2024年厦门地区劳动争议仲裁申请书（模版31篇）

2024-06-14劳动合同

厦门地区劳动争议仲裁申请书篇1

　　申请人：_________________(姓名)，性别：______________，年龄：______________，民族：______________，身份证号码：________________，联系电话：_________________，家庭住址：________________。

　　委托代理人：________________。

　　被申请人：_________________(单位名称)，单位类型：_________________，法定代表人：_________________，联系电话：_________________，单位住所：________________。

　　请求事项：

　　1、请求支付工资共计人民币________________元整;

　　2、请求支付经济补偿金共计人民币________________元整;

　　事实与理由：

　　此致

　　_____________仲裁委员会

　　申请人：_________________(签名)

_____年_____月_____日

厦门地区劳动争议仲裁申请书篇2

　　申请人：________，性别：____，汉族，_____年_____月_____日出生，今年____岁，______户口，原住址：_________________，职业_________________，联系方式：______________。

　　被申请人：_________________有限公司，地址：_________________，法定代表人：_________________，联系电话：_________________。

　　仲裁请求

　　一、请求裁决确认申请人与被申请人自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日期间存在劳动关系;

　　二、请求裁决被申请人向申请人支付未签劳动合同的二倍工资差额，计人民币_______元(_____年_____月_____日-_____年_____月_____日);

　　三、请求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金，计人民币___________元。

　　事实与理由

　　申请人于_____年_____月_____日入职被申请人处，任___________一职，工资为___________月。被申请人于_____年_____月_____日无故辞退申请人，双方劳动关系终止。期间，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，未依法为申请人缴纳社会保险费。申请人为维护其合法权益，委托律师向被申请人发函，要求出具书面《解雇/辞退通知书》并协商解决相关纠纷，被申请人逾期不予理会。现申请人特向贵委申请劳动仲裁，寻求法律救济，望作出公正裁决。

　　此致

　　___________劳动人事争议仲裁委员会

申请人：_________________

_____________年__________月__________日

厦门地区劳动争议仲裁申请书篇3

　　请求事项：_________________

　　事实和理由：_________________(包括劳动关系存续时间、工作地点、请求事项的计算方式、法律依据等内容);

　　__________年__________月__________日__________应聘到_____________公司从事_____________工作。被申请

　　人未与申请人签订书面合同。证据：_____________明细一份。_____________

　　此致

　　_______________劳动人事争议仲裁委员会

　　申请人：_________________(签名或盖章)

_________年_____月____日

厦门地区劳动争议仲裁申请书篇4

　　申请人：_________________张__________，女，汉族，1971年5月11日出生，住址：______________。电话：______________。

　　被申请人：_________________广州运动用品有限公司，住所地：_________________广州市白云区。邮编：_________________510440

　　法定代表人：______________，职务：______________。电话：______________。

　　仲裁请求：_________________

　　1.请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系;

　　2.请求裁决被申请人向申请人支付6个月经济补偿金10467.4元;

　　3.请求裁决被申请人为申诉人补缴20__年1月至20__年10月社会保险费.

　　事实与理由：_________________

　　20__年11月，申请人经录用进入广州白云运动服装有限公司(以下简称白云公司)上班，工作内容主要为操作平车、特种车等。20__年6月，白云公司提出劳动合同由其关联公司广州运动用品有限公司(即被申请人)继续履行，除用人单位名称变更外，其余劳动合同内容包括劳动岗位、劳动报酬、劳动地点等一切照旧不变。劳动合同履行期间，被申请人曾数次侵犯申请人劳动权益，其中20__年9月，因被申请人扣克申请人底薪工资数千元，申请人等人提出强烈反对，被申请人因此补发申请人人民币1000元草草解决此事。20__年12月31日，被申请人与申请人签订期限为1年劳动合同。入厂至今，申请人勤勤恳恳、加班加点，奉献青春，被申请人却从未理会申请人今后的社会保障，逃避法律法规不为申请人缴纳社会保险金，严重损害申请人劳动权益。20__年9月份以来，被申诉人单方面擅自变更工作地点，将主要生产设备从广州市搬到往河源市，至今已基本搬迁完毕并要求申诉人跟随前往，申诉人则多次要求被申诉人补交社会保险金但遭拒绝。为维持自身权益，特提出解除劳动合同，同时，要求被申请人支付相应经济的补偿金及补缴社会保险金，以上请求，请仲裁委支持。

　　此致

　　___________人民法院

　　具状人： ___________

____ 年 _____ 月 _____ 日

厦门地区劳动争议仲裁申请书篇5

　　申请人：_________________张__________，女，汉族，1971年5月11日出生，住址：______________。电话：______________。

　　被申请人：_________________广州运动用品有限公司，住所地：_________________广州市白云区。邮编：_________________510440

　　法定代表人：______________，职务：______________。电话：______________。

　　仲裁请求：_________________

　　1.请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系;

　　2.请求裁决被申请人向申请人支付6个月经济补偿金10467.4元;

　　3.请求裁决被申请人为申诉人补缴20__年1月至20__年10月社会保险费.

