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劳动仲裁反诉申请

2023-04-13劳动合同

劳动仲裁反诉申请(精选28篇)

劳动仲裁反诉申请 篇1

  反诉人(本诉被申请人):

  ______________有限公司

  住址:

  法定代表人:

  被反诉人(本诉申请人):

  住址:

  联系电话:

  反诉请求:

  请求裁决被反诉人赔偿反诉人经济损失_________元。

  事实与理由:

  被反诉人与反诉人劳动争议一案贵委已经受理。

  年月,反诉人与被反诉人商谈,双方口头达成以下合作意愿:由被反诉人担当反诉人成都分公司结构专业“专业负责人”职位,同时被反诉人必须将其注册结构师的人事关系和证、章转到反诉人公司,双方才能依照《民法典》签订劳动合同。

  但是,由于被反诉人与公司直至年月日仍具有劳动关系,而被反诉人也一直不愿与公司解除劳动合同,依照劳动法规的规定,反诉人不能与被反诉人签订劳动合同。

  被反诉人在担任反诉人成都分公司的“专业负责人”期间,由于屡屡不服从公司安排,工作极其不负责任,造成反诉人设计图纸严重错误,给反诉人造成了巨大的损失。

  损失如下:

  1、被反诉人拒绝审查业主图纸,由于标高错误造成基础的涉及深度比设计深度相差很大,极大地损害了反诉人的声誉。

  2、年月,被反诉人负责校对审核并发行 设计,由于其没能尽到岗位责任,没有发现图纸基础上的钢柱地脚螺栓定位错误就发行图纸,发生索赔,并给反诉人的声誉造成了极坏的影响。

  3、被反诉人负责 工程的设计,但是验收后发现结构图纸与建筑设计方案及施工图设计图纸严重不符,因此发生工程索赔,业主要求重新设计,反诉人于 年 月 日发出通知要求被反诉人整改,被反诉人至今未进行任何回复。

  初步估计此次设计事故给反诉人造成直接经济损失可达30万元,且给反诉人的声誉造成极坏的影响。

  在给反诉人造成损失后,被反诉人没有积极地与反诉人协商解决补救,而是在未与反诉人商量的情况下,于 年 月 日擅自脱离岗位,离开了公司。

  综上,被反诉人工作极其不负责任,因其重大过失给公司造成了巨大的经济损失,同时极大地损害了反诉人的声誉。

  现根据劳动法律相关规定,反诉人特向贵委提出反诉,请求公证裁决。

  此致

  ___市劳动争议仲裁委员会

  反诉人:_________________

  _________年_____月_____日

劳动仲裁反诉申请 篇2

  申请人:唐某某,男,汉族, 现住于成都市区组,联系方式:_________________

  被申请人:_成都市牟某某环保垃圾压缩有限公司,住所地:_________________成都市街号

  法定代表人:________________

  请求事项

  1、请求贵委裁决由被申请人向申请人支付经2个月解除劳动关系济补偿金9000元;

  2、请求贵委裁决被申请人向申请人支付从20__年11月到20__年6月每月所克扣的工资20420元。

  3、请求贵委裁决被申请人向申请人支付从20__年12月至20__年6月每月4天休息日加班工资15723.64元,

  4、请求贵委裁决被申请人向申请人支付从20__年11月至20__年6月未签劳动合同双倍工资余额31500元。

  事实与理由

  20__年11月,申请人与被申请人建立劳动关系,申请人在被申请人公司从事电气管理工作,至今已经一年多,工作期间一直勤勤恳恳,兢兢业业,期间被申请人从20__年11月起,每月克扣工资1000元,从上班之日时起,一直都没有向申请人发放加班费,同时到20__年11月,我要求被申请人续签劳动合同,被申请人一直以各种理由推脱。

  申请人认为,被申请人的上述行为已经违反了劳动法等法律强制性规定并严重损害了申请人的合法权益,故申请人特依据《劳动争议调节仲裁法》等相关法律法规规定,向贵委提起仲裁,望贵委依法裁决。

  此致

  __________人民法院

  申请人:________________

  _____________年_____月_____日

劳动仲裁反诉申请 篇3

  申请人:_______________,男,_______族,_______年_______月_______日出生,身份证号码______________,住______________。联系电话:_______________

