工作证明书 篇1
x有限公司成立于19xx年，注册资金为人民币贰仟万元。公司的经营范围主要包括。
先生于19xx年加入我公司，后因工作业绩突出，被提升为，负责。
先生工作认真负责，为我公司开发了广阔的.市场，使公司在竞争激烈的市场中占据了一席之地。公司给予年薪为人民币4.8万元，其个人所得税由我公司代扣代缴。
先生为了将来在国内有更好的发展，决定赴英国留学深造，我公司也十分需要高素质的管理人才，所以我们十分赞同其留学计划并真诚欢迎。
先生学成回国后能继续在我公司从事工作。
如有进一步需要，欢迎与我公司取得联系。
特此证明。
x有限公司
部门联系人： 联系电话：
20xx年xx月xx日
工作证明书 篇2
兹有___，在我公司任人力资源部正副负责人及以上职务，且连续从事本职业5年以上。
我公司属于___行业的中型企业，销售额达___ 。
特此证明。
公司名称(公司章)_______
_________年____月____日
工作证明书 篇3
xx学校(单位)：
同志：
性别：
政治面貌：
身份证号：
于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我公司xx部门从事工作，工作积极，团结集体，遵纪守法，各方面表现优秀。我单位对本证明真实性负责。
单位名称： (盖章)
x公司
日 期：______年___月___日
工作证明书 篇4
兹证明___________，现在我单位从事___________岗位工作，于______年_______月份至今累计从事经济专业工作________年。
在我单位工作期间，该遵纪守法，无违反职业道德的`行为。
特此证明
单位名称(加盖公章)
年 月 日
工作证明书 篇5
现有某某同志（会计从业资格证书档案号为：_____________________）于_______年_______月起正式与我单位签订劳动合同关系，并自_______年_______月起在我单位______________岗位从事会计工作。
某某_同志实习期为一个月。某某同志工作主动、高效，学习认真，待人诚恳，能够做到服从指挥、认真听取老员工的指导，不怕苦、不怕累，表现有较强的求知欲，进取观察、体验、思考，并能够灵活运用自我的'知识解决工作中遇到的实实际问题。
特此证明。
证明单位（公章）：
单位负责人盖章：
工作证明书 篇6
我单位 同志，已累计从事建设工程项目施工管理工作共 x年。
起 止 x年x月 从事何种专业工作 专业技术职务
x年x月— x年x 月
在我单位工作期间，该同志遵纪守法，无违反职业道德的行为。
特此证明。
单位(盖章)
年 月 日
工作证明书 篇7
广西x职业技术学院：
我单位现接纳你院x班学生等x人到本单位实习，时间从至止。
特此证明。
单位/法人代表(签盖章)：
单位联系电话：
单位通信地址：
实习学生联系电话：
工作证明书 篇8
兹证明_______为我单位工作正式员工，证件号码______________，职位_______。
本证明仅限申请中信信用卡。本单位确认员工资料的真实性，但不负责员工的信用卡法律及欠款责任。
特此证明！
单位签名：___
_______年_______月_______日
工作证明书 篇9
兹证明同志是我公司员工，已连续在本单位工作xx年，最高学历为，该同志目前在我单位担任职务，在职期间工作表现，目前该员工的身体状况。
特此证明。
本证明仅用于证明我公司员工的工作，不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。
单位名称(盖章)：
日期：xx年x月x日
工作证明书 篇10
兹有xx学校x同学于xx年x月x日至xx年x月x日
在x大学生就业实习基地实习
工作期间表现良好，有效地帮助了。(/可选)
特此证明。
x大学生就业实习基地
日期
工作证明书 篇11
证明（居中）
兹有在我司从事会计工作，特此证明。
单位名称（盖公章）
工作证明格式
兹证明先生/女士系我司员工，职务。
-年年收入为：
-年年收入为：
年收入包含年薪、奖金、提成、及各项补贴，个人所得税已由单位代扣代缴。
某某单位（公章）
年月日
工作证明书 篇12
____________________公司成立于______年，注册资金为人民币_____________元。公司的经营范围主要包括_______________________。
__________(姓名)，身份证号码_____________________，于_______年______月加入我公司，后因工作业绩突出，被提升为___________，负责______________________。
__________工作认真负责，为我公司开发了广阔的市场，使公司在竞争激烈的市场中占据了一席之地。公司给予________的年薪为人民币_______万元，其个人所得税由我公司代扣代缴。
__________为了将来在国内有更好的发展，决定赴_____国留学深造，我公司也十分需要高素质的管理人才，所以我们十分赞同其留学计划并真诚欢迎。
__________学成回国后能继续在我公司从事工作。
特此证明。
总经理：______________
____________________公司
_______年____月_____日
工作证明书 篇13
兹证明，（身份证号），为我单位正式在编员工，担任职务，任职X年，年收入人民币（大写）X万元，（小写）￥X万元。
此证明仅限办理使用，本单位确认该员工工作的真实性，但不承担任何担保职责。
单位盖章：
日期：XX年X月X日
工作证明书 篇14
兹证明___________，男，身份证号：________________是我们单位的职工。现在，由于疫情防控期间工作任务的需要，该职工务必参与单位的工作和相关值班任务，完成上级调配的工作。已经过有关部门支持，特此证明。
单位名称：_______________
日期：________年______月____日
工作证明书 篇15
兹证明____________________先生/女士系我司员工，职务______________。
20xx-xx年年收入为：
20xx-xx年年收入为：
年收入包含年薪、奖金、提成、及各项补贴，个人所得税已由单位代扣代缴。
x单位(公章)
工作证明书 篇16
兹有我单位员工，身份证号，在我单位工作X年，现任职，其中底薪银行代发，绩效奖金现金发放，合计月均收入X，
