合法的建筑工地劳动合同（精选32篇）

合法的建筑工地劳动合同 篇1

　　编号：__________________　　甲方：__________________　　乙方：__________________　　签订日期：______________　　____市劳动局制　　用人单位____________(以下简称甲方)与____________(以下简称乙方)根据(中华人民共和国劳动法)，以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。　　

　　第一条 本合同为______期限的劳动合同。　　本合同生效日期________年____月____日，其中试用期____日。本合同______终止。　　

　　第二条 乙方担任__________________岗位(工种)工作。　　

　　第三条 乙方完成的工作数量____________，达到____________质量标准。　　

　　第四条 甲方安排乙方的工作时间应符合国家和____市的规定，乙方执行的工时制度为____________工作制。　　

　　第五条 甲为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和劳动防护用品；建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作规范及其标准。甲方负责对乙进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关的教育和培训。　　

　　第六条 乙方应遵守劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程。乙方违反劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程，甲方可依据本单位的规章制度进行处理，直到解除本合同。　　

　　第七条 甲方对乙方的工资分配应遵循按劳分配的原则，实行同工同酬，遵守____市最低工资规定。乙方执行____________工资制，工资支付时间______，工资支付按______执行；其中试用期工资为______元。　　

　　第八条 乙方的保险待遇按____________执行。　　

　　第九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。　　

　　第十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。　　

　　第十一条 乙方符合(中华人民共和国劳动法)及本合同附件中规定的解除劳动合同条件的，甲方可以解除本合同。　　

　　第十二条 乙方符合(中华人民共和国劳动法)、(____市实行劳动合同制度的实施细则)及其他有关规定不得终止、解除劳动合同条件的，甲方不得终止、解除本合同。　　

　　第十三条 乙解除本合同，应当提前____日以局面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间，乙方不得依据本条

　　第一款解除劳动合同。　　

　　第十四条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：　　

　　1.在试用期内的；　　

　　2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；　　

　　3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。　　

　　第十五条 乙方有权依据____市劳动局转发劳动部(违反和解除劳动合同的经济补偿办法)的规定(京劳关发〈1995〉45号)，获得经济补偿。　　

　　第十六条 当事人任何一方违反劳动法有关劳动合同的规定，给对方造成损害或经济损失的，按照____市劳动局转发劳动部(违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法)(京劳关发〈1995〉163号)执行。　　

　　第十七条当事人约定的其他内容：________________________　　

　　第十八条当事人因履行本合同发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起____日内向当地区、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　

　　第十九条本合同附件包括：__________________。　　

　　第二十条本合同未尽事宜或与今后国家、____市颁布的有关规定相抵触的，按有关规定执行。　　

　　第二十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。　　甲方(盖章)____________乙方(签章)_________　　法定代表人(签章)______　　或委托代理人　　签订日期：________年____月____日　　鉴证机关(盖章)_______________　　鉴证员(签章)_________________　　鉴证日期：________年____月____日

合法的建筑工地劳动合同 篇2

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国_____》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同双方当事人基本情况

　　第一条?甲方?法定代表人?施工工地地址?住所地通讯地址

　　第二条?乙方?性别?居民身份证号?出生日期?年?月?日?家庭住址?编码

　　户口所在地?省（市）?区（县）?乡（镇?_村

　　乙方工作起始时间?年?月?日

　　二、劳动合同期限

　　第三条?劳动合同期限（甲乙双方选择适用）

　　1、以完成一定工作为期限的合同

　　本合同生效日期为_?年?月?日；乙方完成?工作任务时本合同终止

　　2、有固定期限劳动合同

　　本合同于?年?月?日生效，于?年?月?日终止。其中试用期至?年?月?日止。

　　三、工作内容和工作地点

　　第四条?甲方招用乙方在?（项目名称）工程中担任?岗位（工种）工作。乙方的（工种）上岗证号码为

　　第五条?根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为

　　四、工作时间和休息休假

　　第六条?甲方安排乙方执行（标准、综合计算工时、不定时）?工时制度。

　　甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。执行标准工时制度的，按照国家有关规定执行。

　　第七条?甲方对乙方实行的休假制度按照国家有关规定执行。

　　五、_____和劳动条件

　　第八条?甲方必须在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场_____安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。

　　乙方从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种作业人员必须进行岗前培训，取得相应的操作证书方可上岗。

　　第九条?甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的_____用品。

　　第十条?甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方必须严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　六、劳动报酬

　　第十一条?乙方月工资标准为?元或按?执行。

　　甲乙双方对工资的其他约定

　　第十二条?甲方每月?日前以货币形式支付乙方工资，并出具工资支付凭证。

　　七、_____福利待遇

　　第十三条?甲方应为乙方办理社会_____。乙方因工负伤或死亡的，甲方应在事故发生后一个月内向区县劳动保障部门提出工伤认定申请，甲方没有提出申请的，乙方或者乙方亲属可以在事故发生之日起一年内，直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。

　　八、劳动合同的解除、终止

　　第十四条?甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国_____》和国家及地方有关规定执行。

　　九、当事人约定的其他内容

　　第十五条?乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　第十六条?甲乙双方约定的其他内容：

　　十、劳动争议处理及其它

　　第十七条?双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议_____委员会申请_____。当事人一方也可以直接向劳动争议_____委员会申请_____。对_____裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

　　第十八条?本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第十九条?本合同自双方盖章签字之日起生效。

　　甲方（公?章）

　　法定代表人或委托代理人：?（签字或盖章）

　　签订日期：?年?月?日

　　乙方（签字或盖章）

　　签订日期：?年?月?日

合法的建筑工地劳动合同 篇3

　　甲方）招（聘）用_____________（乙方）为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》和《____省劳动合同管理规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　（一）甲、乙双方同意按以下第______种方式来确定本合同期限：

　　1.有固定期限：从________年____月____日起到________年____月____日止；合同期限为________年______个月；

　　2.无固定期限：从________年____月____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止；

　　3.以完成一定的工作为期限：从________年____月____日起至_____________工作任务完成时止；并以________________为工作任务完成并终止合同的标志。

　　（二）双方同意本合同有效期的前________个月为试用期。

　　二、工作内容

　　（一）乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）：___________________________.

　　（二）乙方的工作任务或职责：_____________________________________________；乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产（工作）任务。

　　三、劳动报酬

　　（一）乙方试用期间的工资标准为：_____________元月。

　　（二）试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第______种工资形式：

　　1.计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情况下的最低工资标准为______元月。

　　2.计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为________元月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。

　　3.岗位工资：乙方的岗位工资标准为______元月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。

　　4.其他工资形式。具体办法在本合同第十二条中明确。

　　（三）甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月____日。

　　（四）甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。

　　四、社会保险和福利待遇

　　（一）社会保险

　　1.甲、乙双方按照国家____省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金；

　　2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家____省、市工伤保险规定执行；

　　3.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按____市医疗保险规定和甲方的规定执行；

　　4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救 济费、性抚恤金、性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。

　　（二）福利待遇

　　甲方应为乙方提供以下福利待遇___

　　_________________________________.

　　五、劳动保护和劳动条件

　　（一）工作时间

　　1.甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度：

　　（1）标准工作时间：乙方每天工作______小时，每周工作______天，每周总工作时间不超过40小时；具体工作时间由甲方统一安排；

　　（2）不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排；

　　（3）综合计算工作时间：乙方的工作时间在____月年内综合计算，但每天总的工作时 间不超过11小时。

　　2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。

　　3.甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的.规定执行。

　　（二）休息休假

　　1.甲方保证乙方每周至少休息一天；

　　2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期；

　　3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

　　三）甲方执行国家____省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。

　　（四）甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。

　　（五）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。

　　六、劳动纪律

　　乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

　　（一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。

　　变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。

　　（二）有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：

　　1.本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效；

　　；

　　.

　　（三）经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。

　　（四）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同；

　　1.在试用期内被证明不符合录用条件的；

　　2.严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的；

　　3.严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的；

　　4.被依法追究刑事责任的。

　　（五）有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前____日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：

　　1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；

　　2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

　　3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。

　　（六）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。

　　（七）乙方有下列情况之一的，甲方不得依据以上第

　　（五）、

　　（六）项规定解除本合同：

　　1.患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的；

　　2.患病或负伤，在规定的医疗期内的；

　　3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

　　4.符合法律、法规规定的其他情况的。

　　（八）有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同：

　　1.在试用期内的；

　　2.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

　　3.甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。

　　（九）除上述第

　　（八）项规定外，乙方解除本合同，应当提前____日书面通知甲方，超过____日甲方应当办理解除合同手续。

　　乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失：

　　；

　　；

　　.

　　（十）符合下列条件之一的，本合同即告终止（有固定期限的合同除外）：

　　1.本合同所确定的工作任务已经完成；

　　；

　　；

　　；

　　.

合法的建筑工地劳动合同 篇4

　　合同甲方：__________

　　合同乙方：__________

　　性别：________

　　生日：年____月____日

　　身份证号码：__________

　　文化程度：__________

　　户籍所在地：__________

　　现在住址：__________

　　联系电话：__________

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。

　　一、合同期限

　　第一条合同期限________年____月____日至________年____月____日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。

　　第二条合同生效日期________年____月____日，其中试用期从________年____月____日起至________年____月____日。

　　二、生产、工作任务

　　第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。乙方按照甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量、数量标准。

　　第四条根据甲方不断地生产及市场业务拓展等需要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工种和岗位和薪资。

　　三、劳动纪律

　　第五条甲方应根据《劳动法》和有关规定，制定本公司各项具体规章制度。

　　第六条乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；服从甲方的管理和教育。

　　第七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　第八条甲方应根据国家的有关生产安全、劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的生产、工作条件和劳动保护措施等。具体内容如下：

　　（一）提供必要的劳动场所和设备。

　　（二）发放规定的劳动保护用品。

　　（三）对女职工和特殊职工按规定实行特殊劳动保护。

　　五、工作时间和休息休假

　　第九条根据行业特点，由甲乙双方协商具体的工作日和休息日。在国家法定节日（五一、国庆、元旦、春节）期间，甲方应按规定安排乙方休假或调休。

　　六、劳动报酬

　　第十条乙方应认真学习业务知识，积极工作，努力完成甲方分配的生产、工作任务。

　　第十一条甲方支付乙方劳动报酬包括下列内容：

　　（一）基本工资x元/月。

　　（二）职务工资x元/月。

　　（三）午餐补贴x元/月。

　　（四）交通费补贴x元/月。

　　（五）全勤奖x元/月。

　　（六）社保x元/月。

　　（七）提成或奖金（按甲方相关规定执行）

　　第十二条甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否则甲方除支付乙方应得的工资外，并加发相当于工资报酬10%的经济补偿金。

　　七、职业培训

　　第十二条甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或协商共同承担。

　　第十三条乙方从事普通和技术工种的，上岗前均须经过教育和培训，从事特种行业作业的，必须经过专门培训，取得生产特种行业资格后持证上岗。

　　第十四条在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。

　　八、处罚与奖励

　　第十五条乙方在劳动工作过程中，提出对甲方发展有利的合理化建议，甲方可视情给予乙方口头表扬或经济奖励。

　　第十六条乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应给予乙方一定奖励。

　　第十七条甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的处罚决定。

　　第十八条乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。

　　九、社会保险和福利

　　第十九条甲、乙方协商社保由员工自己办理，甲方每月将社保金直接发放给乙方；

　　第二十条甲方应当创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。

　　十、合同的终止和解除

　　第二十一条双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止。

　　第二十二条合同乙方有下列情形之一的.，甲方可以解除本合同：

　　（一）严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度。

　　（二）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害。

　　（三）泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失。

　　（四）因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任。

　　（五）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。

　　（六）患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。

　　第二十三条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　（一）甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬的。

　　（二）从事违反国家法律法规的工作。

　　（三）经甲乙双方协商一致或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除。

　　第二十四条乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，由乙方全部承担。

　　第二十五条甲方濒临破产，进行法定整顿期，或经营状况发生严重困难，甲方应提前____日通知乙方后，方可解除本合同。

　　十一、违约责任及赔偿

　　第二十六条合同甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须承担劳动合同终止的过错责任。

　　第二十七条合同乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不承担任何补偿。乙方因上列行为给甲方或他人造成损害的，乙方应承担赔偿责任。

　　第二十八条如合同期未满乙方提出离职的，按甲方离职规定，须提前3个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满意后方可离开，否则应支付给甲方一个月基本工资作为违约金，并赔偿甲方其他方面的损失。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。

　　十二、保守商业秘密及职业道德

　　第二十九条下列各项甲方的咨询或文书属于甲方的商业机密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并执行甲方的安全保密制度，否则按相关规定支付甲方赔偿费用，构成犯罪的追究其刑事责任。商业机密：甲方行销、策略、计划、财务报表、人事档案、薪资及聘雇记录、会计资料、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等，以上商业秘密不论以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之。

　　第三十条对于负责或经理、主管（主办）以上业务的岗位人员，在劳动合同终止前提出解除劳动合同一个月内，甲方有权调整其工作岗位。

　　十三、知识产权归属

　　第三十一条乙方在劳动合同期间，因工作任务需要和利用工作条件所创造的知识产权由甲方享有，但甲方应给予乙方奖励。

　　十四、其他

　　第三十二条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　合同甲方：

　　甲方代表人：________

________年____月____日

　　合同乙方：

________年____月____日

合法的建筑工地劳动合同 篇5

　　甲方：北京XX公司　　地址：____市____区北四环东XX1708室　　电话：010X7072　　乙方：　　身份证号：　　现住址：　　联系电话：　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。　　

　　一、 工作岗位及合同期限　　甲方聘用乙方在甲方担任临时岗位工作。合同期限， 自________年____月____日至________年____月____日。　　

　　二、 乙方工作内容　　

　　1.为甲方企业员工烹饪午餐（人数最多时不超过32人）；　　

　　2. 负责采办午餐所需要的原材料以及清洁所有炊具；　　

　　3.负责每日厨房内卫生清洁；　　

　　4.负责每日卫生间内卫生清洁；　　

　　5.爱护并保管烹饪用品；　　

　　6.负责（每周1-2次）公共办公区域的卫生。　　

　　三、工资待遇及发放办法　　

　　1、双方约定按月工资进行结算，每月1600元。　　

　　2、双方约定甲方每月与公司其它员工一起于____日发放上个月工资。　　

　　3、双方约定乙方各项劳动保险自理。　　

　　四、工作要求　　

　　1、接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；　　

　　2、要求保证饭菜质量，不得使用过期、不新鲜或腐烂、已坏的原料。厨房及炊具定期消毒，保证干净、卫生。　　

　　3、不得无故请假，如有特殊情况，须提前____日通知甲方，以便公司提前通知员工做好安排；　　

　　五、聘用合同的变更、解除、终止　　

　　（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，并提前10天以书面形式通知：　　

　　1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；　　

　　2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；　　

　　3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；　　

　　4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。　　

　　（二） 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：　　

　　1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；　　

　　2.连续旷工时间超过两天或________年内累计旷工时间超过两次的；　　

　　3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；　　

　　4.盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；　　

　　5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；　　

　　6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；　　

　　（三） 乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：　　

　　1.患病或负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；　　

　　2.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；　　

　　3.符合国家规定其它条件的。　　

　　（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。　　

　　（五） 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：　　

　　1.甲方未按规定支付劳动报酬的；　　

　　2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。　　

　　六、其 他　　本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。 如双方发生纠纷，定于甲方所在地劳动仲裁部门进行解决。　　甲 方（盖章） 乙 方（签名）________年____月____日________年____月日　　乙方需提供身份证及健康证复印件做为甲方存留