　　事实与理由：_________________

　　此致

　　___________人民法院

　　具状人： ___________

____ 年 _____ 月 _____ 日

厦门地区劳动争议仲裁申请书篇6

　　申请人：（姓名）________?，性别：________，?民族：________?，出生：________年____月____日，原籍：________________________；现住址：________________________；联系电话：________________；通讯地址：________________________。

　　委托代理人：（姓名）________，性别：________?，民族：________，出生：________年____月____日，原籍：________________________，工作单位：________________，职务：________，现住址：________，联系电话：________________。

　　被申请人：________________公司，法定代表人：（姓名）________，职务:?________，住所：_______________________。

　　_____请求：

　　________________公司未按国家和________________的有关法律法规缴纳________（申请人）的社会基本养老_____费，侵犯了________（申请人）的社会_____权益。现提出以下要求：

　　1、要求________________公司（被申请人）补缴________（申请人）在________年____月____日至________年____月____日聘用期间的社会基本养老_____费。

　　2、按照有关法律法规规定要求________________公司缴纳因未办理________（申请人）的社会基本养老_____而产生的________和________应缴的滞纳金，罚款等一切费用。

　　3、________（申请人）在________________公司的工资收入主要包括聘用工资，课时费，奖金。要求________________公司按照有关法律法规正确计算社会基本养老_____费缴费基数和缴费比例。缴费基数应包括聘用工资、课时费、奖金、津贴、补贴以及与任职或受聘用有关的其他所得。

　　事实和理由：

　　________________公司（被申请人）与________（申请人）在________年____月____日签订了________事业单位聘用合同，_____________（申请人）在________年____月申请解除聘用合同，自_________年9月1日起解聘。________________公司（被申请人）从________年____月____日至________年____月____日聘用_____________（申请人）期间________未履行社会基本养老_____费征缴义务。

　　《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会_____基金按照_____类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会_____，缴纳社会_____费。

　　《中华人民共和国_____令第259号社会_____费征缴暂行条例》第十二条规定，缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会_____费。缴费个人应当缴纳的社会_____费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。

　　《中华人民共和国_____令第259号社会_____费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会_____费的，由劳动_____行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会_____基金。

　　《________事业单位聘用合同书》第六条规定?甲乙双方应当根据国家和自治区的有关法律、法规、规章和政策参加社会_____。甲方按规定的交费比例给乙方缴纳由甲方承担的社会_____费；同时，按照规定代扣代缴由乙方承担的社会_____费。乙方享受各项社会_____待遇。

　　证据清单及有关证据材料

　　1、《________事业单位聘用合同书》

　　2、_____________（申请人）工作日志

　　3、_____________（申请人）工资明细

　　4、_____________（申请人）社保扣缴明细

申请人：_____________

________年____月____日

厦门地区劳动争议仲裁申请书篇7

　　申请人：_________________张__________，女，汉族，1971年5月11日出生，住址：______________。电话：______________。

　　被申请人：_________________广州运动用品有限公司，住所地：_________________广州市白云区。邮编：_________________510440

　　法定代表人：______________，职务：______________。电话：______________。

　　仲裁请求：_________________

　　1.请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系;

　　2.请求裁决被申请人向申请人支付6个月经济补偿金10467.4元;

　　3.请求裁决被申请人为申诉人补缴年月至年月社会保险费.

　　事实与理由：_________________

　　年月，申请人经录用进入广州白云运动服装有限公司(以下简称白云公司)上班，工作内容主要为操作平车、特种车等。年月，白云公司提出劳动合同由其关联公司广州运动用品有限公司(即被申请人)继续履行，除用人单位名称变更外，其余劳动合同内容包括劳动岗位、劳动报酬、劳动地点等一切照旧不变。劳动合同履行期间，被申请人曾数次侵犯申请人劳动权益，其中年月，因被申请人扣克申请人底薪工资数千元，申请人等人提出强烈反对，被申请人因此补发申请人人民币1000元草草解决此事。年月日，被申请人与申请人签订期限为1年劳动合同。入厂至今，申请人勤勤恳恳、加班加点，奉献青春，被申请人却从未理会申请人今后的社会保障，逃避法律法规不为申请人缴纳社会保险金，严重损害申请人劳动权益。年月份以来，被申诉人单方面擅自变更工作地点，将主要生产设备从广州市搬到往河源市，至今已基本搬迁完毕并要求申诉人跟随前往，申诉人则多次要求被申诉人补交社会保险金但遭拒绝。为维持自身权益，特提出解除劳动合同，同时，要求被申请人支付相应经济的补偿金及补缴社会保险金，以上请求，请仲裁委支持。

