员工解聘通知书 篇1
________先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司
年 月 日
员工解聘通知书 篇2
X公司：
贵公司于________年____月____日与本公司就贵公司承建的工程的钢管架搭设事宜签订了《合同书》，合同约定：1、贵公司租赁我公司的钢管、扣件等建筑材料，用于工地。2、租赁期限，自________年____月____日至________年____月____日。3、租金每月结算一次，每月____日为租金结算日，在每个月结算日后15天内，贵公司应将租金交付至我公司，逾期将按所欠租金总额的日万分之十收取滞纳金，全部或部分拖欠租金达三个月的，我公司有权解除合同并收回租赁物。合同签订后，我公司按约向贵公司提供了租赁物，但贵公司却多次拖欠我公司租金，截止到________年____月____日，贵公司共欠我公司租金元，滞纳金元。
鉴于贵公司的表现，我公司郑重催告贵公司：敬请在收到本函后三日内付清拖欠的租金元，滞纳金元，逾期我公司将单方解除合同，并提前收回全部租赁物。
如果对本函内容有任何异议，请于三日内向我公司书面提出，逾期视为同意。
特此函告
江西建筑有限公司
________年____月____日
员工解聘通知书 篇3
_同志：
因您在试用期间，未能完成公司的绩效考核，违背了公司聘用原则，经慎重研究，特此向您转达《解聘书》。
在接获此《解聘书》的60分钟以内，您应该依次完成下列程序： 1.向您所属部门的主管移交由您保管的公司的相关文件、资料及您的工作日志，并对必要的工作询问做出解释;
2. 向您所属部门的主管缴还办公设备及办公用品并获得验收签字;
3. 向财务部领取您尚未兑现的薪酬。
部门经理签字：
行政副总签字：
我们希望您并不对此次事件过于内疚，同时，我们亦真诚地希望您能够：在今后的职业生涯中，获取更高职业成就。
_有限公司
年 月 日