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最新教师调动介绍信(精选30篇)

2024-05-24介绍信

教师调动介绍信 篇1

  小浦小学:

  根据工作需要,兹介绍陈光、许慧等两位同志到你校工作。你单位按照本校管理制度,对调入同志进行管理,管理结果作为绩效发放、年度考核、评优晋职等依据。

  X年八月二十九日

  附名单

教师调动介绍信 篇2

  精勤中心小学:

  根据工作需要,兹介、等两位同志到你校工作。你单位按照本校管理制度,对调入同志进行管理,管理结果作为绩效发放、年度考核、评优晋职等依据。

20xx年xx月xx日

教师调动介绍信 篇3

  港南区人力资源和社会保障局:

  接港南人社调字()250号人员调动通知,现介绍覃娇英同志到你局报到。

  单位(盖章):

年 月 日

教师调动介绍信 篇4

  行政介绍信

  港南区人力资源和社会保障局:

  接港南人社调字()250号人员调动通知,现介绍覃娇英同志到你局报到。

  单位(盖章):

年 月 日

教师调动介绍信 篇5

  中心小学:

  根据工作需要,兹介绍【人名】同志到你校工作。该同志在我公司工作期间无不良行为,你单位按照本校管理制度,对调入同志进行管理,管理结果作为绩效发放、年度考核、评优晋职等依据。

  xx年八月二十九日

  附名单:

教师调动介绍信 篇6

  秦镜中央小学:

  根据工作需要,在此介绍、等同志到贵校工作。你单位按照我校的管理制度对调入的同志进行管理,管理结果作为绩效分配、年度考核、考评晋升等的依据。

20xx年8月29日

教师调动介绍信 篇7

  学校 调动介绍信存根

  字第 号

  姓 名

  原部门与原职务、身份

  去何处任何职务

  备 注

  附 件

  1、工资介绍信;2、党组织介绍信;3、工会组织介绍信

  此信有效期

年 月 日

  字第 号

工作调动程序:

  1、调入单位发调档函给调出单位;

  2、调出单位将档案发给调入单位;

  3、调出位通过保险机构开具养老保险转移手续;

  4、调出单位通过住房公积金管理机构办理住房公积金转移手续;

  5、办理户口迁移手续(需经调出所在地公安局出具准迁证);

  6、调出单位出一份你本人的工作鉴定;

  7、调出单位开具行政介绍信和工资介绍信。

教师调动介绍信 篇8

  中心小学:

  根据工作需要,兹介绍【人名】同志到你校工作。该同志在我公司工作期间无不良行为,你单位按照本校管理制度,对调入同志进行管理,管理结果作为绩效发放、年度考核、评优晋职等依据。

20xx年x月x日

教师调动介绍信 篇9

  教师调动介绍信

  小浦小学:

  根据工作需要,兹介绍陈光、许慧等两位同志到你校工作。你单位按照本校管理制度,对调入同志进行管理,管理结果作为绩效发放、年度考核、评优晋职等依据。

  X年八月二十九日

  附名单:

教师调动介绍信 篇10

  教师调动介绍信

  精勤中心小学:

  根据工作需要,兹介绍【人名】同志到你校工作。该同志在我公司工作期间无不良行为,你单位按照本校管理制度,对调入同志进行管理,管理结果作为绩效发放、年度考核、评优晋职等依据。

  ______年八月二十九日

  附名单:______

教师调动介绍信 篇11

  小浦小学:

  根据工作需要,兹介绍____、______等两位同志到你校工作。你单位按照本校管理制度,对调入同志进行管理,管理结果作为绩效发放、年度考核、评优晋职等依据。

  ______年八月二十九日

  附名单:

教师调动介绍信 篇12

  精勤中心小学:

  根据工作需要,兹介绍【人名】同志到你校工作。该同志在我公司工作期间无不良行为,你单位按照本校管理制度,对调入同志进行管理,管理结果作为绩效发放、年度考核、评优晋职等依据。

20xx年xx月xx日

教师调动介绍信 篇13

  职工(调动)介绍信

  国家公司人才交流服务中心:

  同志原在我公司部工作,任职合同主管,现该同志以商调工作形式离开我公司前往贵公司工作。该同志在我公司工作期间无不良行为,其个人工资月薪(税后)人民币千佰余元,其社会保险及住房公积金等已缴费至年月份。

  建设有限公司 人力资源部

年月日

教师调动介绍信 篇14

  精勤中心小学:

  根据工作需要,兹介绍______、____等两位同志到你校工作。你单位按照本校管理制度,对调入同志进行管理,管理结果作为绩效发放、年度考核、评优晋职等依据。

  ______年八月二十九日

教师调动介绍信 篇15

  国家××公司人才交流服务中心:

  ××同志原在我公司××部工作,任职合同主管,现该同志以商调工作形式离开我公司前往贵公司工作。该同志在我公司工作期间无不良行为,其个人工资月薪(税后)人民币×千×佰余元,其社会保险及住房公积金等已缴费至××年×月份。

