文员转正定级自我鉴定（精选3篇）
文员转正定级自我鉴定 篇1
时间总是毫不留情地走着，一晃眼三个月的文员实习又结束了。在来这里实习办公室文员之前，我还以为这份工作过于简单，我可能不会撑过三个月就打包走人了，没想到三个月下来，我竟有了自己还有些许不足，希望再延长一些时间来完成这次实习的念头。
除了我刚提到的些许不足，本人在此次办公室文员的实习过程中，总的来说还是可以的。第一是本人在工作中非常的踏实。这一点也不是一进去实习就有的好态度，刚进去实习时，本人是有些轻视这份工作的，因为本人所学的专业比办公室文员的工作看起来要难得多，这使我在初入文员这个岗位时，觉得自己干不了多久就会走人，觉得缺乏一定的挑战性，没想到在实习了一个星期之后，我的想法就大大改观了，我发现脑子里想的和实际做起来的，根本就是两回事，那些我以为很简单的办公室文员工作，在我做起来后才明白，职业真的不分高低贵贱，要想把一件事情做好，都需要付出极大的努力和认真，办公室文员的工作也一样。后来我就非常踏实了，踏实到办公室的领导时常在会议上表扬本人的这份踏实。
第二是本人在工作中比其他的人都细心。这一点不是我自己自吹的，而是因为本人所学专业的缘故，本人要比其他人的观察能力要强得多，这也就造就了我在处理文稿、打印文件等这些细碎小事上也比其他人要细心得多。这一点是我认为做办公室文员非常合适的一点，办公室文员的工作，说白了主要还是协助办公室主任在工作，一旦主任因为忙碌而有所疏忽的地方，做下属的办公室文员也就要起到一个检查出问题的作用了。
第三是本人在工作中主动去找事做。这是大多数办公室文员或许都不太会做的事情，然而我做了。因为我是一个不喜欢闲着的人，一旦我手头的事情做完了，我就想要继续做新的事情，尤其是在实习期间，我希望自己通过不断地做事来锻炼自己的能力，不想因为无所事事而白白浪费自己三个月的大好青春!我希望自己在实习之后获得的是一个脱胎换骨的人，而不是一个做了三个月办公室文员依旧不知道未来到底是不是适合做办公室文员的人。
而我最开始提到的些许不足，我想是我在未来职场里面依旧会碰壁的事情，因为职场上的人际关系是一个大学问，在这次实习过程中，我还没有完全把握好，也只能未来再去改进了!
文员转正定级自我鉴定 篇2
工作总结和自我评价
一、岗位职责概述：
岗位概要：主要负责协助经理进行接待、考勤、办公室日常事务管理及人事管理。 1.考勤工作：协助人事专员，做好员工考勤管理与汇总，每周和所有员工考勤核对。 2.文件管理工作：根据工作需要，随时制作各类表格、文档等，同时完成各部门交待打印、扫描、复印的文件等，对公司所发放的通知、文件做到及时上传下达。检查复印机和打印机的及其它用纸情况，不够时及时添加纸张。 3.日常邮件的收发管理与月结。对运费超过100元的邮件，向寄件人说明需要填写工作联络单并找领导签字。如发现有不正常的快件，及时反应到对外业务人员和相关领导。 4.日常接待工作：接打电话时，使用文明语言，说话和气、热情，礼貌地接待工厂及国外客户来访人员，对于遇到相关问题来咨询或者要求帮助的人员，我都会尽我所知给予解答或及时转达相关领导给予解决。
5.协助工作：协助部门经理做好公司员工培训活动的组织，搞好公司企业培训。
二、工作总结和自我评价：
转眼间已至12月，进入公司至今，已有两个月的时间，回首这两个月的工作表现，虽存在些许的不足之处，但总体的付出，还是获得了不少收益，现就这几个月的工作情况，做简要总结：
1.工作收获：
(1)工作敏感度有所提高，能够较积极地向领导汇报工作进度与结果; (2)工作适应力逐步增强
