企业文化宣传标语15篇
在现实生活或工作学习中，大家一定都接触过一些使用较为普遍的标语吧，标语既有公文语体准确、简洁的特点，又有政论语体严谨性、鼓动性的特点。那些被广泛运用的标语都是什么样子的呢？下面是小编为大家收集的企业文化宣传标语，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
企业文化宣传标语1
1、等待是失败的源头，行动是成功的开始。
2、人人都是管理者。
3、心动不如行动。
4、只为成功找方法，不为困难找理由。
5、持续学习是进步的阶梯，和谐团队是发展的基石。
6、清洁——拥有清爽明亮的工作环境。
7、人人提案创新，成本自然降低。
8、同中求异，异中求同。
9、检查走马观花、事故遍地开花。
10、预防保养按时做，生产顺畅不会错。
11、勇于进取，设定挑战性目标。
12、人人有改善的能力，事事有改善的余地。
13、安全带、牵挂着你的平安。
14、懒散造成同一问题重复出现。
15、百折不挠，不达目标誓不罢休。
16、不要小看自己，人有无限可能。
17、凡事都有更好方法，没有绝对的不可能。
18、今日事，今日毕。
19、工作为了生活好，安全为了活到老。
20、听多数人意见，和少数人商量，一个人拍板。
21、空谈误事，快速行动。
22、今天比昨天做得好，明天比今天做得更好。
23、思考目的，讲究效率，追求效益。
24、想干事，能干事，干成事。
25、常在安全下，人人笑开颜。
26、不损公，不特权，不结伙。
27、人人提案创新，成本自然降低。
28、安全是一种责任、为己为家为他人。
29、不断设定更高的目标，今天的最好变现是明天的最低要求。
30、安全生产，责任重大。
31、坦率沟通，讲问题、讲事实、讲解决。
32、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
33、激发每个员工的能量。
34、态度决定一切，细节决定成败。
35、一丝之差，优劣分家。
36、思路决定出路，心态决定一切。
37、每个人都是你的客户。
38、只有不完美的产品，没有不挑剔的客户。
39、要求要明确，执行要坚决。
40、父母望您遵章守纪、妻儿盼您毫发无损。
41、选择做一个有责任感的人，生命将更充实、更愉悦。
42、时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。
43、视困难与问题为创造价值的机会。
44、持续学习，自我完善，做事情充分体现以成果为导向。
45、你思考，我思考，管理提升难不倒。
46、工作为了生活好，安全为了活到老。
47、好比最好更实际。
48、管理者的任务：充分利用每个人的长处，共同完成任务。
49、以身作则，说到先做到。
50、整体成果好，协调很重要。
51、多看一眼，安全保险。多防一步，少出事故。
52、当别人能利用我的成果时，我的贡献才有效。
53、发现真因，标本兼治，再发防止，标准固化。
54、永不满足现状，追求更高目标。
55、会而必议，议而必决，决非必行，行而必果。
56、敢于担当，不回避，不推诿。
57、我为组织贡献了什么。
58、今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程。
59、勇于创新，打破常规，寻求更好办法。
60、安全与生命相连，决不可有一丝妥协。
61、别用鲜血换教训、应借教训免血泪。
62、宁可停工停产、绝不违章蛮干。
63、清扫——扫走旧观念，扫出新天地。
64、重视为其他部门做贡献，不给其他部门制造麻烦。
65、安全是生产的生命线。
66、时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。
67、今天的付出，明天的.回报。
68、以人为本，安全第一。
69、专注要事，成果导向。
70、找借口只有失败，找方法才能成功。
71、高效—快速行动，持续改善，精益求精。
72、素养——塑造人的品质，建立管理根基。
73、我如何才能把工作做得更好。
74、老毛病，要根治。小问题，要重视。
75、严谨思考，严密操作。严格检查，严肃验证。
76、干部的表率胜过一切管理。
77、整理——腾出更大的空间。
78、管理的核心是自我管理。
79、成功者的共同点就是问“为什么”。
80、有思路，定目标，目标贯穿管理。
81、力求一次做好，争取最大效益。
82、我能提供什么解决方法。
83、一等二看三落空，一想二干三成功。
84、还有哪里可以改善。
85、今天工作不安全、明天生活不保障。
86、思路决定出路，态度决定高度。
87、因为有我，所以会更好。
88、上班一走神、事故敲你门。
89、一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。
90、必须消除视不合理为合理的心态。
91、美化环境，杜绝浪费。
92、只做重要的事，一次只做一件事。
93、生产再忙，安全不忘，人命关天，安全在先。
94、安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。
95、为天铝整体成果而工作。
96、管工作必须管安全。
97、主动学习，持续学习，不断提升专业水平。
98、警钟长鸣，事故为零。
99、宁愿事前检查，不可事后返工。
100、人人有改善的能力，事事有改善的余地。
101、上有老下有小、出了事故不得了。
102、等待是失败的源头，行动是成功的开始。
103、敢于启用下属，敢压担子，有效授权，传递责任，培养下属。
104、安全我们要这么做，隐患我们要这么查。
105、该说说到，说到做到，做到有效。
106、整顿——提高工作效率。
107、安全规程高于上级命令。
108、正确的做正确的事。
109、把自己的激情转化成为团队的激情，积极影响感召团队。
110、立即去执行，行动高于一切。
111、自我提升，良性竞争。相互欣赏，相互支持。
112、安全是所有工作的前提。
113、有一分耕耘，才有一分收获。
114、管理者必须卓有成效。
115、上下沟通达共识，左右协调求进步。
116、安全帽、挡住飞来的横祸，呵护宝贵生命。
117、关爱生命，关注安全。
118、培训要付出，不培训将付出更多。
119、整理整顿现场，提升人员素养；改进现场管理，增强企业竞争力。
120、胜则举杯相庆，败则拼命相救。
121、时时事事讲安全。
122、问题点就是改善点。
123、激情—正面思维，挑战现状，主动担当。
124、善待别人就是善待自已。
125、每天进一步，踏上成功路。
126、从根本上解决问题。
127、现场有神灵，现场有答案。
128、关爱—诚实公正，尊重信任，团队共赢。
129、人人提案创新，成本自然减轻。 。
130、以积极乐观的心态面对日常工作，不断自我激励，并获得成功。
131、欣赏团队中每个人与生俱来的天赋和优点。
132、为求一次做好，争取最大效益。
133、清扫清洁坚持做，亮丽环境真不错。
134、不断创新，勇于变革，敢于自我超越。
135、安全网、挽留生命的网。
136、敢于担当，直面问题。
137、生命只有一次，安全伴君一生。
138、没有缺点就是缺点。
139、管理干部至少精通一门专业。
140、有效的管理者必须善于做有效的决策。
141、尊重他人劳动成果，少评论，多建议，快行动。
142、事故隐患不除、等于放虎归山。
143、一人疏忽百人忙，人人细心更顺畅。
144、建一流企业、创百年品牌。
145、不断提升专业能力和职业素养。
146、整理整顿做得好，工作效率步步高。
147、做好了6S，才算做了6S。
148、整体的胜利才是真正的胜利。
149、对照标准，测量现状，计算差距，追塑根源，制定正确措施，落实及时到位。
150、对标世界一流标准。
151、少抱怨，多沟通；少争执，多支持。
152、患者用流血换取教训、智者用教训避免流血。
153、态度决定一切，细节决定成败。
154、人的能力是有限的，而人的努力是无限的。
155、整理整顿做得好，工作效率步步高。
156、没有不景气，只有不争气。
157、容纳不同意见，乐于激发员工智慧。
158、领导违章指挥等于犯罪、职工违章操作等于自杀。
159、团结一条心，石头变成金。
160、预防保养按时做，生产顺畅不会错。
161、说了没做等到于没说，做了没好等于没做。
162、遵守公司规则，组织利益高于个人利益。
163、宁愿事前检查，不可事后返工。
164、只要思想不滑坡，办法总比困难多。
企业文化宣传标语2
1、上下同欲者，胜。
