首页合同劳动合同 内容页

足浴店员工劳动合同

2023-01-11劳动合同

足浴店员工劳动合同

  在不断进步的社会中,合同的使用频率呈上升趋势,签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。那么一般合同是怎么起草的呢?下面是小编精心整理的足浴店员工劳动合同,仅供参考,大家一起来看看吧。

足浴店员工劳动合同1

  甲方:

  地址:

  乙方:

  地址:

  依据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国民法典》及相关法律法规,经甲乙双方友好协商,签署本劳动合同。

  一、劳动合同期限:

  自 年 月 日起至 年 月 日止;试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。除一方在本合同届满前30日内以书面形式明确向对方提出异议,否则本合同自动续展一年。

  二、工作情况:工作岗位为__;工作地点:广州或甲方指派的其他地点。

  三、劳动报酬:乙方正常工作时间基本工资为___,绩效奖励及其他待遇按公司制度执行。绩效奖金与其他补贴不属正常工作时间工资。如若涉及加班工资与补偿金等以正常工作时间工资为基数计。

  四、作息制度:乙方按公司作息制度上下班,公司可根据需要调整工作时间,乙方应配合执行;甲方可根据工作需要安排加班,如若乙方加班的,应经公司书面审批同意,否则公司可不予确认。

  五、社会保险与劳动保护:甲乙双方按照法律法规规定执行,但乙方应当予以积极配合,若由乙方原因导致无法办理,甲方不承担责任。

  六、劳动纪律:乙方应当遵守公司制定的各项规章制度和劳动纪律;公司有权对员工履行制度情况进行检查督促、考核和奖惩;乙方因过错造成公司损失,应予赔偿,公司可按国家规定从工资中抵扣。

  七、保密和竞业限制:乙方应当严格保守商业秘密(客户资料与交易价格等)。乙方在甲方工作期间不得为第三方工作。若乙方违反本条款,应支付至少相当于乙方六个月工资待遇的违约金给甲方。若乙方另行签署《保密承诺书》的,相关责任以《保密承诺书》为准。

  八、劳动合同解除:

  1、乙方严重违反公司制度,甲方可解除合同并不支付补偿金。

  2、乙方解除劳动合同时,应依法提前通知甲方;否则,甲方可暂不予办理离职手续。

  3、无论因何种原因终止本合同,乙方均应妥善办理离职交接工作,将所掌握的资料或物品交付甲方,否则乙方同意甲方暂不发放相关工资待遇,不作克扣工资处理。

  九、其他情形:

  1、甲方《员工手册》、《保密承诺书》以及公司其他规定等均为本合同附件。

  2、乙方签署本合同时已阅读该等文件并愿意遵守。

  3、本合同所载地址为双方确认的联系地址,若涉及函件往来以该地址为准,文件自寄出之日起五日内生效。

  4、本合同自双方签署之日生效,一式两份,并已各领取一份。

  甲方(盖章): 有限公司

  乙方(签名):

  日期: 年 月 日

足浴店员工劳动合同2

  甲方:______ 乙方;______

  甲方根据生产经营需要,可调整变动工作时间,包括变更日工作开始和结束的时间,在照顾员工有合理的休息时间的情况下,日工作时间可做不连贯的变更,或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排,但甲方应严格控制加班加点。

  第四条员工教育

  在乙方任职期间,甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度及社会法制教育,乙方应积极接受这方面的教育。

  第五条工作安排与条件

  甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力,合理安排和调整乙方的工作,乙方应服从甲方的管理和安排,在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。

  甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境,否则乙方有权拒绝工作或终止合同。

  第六条劳动保护

  甲方根据生产和工作需要,按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护,具体办法按国家有关规定执行。

  第七条劳动保险及福利待遇

  甲方按国家劳动保险条例规定,为乙方支付医药费用,病假工资、养老保险费用及工伤保险费用。

  甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐。

  第八条解除合同

  符合下列情况,甲方可以解除劳动合同

  甲方因营业情况发生变化,而多余的职工又不能改换其它工种。

  乙方患病或非因工负伤,按规定的医疗期满后,不能从事原工作,也不能调换其它工种

  乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度,并造成一定后果,根据企业有关条例和规定应予辞退

  的,甲方有权随时解除乙方的劳动合同。

  乙方因触犯国家法规被拘留,劳动教养、判刑,甲方将作开除处理,劳动合同随之终止。

  符合下列情况,乙方可以解除劳动合同。

  经国家有关部门确认,劳动安全,卫生条件恶劣,严重危害了乙方身体健康的。

  甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益。

  甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。

  在下列情况下,甲方不得不解除劳动合同。

  乙方患病和因工负伤,在规定的医疗期内的。

  乙方因工负伤或患职业病,正在进行治疗的。

  女员工在孕期、产期或哺乳期的。

  乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力的,企业应予妥善安置。

  任何一方解除劳动合同,一般情况下,必须提前一个月通知对方,或以一个月的工资作为补偿,解除合同的程序按企业有关规定办理。

  乙方在合同期内,持有正当理由,不愿继续在本企业工作时,可以提出辞职,但须提前一个月书面通知甲方,经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业出资培训,在培训期满后,工作未满合同规定年限的,应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意擅自离职,甲方有权通过政府劳动部门,要求乙方返回工作岗位,并赔偿因此给甲方造成的经济损失。

  第九条劳动纪律

  乙方应遵守国家的各项规定和企业的《员工手册》以及单位的各项规章制度。

  乙方如触犯刑律,受法律制裁或违反《员工手册》和甲方规定的其它规章制度,甲方有权按《员工手册》等规定,分别给予乙方相应的纪律处分,直至开除,因乙方违反《员工手册》和其它规章制度,造成本企业利益受到损害,如企业声誉的损害、财产的损坏,甲方根据严重程度,可采取一次性罚款措施。

