作风改革汇报自查报告（通用3篇）
作风改革汇报自查报告 篇1
一、机关作风建设的基本情况
结合实际，制定了《县林业局改进机关作风建设实施意见》，确定林业系统干部职工的机关作风建设工作分四个阶段进行，时间为8个月。
（一）成立领导小组，组织学习动员
我局成立了由局党总支书记、局长20__同志任组长的县林业局改进机关作风建设领导小组，确保机关作风建设工作的顺利开展。领导小组下设办公室，由局办公室主任钱华星兼任办公室主任。局机关各股室、局属各单位负责人均是机关建设领导小组成员，落实专门人员负责。林业局系统应参加改进机关作风建设人数110人，实际参加人数110人。
局领导小组于7月15日召开了局改进机关作风建设动员会，林业局总支书记、局长主持会议。会上认真组织学习了县机关效能建设领导小组《实施方案》，《关于健全并落实三项制度的实施方案》等文件，作了改进机关作风建设的总体动员布置，进一步强调了开展改进机关作风建设的重要性、紧迫性。号召大家要进一步改进机关工作的作风，继续学习“三个代表”的重要思想，坚决贯彻落实科学发展观，并回顾了以往林业事业取得的成绩，对将来的林业工作做出了美好展望，进一步统一了林业系统机关干部职工的思想认识，提高了机关干部职工参与改进机关作风建设的主动性和积极性，切实转变工作作风，把林业工作做好。
（二）对照市县要求，查找存在问题
围绕县效能建设领导小组的实施意见，采取了发放征求意见表，召开座谈会，到基层征求干部职工意见等方式，查找了局机关作风存在问题。针对征求到意见建议，经整理归类共4个方面。
查找出林业系统在作风建设上存在的主要问题是：
1、上班有迟到早退现象，没有坚持签到制度。原因是因为办公楼拆迁，现办公比较分散，没有集中统一实行签到制度。
2、学习制度坚持不够。主要原因是我局实施工程项目多、任务重，干部职工经常下乡镇，每周学习制度坚持不够。
3、思想解放不够、思路创新不多。原因是部分干部职工缺少勇于开拓精神，面对新事物、新局面、新困难，缺少敢闯敢干的精神，往往裹足不前。
4、对山林纠纷调处不力。原因是由于山林权属大都属历史遗留的问题，一些纠纷难以短时间调解到位。
（三）制定切实措施，抓好整改落实
对照上一阶段查找出的问题，制定切实有效的整改措施。
1、继续实行上下班签到制度，严肃纪律，奖惩分明。
2、坚持周五学习制度，采取集体学习和自学相结合方式，学习贯彻好党的路线、方针、政策。
3、以先进典型、先进事迹教育广大干部职工，培养勇于开拓精神，努力接受外来的先进管理模式，快速提高工作效率。
4、克服历史遗留问题，抽调精兵强将，结合我县的实际情况，积极调处各类山林纠纷，与各乡镇政府一起为民解忧、排难。
同时进一步健全了《县林业局机关工作制度》，围绕《公务员八条禁令》和有关纪律规定，严格机关工作各项制度，确定各种奖惩措施。
加强对各股室作风建设工作的督察。在此阶段采劝听、查、看、评”的方式，对20__年度各股室工作目标责任进行检查，开展各股室干部民主测评和考核工作。
（四）作风评议总结，坚持巩固提高
局改进机关作风建设领导小组认真总结前三个阶段的工作，全面完整、实事求是地总结单位改进机关作风建设的工作过程和工作成效，并组织全体干部职工评议，广泛听取干部职工的意见和建议。
至此，局各股室机关作风建设开始转入正常的轨道，确定了局分管领导各自重点督促分管股室的日常作风建设工作，局办公室进行日常的督促检查。
二、作风建设取得的成效
通过开展林业局改进机关作风建设以来，我局的机关工作作风有了很大的转变，在五个方面上突显成效。