　　此致

　　广州市劳动仲裁委员会

申请人：_________________

年月日

厦门地区劳动争议仲裁申请书篇8

　　申诉人：______________，女， ______________ 年 ______________ 月 ______________ 日出生，住 ______________ 号。

　　第一被诉人：_________________武汉_______________股份有限公司

　　住所：_______________________

　　法定代表人：______________

　　第二被诉人：_________________武汉_______________有限责任公司

　　住所：_________________武汉市经济技术开发区_______________街

　　法定代表人：______________

　　请求事项：_________________

　　1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同;

　　2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金 ______________ 元;

　　3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金 ______________ 元;

　　4、由被诉人连带向申诉人支付违约金 ______________ 元;

　　5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险;

　　6、仲裁费用由被诉人连带承担。

　　事实与理由：

　　申诉人于_________________ 年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同，_________________ 年 _________________ 月 _________________ 日合同期满后双方分别于_________________ 年_________________ 月和_________________ 年_________________ 月又续签了为期3年的合同，合同于_________________ 年_________________ 月_________________ 日到期。_________________ 年_________________ 月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉_______________有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、dcs操作员、行政文员等工作。

　　在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资;申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保险;申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费;合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。_________________ 年_________________ 月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。

　　为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。

　　此致

　　_________________ 劳动争议仲裁委员会

　　申诉人：_________________

_________________ 年 _________________ 月 _________________ 日

厦门地区劳动争议仲裁申请书篇9

　　申请人：______________，性别：____，________年____月____日生，汉族，住址：_________________电话：_____________

　　被申请人：______________，性别：____，________年____月____日生，汉族，住址：_________________电话：_____________

　　请求事项：_________________(写明申请仲裁所要达到的目的)

　　事实和理由：_________________(写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址。特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议)

　　此致

　　_____________仲裁委员会

　　申请人：_________________(签名或盖章)

_____________年__________月__________日

厦门地区劳动争议仲裁申请书篇10

　　申请人：______________市________________贸易公司;

　　住所：_____________市___________区_______________路_______________号;

　　法定代表人：_________________赵________________，总经理。

　　被申请人：_________________有限责任公司;

　　住所：_____________市_______________区___________大街_______________号;

　　法定代表人：_________________路_______________，董事长。

　　申请人已就与被申请人之间的购销合同纠纷案的解决，向你会提交仲裁申请书，申请贵会仲裁裁决被申请人向申请人返还所欠货款。根据申请人近日得到的消息证实，被申请人由于长期经营不善，亏损严重，已出现变卖车辆、转移资产，试图逃避债务的动向。

　　为确保申请人的经济利益能在仲裁裁决之后得以顺利执行，根据《民事诉讼法》及《仲裁法》的有关规定，特向你会申请：_________________请求对被申请人采取仲裁保全措施，冻结被申请人银行存款80万元或查封、扣押被申请人相应价值之其他财产。如因申请采取仲裁保全措施不当，造成被申请人的经济损失，则本申请人愿负一切赔偿责任。