2、每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。
3、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。
4、说了，不等于做了；做了，不等于做到位了。
5、否定自我，创造市场。即赶在别人之前否定自己。
6、永远战战兢兢，永远如履薄冰。
7、顾客的难题，就是我们开发的课题。
8、素质究竟是什么？是一种自我的约束能力。
9、人的素质过去是海尔成功的根本，今后我们面临的挑战也是人的素质问题。
10、所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化，用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的企业，不知道有多少东西都变化了，惟独它的企业精神百年不变，这非常能够说明问题。所以企业文化就是企业精神，企业精神就是企业灵魂，而这个灵魂如果是永远不衰、永远常青的，企业就永远存在。
11、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。
12、搞企业，如不能先谋几着棋，赢的可能性不大；“善奕者，谋势；不善奕者，谋子。”
13、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝？第一是质量，第二是质量，第三还是质量。
14、与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。
15、“鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制，把每个人的活力激活起来。（挪威民间传说：渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回。秘密原来里面有一条鲶鱼，它的存在使沙丁鱼们惊恐万状，左冲右突，结果反而都保全了性命）。
16、盘活企业，首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
17、求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，“八才” 。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人，即把人当作“人”而非“非人”。
18、企业内部市场链——索酬、索赔和跳闸。索酬就是通过建立市场链，为服务对象做好服务，在市场中取得报酬；索赔体现出市场链管理流程中部门与部门、上道工序和下道工序间互为咬合的关系，如不能“履约”，就要被索赔；跳闸就是发挥闸口的作用，如果既不能索酬也不能索赔，笫三方就会跳闸，“闸”出问题。
19、管理无小事，“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。”（老子所言）可谓“成也细节，败也细节”。
20、周瑜号称“一步三计”，却总失算于孔明的“三步一计”。计不在多，而在高。
21、祥云瑞雪，慎言敏行。
22、管理有模式，无定式，这是管理的艺术性和科学性。
23、抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。
24、只要派出一位主要领导人以及一个管文化的、一个管财务的、一个管质量的人（指海尔兼并一个企业后，派出四位这样的干部，就能激活这个企业）。
25、我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。
26、在互联网时代，企业生存的关键是速度。
27、有缺陷的产品等于废品。
28、要给用户意想不到的惊喜。
29、有记者问：“你在企业中应当是什么角色？”张瑞敏答：“第一，应是设计师；第二，应是牧师。”
30、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你：“我们唯一害怕的只是我们自己”。
31、斜坡球体理论：企业在市场所处位置，如同斜坡上的一个球体，需要强化内部基础管理，才能产生强有力的止动力。否则，球体肯定会向下滚动。
32、预则立，不预则废；没有传奇的过程，却有传奇的结果。
33、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。
34、、机迂和努力是缺一不可的。机迂一定要抓住，而努力之后才可能有机迂。
35、我做事是有目标的，不达到这个目标我不走神，“将军赶路，不追小兔”。
36、80/20原则在我们集团管理理念上是一个重要的原则，即关键的'少数制约着次要的多数；干部对出现的问题，无疑要负主要管理责任。
37、如果能使每个海尔人都愿意奉献自己的爱给海尔，那么还有什么力量能阻挡我们前进的步伐。
38、一旦你产生了一个简单的坚定的想法，只要你不停地重复它，终会使之成为现实。提练、坚持、重复，这是你成功的法宝；持之以恒，最终会达到临界值——通用电气公司总裁韦尔奇名言（全球二十世纪最优秀经理人）。
39、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。
40、在任何时代，能满足人最深层、也是最本质需要的不是金钱和物质，而是自我价值的发现和实现（生理，心理，安全，尊重，自我实现）
41、佛经上说：“要想一滴水不干涸，唯一的办法就是把它放到大海里。”
42、人无我有，人有我优，人优我奇。
43、消费者给予企业无任何企图的赞扬，有口皆碑，这就是美誉度。这种美誉度是无价的，是最可贵、最可靠的市场资源。
44、学历有上限，不是越高越好；其次是动手能力强；此外，人际关系还要和谐。智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质重要。
45、核心竞争力是什么？我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。
46、高标准，精细化，零缺陷。
47、现在如同在爬雪山，如果你坚持住，爬也就爬过去了；但一停下来，就会窒息倒下。
48、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。
49、领导在与不在，企业照样良性运转。
50、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
51、只有淡季的思想，没有淡季的市场。
52、要么不干，要干就要争第一。
53、打价值战，而不打价格战。
54、部下的素质低，不是你的责任；但不能提高部下的素质，是你的责任。
55、有记者问：“您的最终理想目标是什么？”张瑞敏回答说：“成为一个真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方，大家都知道海尔是一个非常好的、我喜欢的品牌。”
56、如果拼了命，什么问题都没解决，就说不上卓越。
57、企业家只有两只眼睛不行，必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理，最大限度地调动员工积极性；另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为；第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇，超前发展。
58、“日事日毕，日清日高”的OEC管理模式，其含义是全方位地对每个人、每一天所做的每件事进行控制和清理，做到“日清日毕，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作质量都有一点儿（1%）的提高。（日事日毕，解决基础管理问题；日清日高，解决速度问题）。
59、领导者要有威信，必须言必行，行必果。
60、人都有七情六欲，一件事干成了，总是非常兴奋；但兴奋之余怎么保持冷静，就是大问题。
61、高质量的产品是由高素质的人生产出来的，这就是管理哲学的核心。
62、一小步、一小步地跑，才能有大的进步。
63、企业只有一项真正的资源——人；管理就是充分开发人力资源，以做好工作（世界管理之父德鲁克名言）。
64、市场永远不变的法则，就是永远在变。“变易，不易，筒易”《易经》上这样说。
65、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚；对员工负责，员工反过来就会对你负责。
