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劳动关系保障合同

2023-06-30劳动合同

劳动关系保障合同(通用3篇)

劳动关系保障合同 篇1

  甲方: (以下简称“甲方”)

  乙方: (以下简称“乙方”)

  甲乙双方根据《中华人民共和国国家劳动法》及其他相关法律、法规,本着平等自愿的原则,协商一致,签订本合同,确立劳动关系,共同遵守。

  一、劳动合同期限

  第一条 本合同期限自________年____月日起至年月止。

  二、工作内容

  第二条 甲方安排乙方从事工作,甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位、职务,乙方如不服从甲方安排,应提前一个月向甲方书面提出辞职申请,否则,甲方可以追究乙方相关责任。

  三、工作时间

  第三条 甲方实行每日小时、每周天工作制。

  第四条 因生产经营需要,经协商同意安排乙方加班加点,甲方按规定支付加班工资或休息。

  四、劳动报酬

  第五条 甲方按月足  额以货币形式支付乙方工资,每月工资 元。

  五、劳动保险

  第六条 甲乙双方应按照国家和当地政府的规定缴纳社会保险费。

  第七条 乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇,按照国家的有关规定执行。

  六、劳动保护和和劳动条件

  第八条 乙方的劳动保护、安全卫生条件按有关法律、法规、规章执行。

  七、劳动纪律

  第九条 乙方应遵守国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律;遵守职业道德,遵守安全操作规程;保守甲方商业秘密。

  八、劳动合同解除或终止

  第十条 劳动合同解除应按国家有关规定执行。

  第十一条 有下列情形之一的,劳动合同即告终止:

  1、劳动合同期满的;

  2、乙方到达法定退休年龄的;

  3、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。

  九、劳动争议处理

  第十二条 双方因在履行本合同发生劳动争议,可以协商解决;不愿协商或协商不成的,可以从劳动争议发生之日起____日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起____日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  十、 附则

  第十三条 甲乙双方另行约定的专项协议、劳动合同变更协议和甲方规章制度均作为本合同的附件,与本合同具有同等效力。

  第十四条 本合同未尽事宜,按国家和当地人民政府有关规定执行。

  第十五条 甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。合同自签订之日起生效。

  甲方:(盖章)

  乙方:(签名)

  法定代表人:

  委托代理人:(签名)

  年____月____日

劳动关系保障合同 篇2

  聘用单位(甲方):____________有限公司

  被聘用者(乙方):_______________

  姓名:_________________

  性别:________________

  学历:_________________

  籍贯:_________________

  民族:__________________

  年龄:_________________

  身份证号码:___________

  家庭住址:_________________

  甲、乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,就甲方聘用乙方作为钟点工的有关事宜达成如下协议:

  一、甲方聘用乙方主要从事工种(_______岗位)的工作,其主要工作内容为:

  二、聘用协议的有效期限。

  自______年______月______日至______年______月______日止,共______月。

  三、工作时间

  乙方的工作时间按甲方的规定执行。

  四、工资待遇

  1、工资:

  甲方按乙方的实际有效工作时间(或工作量)付给工资,工资标准为每小时______元。

  2、工资附加:

  甲方每______月给予乙方基本工资的25%,作为钟工资附加部分,含公司的福利、按劳动法由公司支付的保险费。

  3、加班工资:

  国家规定的法定节假日加班按工资标准的2倍计算加班工资,其他时间加班按工资标准计算。

  4、补贴:

  根据乙方的工作性质、特点及工作环境条件,甲方每______月给予乙方如下补贴(缺勤时按天数扣除):