合法的建筑工地劳动合同 篇6

　　甲方 ：朵朵太阳花西餐厅　　注册地址 ：　　经营地址：　　乙方：性别：　　居民身份证号码：　　或者其他有效证件名称：证件号码：　　在甲方工作起始时间：________年____月____日　　家庭住址： 编码：　　在临居住地址 ：编码：　　户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)：　　签订日期：________年____月____日　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：　　

　　第一条 合同类型和期限　　甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：　　

　　(一)固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____个月。　　

　　(二)其中试用期自________年____月____日起至________年____月____日止，共 个月。　　

　　(三)乙方应在________年____月____日前到岗。　　

　　第二条 工作内容和工作地点　　

　　(一)根据甲方工作需要，乙方同意从事 根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。　　

　　(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。　　

　　第三条 工作时间和休息休假　　

　　(一)乙方实行以下第　　

　　1、实行固定工作制的.，平均每日工作时间不得超过10小时，平均每周工作时间不得超过80小时。　　

　　2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。　　

　　(二)甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 (注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。)　　

　　(三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。　　

　　第四条 劳动报酬　　

　　(一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为元月，乙方在试用期期间的工资为绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。　　

　　(二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：

　　1、固定工工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。　　

　　2、钟点工工资形式。具体约定如下：　　___________________________________________________________________。　　

　　(三)甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。　　

　　(四)合同期内，甲方视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。　　

　　第五条 劳动合同的变更、解除、终止、续订　　

　　(一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：　　

　　1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;　　

　　2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的;　　

　　3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;　　

　　4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;　　

　　5.法律、法规规定的其他情形。　　

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：　　

　　1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;　　

　　2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;　　

　　3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;　　

　　4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;　　

　　5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;　　

　　6.被依法追究刑事责任的。　　

　　(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前____日以书面形式通知乙方：　　

　　1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;　　

　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　

　　3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;　　

　　(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：　　

　　1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的;　　

　　2.甲方不能为乙方提供更好发展机会的;　　

　　第六条、其他约定条款　　

　　(1)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训教育协议》的约定。　　

　　(2)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。　　

　　(3)乙方未按照本合同

　　第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

　　(4)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。　　

　　(5)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。　　

　　(6)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。　　

　　(7)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何

　　第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。　　

　　第七条 本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。　　

　　第八条 本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。　　甲方：乙方：　　法定代表人、负责人：　　或委托代理人(签名

合法的建筑工地劳动合同 篇7

　　劳动合同　　甲方　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人　　注册地址　　经营地址　　乙方 性别　　居民身份证号码　　或者其他有效证件名称 证件号码　　在甲方工作起始时间________年____月____日　　家庭住址 编码　　在临居住地址 编码　　户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)　　签订日期：________年____月____日　　根据《中华人民共和国劳动民法典》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：　　

　　第一条 合同类型和期限　　甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：　　(一)固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____个月，劳动合同证明。　　

　　（二）其中试用期自________年____月____日起至________年____月____日止，共 个月。　　

　　（三）乙方应在________年____月____日前到岗。　　注：《劳动民法典》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效。　　规定到岗时间的理由在于：《劳动民法典》规定劳动关系的建立日为用工之日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。　　

　　第二条 工作内容和工作地点　　

　　（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位 工作， 根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。　　

　　（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。　　注：工作地点是《劳动民法典》新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动民法典》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。　　

　　第三条 工作时间和休息休假　　

　　（一）乙方实行以下第 种工时制。　　

　　1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时。　　

　　2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。　　

　　（二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。　　(注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。)　　

　　（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。　　注：工作时间和休息休假是《劳动民法典》新增的必备条款。　　

　　第四条 劳动保护和劳动条件　　

　　（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要　　安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。　　

　　（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动　　安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。　　

　　（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防　　治水平。　　注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动民法典》新增的必备条款。　　

　　第五条 劳动报酬　　

　　（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为 元月，乙方在试用期期间的工资为 元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。　　

　　（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：　　

　　1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为 元月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。　　

　　2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。　　

　　3、其他工资形式。具体约定如下：　　

　　（三）甲方（甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月____日，合同范本《劳动合同证明》。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。　　注：本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定　　的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即“外派用工”的情形。　　“____日”比正常发薪时间延后____日，规避有时合理期间晚发工资的情况。　　

　　（四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。（注：加薪情况应明示与合同中。）　　

　　第六条 社会保险和福利待遇　　

　　（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。　　

　　（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。　　

　　（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。　　

　　（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。　　

　　第七条 劳动合同的变更、解除、终止、续订　　

　　（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：　　

　　1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；　　

　　2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；　　

　　3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；　　

　　4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；　　

　　5.法律、法规规定的其他情形。　　

　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：　　

　　1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；　　注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。　　

　　2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；　　

　　3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；　　

　　4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；　　

　　5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　

　　6.被依法追究刑事责任的。　　注：依据《劳动民法典》第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。　　

　　（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前____日以书面形式通知乙方：　　

　　1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；　　

　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　

　　3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；　　

　　（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：　　

　　1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；　　

　　2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的；　　

　　3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的；　　

　　4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的；　　注：依据《劳动民法典》第40条拟订，无变化。　　八、其他约定条款　　

　　（1）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训教育协议》的约定。　　

　　（2）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。　　

　　（3）乙方未按照本合同

　　第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。　　

　　（4）本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。　　

　　（5）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。　　

　　（6）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。　　

　　（7）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。　　

　　（8）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何

　　第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。　　注：商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理。　　十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。　　十一、本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。　　甲方（盖章） 乙方（签名）　　法定代表人、负责人　　或委托代理人（签名）________年____月____日________年

合法的建筑工地劳动合同 篇8

　　甲方：医院地址：　　乙方： ____________________身份证号： _______________________根据中华人民共和国有关法律、政策及____市人民政府沪府发4号文《____市人民政府关于印发____市事业单位聘用合同办法的通知》，及____市卫生局沪卫人48号文《关于本市卫生事业单位开展聘用合同制工作的意见(试行)》等有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则下，立此合同：　　甲方因工作需要聘用乙方为聘用合同制________(专业技术人员 工人)　　聘用双方达成协议如下：　　

　　一、聘用合同期限：　　

　　(一)聘用合同有效期

　　1、自________年____月____日起至法定退休年龄为无期限合同。　　

　　2、自________年____月____日至________年____月____日共________年。(其中________年____月____日至________年____月____日为试用期)为有期限合同。　　

　　(二)合同到期，甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、身体状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用合同。乙方可根据自己的实际情况，决定是否继续受聘。如需续聘，双方应重新签约。　　

　　二、岗位职责与工作要求：　　

　　(一)甲方安排乙方在 _____________________ 工作。甲方如因工作需要，可以调换乙方的工作岗位。　　

　　(二)乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际能力;　　

　　(三)乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱护国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。　　

　　(四)乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，热爱本职工作，有事业心和工作责任心。　　

　　(五)乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，服从工作安排，按时按质完成工作任务。　　

　　(六)甲方对乙方在思想上予以关心，业务上予以指导，根据工作需要，为乙方提供岗位培训、继续教育和其他进修机会。　　

　　(七)聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的情况下，乙方不得擅自占用工作时间参加各类专业或学历学习。　　

　　(八)双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按《医院全员聘用合同制实施细则》执行。　　

　　三、工作报酬、福利、职务职称及其他待遇：　　

　　(一)工资：　　

　　1、甲方根据国家的有关政策、本单位具体规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等。　　

　　2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定调整乙方的工资。　　

　　3、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等社会保险金，同时缴纳公积金。　　

　　(二)福利待遇：　　

　　1、合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、探亲假、休假等。　　

　　2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，需要治疗休养的，按本市有关规定执行。　　

　　(三)职务职称及其它待遇：　　

　　1、合同期内甲方根据国家有关政策，本单位具体规定，以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求，经过考核，对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务。　　

　　2、乙方享有参加民主管理、获得精神和物质奖励等权利。　　

　　四、工作纪律：　　乙方违反法纪、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可根据有关法律、法规及《医院职工奖惩条例》，视情节轻重，给予批评教育、经济处罚或行政处分。　　

　　五、聘用合同的终止、解除及违约责任

　　(一)聘用合同的终止

　　1、聘用合同期满的;　　

　　2、双方约定的合同终止条件出现的;　　

　　3、本院被撤消、或解散的;　　

　　4、受聘人员退休、退职、死亡的。　　

　　5、无期限合同的约定终止条件：　　

　　1)原固定制职工转制后，无岗位人员实行半年的院内公开招聘，公开招聘期满仍无科室聘用的，将委托有关人才服务机构进行托管________年半，待岗满两年后仍无法安排的办理终止合同手续。　　

　　2)其他无岗位聘用人员实行三个月的院内公开招聘，公开招聘期满无科室聘用的，则办理终止合同手续。　　

　　3)岗位聘任期满，受聘人员应服从医院的转岗要求，无特殊情况三次不服从医院的转岗要求，合同终止。　　

　　4)年度考核不合格或累计两次年度考核基本合格，合同终止。　　

　　5)已到达或超过退(离)休年龄的人员(不含符合国家和本市关于延长退(离)休年龄的规定，并办理了延长退(离)休年龄手续的人员)，合同终止。　　

　　(二)聘用合同的解除

　　1、聘用合同有效期内，发生合同解除条款情况时，双方均应在合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用合同。　　

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并书面通知乙方：　　

　　1)在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的;　　

　　2)连续旷工超过10个工作日或者________年内累计旷工超过20个工作日的;　　

　　3)未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的;　　

　　4)违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;　　

　　5)严重扰乱工作秩序，致使本单位、其他单位工作不能正常进行的;　　

　　6)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的;　　

　　7)法律、法规和规章规定的其他情形。　　

　　3、有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前30天以书面形式通知乙方：　　

　　1)受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作的;　　

　　2)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位的;或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的;　　

　　3)聘用合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成一致的。　　

　　4、乙方有下列情况之一的，甲方不得解除合同;　　

　　1)受聘人员患病、负伤，在规定的医疗期内的;　　

　　2)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;　　

　　3)因公负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;　　

　　4)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;　　

　　5)受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的;　　

　　6)属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形。　　

　　5、有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用合同，并书面通知甲方：　　

　　1)在试用期内的;　　

　　2)考入普通高等院校的;　　

　　3)被录用或者选调到国家机关工作的;　　

　　4)依法服兵役的;　　

　　5)医院未按照聘用合同的约定支付工作报酬、提供工作条件或福利待遇的;　　

　　6)医院以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。　　

　　6、在合同规定的聘期内，任何一方解除合同，须提前____日以书面形式通知对方(本合同第五条第5款第5项除外)，并按有关程序办理解除合同的手续。　　

　　7、乙方如要解除合同，未经甲方同意，不得擅自离职。乙方在聘用期间受过甲方国内外各种培训，则由甲方根据培训时间的长短及必须为甲方服务年限的长短，用逐年递减的计算办法，可向乙方索赔培训费。　　

　　8、乙方在合同期限未满，不符合本合同第五条第2款第5项规定的情况，又无其他特殊原因，甲方可否决乙方的解除合同要求。　　

　　六、经济补偿：　　

　　1、 双方任何一方违约给对方造成经济损失，都要承担经济责任，具体赔偿金额，应根据违约的责任大小和给对方造成的经济损失情况确定。　　

　　2、乙方由甲方支付培训、分房等费用的，因乙方原因要求解除合同且未满合同所签订的服务年限的，必须按照《医院聘用合同制职工违约赔偿的有关规定》和国家有关规定进行赔偿。有下列情形之一的，按乙方在本院实际工作年限，每工作________年给予其一个月工资的经济补偿：　　

　　1)聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的39;;　　

　　2)受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的;　　

　　3)受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的;　　

　　4)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成一致，由聘用单位单方面解除聘用合同的;　　

　　5)聘用单位未按照聘用合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的;　　

　　6) 聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的;　　

　　7) 聘用单位被撤消、解散，不能安置受聘人员就业或者接收安置单位重新计算本单位工作年限的。　　

　　七、双方认为需要约定的其他事项：　　

　　(一)住房：按医院有关住房分配条例执行。　　

　　(二)报考研究生或其它进修：按医院有关规定执行。　　

　　(三)其它：　　

　　八、本合同未提明事宜均按《____市事业单位聘用合同办法》等规定办理。在执行中，如发现合同有不完善的地方，经双方协商同意可作适当补充。　　

　　九、甲乙双方因终止解除合同发生人事争议，经院人事争议调解小组调解未成的。可向医院所属区人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁不服的可依法向人民法院提起诉讼。　　本合同条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规和政策为准。　　十

　　一、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力、。　　十

　　二、本合同经甲、乙双方签字或盖X后生效。　　甲方(法人或委托代表)　　(签名盖X)____日期：　　登记单位：　　乙方：　　(盖X)____日期

合法的建筑工地劳动合同 篇9

　　甲方： 企业

　　乙方：

　　一、甲乙双方经过协商，暂定________年试用期。试用期满，经过甲方的考核，对乙方予以转正，并录用为职工，确定正式合同期，实行劳动合同制；经过甲方考核，未能通过试用期考核的，试用期自动延长三个月。 本合同期满，甲、乙双方同意续订劳动合同的，本条款继续适用。

　　二、在试用期内，任何一方解除劳动合同均需提前七天通知对方。

　　三、在试用期内乙方的劳动报酬案本市最低生活保障标准执行。甲方承诺，在合同期内乙方的全部劳动报酬的总和不低于国家劳动行政部门规定的最低工资标准。

　　四、乙方到甲方工作，实行内部承包，需交500元承包抵押金，劳动合同终止时予以退还。

　　五、职工工资采用计件制形式，每月结算一次，平时支付工资的80％，余额在年终结清。

　　六、甲方保证乙方每月25天工作，在25天内因甲方原因使乙方停工的，甲方每天补助人民币5元。

　　七、甲方因工作需要，经与工会协商后，有权安排乙方加班，乙方如果拒绝，将被视为旷工，受到违纪制裁。

　　八、在合同期内，职工患病或非因工负伤，可按本企业的.规章制度报销医疗费，需要停工治疗的，甲方根据其在本单位工作时间的长短，给予3个月至________年的医疗期，医疗期满后，如因不能从事原工作的，甲方可以解除劳动合同，甲方将发给相当于本人标准工资1个月至6个月的医疗补助费。

