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单位员工离职证明集合

2023-07-06证明

单位员工离职证明集合(精选15篇)

单位员工离职证明集合 篇1

  该同志于xx年x月至x年x月期间在xx单位工作,职务,于xx年x月离开xx单位,并办理了相关离职手续,至此与xx单位无任何人事和劳动合同关系。

  特此证明。

  (加盖公章)

  20xx年x月x日

单位员工离职证明集合 篇2

  ,身份证号:,自年X月XX日入职我公司担任技术部程序员,至年X月XX日因个人原因申请离职,在职期间无不良表现,经协商一致,已办理离职手续。

  特此证明。

  (加盖公章)

  20xx年x月x日

单位员工离职证明集合 篇3

  先生/女士/小姐,自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我公司担任(部门)的职务,由于原因提出辞职,与公司解除劳动关系。以资证明!

  证明人:

  20xx年xx月xx日

单位员工离职证明集合 篇4

  _____先生女士,自__年__月__日至____年__月__日在我公司担任_____(部门)的_______职务,由于_________原因提出辞职,与公司解除劳动关系。

  以资证明!

  ×有限公司(盖章)

  ×年××月×日

单位员工离职证明集合 篇5

  阅读延伸》》员工提供虚假离职证明被录用,公司发现后如何处理?

  问:

  我公司最近收到一封某公司的公函,告知我单位一名员工与其存在劳动关系。该公函中严正指出该员工掌握公司的技术秘密,若擅自利用该人员掌握的技术秘密,将承担法律责任;另外,若明知此人未与原公司解除劳动关系而雇佣,将承担相关损失和连带赔偿责任。

  我当时很诧异天外飞来的这封公函,因为入职时该人员提供的入职材料都是齐全的。于是翻出半年前入职时该人员提交的离职证明,和寄来的公函加以对比,两个公章明显不同。

  后来与原单位人事部门了解到,由于当时该人员离职前签订培训协议,但未满服务期而离职,未给公司培训赔偿且并未办理离职手续,也并没有通过人事部门开据离职证明。原公司多次试图联系解决,该人员予以拒绝。后了解到此人已经在我公司工作,就提交我公司此书函,并希望尽快解决,若是再不解决将提交法院处理。

  公司迅速开会讨论此事,因诚信问题,最后还是考虑不再雇佣此人。

  也咨询了12333,若其离职证明是伪造或公章属偷用,可以按劳动合同法第二十六条第一款“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同”的欺诈为由,认定劳动合同无效。后来和当地的劳动局仲裁室联系,说是可以不用仲裁认定合同无效,公司可以和员工直接解决。公司自行解决的话,也要证明离职证明是伪造的或是公章是投机取巧取得的,才能以“欺诈”为由认定合同无效,让此人离开的心服口服。

  问题是:

  1. 那么如何证明呢?是由原公司书面证明还是该名员工书面证明?

  2. 除了证明离职证明系伪造的书面材料还有必要准备其他书面材料吗?

  3. 有没有其他特别需要注意的问题

  崔律师解答:

  个人意见,供参考。

  解除与此人的劳动合同关系要准备好合法的理由,经合法的程序。

  1、事实:此员工入职时提供的离职证明确属虚假。

  建议继续取证:

  (1)与原单位再次电话沟通,了解当时其离职的真实情况,并予以录音,如对方配合,可要求对方出具一个当时此员工离职时的书面情况说明;

  (2)与此员工面谈,让其对于入职时的离职证明予以解释,并对原单位发来的函件予以解释,进行录音取证。

  (3)如此员工不承认此入职证明系虚假,公司可委托鉴定机构,对其上公章进行真伪鉴定,拿到鉴定结论。

  2、理由:

  (1)以严重违纪为由解除劳动合同。此员工的行为属于提供虚假入职材料,你可以看看你们公司员工手册,是否有对此种行为的明确处理,是否在规章制度上有相应的约束,是否属于严重违纪可解除的情形。