　　此致

　　_____________仲裁委员会

　　附：_________________

　　1。被申请人开户银行情况及财产状况说明书一份。

　　2。申请仲裁保全措施担保书一份。

　　申请人：____________________贸易公司

　　法定代表人：_______________________

_____________年_______________月_______________日

厦门地区劳动争议仲裁申请书篇11

劳动人事争议仲裁申请书

　　申请人

　　被申请人

　　姓名

　　或单位名称

　　姓名

　　或单位名称

　　单位性质

　　法定代表人

　　姓名

　　职务

　　法定代表人姓名

　　职务

　　性别

　　年龄

　　性别

　　年龄

　　民族或国籍

　　用工

　　性质

　　民族或国籍

　　用工

　　性质

　　工作单位

　　地址

　　电话

　　邮编

　　请求事项：

　　事实和理由：

　　此致

　　劳动人事争议仲裁委员会

　　申请人：（签名或盖章）

　　年月日

　　附：副本份；

　　注：1、申请书应用黑色或者蓝色水笔书写或打印，打印必须使用A4纸，文末的落款应为申请人的亲笔签名或盖章。

　　2、请求事项应简明扼要地写明具体要求。

　　3、事实和理由部分空格不够用时，可用同样大小的纸（A4纸）续加中页。

　　4、申请书副本份数，应按被诉人数提交。

厦门地区劳动争议仲裁申请书篇12

劳动人事争议仲裁申请书

申请人

　　姓名

　　性别

　　出生日期

　　民族或国籍

　　户口性质

　　（城镇、农村）

　　现住址

　　联系电话

　　身份证件类型及号码

被申请人

　　单位名称

　　法定代表人

　　姓名

　　职务

　　住所地

　　组织机构代码

　　单位性质

　　联系方式

　　办公电话：联系人：

第三人

　　单位名称

　　法定代表人

　　姓名

　　职务

　　住所地

　　组织机构代码

　　单位性质

　　联系方式

　　办公电话：联系人：

　　请求事项：

　　事实和理由：

　　此致

　　重庆劳动人事争议仲裁委员会

　　附件：1.仲裁申请书副本份,每份页

　　2.证据清单及有关证据材料份页

　　申请人（签名捺印）：

　　年月日

厦门地区劳动争议仲裁申请书篇13

　　申诉申请人：________________(市)__________房地产有限公司

　　住址：_________________市_____________路__________号

　　法定代表人：________________电话：_____________

　　被申诉人：________________

　　申请要求

　　1.裁决被申诉人支付申诉人培训费____________万元。

　　2.被申诉人承担仲裁费用。

　　理由与事实

　　____________年_________月，申诉人与被申诉人签订一份《员工培训协议书》，合同约定由申诉人联系美国__________大学房地产开发学院，选送被申诉人前往进修学习并支付一切费用，学成必须为公司服务____________年。____________年___________月被申诉人学成回国后，未到本公司就业，而是到香港驻内地_____________公司工作，现根据合同要求被申诉人赔偿____________万元的损失。

　　此致

　　______________市_______________劳动仲裁委员会

　　__________(市)__________房地产有限公司

______________年_________月_________日

　　附件：_________________协议一份。(略)

　　出国证书一套。(略)

　　费用支出票证。(略)

厦门地区劳动争议仲裁申请书篇14

　　申请人：______________，男，汉族，19_______________年6月7日出生，住_______________省_______________县_______________镇_______________村_______________号，系死者_______________之子。

　　被申请人：______________公司。

　　法定代表人：______________，职务：_________________经理。

　　申请人与被申请人经友好协商，就申请人申请确认_______________与被申请人劳动关系一案，就相关赔偿自愿达成如下协议：_________________

　　一、申请人亲属_______________与被申请人存在劳动关系;

　　二、申请人与被申请人认为_______________于_____年_____月_____日在_______________省_______________市_______________路_______________镇_______________高速入口辅道发生交通事故死亡是工伤;

　　三、被申请人向申请人一次性支付人民币_________元(大写_________元整)，作为本案工伤赔偿金等一切款项。此外申请人不再要求被申请人支付任何款项或承担任何责任，包括劳动关系存续期间的任何其他责任。

　　申请人保证_______________其他亲属同意该协议书，否则由_______________承担责任。

　　本协议书一式叁份，申请人与被申请人各执一份，_______________市劳动争议仲裁委员会存档一份。

　　本协议自申请人与被申请人签字或盖章之日起生效。

　　申请人：_________________被申请人：_________________

　　_____年_____月_____日_____年_____月_____日

厦门地区劳动争议仲裁申请书篇15

　　申请人：________________(姓名)性别：________________民族：________________年龄：________________身份证号码：________________身份证住址：________________现住址：________________邮政编码：________________联系电话：________________委托代理人：________________(姓名)性别：________________民族：________________年龄：________________工作单位职务：________________现住址：________________联系电话：________________被申请人：________________地(住)址：________________法定代表人(或主要负责人)：________________(姓名)职务：________________联系电话：________________仲裁请求：________________事实和理由：________________(主要包括入职时间、解除或终止劳动合同时间、解除或终止劳动关系前十个月平均工资、解除或终止劳动合同原因、证据和证据来源、证人姓名和住址等情况)

　　此致劳动争议委员会附件：________________申请书副本份，有关证据材料份。申请人：________________(签名或盖章)

________年____月____日

厦门地区劳动争议仲裁申请书篇16

　　申诉人：，女，年月日出生，住市区号。

　　第一被诉人：股份有限公司

　　住所：市经济技术开发区

　　法定代表人：

　　第二被诉人：有限责任公司

　　住所：市经济技术开发区×街

　　法定代表人：

　　请求事项：

　　1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同;

　　2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金元;

　　3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金元;

　　4、由被诉人连带向申诉人支付违约金元;

　　5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险;

　　6、仲裁费用由被诉人连带承担。

　　事实与理由：

　　申诉人于年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期年的劳动合同，年月日合同期满后双方分别于年月和年月又续签了为期3年的合同，合同于年月日到期。年月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事工作。