　　九、甲方将为乙方购买商业保险，双方商定不再参加国家的各类保险。

　　十、甲方应按照国家规定，向乙方提供必要的劳动保护用品；乙方应遵守有关的规章制度，安全生产。如果乙方因违反操作规程而负伤，甲方将按非因工负伤的有关规定，给予补偿和处理。

　　十一、乙方在试用期和合同期内应当遵守有关的劳动纪律，服从甲方的管理和指挥，违反劳动纪律的，按《企业职工奖惩条例》和本企业的规章制度处理。

　　十二、在合同期内，如果乙方被证明不符合录用条件或不能胜任工作，甲方可以解除劳动合同，甲方将按乙方在甲方的工作年限每满________年发给一个月工资的经济补偿，但最高不超过乙方二个月的工资收入。

　　十三、在合同期内，如果本合同订立时的客观情况发生变化，如甲方转产、搬迁等，致使本合同无法履行的，甲方可以解除劳动合同，甲方将按乙方在甲方的工作年限每满________年发给一个月工资的经济补偿金。

　　十四、在合同期内，如果乙方患职业病或因工负伤，被确认为完全丧失或者大部分丧失劳动能力，在甲方按法律规定支付了伤残就业补助金后，劳动合同自然终止。

　　十五、在合同期内，发生甲方破产、解散或者被撤销情况的，劳动合同自然终止。

　　十六、在合同期内，未经甲方同意，乙方不得结婚，违者将不得享受有关的婚假和生育假期。违反本条规定的，甲方有权解除劳动合同，年终工资将不予结算，乙方的承包抵押金将不予退还。

　　十七、乙方提前离职，应交纳在岗期间的培训费，按工资的10％计算。

　　十八、除第第七条、第一条、第六条的规定，任何一方，无论以哪一种理由要求解除劳动合同，都必须提前____日向对方提出，并取得对方的同意。

　　十九、乙方在甲方看到、听到、接触到的均为企业的商业秘密，为保护企业的商业秘密，乙方解除劳动合同，必须提前六个月通知甲方，甲方有权在此期间采取脱密措施。同时在劳动合同结束后的________年中，乙方不得以任何借口为理由，到同行业的其他企业工作。

　　二十、本合同自签字之日起生效，双方都必须严格执行。任何一方违反上述规定，均需向对方支付三个月的劳动报酬作为违约金。

　　甲方： 企业（盖章）

　　法定代表人：（签字）

　　乙方：（签字）

　　签字日期： 年 月 日

合法的建筑工地劳动合同 篇10

　　甲方：　　乙方：　　根据《中华人民共和国劳动法》的有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动用工合同样本。　　

　　第一条：合同期限　　

　　1） ________年____月____日至________年____月____日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。　　

　　2）合同签订之前______个月为劳动试用期。　　

　　第二条：工作内容　　

　　1）甲方主要从事机械车。铣加工，根据生产经营状况，结合乙方的技能特长， 乙方同意在______岗位工作，具体内容为： 。　　

　　2）根据甲方生产经营及发展需要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工作岗位。　　

　　3）乙方应按要求。准时，保质完成甲方安排的工作任务　　

　　第三：劳动安全和劳动条件　　

　　1）为确保乙方劳动及自身安全，甲方须对乙方进行劳动安全卫生教育和警示　　

　　2）在合同期内，甲方视条件为乙方提供食宿，费用由乙方承担　　

　　3）乙方必须严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制度。　　

　　4）乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露甲方信息机密、技术机密资料，给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失　　

　　第四条：工作时间和休假　　

　　1）甲方安排乙方实行定额计件包工制或国家法定时间。　　

　　2）企业在特殊发展期间，甲方可安排乙方加班协调整休息时间。　　

　　3） 在国家法定节日期间，甲方应按规定安排乙方休假。　　

　　第五条：劳动报酬　　

　　1）甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资水平和分配方式。　　

　　2）乙方按甲方规定完成生产任务，甲方至少每月支付乙方一次工资报酬，如遇特殊情况可延期发放工资，但最多不能超过三个月。　　

　　3） 依法解除或终止劳动用工合同时，甲方应在解除终止合同时一次性付清乙方工资。　　

　　4）在劳动试用期内，甲方不支付乙方工资　　

　　第六条：劳动纪律　　

　　1）乙方应保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密，不得从事与甲方业务范围相似的任何

　　第二职业。　　

　　2）乙方应严格遵守国家的各项法律法规，遵守职业道德，服从甲方管理。　　

　　2）乙方若违反厂规厂纪和劳动纪律，甲方有权依法给予教育。辞退或经济处罚。　　

　　3）乙方若擅离职守，擅自外出，违规操作，所引发一切不安全事故由乙方自行承担，造成甲方经济损失的照价赔赏。　　

　　第七条：职业培训　　

　　1）甲方负责对乙方曾从事过该技术工种的进行技能培训，培训费由甲方单方承担。　　

　　2）乙方未曾从事该技术工种的，上岗前均须经过教育和技术培训，培训费用由甲方或协商共同承担。　　

　　3） 在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。　　

　　第九条：甲乙双方需要约定的其他事项　　

　　第十条：劳动用工合同样本中的终止和解除　　

　　1）双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除和终止；　　

　　2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：　　

　　（1） 严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度；　　

　　（1） 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害；　　

　　（2） 泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方损失；　　

　　（3） 因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任；　　

　　（4） 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任；　　（

　　5） 患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。　　

　　2）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：　　

　　（1） 甲方以暴力威胁或限制人身自由的手段强迫劳动；　　

　　（2） 长期拖欠工资，无故三个月内不发放工资；　　

　　（3） 从事违反国家法律法规的工作。　　

　　3）乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，都由乙方全部承担。　　

　　4）甲方因搬迁。扩建。整顿。破产，或生产经营状况发生严重困难，甲方应提前____日通知乙方后，可解除本合同。　　

　　第十一条：本劳动用工合同样本未尽事宜，按国家现行法律法规和政策执行。　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。　　甲方（公司盖章）：　　甲方代表人：　　________年____月____日　　乙方：　　劳动者_________　　性别________年龄_________　　文化程度_______________　　身份证号码_______________　　________年____月____日

合法的建筑工地劳动合同 篇11

　　甲方(用人单位)__________乙方(职工)名称：__________

　　法定代表人：_______________姓名：_______________

　　地址：____________________住址：____________________

　　经济类型：_______________身份证号码：_______________

　　联系电话：_______________联系电话：_______________

　　根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲X双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

　　一、合同期限

　　(一)合同期限双方同意按以下第____种方式确定本合同期限：

　　1、有固定期限：从________年____月____日起至________年____月____日止。

　　2、无固定期限：从________年____月____日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)

　　3、以完成一定的工作为期限：从________年____月____日起至工作任务完成时止。

　　(二)试用期限双方同意按以下第______种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)

　　1、无试用期。

　　2、试用期从________年____月____日起至________年____月____日止。(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过____日;合同期限在六个月以上________年以下的。试用期不得超过____日;合同期限在________年以上两年以下的，试用期不得超过____日。)

　　二、工作内容

　　(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为_____________.

　　(二)乙方的工作任务或职责是________________.

　　(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。

　　(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。

　　三、工作时间

　　(一)甲X双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：

　　1、标准工时制，即每日工作____小时，每周工作____天，每周至少休息一天。

　　2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

　　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以____为周期，总工时____小时的综合计算工时工作制。

　　(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。四，工资待遇

　　(一)乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，不得低于当地最低工资标准。

　　1、乙方试用期工资______元月;试用期满工资_______元月(______元日)

　　2、其他形式：____________.

　　(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

　　(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在____日内未提出异议的视为同意。

　　(四)甲方每月____日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

　　(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按(劳动法)第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

　　五、劳动保护和劳动条件

　　(一)甲方按国家____省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

　　(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每(年季月)安排乙方进行体检。

　　(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。

　　六、社会保险和福利待遇

　　(一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲X双方负责。

　　(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

　　(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按(工伤保险条例)的规定办理。

　　(四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。

　　七、劳动纪律

　　(一)甲方根据国家____省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家____省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

　　(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

　　(三)如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定：

　　八、本合同的变更

　　(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

　　(二)甲X双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。

　　九、本合同的解除

　　(一)经甲X双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。

　　(二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：

　　1、试用期内证明乙方不符合录用条件的。

　　2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。

　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

　　4、乙方被依法追究刑事责任的。

　　5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的。

　　6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。

　　7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。

　　9、本合同约定的解除条件出现的。甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前____日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。

　　(三)乙方解除本合同，应当提前____日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

　　1、在试用期内的。

　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

　　3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的。

　　4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。

　　(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

　　1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。

　　2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的。

　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

　　4、法律、法规规定的其他情形。

　　(五)解除本合同后，甲X双方在____日内办理解除劳动合同有关手续。

　　十、本合同的终止本合同期满或甲X双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。

　　十一、违约情形及责任

　　(一)甲方的违约情形及违约责任：__________________.

　　(二)乙方的违约情形及违约责任：__________________.

　　十二、调解及仲栽双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效，可在争论发生之日起____日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十____日内向人民法院提起诉讼。

　　十三、其他

　　(一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。

　　(二)下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：

　　1、___________________.

　　2、___________________.

　　3、___________________.

　　(三)双方约定(内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页)

　　甲方：(盖章)________乙方：________(签名或盖章)

　　法定代表人：________

　　_______年____月____日________年____月____日

　　鉴证机构(盖章)______

　　鉴证人：___________

　　鉴证日期：________年____月____日

合法的建筑工地劳动合同 篇12

　　甲方（用人单位） 乙方（职工）　　名称： 姓名：　　法定代表人： 身份证号码：　　地址： 现住址：　　经济类型：　　联系电话： 联系电话：　　根据（中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲X双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。　　

　　一、合同期限　　

　　（一）合同期限　　双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：　　

　　1、有固定期限：从________年____月____日起至________年____月____日止。　　

　　2、无固定期限：从________年____月____日起至本合同约定的终止条件出现时止（不得将法定解除条件约定为终止条件）　　

　　3、以完成一定的工作为期限：从________年____月____日起至 工作任务完成时止。　　

　　（二）试用期限　　双方同意按以下第 种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）　　

　　1、无试用期。　　

　　2、试用期从________年____月____日起至________年____月____日止。　　（试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过____日；合同期限在六个月以上________年以下的。试用期不得超过____日；合同期限在________年以上两年以下的，试用期不得超过____日。）　　

　　二、工作内容　　

　　（一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为　　

　　（二）乙方的工作任务或职责是　　

　　（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。　　

　　（四）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。　　

　　三、工作时间　　

　　（一）甲X双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：　　

　　1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周至少休息一天。　　

　　2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。　　

　　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。　　

　　（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除（劳动法）第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。　　四，工资待遇　　

　　（一）乙方正常工作时间的工资按下列第（ ）种形式执行，不得低于当地最低工资标准。　　

　　1、乙方试用期工资 元月；试用期满工资 元月（——元日）　　

　　2、其他形式：。　　

　　（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。　　

　　（三）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在____日内未提出异议的视为同意。　　

　　（四）甲方每月____日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。　　

　　（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按（劳动法）第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。　　

　　五、劳动保护和劳动条件　　

　　（一）甲方按国家____省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。　　

　　（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每　　（年季月）安排乙方进行体检。　　

　　（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。　　

　　六、社会保险和福利待遇　　

　　（一）合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲X双方负责。　　

　　（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。　　

　　（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按（工伤保险条例）的规定办理。　　

　　（四）甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。　　

　　七、劳动纪律　　

　　（一）甲方根据国家____省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家____省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。　　

　　（二）甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。　　

　　（三）如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定：　　

　　八、本合同的变更　　

　　（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。　　

　　（二）甲X双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。　　

　　九、本合同的解除　　

　　（一）经甲X双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。　　

　　（二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：　　

　　1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；　　

　　2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；　　

　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；　　

　　4、乙方被依法追究刑事责任的；　　

　　5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；　　

　　6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；　　

　　7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　

　　8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；　　

　　9、本合同约定的解除条件出现的。　　甲方按照第

　　5、

　　6、

　　7、

　　8、9项规定解除本合同的，需提前____日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。　　

　　（三）乙方解除本合同，应当提前____日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：　　

　　1、在试用期内的；　　

　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；　　

　　3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；　　

　　4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。　　

　　（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：　　

　　1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　

　　2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的；　　

　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；　　

　　4、法律、法规规定的其他情形。　　

　　（五）解除本合同后，甲X双方在____日内办理解除劳动合同有关手续。　　

　　十、本合同的终止　　本合同期满或甲X双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。　　本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。　　十

　　一、违约情形及责任　　

　　（一）甲方的违约情形及违约责任：　　

　　（二）乙方的违约情形及违约责任：　　十

　　二、调解及仲栽　　双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无无效，可在争论发生之日起____日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽；也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十____日内向人民法院提起诉讼。　　十

　　三、其他　　

　　（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。　　

　　（二）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：　　

　　1、　　

　　2、　　

　　3、　　

　　（三）双方约定（内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页）　　甲方：（盖章） 乙方：（签名或盖章）　　法定代表人：　　（或委托代理人）　　20________年____月____日 20________年____月____日　　鉴证机构（盖章）　　鉴证人：　　鉴证日期：20________年____月____日　　使 用 说明　　

　　一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。　　

　　二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。　　

　　三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上。　　

　　四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。　　实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。　　

　　五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。　　

　　六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。　　

　　七、本合同（含附件）签订后，甲X双方各保管一份备查

合法的建筑工地劳动合同 篇13

　　甲方：　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人：　　注册地址：　　经营地址：　　乙方：姓名：　　性别：居民身份证号码：或者其他有效证件名称：证件号码：　　在甲方工作起始时间________年____月____日　　家庭住址：编码：在临居住地址：编码：户口所在地：省(市)区(县)街道(乡镇)　　签订日期：________年____月____日　　根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：

　　第一条合同类型和期限　　甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：

　　(一)固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____个月。

　　(二)其中试用期自________年____月____日起至________年____月____日止，共个月。

　　(三)乙方应在________年____月____日前到岗。　　注：《劳动法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效。规定到岗时间的理由在于：《劳动法》规定劳动关系的建立日为用工之日(一般情况以到岗为准)，劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。

　　第二条工作内容和工作地点

　　(一)根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

　　(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。注：工作地点是《劳动法》新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。

　　第三条工作时间和休息休假

　　(一)乙方实行以下工时制。

　　1、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。

　　(二)甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

　　(三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。　　注：工作时间和休息休假是《劳动法》新增的必备条款。

　　第四条劳动保护和劳动条件

　　(一)甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　(二)甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。　　注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动法》新增的必备条款。

　　第五条劳动报酬

　　(一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为元月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。

　　(二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：

　　1、计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为元月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