66、企业强大难，保持长盛不衰更难；重要的不是个别人，一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满活力才行。
67、领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来。而要做到这一点，领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。
68、卖信誉，而不是卖产品。
69、事前反复研究，慎之又慎；一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。
70、企业文化培训有三个层次：企业文化精神，企业文化制度和企业文化物质。
71、从某种意义上说，企业就是人；因此企业应有灵魂，否则无异于行尸走肉。
72、海尔的价值观是什么？只有二个字，创新。创新就是要不断战胜自己。也就是确定目标，不断打破现有平衡，再建立一个新的不平衡；在新的不平衡的基础上，再建一个新的平衡。
73、没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。
74、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。
75、没有思路，就没有出路。
76、永远比对手快一步。
77、改善是无穷的。
78、人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。
79、坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
80、生产一代，研制一代，构思一代。
企业文化宣传标语3
1、要给用户意想不到的惊喜。
2、打价值战，而不打价格战。
3、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。
4、坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
5、事前反复研究，慎之又慎；一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。
6、人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。
7、永远战战兢兢，永远如履薄冰。
8、每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。
9、与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。
10、有缺陷的产品等于废品。
11、否定自我，创造市常即赶在别人之前否定自己。
12、领导 者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来。而要做到这一点，领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。
13、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕――另做一个蛋糕独享。
14、市场永远不变的法则，就是永远在变。“变易，不易，筒易”《易经》上这样说。
15、有记者问：“你在企业中应当是什么角色？”张瑞敏答：“第一，应是设计师；第二，应是牧师。”
16、企业家只有两只眼睛不行，必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理，最大限度地调动员工积极性；另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为；第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇，超前发展。
17、我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。
18、盘活企业，首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
19、生产一代，研制一代，构思一代。
20、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。
21、我能在冬天的'严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。
22、卖信誉，而不是卖产品。
23、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝？第一是质量，第二是质量，第三还是质量。
24、作为一个领导 ，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
25、机迂和努力是缺一不可的。机迂一定要抓住，而努力之后才可能有机迂。
26、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。
企业文化宣传标语4
1、永远战战兢兢，永远如履薄冰。
2、产品质量只有更好，没有最好。
3、在任何时代，能满足人最深层.也是最本质需要的不是金钱和物质，而是自我价值的发现和实现（生理，心理，安全，尊重，自我实现）
4、坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
5、企业只有一项真正的资源——人；管理就是充分开发人力资源，以做好工作（世界管理之父德鲁克名言）。
6、没有思路，就没有出路。
7、企业家只有两只眼睛不行，必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理，最大限度地调动员工积极性；另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为；第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇，超前发展。
8、树立“下道工序就是用户”的思想，讲求职业道德和职业责任！
9、高标准，精细化，零缺陷。
10、认真学习，身体力行。
11、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
12、安全是企业的生命，质量是效益的`源泉。
13、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你：“我们唯一害怕的只是我们自己”。
14、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。
15、创建精品工程，回报__人民！
16、你投入了心血.汗水.智慧，工程回报你安全.优质.效益！
17、谋事要实.创业要实.做人要实。
18、管理有模式，无定式，这是管理的艺术性和科学性。
19、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。
20、周瑜号称“一步三计”，却总失算于孔明的“三步一计”。计不在多，而在高。
21、求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，“八才” 。企业必须关心人.理解人.尊重人.爱护人，即把人当作“人”而非“非人”。
22、追求卓越质量，创造世界名牌。
23、每人每天进步一点点，公司就会前进一大步。
24、上下同欲者，胜。
25、在社会做一个好公民，在单位做一个好职工，在家庭做一个好成员。
26、说了，不等于做了；做了，不等于做到位了。
27、讲职业道德，爱本职工作，树企业形象！
28、顾客的难题，就是我们开发的课题。
29、事故不难防，重在守规章！
30、面对数字，只有细心.耐心.良心。
31、有缺陷的产品等于废品。
32、服从安排，遵章守纪。
33、盘活企业，首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
34、向质量要市场，向管理要效益。
35、永远比对手快一步。
36、数据面前，事实最大，老板第
37、有记者问：“你在企业中应当是什么角色？”张瑞敏答：“第一，应是设计师；第二，应是牧师。”
38、坚持以质取胜，提高竞争实力。
39、安全责任重于泰山，安全警钟时刻长鸣。
40、居安思危，自强不息。