　　在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资;申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保险;申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费;合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。年月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。

　　为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。

　　此致

　　市劳动争议仲裁委员会

　　申诉人：

年月日

厦门地区劳动争议仲裁申请书篇17

申请人：

　　家庭住址：

　　联系电话：

　　被申请人：

　　单位地址：

　　法定代表人：

　　联系电话：

　　公司负责人：

　　证明人：

　　住址：

　　职务：

申请事项

　　1、申请被申请人支付_______因工伤事故出院后实施蜡疗、磁疗、关节松动技术、关节被动活动功能训练等康复费用_____元。

　　2、申请被申请人支付____因工伤事故左跟骨内固定拆除手术费_____元。

　　3、申请被申请人支付_______因工伤事故住院期间_____天和出院后____天专人护理（共___天×____元）费用____元。

　　4、申请被申请人支付_______因工伤事故休息治疗期限____个月工资（____元/月）____元）。

　　5、申请被申请人支付_______因工伤事故营养补助费____元。

　　申请被申请人合计支付_______因工伤事故总费用_____元。

事实和理由

　　一、入职工作情况和工伤事故事实

　　本人_______，现年____岁，__，___族，职业___。住本市_______村。于_____年____月受聘于___市_______设备有限公司工作。由公司先后指派在金刚_______鞭炮烟花总厂和醴陵_______与大瑶_______分厂，以及_______烟花厂进行钢结构阳光棚制作。日工资标准_____元/天，吃住由_____负责。

　　____年___月_____日上午___时左右，本人在金刚_______鞭炮烟花总厂扩建安装施工中，不幸从近四米多高的钢结构阳光棚上摔下，导致双腿后跟骨粉碎性骨折。于当日进驻____市中医院骨科治疗。在治疗中医院对右脚后跟实施石膏固定术。对左脚实施了切开复位内固定术加自体骨植骨术等治疗_____天。于（注：住院治疗费用共___元，已由____公司支付）。于____年__月____日出院回家进行蜡疗、磁疗、关节松动技术、关节被活动与功能训练等康复治疗。期间进行了二次复查，其恢复效果一般。

　　二、申请理由

　　本人在康复期先后多次与_____公司协商，请求对此事继续负责，支付上述申请的各项费用。但金*公司态度不明，均无结果。故特申请人事争议仲裁。

　　此致

　　______市劳动人事争议仲裁委员会

申请人：_________

_____年___月___日

　　附件：

　　1、申请人身份证（复印件）

　　2、被申请人公司营业执照（网查打印）

　　3、被申请人公司企业代码证（网查打印）

　　4、证人证明书（复印件）

　　5、申请人伤残鉴定书（复印件）

厦门地区劳动争议仲裁申请书篇18

　　申请人：________________，男，________族，________年________月________日生，住________________，身份证号：________________，电话：________________。

　　被申请人：________________

　　住所地：________________

　　负责人：________________(办公室主任)电话：________________

　　请求：

　　一、裁令申请人与被申请人之间解除劳动关系。

　　二、1、停工留薪工资________________元。

　　2、住院期护理费________________元。

　　3、住院期伙食补助费________________元。

　　4、伤残补助金________________元。

　　5、一次性工伤医疗补助金________________元。

　　6、一次性伤残就业补助金________________元。

　　共计：________________元

　　事实和理由：

　　二、申请人于________年________月________日，在被申请人单位井下工作面工作时不慎掉入溜子将手指打伤，当天送到________市_________治疗，出院时该院诊断证明书为：

　　1、右手示中指中节指骨骨折;

　　2、右手示中指血管神经肌腱损伤;

　　3、右手环指末节指体缺失;

　　4、右手环指皮肤软组织挫裂伤。

　　住院_________天，康复期_________天，经被申请人申请：于________年________月________日________县人力资源和社会保障局以水劳工伤认字【_________】第_________号《工伤认定决定书》认定申请人为工伤，________年________月________日________市劳动能力鉴定委员会鉴定为_________级伤残。

　　此致

　　________县劳动争议________院

申请人：________________

________年________月________日

厦门地区劳动争议仲裁申请书篇19

　　劳动争议_____申请书范本【1】

　　申诉人：_________，女，_____0年10月2日出生，住武汉市汉阳区_________号。

　　第一被诉人：武汉_________股份有限公司

　　住所：武汉市经济技术开_________

　　法定代表人：_________

　　第二被诉人：武汉_________有限责任公司

　　住所：武汉市经济技术开_________街

　　法定代表人：_________

　　请求事项：

　　1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同;

　　2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金11613.8元;

　　3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金11974.45元;

　　4、由被诉人连带向申诉人支付违约金3000元;

　　5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗_____和生育_____;