　　2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。

　　3、其他工资形式。具体约定如下：

　　(三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日至日之间。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。　　注：本合同应注明劳动者的基本(固定)工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即“外派用工”的情形。　　“____日”比正常发薪时间延后____日，规避有时合理期间晚发工资的情况。

　　(四)合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。(注：加薪情况应明示与合同中。)

　　第六条社会保险和福利待遇

　　(一)甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

　　(二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。

　　(三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。

　　(四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。

　　第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　(一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

　　1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;

　　2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的;

　　3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;

　　4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;

　　5.法律、法规规定的其他情形。

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;　　注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。

　　2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;

　　3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;

　　4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

　　5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　6.被依法追究刑事责任的。　　注：依据《劳动法》第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。

　　(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前____日以书面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;

　　(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

　　1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的;

　　2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的;

　　3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的;

　　4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的;　　注：依据《劳动法》第40条拟订，无变化。　　八、其他约定条款

　　(1)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训教育协议》的约定。

　　(2)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的`损失，应由乙方全额承担。

　　(3)乙方未按照本合同

　　第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

　　(4)本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。

　　(5)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。

　　(6)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。

　　(7)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。

　　(8)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何

　　第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。　　注：商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理。　　十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。　　十一、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。　　甲方(盖章)　　华XX公司　　乙方(签名)　　法定代表人、负责人　　或委托代理人(签名)________年____月____日——________年____月____日

　　甲方：　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人：　　注册地址：　　经营地址：　　乙方：姓名：　　性别：居民身份证号码：或者其他有效证件名称：证件号码：　　在甲方工作起始时间________年____月____日　　家庭住址：编码：在临居住地址：编码：户口所在地：省(市)区(县)街道(乡镇)　　签订日期：________年____月____日　　根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：

　　第一条合同类型和期限　　甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：

　　(一)固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____个月。

　　(二)其中试用期自________年____月____日起至________年____月____日止，共个月。

　　(三)乙方应在________年____月____日前到岗。　　注：《劳动法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效。规定到岗时间的理由在于：《劳动法》规定劳动关系的建立日为用工之日(一般情况以到岗为准)，劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。

　　第二条工作内容和工作地点

　　(一)根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

　　(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。注：工作地点是《劳动法》新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。

　　第三条工作时间和休息休假

　　(一)乙方实行以下工时制。

　　1、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。

　　(二)甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

　　(三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。　　注：工作时间和休息休假是《劳动法》新增的必备条款。

　　第四条劳动保护和劳动条件

　　(一)甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　(二)甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。　　注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动法》新增的必备条款。

　　第五条劳动报酬

　　(一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为元月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。

　　(二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：

　　1、计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为元月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

　　2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。

　　3、其他工资形式。具体约定如下：

　　(三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日至日之间。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。　　注：本合同应注明劳动者的基本(固定)工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即“外派用工”的情形。　　“____日”比正常发薪时间延后____日，规避有时合理期间晚发工资的情况。

　　(四)合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。(注：加薪情况应明示与合同中。)

　　第六条社会保险和福利待遇

　　(一)甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

　　(二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。

　　(三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。

　　(四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。

　　第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　(一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

　　1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;

　　2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的;

　　3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;

　　4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;

　　5.法律、法规规定的其他情形。

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;　　注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。

　　2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;

　　3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;

　　4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

　　5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　6.被依法追究刑事责任的。　　注：依据《劳动法》第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。

　　(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前____日以书面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;

　　(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

　　1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的;

　　2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的;

　　3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的;

　　4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的;　　注：依据《劳动法》第40条拟订，无变化。　　八、其他约定条款

　　(1)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训教育协议》的约定。

　　(2)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的`损失，应由乙方全额承担。

　　(3)乙方未按照本合同

　　第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

　　(4)本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。

　　(5)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。

　　(6)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。

　　(7)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。

　　(8)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何

　　第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。　　注：商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理。　　

　　十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。　　

　　十一、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。　　

　　甲方(盖章)　　华XX公司　　乙方(签名)　　

　　法定代表人、负责人　　或委托代理人(签名)___

　　_____年____月____日——________年____月____日

合法的建筑工地劳动合同 篇14

　　根据《_________》的规定，单位(以下简称甲方)因生产、工作需要招用_________同志(以下简称乙方)为临时工，经双方协商同意，签订本劳动劳动临时用工合同，公司临时用工劳动劳动临时用工合同范本。　　

　　一、劳动临时用工合同期限：　　本劳动临时用工合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。劳动临时用工合同期满即终止劳动劳动临时用工合同。　　

　　二、生产工作任务：　　

　　1.乙方在甲方从事_________工作。　　

　　2.乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。　　

　　三、甲方应为乙方提供生产、工作条件：　　

　　1.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。　　

　　2.甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，提供其它必要的生产、工作条件。　　

　　四、劳动报酬：　　

　　1.乙方在劳动临时用工合同期间的工资标准：_________;　　。　　

　　五、保险、福利待遇：　　

　　1.乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动劳动临时用工合同制工人同。医疗终结后，全部或部分丧失劳动能力的，其劳动保险待遇与劳动劳动临时用工合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。　　

　　2.临时工患病或非因工负伤，在劳动临时用工合同期间与劳动劳动临时用工合同制工人享受同等医疗待遇，并按下列情况享受劳动保险待遇：连续工作不满6个月的，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资，劳动临时用工合同范本《公司临时用工劳动劳动临时用工合同范本》。连续工作超过6个月(含6个月)，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费。　　

　　3.乙方在劳动临时用工合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动劳动临时用工合同制工人同。　　

　　六、劳动纪律：乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育。　　

　　七、劳动劳动临时用工合同的解除：　　

　　1.符合下列情况的，甲方可以解除劳动劳动临时用工合同：　　

　　(一)发现乙方不符合“暂行办法”第四条规定的招用条件的;　　

　　(二)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的;　　

　　(三)严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的;　　

　　(四)违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成重大经济损失或严重后果的;　　

　　(五)、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的;　　

　　(六)无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的;　　

　　(七)犯有其它严重错误的。　　

　　2.符合下列情况的，乙方可以解除劳动劳动临时用工合同：　　

　　(一)经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的;　　

　　(二)用工单位不能按照劳动劳动临时用工合同规定支付劳动报酬的;　　

　　(三)参军、考入中等以上学校或被招收为劳动劳动临时用工合同制工人的;　　

　　(四)用工单位不履行劳动劳动临时用工合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益的;　　

　　3.任何一方解除劳动劳动临时用工合同，一般情况下，必须提前一周通知对方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除劳动临时用工合同手续。　　

　　八、违反劳动劳动临时用工合同应承担的责任，任何一方违反本劳动临时用工合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。　　

　　九、乙方在劳动临时用工合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。　　

　　十、其它双方协商事项：_________。　　十

　　一、本劳动临时用工合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。　　十

　　二、本劳动临时用工合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份。　　甲方(签章)：_________　　________年____月____日　　乙方(签章)：_________　　________年____月____日　　街道、镇劳动部门(签章)：_________　　________年____月____日　　

　　（2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；　　

　　（3）服务态度恶劣，损害甲方利益的；　　

　　（4）有、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的；　　

　　（5）无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。　　（六）甲方有下列情形之一的，乙方可以申请辞职：　　

　　（1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人　　身体健康的；　　

　　（2）甲方不按协议规定发放工资或连续两个月不支付工资的；　　

　　（3）人格受到甲方负责人侮辱的；　　

　　（4）甲方不履行劳动协议，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的。　　

　　七、违约责任　　甲方违反协议有关条款或无正当理由在协议期内辞退乙方的，按国家有关规定给予乙方赔偿，最高赔偿金额不超过乙方一个月工资。　　乙方违反本协议有关条款给甲方造成经济损失的，乙方按照实际损失予以经济赔偿。　　

　　八、本协议自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。本协议未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本协议具有同等效力。　　

　　九、本协议自鉴证之日起生效，一式贰 份，甲乙双方各持 壹份，涂改或未经合法授权代签无效。　　甲方（盖章）：乙方（签字）：________年月____日________年____月日

合法的建筑工地劳动合同 篇15

　　甲方(用人单位)名称：___________________________　　企 业 类 别：___________________________　　法 定 代 表 人：___________________________　　职 务：___________________________　　地 址：___________________________　　乙方(劳动者)姓名：________年龄：__________　　性别：______________民族：__________　　现 住 址：_____________________________　　原 工 作 单 位：_____________________________　　根据《中华人民共和国劳动法》和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本协议。　　

　　第一条 协议期限　　本协议自________年____月____日起至________年____月____日止。　　

　　第二条 劳动岗位　　甲方安排乙方从事_____________________工作，乙方应完成甲方分配的生产任务。　　

　　第三条 劳动报酬　　甲方按照国家的规定和乙方的工作岗位，支付乙方劳动报酬，劳动报酬不得低于____市的最低工资标准。　　具体支付办法和标准如下：　　________________________.　　

　　第四条 工作时间和休假　　

　　(一)甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作制度。因生产经营的需要，双方协商可延长工作时间或加班，但不得违反《劳动法》有关规定，并支付加班费。　　

　　(二)根据行业特点，经批准实行___________工作制。　　

　　(三)甲方保证乙方按国家和____市有关规定，享受各种休息休假。甲乙双方具体约定：____________________.　　

　　第五条 社会保险和福利待遇　　甲方和乙方对缴纳社会保险的方式约定如下：______________.　　其它福利待遇约定如下：________________________________.　　

　　第六条 劳动保护和劳动条件　　

　　(一)甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。　　

　　(二)甲方对乙方进行安全教育和必要的培训;乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。　　

　　(三)乙方从事有毒、有害作业的，甲方按规定定期为乙方进行体检。　　

　　(四)乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举，控告。　　

　　第七条 劳动纪律　　

　　(一)乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，在协议期内保守甲方的商业秘密。　　

　　(二)甲方有权按国家和____市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。　　

　　第八条 本协议的解除、变更、终止　　

　　(一)经甲乙双方协商同意，本协议的内容可以变更或解除。　　

　　(二)本协议到期，自行终止。　　

　　(三)双方就本协议解除条件的约定：________________________________.　　

　　(四)解除本协议有关补偿的约定：_________________

合法的建筑工地劳动合同 篇16

　　甲方：企业乙方：

　　一、甲乙双方经过协商，暂定________年试用期。试用期满，经过甲方的考核，对乙方予以转正，并录用为职工，确定正式合同期，实行劳动合同制；经过甲方考核，未能通过试用期考核的，试用期自动延长三个月。本合同期满，甲、乙双方同意续订劳动合同的，本条款继续适用。

　　二、在试用期内，任何一方解除劳动合同均需提前七天通知对方。

　　三、在试用期内乙方的劳动报酬案本市最低生活保障标准执行。甲方承诺，在合同期内乙方的全部劳动报酬的总和不低于国家劳动行政部门规定的最低工资标准。

　　四、乙方到甲方工作，实行内部承包，需交500元承包抵押金，劳动合同终止时予以退还。

　　五、职工工资采用计件制形式，每月结算一次，平时支付工资的80％，余额在年终结清。

　　六、甲方保证乙方每月25天工作，在25天内因甲方原因使乙方停工的，甲方每天补助人民币5元。

　　七、甲方因工作需要，经与工会协商后，有权安排乙方加班，乙方如果拒绝，将被视为旷工，受到_____制裁。

　　八、在合同期内，职工患病或非因工负伤，可按本企业的'规章制度报销医疗费，需要停工治疗的，甲方根据其在本单位工作时间的长短，给予3个月至________年的医疗期，医疗期满后，如因不能从事原工作的，甲方可以解除劳动合同，甲方将发给相当于本人标准工资1个月至6个月的医疗补助费。

　　九、甲方将为乙方购买商业_____，双方商定不再参加国家的各类_____。

　　、甲方应按照国家规定，向乙方提供必要的_____用品；乙方应遵守有关的规章制度，安全生产。如果乙方因违反操作规程而负伤，甲方将按非因工负伤的有关规定，给予补偿和处理。

　　一、乙方在试用期和合同期内应当遵守有关的劳动纪律，服从甲方的管理和指挥，违反劳动纪律的，按《企业职工奖惩条例》和本企业的规章制度处理。

　　二、在合同期内，如果乙方被证明不符合录用条件或不能胜任工作，甲方可以解除劳动合同，甲方将按乙方在甲方的工作年限每满________年发给一个月工资的经济补偿，但最高不超过乙方二个月的工资收入。

　　三、在合同期内，如果本合同订立时的客观情况发生变化，如甲方转产、搬迁等，致使本合同无法履行的，甲方可以解除劳动合同，甲方将按乙方在甲方的工作年限每满________年发给一个月工资的经济补偿金。

　　四、在合同期内，如果乙方患职业病或因工负伤，被确认为完全丧失或者大部分丧失劳动能力，在甲方按法律规定支付了伤残就业补助金后，劳动合同自然终止。

　　五、在合同期内，发生甲方破产、解散或者被撤销情况的，劳动合同自然终止。

　　六、在合同期内，未经甲方同意，乙方不得结婚，违者将不得享受有关的_____和生育假期。违反本条规定的，甲方有权解除劳动合同，年终工资将不予结算，乙方的承包抵押金将不予退还。

　　七、乙方提前离职，应交纳在岗期间的培训费，按工资的10％计算。

　　八、除第第七条、第一条、第六条的规定，任何一方，无论以哪一种理由要求解除劳动合同，都必须提前____日向对方提出，并取得对方的同意。

　　九、乙方在甲方看到、听到、接触到的均为企业的商业秘密，为保护企业的商业秘密，乙方解除劳动合同，必须提前六个月通知甲方，甲方有权在此期间采取脱密措施。同时在劳动合同结束后的________年中，乙方不得以任何借口为理由，到同行业的其他企业工作。

　　甲方：企业（盖_________）

　　法定代表人：（签字）

　　乙方：（签字）

　　签字日期：_______年_______月_______日

合法的建筑工地劳动合同 篇17

　　甲方(用人单位)：

　　乙方(职工)：

　　甲乙双方根据(以下简称《民法典》)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。

　　一、合同期限

　　(一)合同期限甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：

　　1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2、无固定期限：从 年 月 日起至法定的终

　　止条件出现时止。

　　3、以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至工作任务完成时止，并以为标志。

　　(二)试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：

　　1、无试用期。

　　2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。

　　(合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。

　　以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　)二、工作内容和工作地点

　　(一)乙方的工作内容：。

　　(二)乙方工作内容确定为(填“是”)：管理和专业技术类/工人类。

　　(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。

　　(四)乙方工作地点：。

　　(五)除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。

　　三、工作时间和休息休假

　　(一)甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：

　　1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。

　　2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。

　　3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以(填“是”)：年、半年、季或月为周期的综合计算工时工作制。

　　(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。

　　除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　(三)甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。

　　四、劳动报酬

　　(一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)，按下列第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。

　　1、计时工资：元/月(元/周);2、计件工资：(70%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定方为成立);3、其他形式：。