一是四风转变上见成效。广大干部职工学习作风、工作作风、纪律作风、生活作风有了很大转变，机关工作快速规范。埋头苦干的人多了，吹牛谈天的人少了；主动加班工作的人多了，互相推诿的人少了；争干实事的人多了，无所事事的人少了。干部职工逐步树立起勤政为民的意识，为群众做好窗口服务工作，不断提高服务质量和水平，满足人民群众物质文化发展的需要，切实把“科学发展观”落到实处。
二是团结干事上见成效。一把手带好头，做好表率，讲原则、讲大局、讲政治、讲发展、讲创新、讲改革，充分发挥班子集体智慧，确保班子形成统一意志，以强化民主集中制建设为基石，积极完善班子议事规则，大力强化班子决策民主监督，全体班子成员识大体、顾大局、讲政治、讲正气、讲原则，自觉维护集体权威。各领导班子和干部职工更加团结一致、艰苦努力、扎实工作。
三是廉洁自律上见成效。广大干部职工都做到“自尊、自重、自警、自励”，严格约束自己，一身正气，两袖清风。领导切实转变作风，牢固树立群众观点。多深入基层、深入群众，正确处理当前与长远、局部与整体利益的关系，勤俭办事业，反对铺张浪费、图安逸、讲享受。
四是思想解放上见成效。大胆开拓，与时俱进，坚持“一个中心，四个重点”，全面开创林业事业新局面。
五是工作实绩上见成效。广大林业干部职工不畏艰苦、努力拼搏，全面完成“一大四小”造林绿化工程4.43万亩任务，森林防火工作再创佳绩，连续五年荣获全市森林防火工作综合考评第一名。
在今后的工作中，我局将认真总结，进一步巩固已取得的改进机关作风建设成果，以严肃认真的态度，全面落实县委、县政府各项工作任务，胜利完成林业各项工作指标，为实现由景区景点建设向旅游城市跨越作出应有的贡献。
作风改革汇报自查报告 篇2
按照市委统一安排，20xx年2月24日至3月24日，市委第三巡察组对林业局党委开展了专项巡察，5月15日，市委巡察组向市林业局党委反馈了巡察意见，市林业局共收到四个方面8个问题，按照党务公开原则和巡视工作条例有关规定，现将巡视整改情况予以公示。
一、党的领导弱化的问题
(一)领导班子深入基层调研指导工作不够。
整改情况：一是进一步转变工作作风，把搞好调查研究当作党员领导干部的必修课、基本功，学会用马克思主义的宽广眼界，观察、分析和解决问题;二是紧紧围绕市委、政府和“十三五”规划赋予我局生态文明建设和林业发展目标任务，动脑筋想办法，为建设“绿色锡都”作出积极贡献;三是分管领导带头深入一线，主动去发现和解决问题，特别加大对重点工作、重点项目的监督指导;四是在造林期、防火期，组织技术人员及防火指挥员到各乡镇指导造林、防火工作，并在高火险期组织全体机关干部职工深入林区巡山护林;五是定期开展干部职工和基层群众座谈研讨、谈心谈话、听取意见，帮助解决实际困难。
(二)对林业政策及相关法律法规宣传力度不够。
整改情况：一是利用乡镇赶集天，组织力量宣传退耕还林、能源推广、造林补贴等涉林惠农政策，同时协调财政部门做好惠农资金的监督检查，确保涉林惠农资金专款专用，及时准确发放;二是结合每年的“植树节”、“爱鸟周”等宣传活动，面向社会进行林业法规宣传，着重讲解林业法律知识、预防森林火灾、保护野生动植物及越冬候鸟保护等相关内容;三是在每年重点防火期内，利用防火宣传车深入各乡镇宣传森林防火知识，让广大群众形成防火意识;四是全面提升宣传队伍的业务素养和工作能力，充分运用电视、报纸、林农信息服务平台等媒介，拓宽宣传渠道。
(三)各科室、站、所间协调合作力度不够。
整改情况：一是增强部门协调配合的意识，建立健全部门间协调配合制度;二是健全部门间协调配合机制，坚持用制度管权、管事、管人，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的运行机制;三是立足实际，依靠制度、规范程序和完善监督来促进部门协调配合;四是进一步加强内部管理，提高工作质量，增强领导班子的凝聚力和向心力，保持团结向上的精神状态;明确各科室站所分工和职能，加强统筹安排和沟通协调，使林业政策变成具体的实践行为，实现“上情”和“下情”的统一。