  被申请人:____________有限公司,住所地:_______________。法定代表人:_______________,联系电话:_______________

  请求事项:_______________

  裁决被申请人向申请人支付拖欠的工资双倍______________元(______________元*_______,_______年_______月_______日至_______年_______月_______日期间)。

  事实与理由:_______________

  申请人于_______年_______月_______日进入被申请人工作。事前,被申请人与申请人约定:申请人在被申请人举办的厂内担任厂长,月工资按每月_______元计算,如果试用不合格,双方终止合同,工资按每月_______元结算。_______年_______月_______日至_______年_______月_______日期间,申请人一直在被申请人工作,被申请人一直未与申请人签订书面劳动合同,_______月中旬被申请人认为申请人试用不合格终止合同,但一直拖欠申请人的工资不予发放。被申请人的行为严重违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,严重损害的申请人的合法权益,申请人与被申请人多次协商解决,均为被申请人拒绝。因此,为维护申请人的合法权益,特向贵委申请仲裁,请求贵委在查明事实的基础上支持申请人的仲裁请求,依法裁决。

  此致

  ______________区劳动人事争议仲裁委员会

  申请人:_______________

  _______年______月_______日

劳动仲裁反诉申请 篇4

  申请人:

  被申请人:

  法定代表人:

  申请请求:

  1、请求依法裁决被申请人支付申请人_        年3月至20__年2月期间的加班工资10233.2元。

  2、依法裁决被申请人支付申请人_        年2月份工资960元。

  3、依法裁决被申请人自_        年3月起每月按960元支付申请人生活费直至被申请人安排申请人工作止。

  4、依法裁决被申请人补足申请人_        年3月至20__年2月期间最低工资差额部分1200元。

  5、依法裁决被申请人返还_        年1月至_        年2月期间的依法应由被申请人缴纳的社会保险费2600元。

  6、依法裁决被申请人为申请人补交_        年5月至_        年12月期间以及_        年3月至_        年7月期间的社会保险。

  事实与理由:

  年5月,申请人进入被申请人处从事机械加工工作,自_        年1月被申请人才为申请人缴纳社会保险,但缴纳社会保险时,被申请人要求承担全部保险费用的一半,否则就不为申请人缴纳。

  申请人在被申请人处工作期间,双休日仅休息一天,节假日有时也加班,但被申请人未支付申请人相应的加班工资。被申请人每月支付的工资也低于最低工资标准。_        年3月,被申请人找理由就没有安排申请人工作,但没有支付申请人相应的生活费。被申请人的上述行为已违反了劳动法的相关规定。综上所述,为了依法维护申请人的合法权益,特向贵委提起仲裁,请求依法裁决。

  此致

  ___X市劳动争议仲裁委员会

  申请人:_________________

  _________年_____月_____日

劳动仲裁反诉申请 篇5

  申请人:__________市___________贸易公司;

  住所:_______市_________区__________路__________号;

  法定代表人:___________,总经理。

  被申请人:_____________有限责任公司;

  住所:_________市__________区_________大街__________号;

  法定代表人:__________,董事长。

  申请人已就与被申请人之间的购销合同纠纷案的解决,向你会提交_________申请书,申请贵会_________裁决被申请人向申请人返还所欠货款。根据申请人近日得到的消息证实,被申请人由于长期经营不善,亏损严重,已出现变卖_________、转移资产,试图逃避债务的动向。

  为确保申请人的经济利益能在_________裁决之后得以顺利执行,根据《民事诉讼法》及《_________法》的有关规定,特向你会申请:请求对被申请人采取_________保全措施,冻结被申请人银行存款________万元或查封、扣押被申请人相应价值之其他财产。如因申请采取_________保全措施不当,造成被申请人的经济损失,则本申请人愿负一切赔偿责任。

  此致

  _________________委员会

  附:

  1、被申请人开户银行情况及财产状况说明书________份。

  2、申请_________保全措施担保书________份。

  申请人:________市________贸易公司

  法定代表人:________________

  ________年______月______日

劳动仲裁反诉申请 篇6

  申请人:________________,女,汉族,出生日期_______________,住址:______________。电话:______________。

  被申请人:广州______用品有限公司,住所地:_________________广州市。邮编:_________________

  法定代表人:______________,职务:______________。电话:______________。

  仲裁请求:

  1.请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系;

  2.请求裁决被申请人向申请人支付___个月经济补偿金__________元;

  3.请求裁决被申请人为申诉人补缴_____年_____月至_____年_____月社会保险费.