　　(二)乙方试用期工资为元/月(不得低于第

　　(一)款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准)。

　　(三)甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。

　　(四)工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。

　　(五)甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。

　　(六)甲方给乙方发放工资的时间为：每月日(或周)。

　　如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

　　五、社会保险

　　(一)甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。

　　(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

　　(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

　　如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权益。

　　(二)甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每(年/季/月)免费安排乙方进行体检。

　　(三)甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。

　　(四)如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。

　　对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止

　　(一)符合《民法典》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。

　　(二)除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。

　　甲方：乙方：

　　签订日期：

合法的建筑工地劳动合同 篇18

　　甲方：中国公司　　法定地址： 215;(电话，电报挂号，电传)　　乙方：中国公司　　法定地址： 215;(电话，电报挂号，电传)　　

　　第一条　　根据甲方的愿望，乙方同意派遣中国工程师，技术工人，行政人员(翻译，厨师)在国工作。具体人数，工种，工龄和月工资详见本附件(略)。该附件为本合同不可分割的组成部分。　　

　　第二条　　乙方人员出入中国国境和过境手续，由乙方负责办理，并负担其。乙方人员出入国国境的和在国境内所需办理的居留，劳动许可证等手续由甲方负责办理并负担其费用。　　

　　第三条　　

　　1.乙方人员在215;国工作期间，由甲方按本合同的规定向乙方人员支付每月的工资。　　

　　2.凡工作不满一个月的乙方人员，按下列公式计算：　　不满一个月的工资月工资30天215;工作天数(包括周日和官方假日)　　

　　3.上述工资应以乙方人员到达215;国之日起到离开215;国之日止计算。　　

　　4.乙方于每月末将乙方人员该月的工资，包括加班费，列具提交甲方，甲方于清单开出之日起三天内按清单所列金额的75%以美元支付，并按当天牌价电汇给北京XX公司账户，并按215;国215;银行的规定负担其手续费。同时书面中国驻215;国大使馆经济参赞处。　　

　　5.甲方将乙人员月工资和加班费的25%以国货币支付并汇给中国驻215;国大使馆经济参赞处在银行账户。　　

　　第四条　　甲方负责乙方人员从到的旅费，并负责将此费用汇到上述乙方账户。乙方人员从返回，由甲方通过航空公司向乙方人员提供机票。甲方负责乙方人员只限往或返单程的行李超重费，其重量为20公斤。　　

　　第五条　　

　　1.甲方负责乙方人员的住宿费。在工作和加班时间提供从居住地到工地的交通工具。负责国营医院的医疗费。　　

　　2.乙方人员的工资和加班费不交。　　

　　3.甲方为乙方人员在国家保险公司投保生命保险。其保险费每人为(货币及数量)　　

　　4.甲方向乙方人员提供工作服和工作需要的工具。　　

　　5.甲方提供的住房，包括水，电，空调和必要的家具，床和床上用品。　　

　　6.乙方人员的居住面积如下：　　

　　(1)组长，工程师，技术员，行政人员为8--10平方米;　　

　　(2)其余人员为4--5平方米。　　

　　7.甲方向乙方提供厨房所用的饮具和旨在自己用饭所需的餐具。　　

　　第六条　　

　　1.乙方工作人员每周工作六天，每天工作八小时。　　

　　2.根据工作需要，甲方需要乙方人员加班时，加班工资按下列比例计算：　　平时加班为日工资的150%。　　周假日加班为日工资的200%。　　

　　第七条　　

　　1.乙方人员享受周日假和国官方规定的为十七天。　　

　　2.乙方人员每年享受带薪休假三十天。如乙方不愿享受上述假期或享受部分天数，甲方应向乙方提供报酬，其工资按下列方法计算：月工资30天215;假期工作天数。　　

　　第八条　　

　　1.根据总利益的要求，甲方有权在任何时间内终止本合同，在这种情况下乙方人员应享受三个月或本合同所余期限的工资，但以最短的时间为准。乙方人员将有权享受回215;的机票。　　

　　2.在乙方愿望以外的原因而停工，如断电，断水，材料供应不足等，在停工期间甲方照付乙方人员的工资。但根据工作需要，甲方有权使其在其他项目上工作。　　

　　第九条　　在紧急情况下，(乙方在国内其家庭人员死亡)甲方在得到乙方书面通知后，对有事人员给予两个月的紧急事假，并向其支付代替平时总假期的报酬。超过两个月的期限没有工资，对此乙方负责其旅费。　　紧急事假，超过两个月的时间，乙方应在两个月结束后的一个月内予以替换，并负责替换者的旅费。　　

　　第十条　　

　　1.乙方人员因工作生病或伤残，甲方在两个月内负责支付在国内的医疗费和全部工资。如在两个月内不能痊愈，乙方应负责替换，在此情况下的一个月内甲方负责伤者回的旅费和替换者来的旅费。同样，甲方将根据规定对伤病者给予补偿的各项措施。　　

　　2.在期间，乙方人员如发生死亡，甲方应办理一切丧葬或遗体火化以及遗体或骨灰运回的一切善后费用。还有行遗物运回的费用。　　如因工作而死亡，按照国保护法的规定向死者家属支付抚恤金。　　

　　第十一条　　

　　1.乙方人员在服务期间，应遵守国现行法律和，要保守机密，不泄密，在其执行任务期间或合同结束以后不作有害甲方利益的事。　　乙方人员应尊重当地的风俗习惯。　　

　　2.甲方应为乙方人员提供工作方便，不干涉其工作时间以外和住地内的社会活动自由，尊重乙方人员的生活习惯以及对推动工作的良好建议。　　

　　第十二条　　

　　1.服务期为215;年，从乙方人员到达地算起，其间包括乙方人员在国内或国外所享受的假期。　　

　　2.本合同自签字之日起生效，有效期215;年。期满根据甲方要求，经乙方同意可以延长。　　

　　3.当本合同延期后，乙方人员在工作215;年后，月工资增长百分之十五。　　

　　第十三条　　

　　1.乙方人员在工作期间，甲方有权撤换其不称职的任何人员，乙方并在甲方通知后的三个月内予以替换，不给任何费用。　　

　　2.在合同期内，乙方人员擅自放弃工作，将不给予机票待遇。但由于执行工作而生病且有医疗者除外。　　

　　3.在本合同签字期间或签字后，凡乙方已在的人员，不享受从到的机票。但甲方按本合同规定在工作结束时，负责其从至的旅费。　　

　　4.甲方不允许乙方人员在工作以外的时间干私活或任何方面的自行开业。　　

　　第十四条　　

　　1.自工作开始，甲方向乙方支付二个月的预付款，并在四个月内偿还。　　

　　2.乙方人员抵达后，国现行出差补贴规定适用于乙方人员。　　

　　第十五条 由于地震，台风，水灾，火灾，战争以及其他不能预见并且对其发生和后果不能防止或避免的不可抗力事故，致使直接影响合同的履行或者按约定的条件履行时，事故的一方应在十五天内电报通知另一方，并提交由当地公证机关出具的有效证明，经双方协商决定后，可以免除或部分免除履行合同的责任，亦可商定补救办法的补充协议，以付诸实施。　　

　　第十六条 双方应严格遵守本合同的各项条款，任何一方或双方违约都必须承担责任，负责赔偿由此产生的一切经济损失。　　

　　第十七条 为保证本合同及其附件的履行，双方应相互提供履约合同的.银行担保书，或协商约定其他形式的担保。　　

　　第十八条 除合同中另有规定外或经双方协商同意外，本合同所规定双方的权利和义务，任何一方未经另一方的书面同意，不得转让给

　　第三者。　　

　　第十九条 双方对合同的内容及其实施负有保密责任。　　

　　第二十条 双方在发生重大情况变化时，可协商修改，补充乃至解除或终止本合同，但不影响当事人对于损失赔偿的请求权和合同关于解决争议条款的效力。　　

　　第二十一条 凡因执行本合同或与本合同有关事项所发生的一切争执，应由双方通过友好方式协商解决。如果不能取得协议时，则在被告国家根据被告国仲裁机构的仲裁程序规则进行仲裁。仲裁决定是终局的，对双方具有同等约束力。仲裁费用除非仲裁机构另有决定外，均由败诉一方负担。　　

　　第二十二条 甲方协助乙方在合同履行地聘请一名当地律师担任乙方的法律顾问，以协助和指导乙方履行合同和解决争议，其费用由甲方负担。　　

　　第二十三条 本合同的适用法律选择由双方协商同意的

　　第三国实体法，并参照有关的国际公约和国际惯例。　　本合同用中文和215;文写成，两种文字具有同等效力。合同正本两份，双方各执一份;副本若干份。　　本合同于一九年215;月215;日由甲，乙双方的授权代表在215;国215;市签字。　　甲方　　乙方　　代表：　　代表：　　职务：　　职务

合法的建筑工地劳动合同 篇19

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方（用人单位）名称：

　　法定代表人：

　　地址：

　　联系电话：

　　乙方（劳动者）姓名：

　　居民身份证号：

　　联系电话：

　　根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。

一、劳动合同期限

　　甲乙双方选择以下第

　　（一）有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

　　（二）无固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

　　（三）以完成一定的工作任务为期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期自____年____月____日起至____年____月____日。

二、工作内容和工作时间

　　（四）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在________岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。

　　（五）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　（六）乙方每日工作时间不超过10小时。

　　甲方因生产提点不能按照前款执行时，可以实行综合计算工时或者不定时工作制。

三、劳动报酬

　　（七）甲方根据本单位的工资制度，按照考勤确定乙方正常工作时间。甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。

　　（八）甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月15日前支付上个月的工资，并由乙方签字确认。

　　（九）甲方根据乙方的'一年内出勤数量完成产值大小、给公司创造的利润大小和遵守的各种规章制度情况以及工作中造成的各方面的损失情况实行奖罚制度。年终依据公司领导的民意调查和管理班子的评比确定奖金数额发放给乙方。

四、劳动保护和劳动条件

　　（十）甲方为乙方提供符合有关劳动法律、法规和国家有关规定的劳动安全保护设施、劳动防护用品和其他劳动条件。甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年人实行特殊劳动保护。

　　（十一）甲方在乙方上岗前对乙方进行安全生产教育。在施工现场，甲方必须按照国家建筑施工安全生产的规定，采取必要的安全措施。

　　（十二）甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件必须达到安全卫生要求，其中建筑施工现场必须符合建筑施工现场环境与卫生标准。

　　（十三）用人单位应当将依法参加工伤保险的情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

五、劳动纪律

　　（十四）甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。

　　（十五）乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法规定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

六、劳动合同的解除和终止

　　（十六）甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。

　　（十七）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。

　　（十八）解除、终止劳动合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。

七、劳动争议处理

　　（十九）甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议，可先协商解决，不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地（用人单位工商注册地或者施工地）劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。

八、其他约定

　　本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

　　甲方（公章）：　　乙方（签字）：

　　签字日期：____年____月____日　　签字日期：____年____月____日

合法的建筑工地劳动合同 篇20

　　甲方：企业乙方：

　　一、甲乙双方经过协商，暂定________年试用期。试用期满，经过甲方的考核，对乙方予以转正，并录用为职工，确定正式合同期，实行劳动合同制；经过甲方考核，未能通过试用期考核的，试用期自动延长三个月。本合同期满，甲、乙双方同意续订劳动合同的，本条款继续适用。

　　二、在试用期内，任何一方解除劳动合同均需提前七天通知对方。

　　三、在试用期内乙方的劳动报酬案本市最低生活保障标准执行。甲方承诺，在合同期内乙方的全部劳动报酬的总和不低于国家劳动行政部门规定的最低工资标准。

　　四、乙方到甲方工作，实行内部承包，需交500元承包抵押金，劳动合同终止时予以退还。

　　五、职工工资采用计件制形式，每月结算一次，平时支付工资的80％，余额在年终结清。

　　六、甲方保证乙方每月25天工作，在25天内因甲方原因使乙方停工的，甲方每天补助人民币5元。

　　七、甲方因工作需要，经与工会协商后，有权安排乙方加班，乙方如果拒绝，将被视为旷工，受到_____制裁。

　　八、在合同期内，职工患病或非因工负伤，可按本企业的规章制度报销医疗费，需要停工治疗的，甲方根据其在本单位工作时间的长短，给予3个月至________年的医疗期，医疗期满后，如因不能从事原工作的，甲方可以解除劳动合同，甲方将发给相当于本人标准工资1个月至6个月的医疗补助费。

　　九、甲方将为乙方购买商业_____，双方商定不再参加国家的各类_____。

　　十、甲方应按照国家规定，向乙方提供必要的_____用品；乙方应遵守有关的规章制度，安全生产。如果乙方因违反操作规程而负伤，甲方将按非因工负伤的有关规定，给予补偿和处理。十

　　一、乙方在试用期和合同期内应当遵守有关的劳动纪律，服从甲方的管理和指挥，违反劳动纪律的，按《企业职工奖惩条例》和本企业的规章制度处理。十

　　二、在合同期内，如果乙方被证明不符合录用条件或不能胜任工作，甲方可以解除劳动合同，甲方将按乙方在甲方的工作年限每满________年发给一个月工资的经济补偿，但最高不超过乙方十二个月的工资收入。十

　　三、在合同期内，如果本合同订立时的客观情况发生变化，如甲方转产、搬迁等，致使本合同无法履行的，甲方可以解除劳动合同，甲方将按乙方在甲方的工作年限每满________年发给一个月工资的经济补偿金。十

　　四、在合同期内，如果乙方患职业病或因工负伤，被确认为完全丧失或者大部分丧失劳动能力，在甲方按法律规定支付了伤残就业补助金后，劳动合同自然终止。十

　　五、在合同期内，发生甲方破产、解散或者被撤销情况的，劳动合同自然终止。十

　　六、在合同期内，未经甲方同意，乙方不得结婚，违者将不得享受有关的_____和生育假期。违反本条规定的，甲方有权解除劳动合同，年终工资将不予结算，乙方的承包抵押金将不予退还。十

　　七、乙方提前离职，应交纳在岗期间的培训费，按工资的10％计算。十

　　八、除第第七条、第十一条、第十六条的规定，任何一方，无论以哪一种理由要求解除劳动合同，都必须提前____日向对方提出，并取得对方的同意。十

　　九、乙方在甲方看到、听到、接触到的均为企业的商业秘密，为保护企业的商业秘密，乙方解除劳动合同，必须提前六个月通知甲方，甲方有权在此期间采取脱密措施。同时在劳动合同结束后的________年中，乙方不得以任何借口为理由，到同行业的其他企业工作。二

　　甲方：企业（盖_________）

　　法定代表人：（签字）

　　乙方：（签字）

　　签字日期：_______年_______月_______日

合法的建筑工地劳动合同 篇21

　　甲方（用人单位） 乙方（员工）　　名称________________________ 姓名________________________　　住所________________________ 性别________________________　　法定代表人（主要负责人）____ 身份证（护照）号码__________　　联系人______________________ 住址_________________________　　联系电话____________________ 联系电话____________________　　根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。　　

