深圳劳动合同封面（精选3篇）
深圳劳动合同封面 篇1
甲方(用人单位)名称：_________________
乙方(劳动者)：_________________性别：_________________出生日期：_________________
家庭住址：_________________学历：_________________
身份证号码：_________________工作岗位：_________________
根据国家和省、市劳动管理部门规定及甲方聘用员工方法，经甲、已双方平等协商签订本合同，以期共同遵守。
第一条：_________________声明条款
甲、乙双方在签署本合同具体声明如下：_________________
一、甲方声明如下：_________________
1、甲方是登记的、具备合法用工主体资格的用人单位、能独立承担相应的民事责任;
2、甲方依法从事经营活动。
二、乙方声明如下：_________________
1、乙方确保向甲方提供的与应聘有关材料信息(包括但不限于身份证、学历、户籍证明等)的真实性，合法性、有效性。否则、视为乙方以欺诈手段订立合同，甲方有权随时解除合同。
2、乙方承诺其应聘时未患有不适合工作岗位的疾病;否则、视为乙方以欺诈手段订立本合同，甲方有权随时解除本合同。
3、乙方保证在签订本合同时与其它任何用人单位不存在劳动关系，也不存在影响乙方履行本合同义务的其它法律关系，否则、视为乙方以欺诈手段订立本合同，甲方有权随时解除本合同。
第二条：_________________合同期限
一、劳动合同期限：_________________自年______月______日起至年月日止，共________________个月。
本合同履行过程中，甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可与乙方另行订立协议，特别约定服务期。如该服务期超过本合同的期限，则视为对本条款的变更，甲、乙双方应履行本合同至服务期期满时止。
二、试用期/见习期/实习期从_______________年_______________月_______________日起至_______________年
_______________月_______________日止，共_______________个月(试用期包括在合同期内)。
三、在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。有以下情形之一者，即视为乙方不符合录用条件：_________________
1、乙方在试用期内旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归累计超过三天的;(不包括甲方提供给乙方的福利假日)
2、乙方违背诚实信用原则，向甲方提供虚假个人信息或隐瞒应当告知甲方的重要信息;
3、乙方未通过试用期绩效考核的。
第三条作息和公休
乙方在甲方工作及其公休时间按照甲方为其所定岗位作息和公休时间执行。
第四条甲乙双方的权利和义务
甲方的权利和义务：_________________
一、甲方为乙方提供安全卫生的工作环境并努力改善职工的工作和生活环境，保障乙方的安全和健康。
二、甲方有义务对乙方进行思想政治教育、遵纪守法教育并根据工作的需要对乙方进行职业技能培训，提高乙方全面素质。
三、甲方认真遵守国家的政策法规，保障乙方享受合法权益。
四、甲方按双方合同约定，按时支付乙方的合法报酬。
五、甲方有权力对乙方的工作业绩进行考核。对不能完成工作任务，不能胜任本职工作者，甲方有权予以调岗或解除劳动合同。
乙方的权利和义务：_________________
一、乙方认真履行岗位职责，按时、按质、完成甲方规定的工作任务指标。
二、乙方有权参加企业民主管理、本着实事求是、公平互信原则获得荣誉和物质奖励。
三、乙方在从事管理工作期间，有义务有责任为企业的发展出力献策，有权利对企业的管理漏洞、不合理处提出质疑。
四、乙方自觉遵守甲方劳动纪律，遵守国家法规，维护甲方合法权益。
五、乙方有义务服从甲方工作分配，保守甲方商业秘密。
第五条劳动报酬及社会福利
一、试用期内甲方根据给乙方所安排岗位，试用期工资________________元/月，转正后工资________________元/月，旺季每个月公休4天;淡季或不营业期间工资_______________元/月，并且保证随时上岗，旺季不能按时公休的每天补助___________元。
二、合同期内，甲方以货币形式按时给付乙方按规定享受的工资、奖金。
三、试用期过后，合同期内，甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险、缴纳社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。
四、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
第六条劳动合同的续订、解除和终止
一、劳动合同期满，劳动合同自行终止，因工作需要需要续订合同，甲乙双方要在合同期满前30天协商议定。
二、合同期未满，甲乙双方任何一方因故需解除劳动合同，必须提前30天通知对方，并经双方协商同意后，方可解除劳动合同。
三、乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同。
1、在试用期期间，被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律和甲方各项规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的;
4、同时与其它单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响或者经甲方提出拒不改正的;
5、因违法或犯罪，被依法追究行政、刑事责任的;
6、乙方患病或负伤，医疗终结后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的;
7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
四、甲方因经营方式调整需裁减人员时，甲方有权解除劳动合同。
五、由于甲方无法正常生产或因甲方生产经营发生困难，订立劳动合同所依据的经济状况发生重大变化，确实无法履行劳动合同规定时，甲方有权解除劳动合同。
第七条违约责任
经甲乙双方协商同意后签订的劳动合同受法律保护，双方必须严格执行，如任何一方违反合同给对方造成经济损失的需承担违约责任。
一、在合同期内甲方无故辞退乙方，甲方按照国家相关规定支付给乙方违约补偿金。
二、合同期内乙方擅自解除合同，需付给甲方违约金。金额为补给甲方造成的直接经济损失(含甲方原支付给乙方的招聘费、培训费以及因乙方离岗给甲方造成的经济损失等)。乙方缴纳金额5000元起。
第八条：_________________其他约定
甲乙双方如因履行合同发生争议，任何一方均有权向劳动仲裁部门申请
调解或仲裁，对仲裁不服的向迁安市人民法院起诉。
一、本合同一式三份，甲乙双方各执一份、人事档案一份、经甲乙双方签字盖章后生效;
二、本单位规章制度甲乙双方遵照执行，其规定相关内容与本合同具有同等的法律效力。
甲方(盖章)：_________________乙方(签字)：_________________
代表：_________________
签约时间：_________________年月日签约时间：_________________年月日
深圳劳动合同封面 篇2
甲方(用人单位)名称：___________________________________________
法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________
注册地址___________________________________________________