　　6、_____费用由被诉人连带承担。

　　事实与理由：

　　申诉人于_________年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同，_________年3月19日合同期满后双方分别于_________年3月和_________年3月又续签了为期3年的合同，合同于_________年3月19日到期。

　　_________年12月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉_________有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、dcs操作员、行政文员等工作。

　　在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资;申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤_____，医疗_____;申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育_____，缴纳_____费;合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。

　　_________年3月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。

　　此致

　　武汉市劳动争议_____委员会

　　申诉人：

　　年?月?日

　　劳动争议_____申请书的内容【2】

　　第二十八条?申请人申请_____应当提交书面_____申请，并按照被申请人人数提交副本。

　　_____申请书应当载明下列事项：

　　(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

　　(二)_____请求和所根据的事实、理由;

　　(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

　　书写_____申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议_____委员会记入笔录，并告知对方当事人。

　　【解读】本条是关于_____申请书的规定。

　　(一)书面申请

　　根据本法规定，当事人申请_____应当采用书面形式。

　　以书面形式申请_____，有利于明确表达申请人的_____请求及其所根据的'事实和理由，也便于劳动争议_____委员会审查，决定是否受理，以及在决定受理后，向被申请人转达原告的_____请求及其依据，方便被申请人行使答辩的权利，有利于_____活动的进行。

　　因此，当事人申请_____应当以书面方式进行，应当向劳动争议_____委员会提交_____申请书。

　　根据本条规定，申请人提交书面_____申请，应按照被申请人人数递交相应份数的_____申请书副本，即与_____申请书内容相同的文本，是相对于递交劳动争议_____委员会的那份_____申请书而言的。

　　劳动争议_____委员会保留一份为正本，送达被申请人的各份为副本。

　　(二)_____申请书的内容

　　_____申请书是劳动争议的一方当事人向劳动争议_____委员会提出要求对争议事项进行_____审理的书面申请，是重要的_____文书，在劳动争议_____中具有重要作用，是申请人提起_____的根据，申请人为争取劳动争议_____委员会受理本案并在_____中争取有利法律后果，应当认真书写_____申请。

　　法律对_____申请书的内容进行一定的规范是必要的，这既有利于原告写清楚事实根据与申请理由，也有利于送达被申请人，使其知晓_____事由，方便_____活动的正式展开。

　　根据本条规定，_____申请书应当载明下列事项：

　　1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。

　　申请书应当按申请人、被申请人分别列明以上情况。

　　申请人由法定代理人代为_____的，或者申请人委托律师或他人代为_____的，还应说明法定代理人或委托代理人的基本情况。

　　代理人是律师的，只要写明其所属律师事务所的名称，而不需写明律师的基本情况。

　　写明当事人的基本情况，有助于_____委员会审核、认定双方当事人的主体资格，便于_____委员会与当事人进行联络。

　　请求和所根据的事实、理由。

　　_____申请书中的_____请求是申请人想通过_____程序达到的目的，是_____活动中的重要内容，也是_____申请书中必须记明的法定事项。

　　因此应当写明申请人通过劳动争议_____委员会向被申请人提出的具体实体权利请求，即要求劳动争议_____委员会裁决被申请人履行什么义务，以及通过_____所要达到的目的。

　　_____请求应力求明确具体，切忌含糊不清，模棱两可。

　　在记明_____请求的同时，应当记明提出_____请求的客观基础，以充分的事实、理由来支持_____请求，这样才能使受案的劳动争议_____委员会明确其提起_____的事实依据和具体原因，并在此基础上对案件进行依法审理和裁决。

　　_____请求所根据的事实和理由包括：当事人之间纠纷形成的事实、双方当事人争执的焦点，请求的依据和理由及适用的法律等。

　　这部分内容作为_____申请书的核心内容，所述事实理由应当实事求是，于法有据，简明概括。

　　3.证据和证据来源、证人姓名和住所。

　　申请人提出_____申清应有事实根据，而申请人对自己主张的事实有责任提供证据加以证明，因此，在_____中，申请人提出的_____请求是否合理，所根据的事实是否存在，应当有证据加以证明，如书证、物证等。

　　申请人在提出证据的同时，应当提供证据的来源，以便劳动争议_____委员会核实。

　　如提供的是证人的，要写明证人的姓名和住所或工作单位，以便于_____委员会及时核实和调查这些证据，确定能否作为定案的证据，从而及时、公正地裁决。

　　此外，还应注明_____申请书副本的份数，以及提交证据的名称、份数，并将其按编号顺序附于_____申请书后。

　　(三)口头申请

　　申请人申请_____应当提交书面_____申请，但是根据本条第三款规定：“书写_____申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议_____委员会记入笔录，并告知对方当事人。