　　一、合同期限　　

　　（一）甲乙双方同意按以下第____种方式确定本合同期限。　　

　　1、有固定期限：从________年____月____日起至________年____月____日止。　　

　　2、无固定期限：从________年____月____日起。　　

　　3、以完成一定工作任务为期限：从________年____月____日起至__________________________________________工作任务完成时止。完成工作任务的标志是__________________________。　　

　　（二）试用期为_______（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。　　

　　二、工作内容和工作地点　　乙方的工作内容（岗位或工种）______________________________________________________________________。　　乙方的工作地点________________________________________。　　____市劳动合同 （适用全日制用工） ____市劳动和社会保障局编制 甲方（用人单位） 乙方（员工） 名称________________________ 姓名________________________ 住所________________________ 性别________________________ 法定代表人（主要负责人）____ 身份证（护照）号　　

　　三、工作时间和休息休假　　

　　（一）甲乙双方同意按以下第____种方式确定乙方的工作时间。　　

　　1、标准工时制，即每日工作_______小时（不超过8小时），每周工作_______小时（不超过40小时），每周至少休息____日。　　

　　2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。　　

　　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。　　

　　（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。　　

　　（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。　　

　　（四）乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________。　　

　　四、劳动报酬　　

　　（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。　　

　　（二）乙方每月工资_____元（其中试用期每月工资_____元）或按_______________________________________________________________________________________________________执行。　　

　　（三）甲方每月____日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。　　

　　（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。　　

　　（五）甲乙双方对工资的其他约定定___________________________________________________________________________________________________。　　

　　五、社会保险和福利待遇　　

　　（一）甲乙双方按照国家____省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。　　

　　（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家____省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇　　

　　（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。　　____市劳动合同 （适用全日制用工） ____市劳动和社会保障局编制 甲方（用人单位） 乙方（员工） 名称________________________ 姓名________________________ 住所________________________ 性别________________________ 法定代表人（主要负责人）____ 身份证（护照）号　　

　　（四）甲方为乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________________________________________________________________________________________。　　

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　

　　（一）甲方按国家____省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。　　

　　（二）甲方按国家____省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。　　

　　（三）乙方从事________作业，可能产生___________职业危害，甲方应采取____________________________________防护措施，并每年组织乙方健康检查____次。　　

　　（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。　　

　　七、规章制度　　

　　（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。　　

　　（二）乙方应遵守国家____省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。　　

　　（三）乙方自觉遵守国家____省、市计划生育的有关规定。　　

　　八、合同变更　　甲乙双方经协商一致，可以变更合同。　　

　　九、合同解除和终止　　

　　（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。　　

　　（二）乙方提前____日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前____日通知甲方，可以解除劳动合同。　　

　　（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：　　

　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　

　　2、未及时足额支付劳动报酬的；　　

　　3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；　　

　　4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；　　

　　5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；　　

　　6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；　　

　　7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；　　

　　8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形默认。　　

　　（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。　　

　　（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：　　

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；　　

　　2、严重违反甲方的规章制度的；　　

　　3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；　　

　　4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；　　

　　5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；　　

　　6、被依法追究刑事责任的。　　

　　（六）有下列情形之一的，甲方提前____日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：　　

　　1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；　　

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　

　　（七）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前____日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：　　

　　1、依照企业破产法规定进行重整的；　　

　　2、生产经营发生严重困难的；　　

　　3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　

　　4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　

　　（八）有下列情形之一的，劳动合同终止：　　

　　1、劳动合同期满的；　　

　　2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；　　

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　

　　4、甲方被依法宣告破产的；　　

　　5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；　　

　　6、法律、行政法规规定的其他情形。　　

　　十、经济补偿　　

　　（一）符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：　　

　　1、甲方依据本合同第九条第

　　（一）项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；　　

　　2、乙方依据本合同第九条第

　　（三）项、第

　　（四）项规定解除劳动合同的；　　

　　3、甲方依据本合同第九条第

　　（六）项规定解除劳动合同的；　　

　　4、甲方依照本合同第九条第

　　（七）项规定解除劳动合同的；　　

　　5、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第

　　（八）项第1目规定终止固定期限劳动合同的；　　

　　6、依据本合同第九条第

　　（八）项第4目、第5目规定终止劳动合同的；　　

　　7、法律、行政法规规定的其他情形。　　

　　（二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家____省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。　　十

　　一、合同解除和终止手续　　甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在____日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。　　十

　　二、争议处理　　甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。　　十

　　三、双方认为需要约定的其他事项：　　_____________________________________________________________　　_____________________________________________________________　　_____________________________________________________________　　_____________________________________________________________　　_____________________________________________________________　　_____________________________________________________________　　十

　　四、其它　　

　　（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。　　

　　（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。　　

　　（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。　　甲方：（盖章） 乙方：（签名

合法的建筑工地劳动合同 篇22

　　甲方法定代表人：

　　企业地址：

　　施工地址：

　　工商注册机关：

　　乙方居民身份证号：

　　出生日期：____年____?月____日

　　家庭住址：

　　邮政编码：

　　户口所在地：____省（市）________区（县）________乡________镇____村。

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

　　第一条劳动合同期限（甲乙双方选择适用）

　　1、有固定期限劳动合同

　　本合同于____年____月____日生效，于____年____月____日终止。其中试用期至____年____月____日止。

　　2、以完成一定工作为期限的合同。

　　本合同生效日期为____年____月____日；以乙方完成工作任务为合同终止时间。

　　3、无固定期限劳动合同

　　本合同于年月日生效，于法定或约定的解除（终止）合同的条件出现时止。其中试用期至____年____月____日止。

二、工作内容和工作时间

　　第二条甲方招用乙方在（项目名称）工程中担任岗位（工种）工作。乙方的岗位（工种）上岗证号码为。

　　第三条甲方安排乙方执行下列第种工作时间制度。

　　1、执行定时工作制（乙方每日工作8小时，每周工作40小时）

　　2、执行综合计算工时工作制（乙方每月工作不超167.4小时）

　　3、执行不定时工作制（在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间）

　　第四条实行计时工资制的，甲方安排乙方加班，应符合律、法规的规定。甲方安排乙方在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。甲方安排乙方在休息日工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方在法定节日工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。

三、劳动保护和劳动条件

　　第五条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。

　　甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。

　　第六条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品，甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》（JGJl46—20xx）

　　第七条甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

四、工资保险待遇

　　第八条双方约定的工资不得低于政府颁布的当地最低工资标准和本企业工资集体协商的最低标准。

　　1、计时工资乙方在试用期间的工资为每月（日）____元，试用期满后月（日）工资为____元。

　　2、按工程量计付工资

　　（1）按工程量单价计取工资；

　　（2）按工程量总量总价计取工资。双方约定的工程量单价不得低于江西省建设工程定额人工

　　费标准。实行按工程量计付工资的，每月支付工资额不得低于当月完成工程量的70%.

　　甲方应在每月日前以货币形式计发乙方的工资，并由乙方签字确认。

　　甲方在劳动合同终止、解除后5天内应当一次性付清乙方的工资。

　　甲乙双方对工资支付的其他约定：

　　第九条甲方应为乙方办-理养老保险、工伤保险和医疗保险手续，并为乙方缴纳养老保险、工伤保险和医疗保险费用。

五、劳动纪律和劳动合同的解除

　　第十条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

　　第十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同；

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　（三）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定及施工质量管理规定的；

　　（四）被依法追究刑事责任的。

　　第十二条乙方解除本合同，应当提前日（3天以上30天以内）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。

六、当事人约定的其他内容

　　第十三条乙方违法解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

　　第十四条甲乙双方约定的其他内容：

七、劳动争议处理及其他

　　第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请促裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向当地人民法院起诉。

　　第十六条甲方依法制定的规章制度作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

　　第十七条本合同未尽事宜或国家、江西省规定相悖的，按照有关规定执行。

　　第十八条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。

　　甲方（公章）：

　　乙方（签字或盖章）：

　　法定代表人或委托代理人：

　　（签字或盖章）

合法的建筑工地劳动合同 篇23

　　甲方(单位)___________

　　乙方(劳动者)姓名：___________

　　根据国家有关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同。

一.劳动合同的类别、期限和试用期

　　1.固定期限，自_____年____月____日起，至_____年____月____日止；试用期：自_____年____月____日起，至_____年____月____日止。

　　2.完成一定工作任务，自_____年____月____日起至合同约定的工作内容完成后止。

二.工作岗位、地点和时间

　　1.乙方工作岗位(工种)：_________，工作地点：

　　2.工作内容(可另列清单)：

　　3.甲方依法安排乙方的工作时间，并确保乙方平均每周至少休息1天。

三.劳动报酬和支付方式

　　1.工资计算方式：

　　①计时工资：月工资：______元/月或日工资：____元/日。

　　②计量工资：

　　③其它方式：

　　2.甲方每月日前以货币形式将工资直接支付给乙方或通过银行将工资发放至乙方本人的银行账户上，并向乙方提供工资清单。

四.甲方的权利和义务

　　1.甲方依法制定完善的工作规章制度并明确告知乙方。

　　2.甲方应按规定为乙方提供劳动防护用品和其他安全生产劳动条件。

　　3.甲方按规定为乙方进行安全生产、职业技能等方面的培训教育。

　　4.甲方为乙方缴纳法定的社会保险。

　　5.甲方对乙方的出勤、工作、违纪等情况做好记录。

五.乙方的权利和义务

　　1.乙方应遵守安全操作规程，服从甲方管理，按时按量完成工作任务。

　　2.乙方应当积极参加甲方安排的岗位培训活动，不断提高各方面素质。

　　3.乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝工作。

六.劳动合同的解除和终止

　　1.解除、终止劳动合同应当符合法律、法规的相关规定。

　　2.解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书，并一次性结清乙方的工资。

七.劳动争议处理

　　甲乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决，也可在规定的时限内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向当地人民法院提起诉讼。

八.其它

　　1.本合同与国家法律法规及有关规定相违背的内容，依照国家法律法规及有关规定执行。

　　2.本合同及附件均一式二份，甲乙双方各执一份，并自签订之日起生效。

　　甲方(盖章)：___________

　　乙方(签字)：___________

　　签约日期：________年________月_______日

合法的建筑工地劳动合同 篇24

　　送货工人劳动合同　　甲方：_________________　　乙方：_________________　　甲方因工作需要，聘用乙方为送货工人，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同。　　

　　一、本合同自________年____月____日起至________年____月____日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同。　　

　　二、其中试用期为______个月即________年____月____日至________年____月____日，试用期限内甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造成任何损失，应照价赔偿。　　

　　三、甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理。　　

　　四、甲方每月向乙方支付基本工资人民币______元，浮动工资人民币______元，每月____日为发薪日，甲方应按时支付工资。 （注：工资内包含用于工作联络的通讯费）　　

　　五、乙方应遵守甲方公司所有规定，尽忠职守，维护公司利益。　　

　　六、乙方聘用期间须服从公司安排工作，不得有任何理由拒绝及拖延之情形，如有违反，公司依情节轻重给予警告、记过、罚款或开除处理。　　

　　七、乙方有按甲方要求收回货款的义务，如收到假币、少收货款等均由乙方负责。　　

　　八、乙方送货过程中造成商品损坏、丢失的一律按价赔偿。　　

　　九、劳动合同的变更、解除、终止　　

　　1.经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除本劳动合同。　　

　　2.乙方合同期未满，依照《劳动法》第三十一条的规定解除本合同，应提前30天向甲方提出书面申请并获得甲方同意。如果未提前需支付赔偿金，赔偿金＝前____月平均工资28未提前的天数。赔偿金从工资中扣除。　　

　　3.违反公司《员工手册》中相关规定或合同期满，本合同即告终止。　　

　　十、甲、乙方应严格按本合同履行，若有违反，则要赔偿因此而给对方造成的一切损失。　　十

　　一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后生效。　　甲方：(盖章)__________乙方：__________________　　甲方代表人：____________身份证号码：____________　　________年____月____日________年____月____日

合法的建筑工地劳动合同 篇25

　　适用于本市房屋建筑与市政基础设施领域建筑施工企业)　　根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国建筑法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿,协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

　　第一条 甲方(用人单位)名称：

　　第二条乙方(劳动者)姓名：_________　　

　　居民身份证号码：__________________　　

　　上岗证证件号码：　　

　　现居住地址：____________________________________　　

　　联系电话：________________________

　　第三条本合同采取下列第种期限形式：

　　(一)以完成一定工作任务为期限。自________年____月____日起至 工作任务完成即行终止。

　　(二)固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。其中，试用期自年____月____日起至________年____月____日止。

　　第四条 甲方招用乙方担任 岗位(工种)工作。乙方的职业资格等级证或上岗证号码为 。工作地点为 。

　　第五条 甲方根据国家、____市和行业劳动定额标准和质量验收标准，安排乙方的工作任务。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到约定标准。

　　第六条 乙方工资标准为：

　　(一)实行按日计算工资的：

　　1、工资标准为元日;

　　2、工资计算方式为元日215;出勤工日;

　　3、出勤工日按照乙方每天的出勤签字计算;

　　(四)甲方以法定货币或采取银行转帐方式支付乙方工资。

　　第七条 甲方和乙方在施工过程中，应当遵守有关安全生产的法律、法规和建筑行业安全规章、规程，不得违章指挥或者违章作业。乙方有权对影响人身健康的作业程序和作业条件提出改进意见。乙方对危及生命和人身健康的行为有权拒绝，并提出检举和控告。

　　第八条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。

　　第九条 甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》规定执行。

　　第十条甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人可以到项目所在地的劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成的或者当事人不愿意调解的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。

　　第十一条 本合同附件包括：　　乙方应服从甲方的现场管理，甲方《 》、《 》、《 》、《 》、《 》等管理制度，乙方在签署本合同前已经知悉上述制度的相关内容并同意遵照执行。　　

　　甲方(公章)           乙方签字：　　

　　法定代表人(签字)：　　

　　签字日期：年____月____日    签字日期：年____月____日

合法的建筑工地劳动合同 篇26

　　编号：__________　　全日制劳动合同书　　甲 方：_________________　　乙 方：_________________　　签订日期:________年____月____日　　甲方(用人单位)　　用人单位名称________________　　用人单位住所_______________　　法定代表人或负责人___________________　　乙方(劳动者)　　姓 名_________ 性 别______ 出生年月 __________　　文化程度____________ 联系方式 ___________　　户籍所在地________________________________　　实际居住地________________________________　　居民身份证号码____________________________　　其他有效身份证件名称___________ 证件号码______________　　社会保险个人编号___________________　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。　　

　　一、劳动合同期限　　甲乙双方约定按下列__________种方式确定劳动合同期限：　　

　　A、 有固定期限的劳动合同自________年____月____日起至________年____月____日止。并约定试用期自________年____月____日起至________年____月____日止。　　