41、文化理念：公司有正气.队伍有士气.创业有志气.经营有业绩。
42、管理作风：管理我是标杆.作风我是典范.培训我是教练.企业我是品牌
43、机迂和努力是缺一不可的。机迂一定要抓住，而努力之后才可能有机迂。
44、安全保证生产，生产必须安全！
45、事故不难防，重在守规章。
46、带出一流的队伍，创出一流的业绩，展现一流的风貌！
47、领导在与不在，企业照样良性运转。
48、企业文化培训有三个层次：企业文化精神，企业文化制度和企业文化物质。
49、衷心感谢社会各界对电建事业的理解.关心和支持！
50、遵纪守法做帐，按章照章办事。
51、素质究竟是什么？是一种自我的约束能力。
52、否定自我，创造市场。即赶在别人之前否定自己。
53、在产品质量上，我们与制造部是对立统一的综合体。
54、改善是无穷的。
55、不按原则办事，就没有产品质量。
56、只有淡季的思想，没有淡季的市场。
57、人人守规章，个个保平安！
58、百年大计，质量第
59、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。
60、理念：以客户为中心，为客户创造价值，与客户共成长。
61、每一个人都是责.权.利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。
62、要么不干，要干就要争第
63、核心竞争力是什么？我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。
64、愿景：成为国内著名，行业领先，管理与运作水平一流的供应链管理服务公司;为客户创造价值，使股东，员工得到持续.满意的回报;并能逐步成为现代供应链管理和服务专家。
65、克服困难，精心施工，优质.安全.准点完成工程建设任务！
66、我与公司荣辱与共，公司与我共同发展。
67、管理思想：全员安全.全员创新.全员争先
68、人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。
企业文化宣传标语5
1、迎接变化，勇于创新。
2、品质，企业未来的决战场和永恒的主题。
3、一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。
4、遵章是安全的保证，违章是事故的祸根！
5、客户想到的我们要做到，客户没有想到的我们也要做到。
6、思一思，研究改善措施；试一试，坚持不懈努力。
7、培育合作员工，创造合作团队！
8、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。
9、质量是企业的生命，安全是职工的.生命。
10、保持环境清洁，做位可爱的人。
11、因为有我，所以会更好。
12、勇于承认错误，敢于承担责任。
13、手连手，发扬优质精神。
14、要想不被淘汰，只有跑在前面。
15、没有措施免谈管理，没有计划如何工作。
16、正常的加以保持，异常的予以纠正。
17、成就团队辉煌，助我人生成长。
18、志存高远，脚踏实地，求是创新，奋发图强。
19、得意时应善待他人，失意时你会需要他们。
20、面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合。
21、杜绝不良思想，发扬优质精神。
22、团队精神，是企业文化的核心。
23、追求客户满意，是你我的责任。
24、我与公司荣辱与共，公司与我共同发展。
25、播下春的期望，收获秋的喜悦。
26、诚信为本，创新为魂。
27、人无我有，人有我优，人优我奇。
28、别用鲜血换教训应借教训免血泪。
29、预防保养及时做，生产顺畅不会错。
30、团结一致，再创佳绩！
31、石头变成金。
32、诚信—诚信是发展的基础，信守诚信企业的责任。
33、品质为本，财富为果
34、行动是成功的开始，等待是失败的源头。
35、不断超越，追求完美。
36、持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向。
37、优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格。
38、羡慕别人拥有的，不如珍惜属于自己的。
39、别人从零起步，而我从负数起步（牛根生）。
40、树企业形象，创优质工程。
41、没有艰辛的汗水，就不会有成功的泪水。
42、创立精品工程，回报XX人民！
43、追求客户满意，是你我的职责。
企业文化宣传标语6
1.脾气小一点， 肚量大一点。
2.严厉打击生产加工假冒伪劣食品行为。
3.积小安为大安，平安建设铸心间。
4.道路因文明行驶而通畅，生活因出入平安而幸福交通法规须记牢，珍爱生命最重要
5.建设平安校园，共创美好家园；
6.食药监管，关乎民生；精益求精，才得民心。
7.食品为民生之本，安全为国家之重
8.跨进校园，走进平安，建设平安校园，你我共同的责任。平安伴我在校园，人人事事保平安。
9.全力维护稳定，努力构筑和谐社会；
10.安全食品为大家，食品安全靠大家。
11.质量是成功的.伙伴，检验师质量的保障。
12.严把食品安全关，喜架健康幸福桥。
13.产品严格检验，质量自然更好。
14.爱护花木，美化校园。
15.人民群众吃得放心，喝得放心，用得放心，人民政府才能安心。
16.好东西一起分享，好环境一起营造。
企业文化宣传标语7
1.每天都要做的自己。
2.今天不自律，明天不自由。
3.努力做了，得和失都很精彩。
4.信任是比制度更好的管理手段。
5.守业就是退步，创新才能发展。
6.思想在岗位上，信念在行动中。
7.方法决定效果，细节决定成败。
8.没有危机感，就是的危机。
9.制度的执行力决定管理的生命力。
10.发自心底的`爱岗，是敬业的先导。
11.我们可以平凡，但不能甘于平庸。
12.认清自己往往比认识别人还重要。
13.基本技能要掌握，专业技能要求精。
14.如果不换位思考，那么就思考换位。
15.珍惜时间可以使生命变的更有价值。
企业文化宣传标语8
1、找方法才能成功，找借口只有失败。
2、以市场为导向以网络为基础，以人才为根本以发展为前提。
3、优势尽显，素质提升，你能我能。
4、超越自我，敬业创新。
5、计划是时间的最好保障，时间是效率的坚实基础，效率是行动的优化大师，行动是成功的唯一途径。
6、乱丢乱吐，文明全无；废物入箱，才合规章。
7、从源头抓好质量，实现可持续发展。
8、心态正，事业成，不成也成。
9、敬业创新，务实高效。
10、品质是企业发展的命脉，是员工生活的保障。
11、热情服务、转变观念、增强知识、迎接挑战。
12、质量是企业的生命，安全是职工的生命！
13、同心才能走得更远，同德才能走的更近。
14、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。
15、成就团队辉煌，助我人生成长。
16、快快乐乐上班来，平平安安回家去。
17、超越自我，追求卓越，勇创一流，勇创新高。
18、质量认证，企业全球化的通行证，也是企业管理的起点。
19、业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩。
20、与时俱进，拼搏向上，团结务实，争创一流。
21、需求万变，努力不变。
22、创新是根本，质量是生命，务实是宗旨，效益是目标。
23、创新是企业声明的'源泉。
24、制造须靠低成本，竞争依赖高品质。
25、勤俭节约爱护公物，以厂为家，共同发展。
26、今天工作不努力，明天努力找工作。
27、做好了，才算做了。
28、虚心明理，实心却欲。
29、一丝之差，优劣分家。
30、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
31、我们极度鄙视一切乱丢乱吐等不文明行为。
32、敢于竞争，善于竞争，赢得竞争。
33、树立核心价值观，而且要善于学习，更要善于创造。
34、安全是最大的节约，事故是最大的浪费！
35、实施三大战略创信誉，培育企业文化树形象。
36、ISO，企业打开全球化市场的金钥匙。
37、以厂为校，以厂为家；互相学习，互相关怀。
38、你思考，我思考，品质提升难不倒。
39、高质量服务，高技术创新，高速度发展。
40、今日的质量，明日的市场。
41、得意时应善待他人，失意时你会需要他们杜绝不良思想，发扬优质精神。
42、安全是遵章者的光荣花，事故是违纪者的耻辱碑！
43、你投入了心血、汗水、智慧，工程回报你安全、优质、效益！
44、杜绝不良思想，发扬优质精神。
45、要想不被淘汰，只有跑在前面。