  事实与理由:

  _____________年__________月,申请人经录用进入广州白云______服装有限公司(以下简称**公司)上班,工作内容主要为操作平车、特种车等。_____________年_____月,______公司提出劳动合同由其关联公司广州___用品有限公司(即被申请人)继续履行,除用人单位名称变更外,其余劳动合同内容包括劳动岗位、劳动报酬、劳动地点等一切照旧不变。劳动合同履行期间,被申请人曾数次侵犯申请人劳动权益,其中_____________年_____月,因被申请人扣克申请人底薪工资数千元,申请人等人提出强烈反对,被申请人因此补发申请人人民币______元草草解决此事。_____________年_______________月__________日,被申请人与申请人签订期限为1年劳动合同。入厂至今,申请人勤勤恳恳、加班加点,奉献青春,被申请人却从未理会申请人今后的社会保障,逃避法律法规不为申请人缴纳社会保险金,严重损害申请人劳动权益。_____________年_____月份以来,被申诉人单方面擅自变更工作地点,将主要生产设备从广州市搬到往河源市,至今已基本搬迁完毕并要求申诉人跟随前往,申诉人则多次要求被申诉人补交社会保险金但遭拒绝。为维持自身权益,特提出解除劳动合同,同时,要求被申请人支付相应经济的补偿金及补缴社会保险金,以上请求,请仲裁委支持。

  此致

  _______________市劳动仲裁委员会

  申请人:_________________

  _____年_____月_____日

劳动仲裁反诉申请 篇7

  代表人一:_________________出生:_________________性别:_________________民族:_________________

  住址:_________________联系电话:_________________

  代表人二:_________________出生:_________________性别:_________________民族:_________________

  住址:_________________联系电话:_________________

  代表人三:_________________出生:_________________性别:_________________民族:_________________

  住址:_________________联系电话:_________________

  代表人四:_________________出生:_________________性别:_________________民族:_________________

  住址:_________________联系电话:_________________

  代表人五:_________________出生:_________________性别:_________________民族:_________________

  住址:_________________联系电话:_________________

  被申请人:_________________

  法定代表人:_________________职务:_________________

  住所:_________________

  联系电话:_________________

  第三人:_________________

  法定代表人:_________________职务:_________________

  住所:_________________

  联系电话:_________________

  仲裁请求:_________________(详见附件—仲裁请求及相关明细表)

  事实和理由:_________________

  此致

  _____________仲裁委员会

  申请人:_________________(签名)

  _____年_____月_____日

劳动仲裁反诉申请 篇8

  申请人:______________

  被申请人:______________

  (

  申请人_______________与被申请人_______________申请撤销劳动争议仲裁裁决一案,本院于_____________年__________月__________日立案后进行了审查。现已审查终结。

  经审查查明:______________年__________月__________日,_____________劳动争议仲裁委员会作出(_____________)____号裁决:_________________

  本院认为,申请人有证据证明依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第_____项、第四十九条规定,裁定如下:_________________

  审判长_______________

  审判员_______________

  审判员_______________

  _____________年__________月__________日

  (院印)

劳动仲裁反诉申请 篇9

  申请人:_____________。

  被申请人:_____________。

  (以上写明申请人、被申请人及其代理人的姓名或者名称等基本信息)

  申请人_______________与被申请人_______________申请撤销劳动争议仲裁裁决一案,本院于_____________年__________月__________日立案后进行了审查。现已审查终结。

  _______________称,_____________(概述申请人的请求、事实和理由)。

  _______________称_____________(概述被申请人的意见)。

  法院撤销劳动仲裁裁决民事裁定书经审查查明:______________年__________月__________日,_____________劳动争议仲裁委员会作出(_____________)_____________号裁决:_____________(写明裁决结果)。