二、党的建设缺失的问题
(一)落实主体责任不到位。
整改情况：一是落实好主体责任，坚持把党建党风廉政建设与林业业务工作同时研究、同时部署、同时落实，同时，强化对权力运行的制约和监督，从源头上防治腐 败;二是加强班子自身建设，树立班子成员全局观念和协作意识，强化党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线，深化理论学习，坚定理想信念，严明组织纪律，充分发扬民主，保持清廉本色，切实提高领导班子的凝聚力、战斗力和创造力;三是带头树立廉洁自律形象，班子成员以身作则、率先垂范，做到清政廉洁，以良好的党风，带政风、树行风，切实树立林业干部为民务实清廉形象;四是每月在干部职工大会上学习违反 党风廉政建设通报典型案例，班子成员认真落实廉政谈话制度，经常性与中层骨干谈心谈话。
(二)对领导班子以及干部职工警示教育力度不够，存在注重形式和频次而不注重效果和质量的问题。
整改情况：一是组织开展廉政廉洁知识学习和测试，观看廉政题材视频《永远在路上》《黑瞳》《知心法官》等;局党委每月和法定节假日对系统开展不定期的作风检查和督查，对发现的问题在全局系统进行通报;二是以构建拒腐防变思想道德防线为重点，加强示范教育和警示教育，把反腐教育落实到党员干部管理工作之中，推进教育工作常态化;三是认真汲取反面典型案例的深刻教训，以案为镜，警钟长鸣，筑牢干部思想道德防线;四是加强对领导班子以及干部职工的思想政治教育，加强反腐倡廉的监督教育，利用日常工作会做到经常性提醒，时刻保持警惕性认识;五是树立正确的世界观、价值观、政绩观，坚定理想信念，进一步提高法制意识、纪律观念以及依法行政的自觉性。
(三)对年轻干部的培养推荐力度不够。
整改情况：一是坚持正确用人导向，多关心基层干部职工，统筹各类干部的培养和使用，加强干部人事工作，加大干部交流力度，激发干部职工干事创业活力;二是注重培训和锻炼，把有发展潜力的年轻干部放在一定岗位上锻炼，积极引导他们在实践中提高素质，增强技能，增长才干。
三、从严治党不力的问题
整改情况：一是切实履行党章规定职责，使局党委成为党风廉政建设的、执行者、推动者。局党委书记承担起“第一责任人”职责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，发挥党内监督作用，协调推进惩治和预防腐 败各项工作;二是精减会议活动，严格会议活动审批程序，能不开的会议果断不开，能合并的一概合并，严格控制会议经费开支，提倡开走会、开短会;三是提高工作效能，推行转变作风、工作职责、办理实事、廉政风险点等公开制度，自觉接受社会监督;四是严肃工作纪律，规范日常工作，工作时间不准从事与工作无关的事务，工作日外出必须报备，外出期间必须保证通讯工具畅通，值班期间必须坚守岗位;五是加强对大额支出事项报告报备制度的监督管理，确保大额支出按时上报。
四、党委班子履职方面存在的问题
对项目的监督管理力度不够。
整改情况：一是着力项目规范管理，完善项目管理工作机制。严格按照“科学、公正、择优”的原则，从项目编制申报、专家评审、计划下达、合同落实、中期检查、项目验收等关键环节加大对项目审核把关的力度，抓好项目“源头关”和“出口关”，确保林业项目充分发挥示范带动效应;二是由分管领导带队造林科、退耕办、能源站等部门负责人联合对全市范围内的陡坡地治理项目、造林项目、森林抚育项目、能村能源项目等重点项目进行专项督察，确保工程项目进度、质量及资金管理落到实处;三是强化林业项目和资金监督管理，着力完善相关规章制度，重视对项目的跟踪调研和监督管护，加强资金使用管理，提高资金使用效益，防止违规问题发生;四是协调财政部门加强对项目资金的使用管理，确保资金安全。