现住地址：
特此证明！
公司（盖章）
日期：XX年X月X日
工作证明书 篇17
兹有我单位在我公司 xx部门，从事 工作，专业年限 x 年，现申请参加 房地产策划师国家 x 级职业资格考试。
特此证明。
备注：此证明仅作报考职业资格证书考试凭据，不作其他用途。
单位名称(盖章)：
年 月 日
工作证明书 篇18
兹有我单位（X），自X年X月至X年X月，于X部门，从事工作。本岗位专业工作年限为X年。
特此证明
部门联系人：
联系电话：
单位人事部门（公章）
XX年X月X日
工作证明书 篇19
为我单位正式在编员工，担任职务，任职年，年收入人民币（大写）万元，（小写）￥万元。证明仅限办理银行信用卡使用，本单位确认该员工工作的真实性，但不承担任何担保责任。
单位盖章：
日期：20xx年x月x日
工作证明书 篇20
现有（会计从业资格证书档案号为：）于XX年XX月起正式与我单位签订劳动合同关系，并自XX年XX月起在我单位岗位从事会计工作。
实习期为一个月。工作积极主动、高效，学习认真，待人诚恳，能够做到服从指挥、认真听取老X的指导，不怕苦、不怕累，表现有较强的求知欲，进取观察、体验、思考，并能够灵活运用自我的'知识解决工作中遇到的实实际问题。
（单位组织机构代码为：）。
特此证明。
证明单位（公章）：
工作证明书 篇21
职位说明书：人力资源总监
职务名称：人力资源总监
直接上级: 总经理
直接下级：人力资源部经理、培训部经理
本职工作：负责公司人力资源的管理，为公司提供和培养合格的人才
工作责任：
一、业务职责
1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。
2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。
4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
6、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。
7、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。
8、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
9、加强与公司外同行之间的联系。
10、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
二、管理职责
1、组织建设
(1)、参与讨论-公司部门级以上组织结构;
(2)、确定下级部门的组织结构;
(3)、当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。
2、招聘及任免
a、用人需求
(1)、提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认;
(2)、确认直接下级提交的用人需求(含岗位职责和任职资格)，并提交总经理确认。
b、面试
(1)、进行直接下级岗位的初试;
(2)、进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定;
(3)、组织参与面试的人员。
c、不合格员工处理
(1)、提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认;
(2)、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人力资源部。
3、培训
(1)、提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认;
(2)、确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。
4、绩效考评
(1)、提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认;
(2)、根据总经理确认的绩效考评原则，与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法;
(3)、对直接下级进行考评，并进行考评沟通。将考评结果提交人力资源部。
5、工作沟通
(1)、汇总工作报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级;
(2)、负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级;
(3)、确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟通。
6、激励
(1)、提议下级部门和直接下级的激励原则，提交总经理确认;
(2)、根据总经理确认的'激励原则，与人力资源部经理商讨并确定激励方法。
7、经费审核与控制
(1)、依据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的合理性;
(2)、监督并控制下级部门的费用支出，并向总经理进行费用月报。
8、工作报告
(1)定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。
9、表现领导能力
(1)、指导、鼓励、鞭策下级，使下级能努力工作;
(2)、有办法提升下级的工作效果和工作效率;
(3)、能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。
证 明
王，男，自x年xx月起至今，在我公司工作，任公司xx部
，月薪x人民币。特此证明。
x公司 (公司盖章)。
工作证明书 篇22
兹有我单位工作人员________员工，性别_________，身份证号：_________，工作地点：_________，于_________到我单位加入工作，现负责_________工作，因工作需要，须往复工作单位和家中，现居住于_________。
本人身体健康位于武汉人员接触，并能保证在上班期间做好防护工作。
本单位承诺该同志在我司工作期间，我司负责排查防控。
以上处境属实，特此证明。
公司名称：_______________
日期：_____年_____月_____日