46、振奋精神，开拓进去，内聚人心，外树形象。
47、美好家园靠我们共同建造。
48、精品意识在我心中，精品工程在我手中。
49、指挥十遍不如带头一干，空谈千言不如做好一件。
50、讲团结，发扬团队精神；重科技，以科技促发展；强管理，向管理要效益。
51、人才第一，追求一流，引领变革，正道经营，共存共赢。
52、最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
53、如果不换位思考，那么就思考换位。
54、品质你我做得好，顾客留住不会跑。
55、上下沟通达共识，左右协调求进步。
56、考试虽是一种压力，却是增长能力的催化剂。
57、积极深化改革，迎接市场竞争；肩负发展重任，再铸南电辉煌。
58、找方法才能成功，找借口只会失败。
59、衷心感谢社会各界对电建事业的理解、关心和支持！
60、百年大计，质量第一。
企业文化宣传标语9
1、产业竞争靠产品，产品竞争靠质量。
2、不接受不合格品，不制造不合格品，不交付不合格品。
3、产品诚可贵，质量价更高。
4、保证品质，就是保证我们的生命线。
5、打造光伏行业的第一品牌。
6、生产没有质量的产品，等于制造无用的垃圾。
7、马虎大意，不良品就会从手中流走。
8、细心多一点，问题少一点。
9、品质坦荡荡，信誉铮铮响。
10、追求卓越，永不止步；追求质量，永不妥协。
11、品质为本，财富为果。
12、品质管理人人做，优良品质有把握。
13、一人疏忽百人忙，人人细心更顺畅。
14、以品质走进市场，用服务迈向世界。
15、没有一流的产品，只有一流的服务。
16、质量——价值与尊严的起点。
17、加强质量意识，端正质量态度，规范质量行为，树立质量风气。
18、幸福无价宝，安全里面找。
19、安全为本、防预第一。
20、责任心是安全之魂，标准化是安全之本。
21、个个信号明,钩钩连挂轻;把好速度关,调车无险情。
22、遵章守纪是安全屏障，有章不循是自种祸殃。
23、预防早，纰漏少;防范多，事故消。
24、众人拾柴火焰高、齐心协力安全保。
25、技术不过硬，安全无保证。
26、安全严，事故闲;安全好，收入保。
27、无事时要提防，有事时要镇定。
28、安全是最大的效益。
29、上岗之前多预想，安全生产更牢固。
30、有一万的把握，也要防万一的准备。
31、安全生产无止境，按章作业是良方。
32、盲目臆测事故跟随，三思后行安全常在。
33、严是爱，松是害，马马虎虎是祸害。
34、松散是事故的隐患，规范是安全的关键。
35、铁路迎送八方客，安全牵动万民心。
36、检车锤下查隐患，铁道线上报安全。
37、分析事故不认真，扯了树叶留下根。
38、愚者以流血作为教训，智者以教训制止流血
39、安全是市场最好的宣传品牌。
40、居安思危，提高安全认识。
41、灯不拔不亮，艺不练不精。
42、绳子断在细处，事故出在松处。
43、立岗走了神，隐患进了门。
44、半点疏忽生事端，一丝不苟保安全。
45、大事化小教训难找，小事化了后患不少。
46、不怕千日严，就怕一时松。
47、“亡羊补牢”暂解忧，“防微杜渐”久平安。
48、临阵磨枪虽也亮，紧要关头出“洋相”。
48、人无我有，人有我优，人优我奇。
49、企业文化培训有三个层次：企业文化精神，企业文化制度和企业文化物质。
50、市场永远不变的.法则，就是永远在变。“变易，不易，筒易”《易经》上这样说。
51、生产一代，研制一代，构思一代。
52、在任何时代，能满足人最深层、也是最本质需要的不是金钱和物质，而是自我价值的发现和实现（生理，心理，安全，尊重，自我实现）
53、只要派出一位主要领导人以及一个管文化的、一个管财务的、一个管质量的人（指海尔兼并一个企业后，派出四位这样的干部，就能激活这个企业）。
54、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。
55、没有思路，就没有出路。
56、改善是无穷的。
57、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。
58、有记者问：“你在企业中应当是什么角色？”张瑞敏答：“第一，应是设计师；第二，应是牧师。”
59、人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。
60、机迂和努力是缺一不可的。机迂一定要抓住，而努力之后才可能有机迂。
61、高质量的产品是由高素质的人生产出来的，这就是管理哲学的核心。
62、一小步、一小步地跑，才能有大的进步。
63、企业只有一项真正的资源——人；管理就是充分开发人力资源，以做好工作（世界管理之父德鲁克名言）。
64、市场永远不变的法则，就是永远在变。“变易，不易，筒易”《易经》上这样说。
65、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚；对员工负责，员工反过来就会对你负责。
66、企业强大难，保持长盛不衰更难；重要的不是个别人，一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满活力才行。
67、领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来。而要做到这一点，领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。
68、卖信誉，而不是卖产品。
69、事前反复研究，慎之又慎；一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。
70、企业文化培训有三个层次：企业文化精神，企业文化制度和企业文化物质。
71、从某种意义上说，企业就是人；因此企业应有灵魂，否则无异于行尸走肉。
72、海尔的价值观是什么？只有二个字，创新。创新就是要不断战胜自己。也就是确定目标，不断打破现有平衡，再建立一个新的不平衡；在新的不平衡的基础上，再建一个新的平衡。
73、没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。
74、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。
75、没有思路，就没有出路。
76、永远比对手快一步。
77、改善是无穷的。
78、人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。
79、坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
80、生产一代，研制一代，构思一代。
企业文化宣传标语10
1、找方法才能成功，找借口只有失败。
2、以市场为导向以网络为基础以人才为根本以发展为前提。
3、专业代理，优势尽显，素质提升，你能我能。
4、超越自我，敬业创新。
5、计划是时间的最好保障，时间是效率的坚实基础，效率是行动的优化大师，行动是成功的唯一途径。
6、乱丢乱吐，文明全无;废物入箱，才合规章。
7、从源头抓好质量，实现可持续发展。
8、心态正，事业成，不成也成。
9、敬业创新务实高效。
10、品质是企业发展的命脉，是员工生活的保障。
11、热情服务、转变观念、增强知识、迎接挑战。
12、宁可因高目标而脖子硬。
13、同心才能走得更远，同德才能走的更近。
14、您的自觉贡献，才有公司的'辉煌。
15、成就团队辉煌，助我人生成长。
16、快快乐乐上班来，平平安安回家去。
17、超越自我，追求卓越，勇创一流，勇创新高。
18、质量认证，企业全球化的通行证，也是企业管理的起点。
19、业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩。
20、与时俱进拼搏向上团结务实争创一流。
21、需求万变努力不变。
22、创新是根本，质量是生命，务实是宗旨，效益是目标。
23、创新是企业声明的源泉。
24、制造须靠低成本，竞争依赖高品质。
25、勤俭节约爱护公物，以厂为家，共同发展。
26、今天工作不努力，明天努力找工作。
27、做好了，才算做了。
28、虚心明理，实心却欲。
29、一丝之差，优劣分家。
30、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
31、我们极度鄙视一切乱丢乱吐等不文明行为。
32、敢于竞争善于竞争赢得竞争。
33、树立核心价值观，而且要善于学习，更要善于创造。
34、安全是最大的节约，事故是最大的浪费!