下一步，为持续巩固和深化整改成果，我们将继续坚持问题导向，进一步明确责任、强化担当，加强监督、强化问责，完善制度、形成长效机制，促进生态文明健康发展：一是建立健全责任体系，细化分解职责任务，明确各部门主要领导的直接责任和分管领导的主要责任。发挥主要负责人的示范带动作用，以上带下，层层落实，着力解决基层群众普遍关心的热点难点问题，确保巡察成效落到实处;二是把整改落实与贯彻落实习近平总书记系列重要讲话和省、州、市党委、纪委全会精神相结合，与全面深化改革各项任务相结合，一切从群众利益出发，坚持围绕中心、服务大局，实现各项工作协调推进、互促互动;三是在开展整治工作中，按照从严的要求，重点抽查，确保落到实处。对作风方面存在问题的党员、干部进行教育提醒，对不正之风和突出问题进行专项治理，促使全局党员干部作风进一步转变，党群关系进一步密切，发展环境进一步优化。
经过两个月的集中整改，林业局紧紧围绕巡察整改要求，加强党的领导，强化党的建设，巡察整改工作取得了初步成效和阶段性成果，但全面从严治党是一项长期而艰巨的任务，继续抓好巡察整改的后续工作，巩固发展巡察整改成果，为建设“诗意·人文锡都”保驾护航，依然任重而道远。局党委将以此次巡察整改为新的起点，以“两学一做”为抓手，以落实党章党纪为重，深化落实全面从严治党主体责任，强化党员干部党章党规党纪意识，不断加强党的建设，为全市林业现代化建设和生态文明建设提供坚强的政治保障。
作风改革汇报自查报告 篇3
按照总局党委的统一部署，我局从6月5日开始，在全局上下开展了机关作风整顿活动。我们认真贯彻落实了《森工系统机关作风整顿实施方案》文件精神，结合我局实际，围绕活动各环节工作，及时召开了林业局机关作风整顿会议并下发了《林业局机关作风整顿实施方案》。通过召开座谈会、发放调查问卷、下发综合评价表、召开民主生活会和组织生活会等形式，对全局作风建设的情况进行了分析。开展问卷调查涉及林业局副处级以上干部，科级、副科级干部,一般干部及职工群众共100人，发放调查问卷100份，收回100份，收回率达100%。调查对象林业局副处级以上干部有13人，占被调查人数的13%;科级、副科级干部有45人，占被调查人总数的45%；一般干部及职工群众有42人，占被调查人总数的42%。下发综合评价表72份，共涉及42各科室部门，30各基层单位。
一、存在的主要问题
通过调研总体来看，我局干部队伍作风主流是好的，能够不断解放思想，谋求发展的意识越来越强；能够发扬艰苦朴素，任劳任怨，克难奋进的精神；能够团结协作、清正廉洁；能够切合实际确立工作思路，定位比较准。特别是广大基层干部，面对林区转型发展时期出现的新矛盾和新问题，积极探索了一些行之有效的工作方式和方法。虽然全局各单位作风明显好转，但是按照上级的要求，还存在一些不容忽视的薄弱环节和亟待解决的问题，具体表现在以下几个方面：
1、在思想僵化和创新意识方面。一是思维固化、因循守旧思想依然存在，在工作上喜欢墨守成规，不愿意创新。二是个别党员干部自身素质欠缺，创新能力有待加强。遇到工作难题，尽管想创新，却拿不出好的思路和方法；有的不知怎么学、学什么，不善于在工作中总结经验，摸索规律，影响了工作的创新。
