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企业公益活动建议书

2023-06-25建议书

企业公益活动建议书(精选3篇)

企业公益活动建议书 篇1

  尊敬的各位朋友:

  我国现在正处于一个社会经济高速发展的阶段,在国内外经济形势严峻的情况下,大学生自主创业已经成为创业带动就业的不二选择,当我们的大学生怀揣着创业梦想,以满腔的创业激情投身到创业大军的洪流中的时候,他们不仅需要掌声和鼓励,他们更需要来自我们企业界的指导和帮助、启迪和扶持。

  为了帮助这些年轻的创业者,为了把我们的国家建设的更加繁荣富强,天下英才传媒与参与“天下英才—中国企业家公众形象满意度调查”的各位企业界同仁共同发起 “500企业家帮助5000大学生创业”大型社会公益活动,并成立专门理事会,对大学生创业者进行创业指导、商业培训、项目扶植以及创业资金上的支持,真正做到“扶上马再送一程”。

  500企业家帮助5000名大学生创业者活动,将在钢铁、电力、煤炭、石化、交通、旅游酒店、IT、制造、汽车、房地产、食品保健、酿酒、金融、基金、保险、零售、文化出版、农牧副渔、医药、烟草、航空、化妆品、有色金属、通信行业、公共事业等25个行业类别里500位企业家的支持下,根据大学生创业实践方向分别展开,这一机制既可以让有创业能力的大学生到企业中进行学习,取得经验。

  也可以在大学生进行自主创业时,在商业经营和资金上给予一定支持,既提高大学生的创业成功率,同时带动更多的社会就业。

  同时,我们推举两位“中国60年25位企业家”奖项获得者担任理事会名誉主席。

  我们建议,500位企业家每年每人捐出几天时间为创业大学生做业务指导,或在项目和资金上对大学生创业进行扶持,帮助那些你所看好的大学生创业者。

  理事会将设专门的基金帐号,天下英才传媒负责联系,采取设立专项基金方式,对切实可行的、有需要帮助的创业大学生进行资助。

  基金帐目全面公开,接受社会监督和审计部门的审计。

  创业启动梦想,帮助温暖人心,帮助大学生创业期待您的参与和支持。

  发起单位:天下英才传媒

  20xx年9月6日

企业公益活动建议书 篇2

  在构建“和谐社会”

  已成为全民关注的今天,社会公益事业越发显现出它前所未有的魅力。

  近几年,中央和地方各级政府都在不断采取各项措施,积极加强对社会公益事业的投入,全力支持社会公益事业的发展。

  当前我村虽处于惠丰集镇范围,但村级集体经济非常薄弱,集体收入甚微,可用于社会公益事业的资金十分缺乏。

  对此,我村决定筹集社会公益事业帮助资金,专门用于扶残、敬老、帮困、助学、基础设施建设等一系列社会公益活动,真正帮助惠圣百姓办些实事、解决一些难事。

  我们呼吁:在惠圣村范围内,每一位热心社会公益事业的市属企业、民营企业家、私营业主、经济能人、社会各界人士等,都能积极为惠圣村公益事业捐款,奉献爱心。

  我们承诺:惠圣村接受的所有捐款将全部用于助学、帮困、修桥、铺路等社会公益事业项目,并将每一笔善款的收、支使用情况定期向社会公布,自觉接受社会各界爱心人士的监督。

  扶贫帮困、行善积德,是中华民族的传统美德,它体现了人类最高尚、最美好的情感和道德情操,也是社会文明与进步的标志。

  伸出您的双手,送出一片阳光,只要我们都来关心社会公益事业,我们惠圣村的明天就会更加美好,更加和谐。

  让我们携手同行,一路走来!

  惠圣村党总支部

  惠圣村民委员会

  二○xx年十月

企业公益活动建议书 篇3

  尊敬的公司领导:

  您好!

  关于公司员工福利的问题,公司一直停留在原有的层面,未得到很好的改善,所谓深得人心的福利,比高薪更能有效的激励员工。好的合理的员工福利可以起到激励员工的积极性,提升员工的凝聚力,可以提高企业的竞争力,同时也可以帮助企业吸引员工,帮助企业保持员工,另外还可以提高企业在员工和其他企业心目中的形象。

  企业提供高薪是吸引人才的一个重要手段,但良好的福利待遇也是吸引人才和保留人才的一个关键。公司一直在提倡提升团队凝聚力,公司要持续发展就必须从基本面上改善留才计划,稳住新老员工的心。综上所述,综合部提出了以下建议:

  1、 国家法定节假日如:春节、元旦、五一、端午节、中秋节、

  国庆节等大假给予员工福利补助。(不同假日,福利额度不同)

  2、 每年年终给予员工年终奖,以资鼓励。

  3、 我公司是软件公司,所以长期都是面对电脑低头工作,考虑

  到技术部加班加点的时候比较多,我们也可以结合其他企业的管理办法,公司可以买点茶叶、咖啡、方便面等以备所需,通过这样的方式,激励员工工作热情,发挥最好的工作能力,提高公司的效益。

  4、 公司可以每周抽出一天组织活动,如:每月四周,每周三作

  为活动日,第一周为水果日,第二周为饮料日,第三周为甜点日,第四周为交流、活动日。(在有限的范围内做的小游戏)

  以上几点建议望公司领导考量。近几年来,一些企业出现了“招工难”的状况,究其原因:一是企业工资偏低;二是试用时间长;三

  是不安排住宿;四是没有员工食堂。员工所拿工资偏少,而在外租住房,花费较大,从而导致“招不进,稳不住”的现象。综上所述,结合公司实际情况,只有提高员工的福利待遇,在福利方面给予员工的额外帮助,只有这样才会摆脱那些不必要的问题。

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