(3)踏实的工作态度：我坚持工作踏实，任劳任怨，妥善地做好本职工作，尽量避免工作中出现任何纰漏。 2.工作中存在的不足：
工作细心度仍有所欠缺;在日常工作中，时常有些工作因为不够细心，从而浪费时间或是再做一遍。相信在接下来的工作中，本人一定会仔细、仔细、再仔细来完成每项工作。
接下来的工作计划：会根据以上工作中存在的不足，不断改进，提高自我工作意识及工作效率，努力做好工作中的每一件事情! 3.需要努力的方向及感想：
希望在以后的工作中，努力提高工作水平，适应新形势下工作的需要，在不断学习的过程中改变工作方法扬长避短，踏实工作，力求把今后的行政工作做得更好。
感谢领导的栽培和给予学习的机会，感谢同事们的每一次帮助，今后我将不断自我鞭策，自我激励，时刻严格要求自己用心做好每一件事，希望自己也能运用所学，为公司出一份绵薄之力，更希望在不久之将来，我在工作上也可以独挡一面，不再依赖部门经理，不再依赖同事们，不辜负培养我帮助我，让我成长起来的人! 同时也希望公司能建立起更完善的各项制度，让公司和员工共同成长进步!
文员转正定级自我鉴定 篇3
当新年的钟声敲响，20xx年的工作也划上了圆满的句号：正在一天天壮大、一天天成熟、一步步走向辉煌!这一切都源自董事长的正确领导、每位的员工共同努力。几多辛劳，几多汗水，几多收获。回想自己这几个月的工作，虽说微不足道，但我想它也起到了应有的作用。特别是在公司领导的指导下，同事的支持下，人事部的工作有了一个好的开端。现将入司以来的工作情况作一总结，并就近期的工作提一点想法，请领导审阅。
一、 人事管理工作：
在建章建制方面:拟定了公司人事管理制度并负责贯彻实施。
在员工的招收与辞退方面：制定了《用工制度》，并在日常操作中严格按照程序进行员工的招收录用：制定了《辞退通知单》、《离职结算单》，完善了员工离职手续。
在考勤考核方面:制定了《员工考勤制度》和《考核制度》，对员工考勤情况进行了统计，组织开展了试用员工转正考核及全司员工年终考核工作。
二、 劳资工作
在短时间内便熟悉掌握了公司员工工资的构成和工资的申报、发放程序。
每月底定时核定员工工资，造表上报审批。确保每月x日将工资发到员工个人帐户。
在公司推行薪酬保密制度，避免了一些劳资问题。
三、 档案管理工作
编制了《部门、岗位设置一览表》、《员工花名册》、《工伤保险名册》、《养老保险名册》等一系列档册。
建立了《员工培训档案》、《员工奖惩档案》。
给已签订《劳动合同》的管理人员建立了人事档案。
四、劳动合同工作
拟定了《实行劳动合同制暂行规定》、《劳动合同书》，并上报审批通过，合同的签定已于11月底完成。
五、招聘工作
根据董事长的布置及公司发展需要，拟定招聘计划并据此面向社会广纳人才，招聘生产、技术、管理人才近20名。
按照《用工制度》的规定进行工人的招录工作，经考试、考核录用工80多名，满足了生产的需要。
六、社会保险工作
负责公司员工伤保险的申报及理培工作。
办理员工养老保险异动、代扣员工个人应缴养老保险金。
七、员工培训工作
组织管理人员参加公司组织的各项培训并作好培训记录。
开展工人岗位培训工作。
组织开展新工人培训及考试工作。
拟定《操作培训作业指导书》。
八、员工调配、奖惩及其它日常人事管理工作。
综上所述，本人自7月来到，至今已半年多，通过同事的协助及自己的努力，但我深深知道自己还有许多不足，仍需不断学习、请教来完善。我坚信在领导的带领下，同事的帮助下，会做得更好。对于近期工作本人想简单作如下安排，请领导审阅。