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关于职工劳动合同标准版

2022-12-31劳动合同

关于职工劳动合同标准版

  随着人们法律观念的日益增强,合同出现在我们生活中的次数越来越多,在达成意见一致时,制定合同可以享有一定的自由。那么大家知道合同的格式吗?下面是小编帮大家整理的关于职工劳动合同标准版,欢迎大家分享。

关于职工劳动合同标准版1

  甲方(用人单位)名称:_________

  乙方(劳动者)姓名:_________

  甲乙双方在平等自愿,协商一致的基础上,根据国家和省有关法律、法规,签订本合同。

  (4)依法服兵役或经甲方同意自费考入中等以上学校脱产学习的。

  一、甲乙双方协商同意需要约定的其它事项

  二、违约责任

  1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行,由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错,根据实际情况,由双方分别承担法律责任;

  2、因不可抗力造成不能履行合同或一方受损害的,可不承担法律责任;

  3、甲乙双方任何一方违反合同时,应向对方支付违约金;

  4、甲乙双方任何一方违反合同,给对方造成损害的,应根据后果和责任,按有关规定向对方支付赔偿金。

  三、合同鉴证与劳动争议处理

  劳动合同签订后,应经同级劳动部门鉴证;经鉴证后的劳动合同变更内容的应重新鉴证。

  甲乙双方执行合同发生争议,当事人应当协商解决,不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的,可以向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  四、本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章、政策有抵触的,按国家现行有关规定执行。

  五、本合同自_________年_________月_________日起生效。一式三份,甲乙双方各执一份,鉴证机关一份。

  甲方(盖章):_________

  乙方(盖章):_________

  _________年___月___日

关于职工劳动合同标准版2

  甲方:____________________

  性别:_____________________

  年龄:______________________

  籍贯:_______________________

  身份证号码:________________

  联系电话:_________________

  签订合同时间:____________年___________月_____日至_______年__________月_____日

  从事工作:__________________

  乙方:__________________

  甲乙双方根据《民法典》等法律、法规、规章的有关规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,并共同遵守本合同所列条款。凡签订本合同之员工须遵纪守法,无犯罪前科

  一、劳动合同期限

  第一条本合同为期限的劳动合同。合同期自用工之日______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期自______年______月______日起至______年______月______日止,期限为天。最长不超过法律规定的试用期限。

  二、工作内容和工作地点

  第二条根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点从事______________岗位

  工作。经甲、乙双方协商同意,可以变更工作地点、工作岗位。

  第三条乙方应按照甲方要求,履行岗位职责,按时、保质、保量完成其本职工作。本合同期限内,不得与其他用人单位建立任何劳动关系。

  第四条乙方应当服从甲方因工作需要的临时性派遣和调整。

  三、劳动合同解除或终止

  第四条合同期满后,员工可续签合同,不签合同视为原合同的延续。合同期满后要求解除合同者应提前一个______月通知酒店,否则视为违约。

  第五条凡经考核不适应本岗位工作者,酒店有权终止其合同。离店时,可结清工资。

  第六条工作期间,屡次违反酒店规章制度,造成恶劣影响者将给予开除处理并终止

  合同;工作押金、工资奖金一并扣除。

  四、双方需要约定的事项

  第七条保守商业秘密的约定:

  1、乙方有保守甲方商业秘密的义务和责任,同时需要遵守甲方相关规章制度。商业秘密主要包括:客户信息、管理信息、创新信息以及甲方规章制度中规定需要保密的内容等。

  2、乙方因违约而侵犯了甲方商业秘密,造成甲方损失,甲方有权要求乙方进行赔偿。

  第八条其他事项的约定:

  1、乙方应遵守国家法律法规和社会公德、职业道德,维护甲方声誉和企业利益,遵守甲方依法制定的各项规章制度和各项规范;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。

  2、乙方提出离职申请,必须符合法律规定和甲方依法制定的相关规定;

  3、乙方入职时,不得隐瞒个人实际情况,有隐瞒个人实情的应承担法律责任。

  五、劳动争议

  第九条甲乙双方因履行本合同所发生的劳动争议,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成或不愿意调解的,应当依法向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的,可以向人民法院提起诉讼。

  六、其他

  第十条甲乙双方协商一致的有关修改劳动合同的文件,双方订立的工作协议、保密、竞业限制协议,甲方的现行规章制度以及后续依法补充制定的规章制度及其他相关,均是《员工劳动合同书》的组成部分,其效力与本合同条款相同。