  此致

  _____________劳动争议仲裁委员会

  申请人:_______________

  ____________年__________月__________日

劳动仲裁反诉申请 篇10

  劳动争议当事人应当在劳动争议________时效范围内申请劳动________,如果过了劳动争议________时效申请,合法权利就无法得到保障。劳动争议申请________的时效期间为___________年。________时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出________申请的,劳动________委员会会驳回___________申请。申请事项:

  1、请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金,合计人民币_________元。

  2、请求裁决被申请人支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额合计人民币_________元。

  3、请求裁决被申请人支付________年_______月_______日至________年_______月_______日的加班费合计人民币_________元。事实与理由:________年_______月_______日申请人应聘到___________有限公司,职位为________,月基本工资为_______元,入职后被申请人以种种借口拖延劳动合同的签订,也没有为申请人购买职工基本社保。________年_______月_______日被申请人以申请人不能胜任工作岗位为由,在未经培训也未经调岗的情况下直接通知申请人被辞退了,并要求次日不用来上班了。

  1、依据《中华人民共和国________》第八十二条的规定和《中华人民共和国_____实施条例》第七条的规定,用人单位不与劳动者签订书面合同,自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资表准版倍的工资,申请人依法应当获得________元的双倍工资差额赔偿。

  2、依据《中华人民共和国________》第四十六条、第四十七条和第四十八条的规定,被申请人违法解除申请人与被申请人之间的劳动关系,应当支付经济赔偿金________元。

  3、自________年_______月_______日至________年_______月_______日,申请人一直每周工作6天,每天工作达10小时,被申请人均未支付加班费,实际延长加班时长合计________小时,休息日加班合计________天,因此应支付加班费合计___________元。为了维护法律的尊严,保护劳动者的合法利益,恳请________委员会依法支持申请人的主张。

  此致

  _____________劳动________委员会

  申请人:_____________

  ________年_______月_______日

劳动仲裁反诉申请 篇11

  上诉人:________________某某,男,年月日出生,汉族,住:________________

  职业:________________联系电话:________________

  被上诉人:_________________有限公司住所地:________________

  实际经营地:________________

  法定代表人:________________某某,该公司董事长联系电话:________________0574_0000000

  上诉请求事项:________________

  上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案,不服_____________区人民法院作出的(201______)_____________民初字第_____________号民事判决书,现依法向贵院提起上诉。

劳动仲裁反诉申请 篇12

  申请人:________________,男,________________年______月_______日出生、住址:_________________市__________号,身份证号码:_________________。

  代理人:_________________律师事务所__________律师

  被申请人:_________________市__________机械有限公司,住所地:_________________市经济技术开发区__________号,电话:_______________________

  联系人:________________联系电话:________________

  法定代表人:________________职务:_________________总经理

  申请事项

  一、请求裁决被申请人向申请人支付因未的双倍工资________________元(自20__________年_______月至20__________年_______月止)。

  二、请求裁决被申请人支付违法的经济补偿金____________元。

  三、请求裁决被申请人支付工资共计_____________元。

  四、请求裁决被申请人为申请人补缴自20__________年________月至20__________年________月的社会保险。

  事实与理由

  20__________年_______月,申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职,双方约定基本工资为_____________元。进入公司后,申请人即要求与公司订立书面,但被申请人的负责人让申请人先安心工作,以等段时间再签为由推脱,之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同,均未得到同意,在申请人工作期间,被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作,而且工作时间严重超过法定标准,法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险,20__________年______月,申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事,便向被申请人请假一个月,但假期结束,申请人回去继续上班时,却被告知工作岗位已满,并拒绝为申请人安排其他岗位,此后,被申请人始终未给予正面答复,被申请人的行为已构成变相辞退申请人。

  综上,被申请人已严重违反《_______________》等相关规定,为维护申请人合法权益,根据《中华人民共和国》之规定,特依法提起,请予支持!

