房产买卖仲裁申请书（精选3篇）
房产买卖仲裁申请书 篇1
申请人：李，女，1974年10月22日出生，汉族，住安阳县水冶镇。
申请人：刘，男，1974年8月13日出生，汉族，住址同上，系李丈夫。
被申请人：
地址：安阳市高新区海河大道
法定代表人：王，职务经理。
申请事项：
一、请求依法裁决申请人与被申请人签订的《商品房预售合同》附件四第8条无效。
二、请求依法裁决被申请人支付申请人迟延交房违约金11138.9元。
事实与理由：
20__年9月26日申请人与被申请人签订了《商品房预售合同》，合同约定：申请人购买被申请人《九鼎理想城》住宅楼商品房7号楼1单元503号房，该商品房预测建筑面积132.84平方米，每平方米价格为人民币3225.08元，总金额为428419元，付款方式为：首付138419元，贷款290000元;交房期限：20__年7月31日前;逾期交房违约责任：逾期不超过90日，根据已交房款金额按银行同期存款利息支付，超过90日每月按已交房款金额的0.15%支付违约金等等。
合同签订前被申请人让申请人阅读了样板合同，申请人于合同签订前两日即20__年9月24日交付了首付款138419元。合同签订后申请人又依约办理了贷款手续，然而，被申请人未按约定于20__年7月31日前交房，直到20__年11月23日，仍不具备交房条件。
被申请人对于迟延交房，表示同意按约定支付违约金，但同时称还需收取暖气管网户内工料费每平方米95元。申请人据理力争，认为不应额外加价，被申请人称合同附件四第8条有约定，申请人不信急忙找到该条，合同附件四第8条果然显示：“有线电视、电话、天然气、宽带工料费由买受人承担。小区暖气管网铺设到位，户内工料费由买受人承担。”申请人不解遂翻开样版合同，该合同中没有此规定。申请人又询问其他业主，结果是有的商品房预售合同中有此规定，有的商品房预售合同中未此规定，申请人等百余户业主曾向安阳市住建局反映此事。安阳市住房和城乡建设局20__年11月24日作出处理意见，认为被申请人不得强行收取该费用。但被申请人置若罔闻。
申请人认为，根据《商品房销售明码标价规定》、《河南省商品房销售明码标价实施细则》以及安阳市住房和城乡建设局《规范市区房地产开发经营行为六项规定》：商品房销售必须严格执行“一价清”制度，执行商品房销售明码标价规定，供气、供热、供水、供电等设施的建设成本应列入房价组成部分，不得再另行收取或价外加价。况且，申请人与被申请人在签订合同前两日已经约定好房价每平方米3225.08元，并按此价交了部分房款。现被申请人利用签订格式合同之机会，偷换合同，增设加重申请人责任条款是不道德的，该行为违反了诚实信用原则，也违反了《民法典》第三十九条、四十条、五十二条之规定，属于无效条款。被申请人至今仍未交房，截止到20__年元月11日，被申请人迟延交房17个月零10天，应按约定支付迟延交房违约金11138.9元。为维护申请人的合法权益，特提起仲裁申请。
此致
安阳市仲裁委员会
申请人：_________________
年 月 日
房产买卖仲裁申请书 篇2
申请人：________________
性别：________________女
年龄：________________
身份证号码：________________
联系电话：________________
身份证地址：________________广西
现常住有效通讯地址：________________广州
被申请人全称：________________广州_______________广告有限公司
法定代表人：________________黄_______________单位性质：________________私营
邮政编码：________________联系电话：________________136
注册地址：________________广州市海珠区南晖路二楼
现办公地址：________________广州海珠区工业大道中313号东方红创意园
仲裁申请：________________
1、要求确认申请人与被申请人自201______年1月1日起至20_______________年1______月1______日止存在劳动关系;
2、裁决被申请人向申请人支付未依法签署劳动合同最多11个月的双倍工资差额2_____________0元;
3、裁决被申请人依法向申请人补足因旷工扣款造成的20_______________年10月工资不足额部分的24_______________元;
4、裁决被申请人向申请人支付未提前三十日书面通知申请人离职的待通知金4_______________0元;
5、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金1_____________0元;
6、裁决被申请人依法向申请人重新出具终止劳动关系证明;
(双倍工资、20_______________年1______月未足额工资、待通知金、经济补偿金，合计：________________45_____________元)
事实和理由
申请人于201______年1月1日入职被申请人单位工作，任文案策划一职，主要负责公司客户的文案的编辑、撰写和项目的策划、统筹工作。申请人20_______________年1月至3月的试用工资为20__元、20_______________年4月至20_______________年2月的工资标准为2800元、20_______________年3月至20_______________年12月的工资标准为3500元、20_______________年1月至8月的工资标准为4200元、20_______________年9月至11月工资标准为4700元。
申请人入职被申请人单位后，尽心尽职工作，被申请人在申请人试用期间签署一份的试用期合同，期满后，被申请人没有依法与申请人签订书面劳动合同。且申请人自入职以来，20_______________年1月至20_______________年7月被申请人单位未为申请人购买社保。20_______________月8月至20_______________年10月被申请人也均未依法为申请人足额缴纳社保。
20_______________年10月17日下午至10月22日，申请人需请假3.5天北上参加婚礼。申请人已于10月13日提前递交请假条，被申请人表示假期长，需考虑。10月16日，申请人再次递交假条，被申请人只口头批复1.5天假期，同时临时表示申请人10月17号需出差深圳，建议申请人机票改签。申请人表示与朋友同行，特价机票无法退改，且申请人已将假期期间的项目工作妥善安排给相应人员，相关人员均已知晓。现，被申请人驳回请假需求，申请人无奈旷工3.5天。
被申请人以申请人违反公司规章制度“未经事先请假擅自脱岗者，以30分钟为计算单位(未满30分钟视同一次计算)，每次扣100元;达31分钟者视为旷工”进行旷工罚款，申请人连续旷工3.5天，累计罚款5300元，最终按本市最低工资标准1550元发放;被申请人以违反公司规章制度中“一年内累计旷工达3次将按照劳动合同管理中的第6条规定，解除劳动合同”及在没有出示有效证据的情况下以“在公共平台发布事件的片面信息，以及辱骂和诽谤公司，对公司造成不利影响”当即解除与申请人的劳动关系。
被申请人不实的解雇通知不能算有效的离职证明，且该份解雇通知将严重影响申请人的再求职。现要求被申请人重新出具离职证明，注明解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限信息。在被申请人没有依法支付申请人代通知金、经济赔偿金、合法结算工资及未依法缴纳社保等情况下，申请人一直工作到20_______________年11月17日。
申请人已事先请假并妥当安排假期工作，被申请人均不批复假期，迫使申请人旷工赴约。事后被申请人以公司制度为由对申请人做出旷工罚款，并以“一年内累计旷工3次”为由在11月17日当即与申请人解除劳动关系，而申请人连续旷工3.5天也并未符合被申请人单位制度中的“一年累计旷工3次”条件
房产买卖仲裁申请书 篇3
抚州市劳动仲裁申请书
申请人：______________，性别，汉族，1_______________年__________月__________日出生，现住_______________市_______________区_______________路_______________号。联系电话：________________。
被申请人：_________________有限公司，住所地：_________________市__________区_______________路_______________号。电话：______________。
法定代表人：______________，职务：______________
请求事项：_________________
一、_________________元
二、_________________元
以上二项合计：______________元。
事实与理由：_________________
_____________
此致
_______________市劳动争议仲裁委员会
申请人：______________(签名)
_____________年_____月_____日