2、在纪律松弛和规矩意识方面。一是个别同志纪律意识不强，迟到早退时有发生，有的甚至工作时间发生空岗现象。二是个别领导干部规矩意识较差，对党委林业局工作部署乱评乱议，口无遮拦，人为制造矛盾，影响工作开展。
3、在站位不高和大局意识方面。一是个别领导干部，在落实局党委和林业局的工作部署时，不能从大局出发，为了自己的小利益，推诿拖延。二是个别干部目光狭窄，视野短浅，大局意识差，不能站在全局的角度看问题、想问题，与整体联动、团结协作的要求相比还有较大差距。三是有的干部牢骚满腹，怨天尤人，自以为怀才不遇，工作随随便便，经常散布消极言论，影响工作大局。
4、在坐而论道和效率低下方面。一是个别党员干部工作不务实，喜欢高谈阔论，眼高手低，影响工作效率。二是拖拉散漫，满足于当“太平官”，做“太平事”，不求有功，但求无过，过安稳太平日子，缺乏争创一流、敢于争先精神。
5、在不敢碰硬和担当意识方面。一是个别领导干部存在不敢批评、不愿批评，不敢负责、不愿负责的好人主义倾向。二是有的党员干部不敢负责，沉溺于听招呼、守规矩，唯书唯上，凡事要等上面、看领导。
6、工作交叉和流程不畅方面。个别领导干部在执行党委林业局的工作部署时，缺乏统筹，对工作不能通盘考虑和综合评价，致使工作流程不畅，影响工作进度。
7、在工作跑粗和精准意识方面。一是个别领导干部对个别领域工作不熟悉，缺乏工作标准，部署工作有跑粗现象。二是个别党员领导干部官僚主义思想严重，下基层少，对基层工作指导少，有的对广大群众反映的问题解决不及时，在群众面前摆架子，不接地气，高高在上。
8、在以人为本和服务意识方面。部分党员干部缺乏以人为本、执政为民的观念，服务意识淡薄，存在门难进，脸难看现象。
9、在政务公开方面。政务公开制度比较健全，但监督管理不到位，公不公开无人问责，有的行政管理部门公开不够，群众有反映。
10、在四风问题方面。在形式主义上，文山会海较以前严重；在官僚主义上，个别干部有急功近利，脱离实际的现象发生；在享乐主义上，有安于现状、不思进取，自我满足和自我陶醉的现象；奢靡之风明显好转。
二、作风建设存在问题的原因及解决的对策
导致干部作风建设存在问题的原因很多，主要是：学习引导不够，宗旨观念淡薄，官本位意识严重；市场经济的负面影响扭曲了人生价值取向，利己主义思想严重；执行制度不严，督办检查不到位，监督考评机制不健全，干好干坏都一样；腐 败现象依然突出。当前，解决上述问题应采取以下对策：
1、注重学习，强化教育。要学理论、学业务、学科学知识，强化对党员干部的宗旨教育，引导党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观。
2、建章立制，狠抓落实。要建立科学实用的学习制度，实事求是的绩效评价制度，勤政为民的廉洁制度，客观公正的奖惩制度，用制度管人，用制度约束人，加强督办检查，强化督办措施，定期通报各种不良行为，严肃查处各种损害人民利益的行为，确保各项制度落到实处。
3、领导带头，率先垂范。风成于上，俗化于下。各级领导要在作风建设方面率先垂范，能从我做起，敢说“向我看齐”。要带头学习，带头深入基层，听真言、讲实情，为民办实事、办好事，带头发扬民主，尊重民主，尊重民意，清政廉洁，严格遵守各项规章制度，做执行制度的模范和表率。
4、加强监督，从严惩处。各级领导干部要按照《中国共产党内监督条例（试行）》的规定，自觉接受来自各方面的监督，虚心听取他人意见和建议，严格执行领导干部廉洁自律的各项规定。定期召开党内民主生活会、组织生活会，认真开展批评与自我批评，树立自身的良好形象。各执纪执法部门，在加强自身作风建设的同时，要坚决抵制歪风邪气，坚决制止奢侈浪费，坚决查处违法违纪，力求查处一案，教育一面，规范一片。