  ①伙食补贴及交通补贴,每______月______元。

  ②补贴,每______月______元。

  ③补贴,每______月______元。

  ④补贴,每______月______元。

  5、基本养老保险、失业保险、医疗保险等国家规定的保险项目,由甲方代办,费用从甲方给予乙方的25%工资附加中扣除。

  6、工伤保险由甲方另外出资为乙方购买。

  7、乙方享受______年终双薪,按其实际______年度有效工作时间计算应得额度。

  8、乙方享受______年休假,休假天数根据其______年度的情况确定。

  9、除上述待遇外,钟不再享受公司其他的薪酬分配和福利待遇。

  五、双方的权利和义务

  1、甲方有权根据“公司钟管理实施办法”及其他相应的规章制度对乙方进行管理。

  2、甲方应当为乙方提供本_______岗位的职业技能培训。

  3、甲方应当为乙方提供适宜的工作环境和工作条件。

  4、乙方有权获得规定的工资待遇,并享受法定节假日、休息日。

  5、乙方负有维护甲方的利益和声誉,遵守甲方的规章制度、劳动纪律以及保守甲方的商业机密和技术秘密的义务。

  六、协议的终止和解除

  1、有下列情况之一时,本协议自动终止:

  ①本协议有效期已满,双方未续签协议。

  ②甲方依法宣告破产。

  ③甲方依法被解散或被依法注销。

  ④乙方死亡。

  2、有下列情况之一时,甲方有权提前终止本协议,并视情况向乙方或担保人追索相应的经济损失。

  ①事实表明乙方不符合录用条件的。

  ②乙方严重违反公司规章制度或违背公司行为规范的。

  ③乙方具有贪___、盗窃、失职、懈怠等不良行为,对甲方利益或声誉造成严重损害的。

  ④应聘或签订协议时未反映真实情况,在违背甲方真实意愿的情况下签订协议的。

  3、在下列情况下,甲方可以解除本协议,但需提前1周通知乙方。

  ①乙方因病或非因公负伤,在医疗期满后,不能从事原工作的。

  ②本协议订立时所依据的'客观情况发生重大变化,致使本协议无法履行。

  4、在下列情况下,甲方不得单方面提前解除协议。

  ①乙方在聘用期间患有本职工作引起的职业病或因公负伤或致残,经劳动部门鉴定证实在疗养期间的。

  ②在本公司已连续工作满______年的女工在孕期、产假、哺乳期内的。

  5、乙方提出辞职需要办理相应的离职手续,若乙方自动离职(未办或不办离职手续),甲方有向乙方及其担保人追索相应经济损失和追究法律责任的权利,对于被甲方辞退、开除的钟,本公司(包括子公司、合资公司)将不再录用。

  6、协议终止或解除后的经济补偿

  符合第六条第3款第①项或第4款第①项的情况,可按公司规定给予乙方适当的经济补偿,额度为乙方离职前三个______月平均______月基本工资的1~6倍。其他情况下甲方对乙方不作任何补偿。

  七、由本协议引起的一切争议应首先通过双方协商解决。如协商不成,可以提交公司所在地劳动争议仲裁委员会仲裁。

  八、本协议如与双方以前的任何口头或书面约定有冲突,以本协议的规定为准。如修改本协议,须经双方签字确认。

  本协议一式两份,双方各执一份。

  本聘用协议书自双方签署之日起生效。

  甲方:_________________

  日期:_____________

  乙方:_________________

  日期:_____________

劳动关系保障合同 篇3

  上诉人(原审被告):_________________有限公司,住所地__________市__________区__________路_____号_____室。

  法定代表人:_________________,总经理。

  电话:______________

  被上诉人(原审原告):_________________,_____,__________年_____月__________日出生,_____族,现住__________市__________区__________路_____号。

  电话:______________

  上诉人与被上诉人之间因确认劳动关系纠纷一案,不服__________人民法院法院(201_____)_____民初字第__________号民事判决,现依法提出上诉。

  上诉请求:_________________

  1、撤销__________人民法院(201_____)_____民初字第__________号民事判决书,依法改判驳回被上诉人的一审诉讼请求;

  2、本案的一二审的诉讼费用由被上诉人承担。

  事实与理由:_________________

  此致

  __________市中级人民法院

  上诉人:_________________

  法定代表人:_________________

  二0一_____年_____月_____日

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