　　B、 无固定期限的劳动合同自________年____月____日起。并约定试用期　　自________年____月____日起至________年____月____日止。　　

　　C、 以完成____________工作任务为劳动合同期限，自________年____月____日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。　　

　　二、工作内容和工作地点　　

　　(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事__________工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商一致或依法变动乙方的工作岗位。　　

　　(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。　　

　　(三)甲乙双方约定劳动合同履行地： 。　　

　　(四)_________________　　

　　三、工作时间和休息休假　　

　　(一)甲乙双方经协商确认执行下列_______条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，甲方应当保证乙方每周至少休息____日。　　

　　A、甲方实行每天___________小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：　　每周工作______天，每周休息__________天。　　

　　B、甲方实行轮班制，安排乙方实行_______班_______运转工作制，每班工作时间______小时。　　

　　(二)甲方安排乙方的__________工作岗位，经批准属于实行不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。　　

　　(三)甲方安排乙方的_________工作岗位，经批准属于实行综合计算工时制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。　　

　　(四)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康。甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。　　

　　(五)甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商确定。　　

　　四、劳动报酬　　甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。　　

　　(一)甲方承诺每月____日为发薪日。　　

　　(二)乙方在试用期内的工资为每月_____________元。　　

　　(三)经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按下列__________条款执行：　　

　　A、 乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为__________元。　　

　　B、 甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的39;基本工资确定为每月______元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。　　

　　C、 甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。　　

　　D、其他形式　　

　　(四)甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位或本单位工资集体合同规定，每年合理提高乙方工资。　　

　　(五)乙方加班加点的工资，按不低于本条第

　　(三)项约定的工资标准为基数计算。　　

　　(六)乙方依法享有带薪假期(如：婚假、丧假、年休假等)期间的工资。　　

　　(七)甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴存住房公积金。　　

　　五、社会保险　　

　　(一)双方依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。　　

　　(二)甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。　　

　　(三)乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。　　

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　

　　(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。　　

　　(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期为乙方进行职业健康检查，并在乙方离岗前进行职业健康检查。　　

　　(三)因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在甲方的监督下，乙方须采取以下防护措施：___________________，乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

　　(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。　　

　　(五)乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。　　

　　七、双方协商一致，约定下列____________条款　　

　　A、因乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密___________协议或竞业限制协议，作为本合同的附件。　　

　　B、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务，协议作为本合同的附件。　　

　　C、甲方同意为乙方办理补充养老保险(企业年金)和补充医疗保险，具体标准为： __________________________________.　　

　　D、甲方依法执行有关福利待遇规定，并同意为乙方提供如下福利待遇：__________________________________________________________________　　

　　E、甲乙双方需要约定的其它事项：　　

　　八、劳动争议处理　　

　　(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。　　

　　(二)甲方违反劳动保障法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。　　

　　九、其他事项　　

　　(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地、实际居住地、联系方式等发生变化的，应当及时告知甲方。　　

　　(二) 本合同未尽事宜，按国家、省____市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。　　

　　(三)本合同不得涂改。　　

　　(四)本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。　　

　　(五)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。　　

　　(六)本合同附件包括：　　法定代表人或负责人签名：_____________ 乙方签名：________________　　甲方盖章：______________　　签章日期：______________ 签名日期

合法的建筑工地劳动合同 篇27

　　甲方 ：鱼旨越前外带寿司　　注册地址 ：　　经营地址：　　乙方：性别：　　居民身份证号码：　　或者其他有效证件名称：证件号码：　　在甲方工作起始时间：________年____月____日　　家庭住址：

　　编码：　　在临居住地址 ：编码：　　户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)：　　签订日期：________年____月____日　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：　　

　　第一条 合同类型和期限　　甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：　　(一)固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____个月。　　

　　（二）其中试用期自________年____月____日起至________年____月____日止，共 个月。　　

　　（三）乙方应在________年____月____日前到岗。　　

　　第二条 工作内容和工作地点　　

　　（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作， 根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。　　

　　（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。　　

　　第三条 工作时间和休息休假　　

　　（一）乙方实行以下第

　　种工时制。　　

　　1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过10小时，平均每周工作时间不得超过80小时。　　

　　2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。　　

　　（二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 (注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。)　　

　　（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。　　

　　第四条 劳动报酬　　

　　（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为

　　元月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。　　

　　（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：　　

　　1、固定工工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为元月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。　　

　　2、钟点工工资形式。具体约定如下：　　___________________________________________________________________。　　

　　（三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月____日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。　　

　　（四）合同期内，甲方视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。　　

　　第五条

　　劳动合同的变更、解除、终止、续订　　

　　（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：　　

　　1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；　　

　　2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；　　

　　3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；　　

　　4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；　　

　　5.法律、法规规定的其他情形。　　

　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：　　

　　1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；　　

　　2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；　　

　　3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；　　

　　4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；　　

　　5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　

　　6.被依法追究刑事责任的。　　

　　（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前____日以书面形式通知乙方：　　

　　1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；　　

　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　

　　3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；　　

　　（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：　　

　　1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；　　

　　2.甲方不能为乙方提供更好发展机会的；　　

　　第六条、其他约定条款　　

　　（1）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训教育协议》的约定。　　

　　（2）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。　　

　　（3）乙方未按照本合同

　　第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。　　

　　（4）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。　　

　　（5）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。　　

　　（6）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。　　

　　（7）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何

　　第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。　　

　　第七条

　　本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。　　

　　第八条

　　本合同一式2份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。　　甲方：乙方：　　法定代表人、负责人：　　或委托代理人（签名）：________年____月____日________年____月____日

合法的建筑工地劳动合同 篇28

　　甲方：企业　　乙方：　　

　　一、 甲乙双方经过协商，暂定________年试用期。试用期满，经过甲方的考核，对乙方予以转正，并录用为职工，确定正式合同期，实行劳动合同制；经过甲方考核，未能通过试用期考核的，试用期自动延长三个月。　　本合同期满，甲、乙双方同意续订劳动合同的，本条款继续适用。　　

　　二、在试用期内，任何一方解除劳动合同均需提前七天通知对方。　　

　　三、在试用期内乙方的劳动报酬案本市最低生活保障标准执行。甲方承诺，在合同期内乙方的全部劳动报酬的总和不低于国家劳动行政部门规定的最低工资标准。　　

　　四、乙方到甲方工作，实行内部承包，需交500元承包抵押金， 劳动合同终止时予以退还。　　

　　五、职工工资采用计件制形式，每月结算一次，平时支付工资的80％，余额在年终结清。　　

　　六、甲方保证乙方每月25天工作，在25天内因甲方原因使乙方停工的，甲方每天补助人民币5元。　　

　　七、甲方因工作需要，经与工会协商后，有权安排乙方加班，乙方如果拒绝，将被视为旷工，受到违纪制裁。　　

　　八、在合同期内，职工患病或非因工负伤，可按本企业的规章制度报销医疗费，需要停工治疗的，甲方根据其在本单位工作时间的长短，给予3个月至________年的医疗期，医疗期满后，如因不能从事原工作的，甲方可以解除劳动合同，甲方将发给相当于本人标准工资1个月至6个月的医疗补助费。　　

　　九、甲方将为乙方购买商业保险，双方商定不再参加国家的各类保险。　　

　　十、甲方应按照国家规定，向乙方提供必要的劳动保护用品；乙方应遵守有关的规章制度，安全生产。如果乙方因违反操作规程而负伤，甲方将按非因工负伤的有关规定，给予补偿和处理。　　十

　　一、乙方在试用期和合同期内应当遵守有关的劳动纪律，服从甲方的管理和指挥，违反劳动纪律的，按《企业职工奖惩条例》和本企业的规章制度处理。　　十

　　二、在合同期内，如果乙方被证明不符合录用条件或不能胜任工作，甲方可以解除劳动合同，甲方将按乙方在甲方的工作年限每满________年发给一个月工资的经济补偿，但最高不超过乙方十二个月的工资收入。　　十

　　三、在合同期内，如果本合同订立时的客观情况发生变化，如甲方转产、搬迁等，致使本合同无法履行的，甲方可以解除劳动合同，甲方将按乙方在甲方的工作年限每满________年发给一个月工资的经济补偿金。　　十

　　四、在合同期内，如果乙方患职业病或因工负伤，被确认为完全丧失或者大部分丧失劳动能力，在甲方按法律规定支付了伤残就业补助金后，劳动合同自然终止。　　十

　　五、在合同期内，发生甲方破产、解散或者被撤销情况的，劳动合同自然终止。　　十

　　六、在合同期内，未经甲方同意，乙方不得结婚，违者将不得享受有关的婚假和生育假期。违反本条规定的，甲方有权解除劳动合同，年终工资将不予结算，乙方的承包抵押金将不予退还。　　十

　　七、乙方提前离职，应交纳在岗期间的培训费，按工资的10％计算。　　十

　　八、除第第七条、第十一条、第十六条的规定，任何一方，无论以哪一种理由要求解除劳动合同，都必须提前____日向对方提出，并取得对方的同意。　　十

　　九、乙方在甲方看到、听到、接触到的均为企业的商业秘密，为保护企业的商业秘密，乙方解除劳动合同，必须提前六个月通知甲方，甲方有权在此期间采取脱密措施。同时在劳动合同结束后的________年中，乙方不得以任何借口为理由，到同行业的其他企业工作。　　二

　　十、本合同自签字之日起生效，双方都必须严格执行。任何一方违反上述规定，均需向对方支付三个月的劳动报酬作为违约金。　　甲方：企业（盖X） 法定代表人：（签字）　　乙方：（签字）　　签字日期：年月日

合法的建筑工地劳动合同 篇29

　　甲方：　　法人代表：　　乙方：　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。　　

　　第一条 合同期限　　本合同有效期限自________年____月2____日至________年____月2____日止。 其中，试用期自________年____月2____日至________年____月2____日止。试用期内，如乙方未达到甲方的聘用条件则甲方有权予以辞退，本合同自行解除。　　乙方需取得原雇主彻底终止雇用的证明，否则工厂有权重新考虑有关聘用的乙方开始上班的日期。工厂没有责任为乙方原来的工作支付任何赔偿。　　

　　第二条 工作内容和职责　　

　　1.乙方同意按甲方需要从事 网络维护与办公文员岗位，并按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。　　

　　2.甲方可以根据经营需要以及乙方的表现或专长调整乙方的工作内容或工作岗位，乙方应服从调整并尽其最大努力勤奋地履行其职责。　　

　　3.乙方应自觉遵守国家的法律、法规和甲方的各项规章制度。　　

　　4.乙方应不断学习技术业务和科学文化知识，不断提高工作能力。　　

　　第三条 工作时间　　

　　1. 甲方应严格执行国家规定的工作时间和休息休假制度。　　

　　2. 甲方可以根据经营需要合理要求乙方延长工作时间或在假日期间加班工作，但不得违反国家劳动法律、法规的有关规定，并按国家规定支付加班加点工资。　　

　　3. 乙方每日工作时间为8小时，不含吃饭和休息时间。　　

　　4. 乙方有权享有我国法定节假日、年假等假期，具体参见甲方的规章制度。　　

　　第四条 劳动报酬、社会保险和福利。　　

　　1.甲方应在每月____日以货币形式将劳动报酬发放给乙方。　　

　　2.试用期内乙方每月税前工资为人民币

　　元。试用期结束时如已满足工厂对其岗位的要求，则试用期后乙方每月税前工资为人民币

　　元。　　

　　3.乙方须自行负担其所得薪酬应缴纳的个人所得税、社会保险、医疗保险、失业保险等个人承担部分及对乙方报酬所征收的任何其他收费或税金。甲方将从乙方薪资中扣除其个人承担的各项费用后代为缴交给有关部门。　　

　　4.乙方必须提供合法的手续和相关资料，依法享受国家____省规定的各项社会保险和福利待遇。甲乙双方应按照国家____省有关规定参加社会保险、医疗保险、失业保险等，并及时足额缴纳社会保险费。乙方有权向甲方查询社会保险及福利费的缴纳情况。　　

　　5.如果发生本合同第2条第2款的情况，则甲方有权对乙方的税前工资作相应的调整。　　

　　第五条 劳动纪律　　

　　1. 甲方有权根据国家法律、有关劳动人事的劳动法规制定相应的规章制度。　　

　　2. 乙方必须遵守符合国家规定的各项工厂规章制度。　　

　　3. 如果乙方违反甲方的规章制度、工作程序、未达到工作岗位要求或对工厂(或他人)造成伤害，则甲方可对乙方进行纪律处分。情节严重时，甲方可根据国家有关规定、甲方的有关规章制度和本合同有关条款解除本合同。　　

　　4. 乙方必须签署并遵守甲方的“行为准则“。　　

　　第六条 培训、相应要求和服务期　　

　　1. 内部培训　　应届毕业生或无相应工作经历的员工，其在工厂的服务期限至少两年。如果此类员工在合同期未满时要解除劳动合同，则须向工厂支付赔偿费，________年为人民币壹仟元

合法的建筑工地劳动合同 篇30

　　合同编号：_______________　　甲方： （以下称“甲方”）　　通讯地址：　　乙方：____________________________（以下称“乙方”） 身份证号码：　　联系地址：_________________________________________________ 户籍地址：_________________________________________________ 联系方式：_____________（固定电话）_____________（移动电话）　　根据《中华人民共和国劳动合同法》、有关法律、法规、规章等，甲、乙双方遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认本劳动合同为解决争议时的依据。　　

　　第一章 合同的类型与期限　　

　　第一条甲、乙双方选择合同类型为（_____A______）。　　A. 固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____个月，合同期满后，双方如需重新约定劳动合同期限的，应在合同到期前的三十天内订定。　　B. 无固定期限，自________年____月____日起至合同

　　第三十五条约定的终止情形出现时即行终止。　　C.以完成一定的工作任务为期限：自________年____月____日起至___________________________________工作任务完成时即行终止。　　

　　第二条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致的，以实际到岗之日为合同　　起始时间，建立劳动关系。　　

　　第二章 试用期　　

　　第三条甲乙双方约定试用期自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____个月，试用期工资为：__________。　　在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，将向乙方说明理由后解除劳动合同。所谓不符合录用条件包括但不限于乙方体检未通过、乙方的用工手续不完备、乙方不能胜任所担任岗位的指标或者相应的要求（乙方同意以甲方的考核为标准）、乙方在试用期内不能通过甲方进行的背景调查或者在履历中有弄虚作假行为及甲方劳动手册规定的其他条件等。　　乙方在试用期内应提前三天通知甲方解除本合同，并无需给予甲方经济补偿。　　劳动合同期满，既行终止，任何一方都无须提前通知对方，该终止期已经视为双方彼此明确的内容。　　如拟续约，则乙方同意：在本合同到期前一个月，乙方将向甲方提交续订劳动合同的书面材料，并注明关于收入的要求，乙方同时应当保有提交该书面材料的相关证据。甲方届时为收到前述的书面材料，视为乙方不同意续订劳动合同。　　乙方提出的续订条件高于本协议的，甲方有权不再续订且不予补偿。　　如期满甲方亦未要求乙方离职，且乙方亦未离职，则视为本合同自动顺延，顺延期限为________年，续订后的劳动合同条款可以完全或者部分与本合同不一致，以双方续签后重新订立的劳动合同为准。　　