  (2)以员工欺诈,导致劳动合同无效为由,终结用工关系(注意,此处是“终结用工关系”,因为劳动合同无效,不能再讲“解除劳动合同”)。

  3、程序:通知工会,征询工会对处理此人的意见。向本人递送书面处理通知,终结用工关系,同时办理离职手续。

  做到以上内容,基本上没有问题了。

单位员工离职证明集合 篇6

  兹证明王四川先生/女士(身份证号:_________),于__年__月__日至__年__月__日在我公司任职,劳动合同期限为__年__月__日至__年__月__日,因辞职原因离职,离职前担任采购部采购主管职务。在职期间无不良表现,相关离职手续已办妥。

  因未签订相关保密协议,遵从择业自由。

  特此证明。

  证明人:________

  ________年________月________日

单位员工离职证明集合 篇7

  兹证明______先生原系我公司____________部门职员,在职时间为______年______月______日至______年______月______日。现已办理完所有离职手续。特此证明!

  公司名称:_____(加盖公章)

  ____年__月__日

单位员工离职证明集合 篇8

  先生/女士/小姐(身份证号为)自入职我公司担任职务,至因个人原因申请离职,在职期间无不良表现,经协商一致,已办理离职手续。

  因未签订相关保密协议,遵从择业自由。

  特此证明。

  公司名称(加盖公章)

  xx年x月x日

单位员工离职证明集合 篇9

  ___先生/女士/小姐自___年__月__日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务,至____年__月__日因个人原因申请离职,在此间无不良表现,经公司研究决定,同意其离职,已办理离职手续。

  因未签订相关保密协议,遵从择业自由。

  特此证明

  公司名称(加盖公章)

  日期

单位员工离职证明集合 篇10

  兹证明___先生/女士/小姐原系我行市场销售部职员,在职时间为20____年______月______日至20____年______月______日。现已办理所有离职手续。特此证明!

  ____银行盖章

  日期: ____年__月__日

单位员工离职证明集合 篇11

  某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我酒店担任人力资源部人力资源助理职务,至20xx年01月01日因个人原因申请离职,在此间无不良表现,经酒店研究决定,同意其离职,已办理离职手续。

  因未签订相关保密协议,遵从择业自由。

  特此证明

  酒店名称(加盖公章)

  ____年__月__日

单位员工离职证明集合 篇12

  某某先生/女士/小姐自 年 月 日入职我公司担任人力资源部人力资源助理岗位,至 年 月 日因个人原因申请离职,在此间无不良表现,经公司慎重考虑同意其离职,已办理离职手续。

  因未签订相关保密协议,遵从择业自由。

  特此证明!

  公司盖章

  年 月 日

  范本二:

  兹证明先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员,在职时间为 年 月 日至 年 月 日。现已办理完所有离职手续,特此证明!

  公司盖章

  年 月 日

  范本三:

  _______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务,由于_________原因提出辞职,与公司解除劳动关系,以资证明!

  公司名称(加盖公章)

  年 月 日

  范本四:

  甲方:(单位名称)

  乙方: 身份证号:

  乙方原为甲方________(部门)的_______(职务),于 年 月 日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

  双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致,并已一次性结清。同时,甲方已为乙方办妥离职手续。

  特此证明!

  甲方(签章): 乙方签字:

  甲方代表签字:

单位员工离职证明集合 篇13

  兹证明李浩先生,身份证:_________________________________,原系我司市场策划部职员,在职时间为______年___月______日至______年___月______日。现已办理所有离职手续。特此证明!

  ____________有限责任公司(盖公章)

  ______年______月______日

单位员工离职证明集合 篇14

  _____先生女士,自__年__月__日至____年__月__日在我公司担任_____(部门)的_______职务,由于_________原因提出辞职,与公司解除劳动关系。

  以资证明!

  公司名称(加盖公章)

  XX年XX月XX日

单位员工离职证明集合 篇15

  XX部先生/女士/小姐因春节请假天,假期到期后未及时回来上班,经电话通知后仍未到岗,根据公司考勤与考核管理规定第五条:请假未及时到岗者,按自动离职处理。

  特此通知!

  公司名称(加盖公章)

  20______年__月__日

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