　　根据该规定，申请_____有书面申请和口头申请两种方式，以书面申请为原则，口头申请为例外。

　　即在通常情况下，原告申请_____都得向劳动争议_____委员会提交书面申请，以便申请人详尽地表述诉讼请求，说明案件的事实、理由和根据，也有利于劳动争议_____委员会对申请人的_____申请进行审查。

　　只有在书写_____申请确实有困难的情况下，才可以以口头方式向劳动争议_____委员会提出_____申请。

　　此处所说的“书写_____申请确有困难”，一般是指申请人本人因文化水平低或法律知识欠缺而造成的自行书写_____申请确有困难的情形，在这两种情形下，都可以进行口头申请。

　　以口头的方式提起_____申请，由劳动争议_____委员会一记人笔录，笔录应由申请人签名或盖章，与书面_____申请具有同等效力。

　　劳动争议_____委员会既可以将抄录的申请人口述笔录送给被申请人，也可以将申请人口述的主要内容口头告知被告。

　　劳动_____申请书有哪些注意事项【3】

　　劳动_____申请书主要包括以下几方面内容：

　　(1)申请人姓名、职业、住址、工作单位和身份证号码;被诉人名称、地址，如被诉人是用人单位，应写明法定代表人姓名、职务，同时要注意到北京市劳动争议_____委员会申请_____的案件，要写明企业的性质，如是合资还是外商独资。

　　(2)_____请求及所依据的事实和理由。

　　这是文书的重点部分。

　　首先应当一一列出要求对方承担的法律责任，比如要求支付拖欠工资、支付加班费用等。

　　其次要针对请求部分写清事实和理由，主要写明入职时间，工资支付情况，是否签订劳动合同及争议产生的过程，并重点写明当事人之间权益争议的具体内容和焦点，写清要求被诉人应当承担的法律责任。

　　最后要根据事实写清法律依据，根据法律规定分清是非，明确责任，论证所提要求的正确性、合法性。

　　(3)申请人本人署名或盖章，写明申请日期。

　　律师提醒书写时要注意的问题：

　　(1)申请_____的案件必须是劳动争议案件(劳务争议不受理)，而且要符合劳动争议_____委员会的受理范围。

　　(2)必须在法定申请时效期间(劳动争议发生之日起一年内)向_____委员会提交书面申请书，并按照被申诉人数提交副本。

　　(3)如果申请的劳动争议属集体劳动争议，当事人应推举代表参加_____，申请_____时应提交全体争议当事人签名的授权委托书。

　　(4)可以委托律师等专业人员作为案件代理人，代理立案，参加_____。

　　(5)在立案时要有相关的证据材料并在指定的时限内交付_____委。

厦门地区劳动争议仲裁申请书篇20

　　劳动人事争议_____申请书书写规范

　　一份劳动人事争议_____申请书应该怎么做到书写规范呢以下是：劳动人事争议_____申请书书写规范，欢迎大家阅读!

　　劳动人事争议_____申请书书写规范【1】

　　一、根据《劳动人事争议_____办案规则》第二十九条规定，_____申请书应当载明下列事项：

　　(一)劳动者信息：姓名、性别、年龄(出生日期)、身份证件号码、住址、通讯地址(文书送达地址)和联系电话等;

　　(二)用人单位信息：名称、住所(注册地址)、通讯地址(主要办公经营场所地址，即文书送达地址)、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

　　(三)_____请求事项和所依据的事实、理由;

　　(四)与请求事项相关的证据和证据来源，证人姓名和住所(身份证明、通讯地址和联系电话等)。

　　二、请求事项应当明确，涉及期间、数额的均需列明。

　　三、事实和理由简明扼要，一般应包括劳动关系起始时间、解除终止劳动合同时间和理由、劳动报酬、发生争议的事实、与请求相关的理由、相应证据等。

　　四、劳动人事争议_____申请书必须用钢笔或水笔填写;或按格式提供打印文本。

　　五、劳动人事争议_____申请书应当由申请人本人签名或盖章并注明申请日期，申请人为用人单位的应盖公章或者由法定代表人(单位负责人)签名盖章。

　　劳动_____申请书应当注意哪些事项【2】

　　(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

　　(二)_____请求和所根据的事实、理由;

　　(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

　　书写_____申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议_____委员会记入笔录，并告知对方当事人。

　　申请劳动_____费用是多少【3】

　　劳动_____是指由劳动争议_____委员会对当事人申请_____的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动_____是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那申请劳动_____的费用是怎么计算的呢

　　劳动争议当事人申请_____，应当向劳动_____机构缴纳_____费。_____费包括受理费和处理费。

　　劳动争议案件受理费_____标准：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。

　　劳动争议案件处理费_____标准：

　　(一)没有争议金额的案件，每件300元。

　　(二)有争议金额的案件，按下列标准累加_____：

　　1.争议金额在1万元以内(含1万元)的案件，每件500元;