35、实施三大战略创信誉，培育企业文化树形象。
36、ISO，企业打开全球化市场的金钥匙。
37、以厂为校，以厂为家;互相学习，互相关怀。
38、你思考，我思考，品质提升难不倒。
39、高质量服务，高技术创新，高速度发展。
40、今日的质量，明日的市场。
1、要想不被淘汰只有跑在前面。
2、成功者找方法，失败者找借口。
3、做好品质记录，打好品管基础。
4、态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运。
5、勤俭节约、爱护公物，以厂为家，共同发展。
6、有品质才有市场，有改善才有进步。
7、心态正，事业成，不成也成。
8、自我提升、良性竞争，相互欣赏、相互支持。
9、态度决定一切，细节决定成败。
10、培育礼仪员工，创造团队精神。
11、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。
12、要想不被淘汰，只有跑在前面。
13、要有好的灌溉，才有好的成果。
14、培养优质素养，提高团队力量。
15、得意时应善待他人，失意时你会需要他们。
16、持诚信互利共荣，以厚德载物。
17、没有执行力就没有竞争力。
18、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
19、以科技为动力，以质量求生存。
20、今天工作不努力，明天努力找工作。
21、有一份耕耘，就有一份收获。
22、诚信立足创新致远。
23、团队精神，是企业文化的核心。
24、一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。
25、每天进一步，踏上成功路。
26、培育礼仪员工，创造文明团队。
27、技术是基础，管理是动力。
28、爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展。
29、宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背。
30、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。
31、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。
32、我们的理念是：没有最好，只有更好。
33、顾客是我们的上帝，品质是上帝的要求。
34、遵守厂规厂纪，争当优秀员工。
35、讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。
36、行动是成功的开始，等待是失败的源头。
37、五湖四海聚一厂，情同手足友谊长。
38、团结一条心，石头变成金。
39、事不三思总有败，人能百忍自无忧。
40、诚信立足，创新致远。
企业文化宣传标语11
1、机迂和努力是缺一不可的。机迂一定要抓住，而努力之后才可能有机迂。
2、坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
3、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。
4、要给用户意想不到的惊喜。
5、事前反复研究，慎之又慎；一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。
6、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝？第一是质量，第二是质量，第三还是质量。
7、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。
8、与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。
9、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
10、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。
11、企业家只有两只眼睛不行，必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理，最大限度地调动员工积极性；另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为；第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇，超前发展。
12、有缺陷的产品等于废品。
13、我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。
14、每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。
15、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。
16、永远战战兢兢，永远如履薄冰。
17、卖信誉，而不是卖产品。
18、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。
19、人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。
20、打价值战，而不打价格战。
21、否定自我，创造市场。即赶在别人之前否定自己。
22、领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来。而要做到这一点，领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。
23、市场永远不变的法则，就是永远在变。“变易，不易，筒易”《易经》上这样说。
24、生产一代，研制一代，构思一代。
25、有记者问：“你在企业中应当是什么角色？”张瑞敏答：“第一，应是设计师；第二，应是牧师。”
26、盘活企业，首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
27、讲究实效，完善管理-提升品质，增创效益
28、持续改善是企业文化的精髓-迎接变化勇创新高
29、只有淡季的思想，没有淡季的市场。
30、抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。
31、核心竞争力是什么？我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。
32、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。
33、部下的素质低，不是你的责任；但不能提高部下的素质，是你的责任。
34、说了，不等于做了；做了，不等于做到位了。
35、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚；对员工负责，员工反过来就会对你负责。
36、上下同欲者，胜。
37、在互联网时代，企业生存的关键是速度。
38、下棋找高手。
39、永远比对手快一步。
40、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你：“我们唯一害怕的只是我们自己”。
41、高标准，精细化，零缺陷。
42、企业强大难，保持长盛不衰更难；重要的不是个别人，一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满活力才行。
43、堂堂正正做人，认认真真做事。
44、人无我有，人有我优，人优我奇。
45、顾客的难题，就是我们开发的课题。
46、没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。
47、求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，“八才” 。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人，即把人当作“人”而非“非人”。
48、管理无小事，“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。”（老子所言）可谓“成也细节，败也细节”。
49、企业文化培训有三个层次：企业文化精神，企业文化制度和企业文化物质。
50、只要派出一位主要领导人以及一个管文化的、一个管财务的、一个管质量的人（指海尔兼并一个企业后，派出四位这样的干部，就能激活这个企业）。
51、没有思路，就没有出路。
52、企业只有一项真正的资源——人；管理就是充分开发人力资源，以做好工作（世界管理之父德鲁克名言）。
53、在任何时代，能满足人最深层、也是最本质需要的不是金钱和物质，而是自我价值的发现和实现（生理，心理，安全，尊重，自我实现）
54、要么不干，要干就要争第一。
55、斜坡球体理论：企业在市场所处位置，如同斜坡上的一个球体，需要强化内部基础管理，才能产生强有力的止动力。否则，球体肯定会向下滚动。
56、领导在与不在，企业照样良性运转。
57、管理有模式，无定式，这是管理的艺术性和科学性。
58、有记者问：“您的最终理想目标是什么？”张瑞敏回答说：“成为一个真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方，大家都知道海尔是一个非常好的、我喜欢的品牌。”
59、人的素质过去是海尔成功的根本，今后我们面临的挑战也是人的素质问题。
60、80/20原则在我们集团管理理念上是一个重要的原则，即关键的少数制约着次要的.多数；干部对出现的问题，无疑要负主要管理责任。
61、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。