　　第三章 工作内容与工作地点　　

　　第四条 甲方聘用乙方从事______________工作。　　乙方的工作地点暂定为 甲、乙双方一致确认：合同期内甲方安排乙方到____市其他工作地点从事相同工作不属于变更劳动合同，乙方应同意甲方安排；但离开____市范围的，需经过乙方同意方可。　　

　　第六条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。　　

　　第七条甲方因经营需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：　　A. 甲方因经营服务需要，或，组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；　　B. 甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定;　　C. 乙方因技能、身体等因素达不到经营服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。　　

　　第四章 工作时间与休息时间　　

　　第八条 乙方所在岗位执行下述工时制度（______A______），乙方承诺：甲方是否经相应的审批、备案，并不影响按本合同的约定工时制度计算相应工时及收入。　　A. 标准工时制。　　B. 不定时工时制。　　C. 综合计算工时制。　　

　　第九条甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。　　

　　第十条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，如无合理理由，乙方应服从甲方统一安排；甲方按规定于加班加点发生后的次月支付加班加点的报酬，或在乙方加班加点之后的2至3个月内安排补休，以保证乙方合法权益。　　

　　第十一条 乙方加班应当征得甲方书面的确认同意，该等书面凭据系甲方统计加班时间的依据，乙方如未在收到加班费的次月书面提出异议，视为甲方的统计发放无误。　　合同期内，如果安排乙方出差，出差时间享受出差待遇，与加班无关。　　

　　第五章 规章制度与劳动纪律　　

　　第十二条 乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。　　

　　第十三条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行或者告知员工，乙方应严格遵守。　　

　　第十四条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的

　　第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。　　

　　第十五条 乙方违反劳动纪律和规章制度的.，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至直接解除本合同。　　

　　第六章 劳动报酬　　

　　第十六条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬，乙方所在岗位执行下述工资计发形式（__________）。　　A. 计时形式：乙方的月基本工资为：______元月【计为日，该基本工资为计算乙方其他收入（包括但不限于加班费、补偿费等）的基数】，岗位津贴 ——元月。（若非特别说明，前述工资均为税前应发工资）。　　B. 计件形式：具体按照公司有关计件工资管理规定执行。　　

　　第十七条 甲方于每月____日以人民币形式支付乙方上月工资。　　

　　第十八条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。　　

　　第十九条 甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。　　

　　第七章 社会保险　　

　　第二十条经乙方与甲方沟通决定：因乙方个人原因不需缴纳社会保险。甲方给予乙方相应补贴。　　

　　第二十一条 乙方所得工资总数（______元）其中已经包含甲方给予的不缴纳社　　会保险补贴金额（______元）。　　

　　第二十二条 如果乙方需缴纳社会保险，甲方则从乙方工资中扣除补贴金额及社会保险个人承担金额，为其缴纳相应的社会保险。　　

　　第八章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　

　　第二十三条 甲方建立健全工作流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。

　　第二十四条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品。如有操作规程要求，乙方应严格按要求穿戴劳防用品，否则，出现问题乙方亦应当承担相应责任。

　　第二十五条 甲方可以实际情况对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。　　

　　第九章 劳动合同的变更、解除和终止　　

　　第二十六条 订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。　　

　　第二十七条 订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。　　

　　第二十八条 乙方在试用期内被甲方认定为不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前____日通知乙方解除合同。　　

　　第二十九条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方：　　A. 因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。　　B. 严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。其中，月迟到和或早退三次以上的，视为严重违反劳动纪律。　　C. 严重失职、营私舞弊给甲方利益造成3000元（含）以上重大损害的。　　D.乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损3000千元以上事故的，除给予经济处罚或处分外，甲方还可以随时解除合同。　　EX 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，或者经甲方提出，拒不改正的。 F.乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。 乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。　　.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。　　. 法律、法规规定的其他情形。　　. 本合同或其附件、用人单位的规章制度等归定的其他严重违反规章制度的行为。　　

　　第三十条乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前____日以书面形式通知乙方：　　A. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。　　B. 乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作　　的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。　　C. 甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作　　岗位消失，致使合同无法履行的。　　D. 甲方的生产经营发生严重困难的。　　EX 依据合同

　　第二十九条规定不能就变更合同达成协议的。　　

　　第三十一条凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：　　A. 在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。　　B. 甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的。　　C. 甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的。　　EX 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。　　F. 甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。　　 乙方提前三十天向甲方提出辞职。　　

　　第三十二条乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同

　　第二十九条的规定解除合同：　　A. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的。　　B. 法律法规规定的其他情形。　　

　　第三十三条有下列情形之一的，合同自行终止：　　A. 合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。　　B. 当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。　　C. 甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。　　D. 乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。　　EX 乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的且甲方同意暂时不解除劳动合同的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的。　　F. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。　　 法律法规规定的其他情形。　　

　　第十章 经济补偿与赔偿　　

　　第三十四条凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的，甲方应按相关规定和本合同约定的标准支付经济补偿金给乙方。　　

　　第三十五条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资性收入中直接冲抵，但不得违反法律法规的规定。尚未冲抵的，甲方仍然有权就剩余部分继续冲抵或向乙方追偿。　　

　　第十一章 保密条款　　

　　第三十六条乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息

合法的建筑工地劳动合同 篇31

　　甲方(用人单位名称)：　　法定代表人主要负责人：　　地址:　　乙方(劳动者姓名)：　　居民身份证号码：　　住址：　　双方根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经平等协商，订立本合同，共同遵守。　　

　　第一条 劳动合同期限　　本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从________年____月____日起至________年____月____日止。其中试用期从________年____月____日起至________年____月____日止。　　

　　第二条 工作内容　　甲方安排乙方在 岗位(工种)工作，乙方应完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。　　甲方可以根据其人事制度、经营业务需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方愿意服从。　　

　　第三条 工作地点　　

　　1.甲方安排乙方在_____工作，乙方因完成其工作的需要临时在_______外工作的，乙方须服从工作安排，主动完成工作任务。　　

　　2.甲方根据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的，须要征得乙方的同意。　　

　　第四条 工作时间和休息休假　　

　　(一)乙方的工作时间，按下列第 款确定：　　

　　1.实行标准工时工作制　　每周工作五天，每天工作八个小时。周 为休息日。　　公司正常工作时间为：8:30—17:30(12:00—13:00为就餐时间)。　　甲方依法安排乙方加班的，乙方愿意服从，甲方应依法安排调休或支付乙方加班工资。乙方需要加班应填写加班申请书，且须经过甲方批准，未经批准不视作加班，不支付加班费。　　

　　2.实行综合计算工时工作制　　即以___为周期，综合计算工作时间，但甲方应确保乙方平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。　　

　　3.实行不定时工时制　　乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。　　甲方采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。　　

　　(二)甲方对乙方实行不定时工时制或综合计算工时制的，企业应在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。　　

　　(三)休假　　乙方可以按有关法律、法规、规章、政策以及甲方的内部制度规定，享有休假福利。　　

　　第五条 劳动报酬　　甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。　　

　　(一)甲方承诺每月____日前为发薪日。　　

　　(二)经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按下列第 款确定：　　

　　1、乙方试用期间的月工资为_____元。试用期满后，乙方月工资为______元。　　

　　2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的_____中的内部工资分配办法确定，按岗按绩取酬。　　

　　3、甲方对乙方实行岗位工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，具体详见甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法。　　考虑甲方公司新建，杂务工作比较多，但乙方必须服从甲方的工作安排。　　甲方实行新的工资制度、调整工资水平时，或者乙方的工作岗位、职务发生变动时，甲方可以对乙方予以调整。　　

　　第六条 工作成果归属　　乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，属于甲方享有。乙方应当根据甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助乙方取得和行使有关的知识产权。　　上述发明创造、作品、计算机软件、技术秘密及其他商业秘密的有关的署名权依照法律规定应由乙方署名的，甲方尊重乙方的精神权利并协助乙方行使这些权利。　　

　　第七条 保密规定　　

　　(一)乙方对其在甲方任职期间知悉的甲方秘密信息或者虽属于他人但甲方负有保密义务的秘密信息负有保密责任，包括但不限于以下秘密信息：　　

　　1、技术类信息：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电;　　

　　2、经营类信息：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等。　　

　　(二)乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。　　

　　(三)乙方承诺，未经甲方同意，任职期间不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何

　　第三方(包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员)知悉本条规定的秘密信息。　　

　　(四)乙方承诺离职之后，对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于

　　第三方但甲方承诺有保密义务的秘密信息，承担与任职期间一样的保密责任，无论乙方基于何种原因离职。乙方的保密义务持续到该秘密信息被甲方公开或为公众所知之日。　　

　　(五)乙方违反本条规定的保密义务，侵犯甲方的秘密信息的，乙方应向甲方支付违约金共计人民币____元，甲方有权依法追究乙方的法律责任，包括刑事责任。由此产生的调查取证费用、聘请律师费用等相关费用由乙方承担。　　

　　第八条 利益冲突　　

　　(一)乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若乙方违反前述承诺而导致甲方遭受

　　第三方的侵仅指控时，乙方应当承担甲方因此遭受的一切损失。　　

　　(二)未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得自营或者为他人经营生产与甲方同类的产品，从事同类的业务，不得在与甲方有竞争关系的单位担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。　　

　　(三)未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得是甲方的供应商及甲方客户的股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。　　

　　(四)乙方不得利用公司的资源谋取个人的利益。　　

　　(五)未经甲方同意，乙方不得在其他单位兼职。　　

　　第九条 劳动保护、劳动条件及职业危害防护　　甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。　　

　　第十条 劳动纪律　　甲方应依法建立和完善各项规章制度，甲方在乙方入职前已告知乙方甲方规章制度，乙方承诺入职前已知晓甲方的规章制度，并承诺遵守甲方的规章制度。　　

　　第十一条 劳动合同变更　　

　　(一)甲乙双方可以通过协商一致变更本合同条款，劳动合同变更应采用书面形式。　　

　　(二)具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：　　

　　1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;　　

　　2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的。　　

　　第十二条 社会保险和福利　　经乙方要求，甲方同意由乙方自行办理社会保险缴纳等相关手续，甲方支付的工资报酬中已经包含甲方应承担的社会保险等相关费用，乙方应当自行及时办理社会保险缴纳手续，否则，乙方自行承担由此引起的一切法律后果。　　

　　第十三条本合同为完整的劳动合同，此前所有甲、乙双方口头的或书面的协议都被本合同取代。　　本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的，按法律、法规、规章、政策。本合同未尽事宜，按甲方依法制定的规章制度执行。甲方依法制定的规章制度(包括员工手册)作为本合同附件一并执行，乙方确认已充分阅读甲方规章制度并愿意遵照执行。　　

　　第十四条本合同依法订立后，对双方具有约束力。甲、乙双方必须严格履行。　　

　　第十五条本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　

　　第十六条本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本合同中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。　　乙方承诺在其录用过程中向甲方提供的与本合同直接相关的基本情况与信息真实有效。此类信息若有变化，乙方应及时通知甲方，乙方如未及时通知甲方或提供虚假信息的，将自行承担由此产生的法律责任。　　

　　第十七条双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过本合同的内容，并完全了解本合同各条款的含义。　　

　　第十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。　　甲方(盖章)：

　　乙方(签字)：　　代表人(签字)：________年____月____日

　　________年____月____日

合法的建筑工地劳动合同 篇32

　　根据有关法律、法规,为明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护双方的合法权益，甲乙双方在遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则上，经协商一致签订合同，确保双方全面履行各自合同义务。

　　第一条劳动合同双方当事人基本情况

　　(一)甲方：

　　法定代表人(法定负责人)或委托代理人：___________

　　地址：___________

　　居民身份证号码：___________

　　家庭住址：___________

　　邮政编码：___________

　　户口所在场：___________省(市)___________区(县)___________街道(乡镇)

　　村组

　　第二条劳动合同形式、期限

　　(一)本合同为以完成工程施工为期限的劳动合同。

　　(二)本合同于_________年________月_______日生效,自_________年________月_______日失效，即当工程完工后，合同终止。

　　(三)合同有效期满后，合同自动终止。

　　第三条工作内容与工作地点

　　(一)甲方根据工作需要及乙方的岗位意向并经乙方同意,聘用乙方担任岗位(工种)工作，岗位证书编号：;乙方按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　(二)根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作地点为青海省西宁市西宁火车站。

　　第四条劳动报酬

　　(一)甲方实行定岗定工薪的薪酬体系，根据乙方对本岗位的熟练程度、工作年限、业务能力，甲方以人民币形式按月支付乙方工资，乙方月工资总额(以全勤为前提，含各类社会保险金)为(大写)，￥ (小写),平均每天工资总额为(大写)，￥ (小写)，乙方实际工作工作时间不足一月按天数折算。

　　(二)合同有效期内，由于雨、雪等天气、自然灾害以及社会环境等非甲方原因，致使乙方待工/窝工的,甲方不支付乙方当天工资，仅向乙方支付当天的生活费元。

　　第五条劳动保护和劳动条件

　　(一)甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具(包括劳动保护用品)，建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及标准。

　　(二)甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关制度的教育，鼠疫等疾病防治培训。

　　第六条劳动纪律

　　(一)乙方应当遵守甲方依法制定的规章制度及管理办法，严守劳动安全生制度、生产工艺流程、操作规程以及工作规范，保证施工安全。

　　(二)乙方应当珍爱生态环境，不得破坏植被，捕食野生动物。

　　(三)乙方应知鼠疫等疾病的防治。

　　(四)乙方违法劳动纪律，甲方可以根据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。

　　第七条合同的变更、解除和终止

　　(一)当订立该合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同变更相应内容。

　　(二)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　(三)乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同，但需提前通知乙方：

　　1.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

　　2.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成极大的损失(1000元以上);

　　3.被依法追究刑事责任的。

　　(四)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

　　1.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　2.甲方不能按照本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

　　(五)有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　1、劳动合同期满的;

　　2、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　3、法律、行政法规规定的其他情形。

　　第八条本合同一式三份,甲方执一份,乙方执一份，向中铁建工集团有限公司西宁站项目经理部备案一份。本合同自双方签字或盖章生效。

　　第九条本合同未尽事宜，双方另行协商确定。因双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲载，但任何一方严禁采取游行、集体上访(3人以上，含3人)、围攻、拘禁等非法手段要求解决劳动纠纷。

　　第十条其它：

　　甲方(公章)___________乙方(签字并按手印)___________

　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人___________

　　(签字或盖章)___________

　　签订日期：_________年________月_______日