  ××建设有限公司 人力资源部

  ××年×月××日

教师调动介绍信 篇16

  精勤中心小学:

  根据工作需要,兹介绍叶维军、聂淑贤等两位同志到你校工作。你单位按照本校管理制度,对调入同志进行管理,管理结果作为绩效发放、年度考核、评优晋职等依据。

  罗圩小学

  二O一x年八月二十九日

教师调动介绍信 篇17

  精勤中心小学:

  根据工作需要,兹介绍叶维军、聂淑贤等两位同志到你校工作。你单位按照本校管理制度,对调入同志进行管理,管理结果作为绩效发放、年度考核、评优晋职等依据。

  X年八月二十九日

  附名单:

教师调动介绍信 篇18

  精勤中心小学:

  根据工作需要,兹介、等两位同志到你校工作。你单位按照本校管理制度,对调入同志进行管理,管理结果作为绩效发放、年度考核、评优晋职等依据。

20xx年x月xx日

  附名单:

教师调动介绍信 篇19

  精勤中心小学:

  根据工作需要,兹介、等两位同志到你校工作。你单位按照本校管理制度,对调入同志进行管理,管理结果作为绩效发放、年度考核、评优晋职等依据。

  此致

敬礼!

  单位:

日期:

  附名单:

教师调动介绍信 篇20

  :

  同志原在我学校工作,现该同志以商调工作形式离开我公司前往贵学校工作。该同志在我学校工作期间无不良行为,其个人工资月薪(税后)人民币千佰余元,其社会保险及住房公积金等已缴费至年月份。

年月日

教师调动介绍信 篇21

  精勤中心小学:

  根据工作需要,兹介绍______、____等两位同志到你校工作。你单位按照本校管理制度,对调入同志进行管理,管理结果作为绩效发放、年度考核、评优晋职等依据。

  负责人:

  ______年八月二十九日

教师调动介绍信 篇22

  x小学:

  根据工作需要,兹介绍、等位同志到你校工作。你单位按照本校管理制度,对调入同志进行管理,管理结果作为绩效发放、年度考核、评优晋职等依据。

  此致

敬礼

x年x月x日

教师调动介绍信 篇23

  教师调动介绍信

  精勤中心小学:

  根据工作需要,兹介绍叶维军、聂淑贤等两位同志到你校工作。你单位按照本校管理制度,对调入同志进行管理,管理结果作为绩效发放、年度考核、评优晋职等依据。

  X年八月二十九日

  附名单:

教师调动介绍信 篇24

  :

  接调动通知,兹介绍志等几名(详见附名单)前来你处分配工作,到时请接洽为荷。

  此致

敬礼!

20xx年XX月XX日

  附名单:

  姓名

  性别

  原部门与原职务、身份

  去何处何职务

  备注

  附件

  1、工资介绍信;

  2、党组织介绍信;

  3、工会组织介绍信

教师调动介绍信 篇25

  精勤中心小学:

  根据工作需要,兹介绍______、____等两位同志到你校工作。你单位按照本校管理制度,对调入同志进行管理,管理结果作为绩效发放、年度考核、评优晋职等依据。

  ______年八月二十九日

  附名单:

教师调动介绍信 篇26

  小浦小学:

  根据工作需要,兹介绍____、______等两位同志到你校工作。你单位按照本校管理制度,对调入同志进行管理,管理结果作为绩效发放、年度考核、评优晋职等依据。

  ______年八月二十九日

教师调动介绍信 篇27

  教师调动介绍信

  小浦小学:

  根据工作需要,兹介绍陈光、许慧等两位同志到你校工作。你单位按照本校管理制度,对调入同志进行管理,管理结果作为绩效发放、年度考核、评优晋职等依据。

  X年八月二十九日

教师调动介绍信 篇28

  :

  接 字( )号调动通知,兹介绍 同志等 名(详见附名单)前来你处分配工作,到时请接洽为荷。

  此致

敬礼

年 月 日

  附名单:

  姓 名

  性别

  原部门与原职务、身份

  去何处何职务

  备 注

  附 件

  1、工资介绍信;2、党组织介绍信;3、工会组织介绍信

  此信有效期

  字第 号

教师调动介绍信 篇29

  小浦小学:

  根据工作需要,兹介绍陈光、许慧等两位同志到你校工作。你单位按照本校管理制度,对调入同志进行管理,管理结果作为绩效发放、年度考核、评优晋职等依据。

  ______

_______年_______月_______日

教师调动介绍信 篇30

  :

  原在我学校工作,现该同志以商调工作形式离开我公司前往贵学校工作。该同志在我学校工作期间无不良行为,其个人工资月薪(税后)人民币x千x佰余元,其社会保险及住房公积金等已缴费至xx年x月份。

20xx年x月xx日

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