　　2.争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分，按3%_____;

　　3.争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分，按2%_____;

　　4.争议金额超过10万元的部分，按1%_____。

　　劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准;请求的数额与实际争议金额不一致的，以实际争议金额为准。

　　案件受理费由申诉人在收到_____委员会的受理通知后五日内预交，逾期不交的，按撤诉处理。?案件处理费由当事人双方在收到_____委员会的通知后五日内预付，预付金额按第四条规定的标准由受理案件的_____委员会视案情而定。

　　申请劳动_____的当事人遇有下列特殊情况，除交纳_____处理费和受理费外，还应当负担下列费用：

　　(一)负有举证责任的当事人自行收集、提供证据确有困难，向_____委员会提出异地调查取证申请，或_____委员会认为确有必要异地调查取证所发生的办案人员差旅费用;

　　(二)当事人依法申请复制与本案有关的材料、_____文书的实际费用;

　　(三)当事人申请第三方进行鉴定、勘验、翻译、公告的费用;

　　(四)证人、鉴定人、翻译人员出庭的交通费、食宿费和误工补贴等费用。?前款规定的费用，(一)项、(四)项的食宿费和误工补贴按国家规定的'标准收取，(二)、(三)项和(四)项的交通费按实际支付的金额收取，由提出申请的当事人预付。

　　经_____委员会裁决的案件，当事人一方败诉，一方胜诉的，_____费由败诉的一方负担;当事人部分败诉，部分胜诉的，_____费由_____委员会决定双方各自负担的数额。

　　案件经_____委员会调解达成协议的，_____费的负担由双方当事人协商解决;协商不成的，由_____委员会决定。撤诉的案件，_____费由申诉人负担，减半收取。

　　职工当事人交纳_____费确有困难，符合下列情形之一的，可向受案的劳动争议_____机构申请减、缓、免交_____费：

　　(一)追索工伤医疗待遇，没有固定收入的伤病残人员;

　　(二)符合当地政府规定的最低生活保障对象人员;

　　(三)已经按规定接受法律援助的人员;

　　(四)劳动_____机构认为其它确有困难的人员。

厦门地区劳动争议仲裁申请书篇21

　　申请人：（员工姓名）_________，身份证号码：__________________，住址：___________________________联系电话：__________________。

　　被申请人：（企业名称）______________________公司，法定代表人：_________，职务：_________，注册地址：___________________________，实际经营地址：___________________________，联系电话：__________________。

　　一、请求事项（简明扼要，争议金额或其他请求要清楚、明确）：

　　1、要求被申请人支付正常工作时间工资（_______ 年____ 月____日至_______ 年____ 月____日日）_______元；

　　2、要求被申请人支付休息日加班工资（_______ 年____ 月____日至_______ 年____ 月____日）_______元；

　　3、要求被申请人支付_______年未休年休假工资 _______ 元；

　　4、要求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金_______ 元；

　　5、要求被申请人支付一次性工伤医疗补助金 _______元。

　　合计：______________元。

　　二、基本事实：

　　（一）员工入职时间：_______ 年____ 月____日。

　　（二）劳动合同签订情况：

　　1、有无签订书面劳动合同：√有 □无

　　2、最后一份劳动合同的期限：

　　√_______ 年____ 月____日起至 _______ 年____ 月____日止的固定期限劳动合同；

　　□从年月日起的无固定期限劳动合同；

　　□其他

　　（三）员工工作岗位：___________________________________；

　　（四）员工工资情况：

　　1、实际发放的月工资数额：_________元。

　　2、工资发放形式：□现金发放 √银行转账 □部分现金发放、部分银行转账 □其他

　　3、员工离职前十二个月的月平均工资（不足十二个月的按实际工作时间平均计算）： _________元。

　　（五）员工离职情况：

　　1、是否已离职：√已离职 □未离职

　　2、离职时间： _______ 年____ 月____日；最后正常工作日：_______ 年____ 月____日。

　　3、离职原因：申请人工伤治疗出院后，于 _______ 年____ 月____日回到被申请人处要求上班，但被申请人不让申请人进入车间，并于当天违法辞退申请人。

　　三、请求事项所依据的事实、理由、证据及计算方式（请逐项列明）：

　　诉求 1：

　　1、事实及理由：申请人在_______ 年____ 月____日至 _______ 年____ 月____日期间每天按时上班，但被申请人未发放上述期间的工资，根据《劳动合同法》第三十条，被申请人应予支付。

　　2、证据：考勤表、工资银行转账清单、工资条。