62、强化竞争意识，营造团队精神。
63、追求客户满意，是你我的责任。
64、只有不完美的产品，没有挑剔的客户。
65、争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。
66、实施成果要展现，持之以恒是关键。
67、明确工作标准，品质一定会更稳。
68、借脑用脑没烦恼，借力使力不费力。
69、重视品质要付出代价，不重视品质代价更高。
70、投入多一点，方法好一点，绩效自然高一点。
71、因为有我，所以会更好。
72、不要小看自己，人有无限可能。
73、态度决定一切，细节决定成败。
74、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
75、自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。
76、团结一条心，石头变成金。
77、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。
78、追求客户满意，是你我的责任。
79、有一分耕耘，就有一分收获。
80、真诚，我们有以诚相待、诚实守纪、开诚布公的人文环境。
81、务实，踏实做事、忌浮戒躁，企业发展稳步向前。
82、高效，高效运作、卓越管理，精英团队活力无限。
83、责任，我们为我们的行为、行动和结果负责。
84、自我提升、良性竞争，相互欣赏、相互支持
85、心态正，事业成，不成也成
86、事不三思总有败，人能百忍自无忧
87、得意时应善待他人，失意时你会需要他们
88、保持环境清洁，做位可爱的人
89、爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展
90、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒
91、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象
92、遵守厂规厂纪，争当优秀员工
93、合格的员工从严格遵守开始
94、立足新起点，开创新局面
95、塑造人的品质，建立管理根基
96、企业以人为本，员工以厂为荣
97、以厂为校，以厂为家；互相学习，互相关怀
98、转变观念转变作风，让企业文化生生不息
99、和传统的昨天告别，向规范的未来迈进
100、企业的成功来自于每一位员工的付出
101、争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业
102、要有好的灌溉，才有好的成果
103、我们的理念是：没有最好，只有更好
104、持续改善是企业文化的精髓迎接变化，勇于创新
105、适应公司的日常变化，不抱怨
106、面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合
107、在工作中有前瞻意识，建立新方法，新思路
108、创造变化，并带来绩效突破性地提高
109、勇于承认错误，敢于承担责任
110、激情--乐观向上，永不言弃
111、热爱工作，顾全大局，不计较个人得失
112、要想不被淘汰，只有跑在前面
113、每天进一步，踏上成功路
114、今天工作不努力，明天努力找工作
115、一等二看三落空，一想二干三成功
116、以积极乐观的心态面对日常工作，不断自我激励，并获得成功
117、不断设定更高的目标，今天的最好变现是明天的最低要求
118、敬业--专业执着，精益求精
119、上班时间只做与工作有关的事情，没有因工作失职而造成的重复错误
120、今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程
121、持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向
122、得客户者得天下
123、产品与产品的差异在于细节
124、以人才和技术为基础，创造最佳产品和服务
125、人才第一，追求一流，引领变革，正道经营，共存共赢
126、优质产品，丰厚成果
127、品质为本，财富为果
128、累积点滴改进，迈向完美品质
129、一丝之差，优劣分家
130、手连手，发扬优质精神
131、自检互检，确保产品零缺点
132、品质是生产出来的，不是靠检验出来的
133、留意多一点，问题少一点
134、每天自我检讨，品质自然更好
135、杜绝不良思想，发扬优质精神
136、你思考，我思考，品质提升难不倒
137、找方法才能成功，找借口只会失败
138、品质你我做得好，顾客留住不会跑
139、革除马虎之心，提升产品品质
140、没有措施免谈管理，没有计划如何工作
141、整理整顿做得好，工作效率步步高
142、没有品质，便没有企业的明天
143、品质，企业未来的决战场和永恒的主题
144、全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质
145、讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益
146、创新突破稳定品质，落实管理提高效率
147、时时寻求效率进步，事事讲究方法技术
148、预防保养及时做，生产顺畅不会错
149、细心、精心、用心，品质永保称心
150、上下沟通达共识，左右协调求进步
151、一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅
152、以科技为动力，以质量求生存
153、团结一条心，石头变成金
154、要有好的灌溉，才有好的成果
155、做好品质记录，打好品管基础
156、顾客是我们的上帝，品质是上帝的要求
157、每天进一步，踏上成功路
158、勤俭节约、爱护公物，以厂为家，共同发展。
159、培养优质素养，提高团队力量
160、成功者找方法，失败者找借口
161、团队精神，是企业文化的核心
162、技术是基础，管理是动力
163、行动是成功的开始，等待是失败的源头
164、有品质才有市场，有改善才有进步
165、讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益
166、培育礼仪员工，创造团队精神
167、态度决定一切，细节决定成败
168、态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运
169、诚信立足，创新致远
170、持诚信互利共荣，以厚德载物
171、有一份耕耘，就有一份收获
172、您的自觉贡献，才有公司的辉煌
173、五湖四海聚一厂，情同手足友谊长
174、培育礼仪员工，创造文明团队
175、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任
企业文化宣传标语12
1、物流一站式，鹰联心贴心。
2、鹰联天下，运通京济。
3、京鲁大地，有我鹰联。
4、雄鹰展翅联京鲁，精品往来好物流。
5、鹰联无限，客户无限。
6、联通速度令鹰都自愧不如。
7、鹰载托付，联动京鲁。
8、高度专业，物流之鹰。
9、飞鹰展翅，物源通达。
10、雄姿鹰发，通联天下。
11、全能的服务，和谐的家园。
12、鹰翔蓝天，联通京济。
13、联手鹰联，迅速抵达。
14、济南往返北京，鹰联物流帮您。
15、鹰联济南与北京，物流快捷又放心。
16、鹰之驰骋，联通京济。
17、鹰联生风追日月，车轮展翅跨鲁京
18、鹰击长空，联网天下。
19、货运找鹰联，省心又省钱。
20、鹰飞无极限，物流四海联。
21、鹰飞识途，物联京济。
22、鹰飞（越）无限，物流畅联。
23、不用东奔西走，“鹰联”应有尽有。
24、经（京）济鹰联，纵横南北。
25、以吾之鹰速，联汝之京济。
26、高瞻远瞩，一诺千金。
27、物流手拉手，鹰联心连心。
28、鹰翔（扬）天下，飞联精巨。
29、鹰击长空，联通济京。
30、迅畅京济，精品鹰联。
31、京济物流，鹰联便捷。
32、鹰·式风范，联·通京济。
33、鹰联物流，使命必达。
34、物流界，鹰联精。
35、不断超越，精心鹰联。
36、鹰翔长空，济京互联。
37、鹰派件，联鲁京。
38、锐如雄鹰，捷联济京。
39、鹰翔万里，联接五洲。
40、鹰联物流，贸易不愁。
41、鹰联物流，执着从容。
42、展翅飞鹰，联京往济。
43、鹰击长空，联结你我。
44、物流安全省心，鹰联是您最好的.选择。
45、鹰联天下，不负重托。
46、速度铸就信赖，品质决定成长。
47、雏鹰腾空，亦如倥偬。
48、京济上品，鹰联尊献。
49、物流千万里，鹰联零距离。
50、鹰击长空，联通京鲁。
51、京鲁流物，看我鹰联。
52、创意说明：鹰联一出手，物流畅通放心。
53、向这里汇聚，从这里出发。
54、鹰联物流，畅达南北。
55、传承京鲁，一马当先。
56、鹰联物流，安全快速，一切为你，信誉至上。
57、品质源于专业，服务彰显真诚。
58、鹰如风，联南北。
59、鹰飞南北，财济京鲁。
60、鹰联翱翔，共创辉煌。
61、冲上蓝天，一起飞翔。
62、鹰疾京济，联通无惧。
企业文化宣传标语13
1.因为有我，所以回更好。
2.要做大事，不要做大官。
3.人人动脑筋，事事没烦恼。
4.团结一条心，石头变成金。
5.大事讲原则，小事讲风格。
6.小企业做事，大企业做人。
7.建立威信，携手共赴目标。
8.心有多大，舞台就有多大。
9.技术是基础，管理是动力。
10.每天进一步，踏上成功路。
11.没有平常心，易做失常事。
12.立足新起点，开创新局面。
13.高标准，精细化，零缺陷。
14.工作是要做好，而不是做了。
15.有一份耕耘，就有一份收获。
企业文化宣传标语14
1、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。
2、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。
