社保证明 篇1
授权委托书
今委托，身份证号码为我单位的代理人，全权代表我单位办理坐落于大连市经济技术开发区房屋的租凭事宜。
我(单位)对代理人依规定办理的有关登记事宜均承担法律责任。
委 托 人(盖章、签名)：
受 托 人(签名)：
受托日期：X年XX月XX日
社保证明 篇2
兹证明（先生/女士）曾在本公司担任x部一职。劳动合同期限x年，自x月x日至x年xx月x日止。现于x年xx月x日双方共同（√x）解除（√x）终止劳动关系。其在本公司共实际工作x年x月（x月x日至xx年xx月x日）。
备注：
本证明一式三份，公司、员工、失业保险机构各持一份
xx有限公司（盖章）
xx年xx月x日
社保证明 篇3
___________信息中心：
兹介绍我单位员工：________________________(身份证号码：____________________)
前往贵单位办理社会保障卡领取事宜，请贵单位协助办理为盼。
单位编号：________________单位名称：____________________医疗器械有限公司
联系方式：________________________
单位名称(盖章)：________
________年________月________日
社保证明 篇4
:
我公司员工(身份证号码:)于__年__月__日入职到__年__月__日离职，在公司担任职位，任职期间的劳动保险手续已办理，后因合同期满原因离职，故社保手续已于__年__月__日转出，特此证明。
X公司(公司的公章)
社保证明 篇5
开社保证明的程序如下所示：
1、本人持身份证等证件到参保所在地的社保经办机构进行申请；
2、或者凭借社会保障卡以及本人的身份证，利用社会保险自助服务一体机也可以直接打印参保证明，这个方法可以更为便捷，省时间。如果单位要求参保证明加盖印章的'，可以持打印的社保证明直接要求社会保险经办机构加盖公章；
3、持参保单位提供单位介绍信及申办人有效身份证件，到参保所在地的社会保险经办机构申请打印证明，也是可以的。如果社保局不能查到有关的社会保险缴纳记录，其是不可能给任何人开具证明的，这时候就需要你的单位给你开相关的证明文件。
社保证明 篇6
___单位员工___，男，(身份证号：__________________)，自____年__月至今在我处办理社会保险(包括：养老保险、医疗保险、失业保险)。缴费正常，未有间断。
特此证明。
____年__月__日
(社保部门盖章)
社保证明 篇7
一、社保局可以开离职证明吗
不可以，去原来的公司开具。根据相关法律规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、没开离职证明怎么办理
单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
三、民法典补办离职证明需要什么材料
可以请原单位补一张。
目前单位需要当事人出具原来公司的离职证明，主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的，我国劳动合同法规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明)，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
社保证明 篇8
员工______，男，（身份证号：____________________________________），自________年____月至今在我处办理社会保险（包括：养老保险、医疗保险、失业保险）。缴费正常，未有间断。特此证明。
______单位
________年____月____日
社保证明 篇9
济南市人力资源和社会保障信息中心：
兹介绍我单位员工：（身份证号码：）
前往贵单位办理社会保障卡领取事宜，请贵单位协助办理为盼。
单位编号：_____________
单位名称：_____________
联系方式：_____________
单位名称（盖章）：
社保证明 篇10
:
我公司员工(身份证号码:)于__年__月__日入职到__年__月__日离职，在公司担任职位，任职期间的劳动保险手续已办理，后因合同期满原因离职，故社保手续已于__年__月__日转出，特此证明。
X公司(公司的公章)
年XX月XX日