  如果乙方违反合同规定,贪贿,严重玩忽职守或有不道德、粗鲁行为,引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益,乙方触犯刑律受到法律制裁等,上述种种,甲方有权立即予以开除,并不给予"合同补偿金"和"合同履约金"。乙方贪受或损害他人人身和财产利益所造成的损失。由乙方负完全承担赔偿责任。

  乙方在合同期内和以后,不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息。乙方在职期间不得同时在与本企业经营相似的企业、团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职。乙方合同终止或其他原因由本企业离职时,应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料,包括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。

  第十条合同的实施和批准

  本合同经_____________讨论制定,报经_______批准,用_______文字书写,内容以中文为准,合同解释权属本公司人事部。

  单位《员工手册》、《雇员犯规及警告通告》及其它经济纪律规定均为合同附件,是合同的组成部分。

  本合同一经鉴定,甲、乙双方必须严格遵守,任何一方不得单方面修改合同内容,如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时,按政府有关规定处理。

  本合同自鉴定之日生效,有效期为________年于________年_______月_______日到期,合同期满前两个月,如双方无异议本合同自行延长________年。

  本合同一式两份,甲乙双方各执一份,由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行。

  甲方:______乙方:______

  日期:____________

足浴店员工劳动合同3

  甲方名称:

  法定代表人:

  单位地址:

  邮政编码:

  联系电话:

  组织机构代码:

  乙方姓名:

  性别:

  身份证号码:

  联系电话:

  家庭住址:

  邮政编码:

  根据《民法典》及有关法律、法规和政策规定,甲方因经营需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,一致同意签订如下条款,用书面劳动合同形式确定劳动关系,明确双方的权利和义务,双方共同遵照执行。

  一、劳动合同期限

  本合同期限为固定期限,自___年___月___日起至__年___月___日止,为期年,其中试用期___个月。

  合同期满,合同终止。如甲方经营正常,双方都能认真履行劳动合同,经甲乙双方协商同意,可以办理劳动合同续订手续。

  二、工作内容与工作地点

  1、乙方同意按甲方工作需要,安排在___岗位工作。

  工作地点:

  方因经营变化需要,经双方协商一致,可以调整乙方的工作岗位或工作任务。

  2、乙方在甲方工作期间,经双方协商一致,可以签订《岗位责任书》和《员工管理制度》、《员工管理手册》作为《劳动合同书》的附属文件。

  三、工作时间和休息休假

  1、乙方在甲方工作期间,因其工作岗位性质不同,公休日未能安排休息的,另行编排实行轮休制,每月保证4天公休;

  2、根据国家规定执行相应的工作制——8小时工作制;

  3、除《劳动法》规定不受限制的情形外,甲方因经营需要,经与乙方协商,可安排乙方加班加点,并按规定标准给予补休。

  四、劳动报酬

  1、甲方按本单位岗位工资、绩效工资标准,用货币形式于每月日支付给乙方上月工资报酬。

  2、乙方在甲方工作期间的基本薪酬为__元月。甲方依法为乙方办理社会保险,按时缴纳各项社会保险费,其中依法应当由乙方缴纳的部分,由甲方从工资报酬中代扣代缴。

  五、用工约定

  1、签定劳动合同协议后,在试用期内经发现乙方不符合录用条件的,甲方可依法立即解除双方劳动合同关系

  2、劳动协议期内,乙方要求辞职,须提30日以书面形式通知甲方,试用期内提出辞职,须提前3日以书面形式通知甲方,以最高领导审批时间为准;

  3、乙方在甲方工作期间,甲方提供两套工衣给予乙方,如乙方在甲方工作未满六个月因离职,甲方按购买工衣单价从乙方工资中予以扣除。工作满六个月以上离职者,甲方按一定的工衣折旧扣除费用。

  六、劳动纪律

  乙方必须遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策,遵守甲方依法制定的规章管理制度,认真履行岗位职责。

  七、劳动合同的变更、解除和终止

  经甲乙双方协商一致,劳动合同可以变更或解除。

  甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同:

  1、未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的';

  2、未及时足额支付劳动报酬的;

  3、以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

  乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:

  1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

  2、严重违反甲方的规章制度的;

  3、严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;

  4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;

  5、乙方以欺诈等手段致使甲方签订或变更的劳动合同无效的;

  6、被依法追究刑事责任的。

  乙方有下列情形之一的,甲方应提前5日以书面形式通知乙方,可以解除劳动合同:

  1、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  2、试用期后乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  甲方因下列情形之一,提前5天向全体职工说明情况,可以裁减人员,解除劳动合同:

  1、依照企业破产法规定进行重整的;

  2、生产经营发生严重困难的;

  3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

  4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

  有下列情形之一的,本劳动合同终止:

  1、劳动合同期满的;

  2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

  3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

  4、甲方被依法宣告破产的;

  5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

  6、法律、行政法规规定的其他情形。

  八、双方协商约定的其他事项

  应当保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。在双方解除或者终止劳动合同后,乙方不得到与甲方经营同类行业、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类行业。竞业限制的范围为洗浴行业,期限为离职年内;地域为__地区。

  九、劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任

  劳动合同依法订立后,即具有法律约束力,双方必须严格履行。如果发生劳动争议,双方可以协商解决,也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约定,应当承担相应的法律责任。

  甲方盖章:乙方签字:

  法人代表签字:

  日期:

上一篇:2022标准劳动合同 下一篇:汽车美容店员工劳动合同
猜你喜欢