联系电话_______________________________________________
乙方(劳动者)姓名：______________________________________________
居民身份证号___________________________________________
户口所在地_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________村
邮政编码__________
现住址___________________________联系电话________________
根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
一、合同期限
第一条 甲乙双方可以随时终止本合同。
二、工作内容
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任______________工作。
甲方根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。
乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。
三、工作时间
第三条 乙方每周工作______日，分别为周______;每日工作______小时。
四、劳动报酬：
第四条 甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时______元。
甲方向乙方支付工资形式为____________(直接发放/委托银行代发)。支付周期不得超过15日。
五、社会保险
第五条 甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。
六、劳动保护和劳动条件
第六条 甲方根据生产岗位需要，按照国家有关劳动安全卫生规定对乙方进行安全卫生培训和职业培训，为乙方提供如下劳动保护条件和劳动防护用品：__________________________________。
七、劳动争议处理
第七条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。
八、其他
第八条 甲乙双方约定的其他事项
第九条 本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。
本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)
法定代表人(主要负责人)或委托代理人
(签字或盖章)
签订日期： 年 月 日
深圳劳动合同封面 篇3
甲方(用人单位)：__________________ 乙方(员工)：_
名称：_________ 姓名：_________
住所：_________ 性别：_________
法定代表人(主要负责人)：__________
身份证(护照)号码：________________
联系人：_______ 住址：_________
联系电话：_____ 联系电话：_____
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
(一)甲乙双方同意按以下第____种方式确定本合同期限。
1.有固定期限：从______________年___________月_____日起至______________年___________月_____日止。
2.无固定期限：从______________________年_______________________月_____________日起。
3.以完成一定工作任务为期限：_____从______________年___________月_____日起至_______________工作任务完成时止。完成工作任务的标志是_____________。
(二)试用期为_______(试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”)。
二、工作内容和工作地点
乙方的工作内容(_______岗位或工种)：__________。
乙方的工作地点：____________________________。
三、工作时间和休息休假
(一)甲乙双方同意按以下第____种方式确定乙方的工作时间。
1.标准工时制，即每日工作_______小时(不超过8小时)，每周工作_______小时(不超过4小时)，每周至少休息一日。
2.不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3.综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。
(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
(四)乙方的其他休息休假安排____________________。
四、劳动报酬
(一)甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。
(二)乙方每月工资___________元(其中试用期每______月工资___________元)或按___________执行。
(三)甲方每月____日发放工资。甲方至少每______月以货币形式向乙方支付一次工资。
(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。
(五)甲乙双方对工资的其他约定定__。
五、社会保险和福利待遇
(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。
(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。
(三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。
(四)甲方为乙方提供以下福利待遇_________________________。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家
安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
(二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成______年工的特殊劳动保护工作。
(三)乙方从事________作业，可能产生___________职业危害，甲方应采取_______________防护措施，并每______年组织乙方健康检查____次。
(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。
七、规章制度
(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。
(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。
(三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。
八、合同变更
甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。
九、合同解除和终止
(一)甲乙双方协商一致，可以解除合同。
(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2.未及时足额支付劳动报酬的;
3.未依法为乙方缴纳社会保险费的;
4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;
5.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的。
甲方：_______________乙方：__________