3、没有思路，就没有出路。
4、学历有上限，不是越高越好；其次是动手能力强；此外，人际关系还要和谐。智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质重要。
5、说了，不等于做了；做了，不等于做到位了。
6、盘活企业，首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
7、要给用户意想不到的惊喜。
8、改善是无穷的。
9、打价值战，而不打价格战。
10、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚；对员工负责，员工反过来就会对你负责。
11、在任何时代，能满足人最深层、也是最本质需要的不是金钱和物质，而是自我价值的发现和实现（生理，心理，安全，尊重，自我实现）。
12、人无我有，人有我优，人优我奇。
13、机迂和努力是缺一不可的。机迂一定要抓住，而努力之后才可能有机迂。
14、永远比对手快一步。
15、下棋找高手。
16、企业文化培训有三个层次：企业文化精神，企业文化制度和企业文化物质。
17、高标准，精细化，零缺陷。
18、生产一代，研制一代，构思一代。
19、每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。
20、抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。
21、卖信誉，而不是卖产品。
22、只要派出一位主要领导人以及一个管文化的、一个管财务的、一个管质量的人（指海尔兼并一个企业后，派出四位这样的干部，就能激活这个企业）。
23、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你：“我们唯一害怕的只是我们自己”。
24、与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。
25、人的素质过去是海尔成功的根本，今后我们面临的挑战也是人的素质问题。
26、没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。
27、在互联网时代，企业生存的关键是速度。
28、否定自我，创造市场。即赶在别人之前否定自己。
29、管理有模式，无定式，这是管理的艺术性和科学性。
30、事前反复研究，慎之又慎；一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。
31、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。
32、永远战战兢兢，永远如履薄冰。
33、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝？第一是质量，第二是质量，第三还是质量。
34、顾客的难题，就是我们开发的课题。
35、有缺陷的产品等于废品。
36、原则在我们集团管理理念上是一个重要的原则，即关键的少数制约着次要的多数；干部对出现的问题，无疑要负主要管理责任。
37、只有淡季的思想，没有淡季的市场。
38、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。
39、我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。
40、有记者问：“你在企业中应当是什么角色？”张瑞敏答：“第一，应是设计师；第二，应是牧师。”
41、管理无小事，“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。”（老子所言）可谓“成也细节，败也细节”。
42、海尔的价值观是什么？只有二个字，创新。创新就是要不断战胜自己。也就是确定目标，不断打破现有平衡，再建立一个新的不平衡；在新的不平衡的基础上，再建一个新的平衡。
43、市场永远不变的法则，就是永远在变。“变易，不易，筒易”《易经》上这样说。
44、企业只有一项真正的.资源——人；管理就是充分开发人力资源，以做好工作（世界管理之父德鲁克名言）。
45、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。
46、斜坡球体理论：企业在市场所处位置，如同斜坡上的一个球体，需要强化内部基础管理，才能产生强有力的止动力。否则，球体肯定会向下滚动。
47、一旦你产生了一个简单的坚定的想法，只要你不停地重复它，终会使之成为现实。提练、坚持、重复，这是你成功的法宝；持之以恒，最终会达到临界值——通用电气公司总裁韦尔奇名言（全球二十世纪最优秀经理人）。
48、求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，“八才”。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人，即把人当作“人”而非“非人”。
49、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
50、核心竞争力是什么？我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。
51、周瑜号称“一步三计”，却总失算于孔明的“三步一计”。计不在多，而在高。
52、企业强大难，保持长盛不衰更难；重要的不是个别人，一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满活力才行。
53、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。
54、人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。
55、领导在与不在，企业照样良性运转。
56、上下同欲者，胜。
57、要么不干，要干就要争第一。
58、素质究竟是什么？是一种自我的约束能力。
59、坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
60、领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来。而要做到这一点，领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。
61、部下的素质低，不是你的责任；但不能提高部下的素质，是你的责任。
企业文化宣传标语15
1、团队精神，是企业文化的核心。
2、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。
3、强化竞争意识，营造团队精神。
4、追求客户满意，是你我的责任。
5、只有不完美的产品，没有挑剔的客户。
6、争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。
7、实施成果要展现，持之以恒是关键。
8、明确工作标准，品质定会更稳。
9、借脑用脑没烦恼，借力使力不费力。
10、重视品质要付出代价，不重视品质代价更高。
11、投入多一点，方法好一点，绩效自然高一点。
12、不要小看自己，人有无限可能。
13、态度决定一切，细节决定成败。
14、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
15、自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。
16、团结一条心，石头变成金。
17、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。
18、追求客户满意，是你我的责任。
19、有一分耕耘，就有一分收获。
20、行动是成功的开始，等待是失败的'源头。
21、品质改善宣传标语
22、原始记录要可靠，统计分析才有效。
23、做好品质记录，打好品管基础。
24、顾客反馈勤分析，品质改善有主意。
25、不接受不良品，不制造不良品，不传递不良品
26、找方法才能成功，找借口只会失败。
27、发现问题马上报，及时处理要做好。
28、品质管理讲技巧，沟通协调最重要。
29、做好产品包装工作，保障产品最终质量。
30、零缺点的生产过程，一百分的优质产品。
31、市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局。
32、投入多一点，方法好一点，绩效自然高一点。
33、抓紧每一到工序，做好每一件产品。
34、态度决定一切，细节决定成败。
35、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。
36、自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。
37、团结一条心，石头变成金。
38、化竞争意识，营造团队精神。
39、严谨思考，严密操作；严格检查，严肃验证。
40、上下沟通达共识，左右协调求进步。
41、创新突破稳定品质，落实管理提高效率。
42、品质管理标准化，企业成功靠大家。
43、作业标准能遵守，品质效率不用愁。
44、检验测试坚持做，一点问题不放过。
45、宁愿事前检查，不可事后返工。
46、生产没有质量的产品，等于制造无用的垃圾。
47、没有措施免谈管理，没有计划如何工作。
48、顾客是我们的上帝，品质是上帝的要求。
49、有品质才有市场，有改善才有进步。
50、一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。
51、抱怨事件速处理，客户满意又欢喜。
52、老毛病、要根治；小问题、要重视。
53、不奋发则心日颓靡，不检束则心日恣肆。