  第十一条本合同未尽事宜,双方可以另行约定的,从其约定。双方没有约定的按照法律、法规和规章制度执行。

  第十二条本合同未尽事宜,双方可另行协商解决,按有关规定执行。

  第十三条本合同签字或盖章生效,一式两份,甲乙双方各执一份。

  甲方:____________

  乙方:____________

  签订日期:______________

关于职工劳动合同标准版3

  甲方(用人单位)名称:____

  地址:____

  性质:____

  法定代表人(委托代理人):____

  乙方(劳动者)姓名:____

  性别:____

  年龄:____

  家庭住址:____

  根据____省劳动厅、人事厅、财政厅《企业试行全员劳动合同制暂行办法》(以上简称《办法》)和其他有关文件规定,甲、乙双方经过平等协商,自愿签订本劳动合同。

  第一条 合同期限:试用期自____年__月__日起,至____年__月__日止,期限为____个月。工种____。

  第二条 甲方的工作环境和生产条件基本符合《____省厂矿企业劳动安全卫生条例(试行)》

  第三条 甲方的权利和义务:乙方在甲方工作期间,甲方有制定规章制度和管理办法、分配工作和下达生产、工作任务并按有关规定进行奖惩和辞退,检查乙方的生产、工作、学习和技术状况等权利;有为乙方支付劳动报酬、各项福利待遇,缴纳待业保险和养老保险金,改善劳动、工作、学习条件,参加民主管理和关心职工生活的义务。甲方必须正确行使权利,履行义务。

  第四条 乙方的权利和义务:乙方作为企业的主人,享有劳动、工作、学习、参加民主管理、获得劳动报酬和保险福利待遇,获得政治荣誉和物质奖励等权利。有接受甲方管理,遵守甲方纪律和规章制度完成甲方规定的'生产和工作任务的义务。乙方必须正确行使权利,履行义务。

  第五条 乙方经甲方批准,脱产学习、长期病休、请长假或停薪留职等,需要签订专项合同,明确甲、乙双方在此期间的权利、责任、义务和其他有关事项。

  第六条 劳动合同期限届满,即终止执行。由于甲方生产、工作需要,乙方又要求继续工作的,经双方协商同意,可以续订劳动合同。劳动合同期限届满,甲方应在三十日内办完续订或终止劳动合同手续。逾期未办理有关手续,乙方要求续订的,应补办续订劳动合同手续,合同内容及期限按原合同不变。

  第七条 甲、乙双方在合同期内,一般不予变更劳动合同。甲主经上级主管部门批准转产、调整生产任务;或者由于情况变化,经甲乙双方协商同意,可以变更劳动合同的相关内容,并办理变更合同手续。

  第八条 甲、乙双方按照《办法》解除对方劳动合同的,必须提前一个月书面通知对方,方可办理解除合同手续。乙方被辞退、除名、开除、劳动教养以及判刑,其劳动合同自行解除,不用提前通知对方。一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,应当根据后果和责任大小,予以赔偿。赔偿标准和办法,由甲、乙双方协商确定,并遵照执行。

  第九条 乙方患病或非因工负伤,从领取病假工资的次月起,按其工龄长短,给予3-18个月的医疗期。医疗期满,因病治疗需要延长医疗期的,由乙方提出申请,甲方审核批准,可适当延长。乙方医疗期满后,因不能坚持正常工作而被解除劳动合同的,发给乙方标准工资3-6个月的医疗补助费。

  第十条 按照《办法》正常解除劳动合同时,甲方须按乙方工作年限,每满一年发给本人一个月标准工资的生活补助费,最多不超过十二个月。其他情况不予发放。

  第十一条 乙方在合同期内一般不得调动(转移)工作单位。由于工作需要和其他特殊情况需要调动(转移)工作单位的,甲方负责按原身份介绍,并解除劳动合同,不发放生活补助费。

  第十二条 甲方按照国家规定为乙方向有关部门待业保险基金、养老保险基金,提供劳动报酬、工资性补贴和口粮补助等;乙方在甲方期间享受国家规定的劳动保险福利待遇;退休或待业后,也要享受相应的待遇。

  第十三条 乙方也要向有关部门缴纳基本养老保险和国家规定的各种费用。

  第十四条 甲方制定的厂规厂纪、店规店纪为本合同附加条款。

  第十五条 本合同一式____份,甲方、乙方和劳动部门各存____份。

  第十六条 本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格遵守执行。如在履行劳动合同过程中,发生劳动争议,任何一方均有权向劳动争议仲裁机构提请仲裁;仲裁不服时,可依照法律程序,向当地人法院起诉。

  第十七条 其他

  ____。

  甲方(盖章):____

  乙方(签字):____

  法定代表人(签字):____

  ____年__月__日

  ____年__月__日

  签订地点:____

  签订地点:____

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