  此致

  __________劳动仲裁委员会

  申请人:_________________

  二0__________年______月______日

劳动仲裁反诉申请 篇13

  申请人:______________有限公司

  请求事项:_________________

  申请理由:_________________我公司与_______________劳动争议一案,__________市劳动仲裁委员会受理,并定于__________年__________月__________日__________时开庭审理。我公司法人代表__________因出差在外地(或具体可行的理由),无法按期参加开庭审理。为保障申请人出庭参加诉讼的权利,根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定,特请求__________市劳动仲裁委员会推延本案开庭审理日期__________天。

  此致

  __________劳动仲裁委员会

  申请人:________________有限公司

  _____________年_______月_______日

劳动仲裁反诉申请 篇14

  贵委受理_______________诉申请人劳动争议纠纷一案。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条:_________________“劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。”《劳动人事争议仲裁办案规则》第十二条:_________________“用人单位所在地为用人单位注册、登记地”。_________________。综上,依照《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条规定:_________________“仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的,应当移送至有管辖权的仲裁委员会,并书面通知当事人”,特向贵委提出管辖权异议申请,请求贵委将该案件移送至_______________劳动争议仲裁委员会管辖。

  此致

  __________市__________区劳动争议仲裁委员会

  申请人:_________________

劳动仲裁反诉申请 篇15

  申诉人:_________________

  被诉人:_________________联系电话:_________________

  法定代表人:_________________系该公司董事长。

  住所地:_________________

  被诉人:_________________有限责任公司。联系电话:________________

  法定代表人:_________________,系该公司总裁。

  住所地:_________________

  仲裁请求:_________________

  一、由二被诉人补发申诉人从________年____月_____日至庭审之日的岗位工资_______元并由第一被诉人__________公司从庭审之日起每月如期向申诉人支付岗位工资。

  二、由被诉人承担本案诉讼费用。

  事实与理由:

  此致

  _______________劳动仲裁委员会

  申诉人:_________________

  _________年_____月_____日

劳动仲裁反诉申请 篇16

  申请人:_________________

  地址:_________________

  身份证:_________________

  被申请人:_________________

  住址:_________________

  请求事项:_________________

  1、依法采取强制执行措施,责令被申请人履行办字第__________号劳动人事争议仲裁判决书的内容;

  2、本案执行费用由被申请人承担。

  事实和理由:_________________

  申请人__________与被申请人因劳动争议纠纷一案,已经由上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会于20__年_____月_____日开庭并作出办字第__________号劳动人事争议仲裁判决书,判令1、被申请人应在本裁决书生效之日起七日内应未签订劳动合同支付申请人20__年8月5日至20__年1月10日的双倍工资差额人民币________________。2、被申请人应在上述期限内为申请人补缴20__年7月至20__年1月的外来从业人员综合保险费,该判决现已生效,但被申请人仍拒不履行判决确定的义务。无奈,申请人现依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条和第四十九条之规定,特向贵院申请予以强制执行。

  此致

  ___________人民法院

  具状人: ___________

  ____ 年 _____ 月 _____ 日

劳动仲裁反诉申请 篇17

  申请人:_________,男,汉族,电话:__________________,

  住所:____________________________________,联系电话:______________。

  被申请人:__________________________,

  住址:__________________________________________ ,

  法定代表: ______________,职务_________,电话:_________________。

  风险提示: 劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁,如果过了劳动争议仲裁时效申请,合法权利就无法得到保障。

  劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

  仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  超过申请时效期间提出仲裁申请的,劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。

  申诉请求:

  一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同______年___月___日 到______年___月___日双倍工资计_________元;

  二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计_________元;

  三、依法裁决被申请人现金支付申请人______年___月和______年___月至___月单位应缴纳 社会劳动保险费_________元

  四、依法裁决被申请人现金支付申请人______年___月至______年___月加班工资_________元(112小时___15.28元/小时___1.5倍=_________)

  五、依法裁决被申请人现金支付申请人______年___月___日至______年___月___日工资_________元

  六、依法裁决被申请人现金支付申请人______年___月至___月的住房公积金______元(每月______)

  七、依法裁决被申请人现金支付申请人____20__年终奖______元。

  合计金额:_________元。

  事实与理由:

  申请人于______年___月___日起与被申请人建立劳动关系,在被申请人单位从事 装修工作 ,当时被申请人口诉试用期为一个月,工资为_______元;

  第二个月转正后每个月工资为_______元。

  直至___月___日为止,被申请人都没与申请人签定书面劳动合同,被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。

  现根据《民法典》第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。

  因此被申请人 应该支付______年___月___日到______年___月___日工资计_________元;

  根据《民法典》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

  六个月以上不满一年的,按一年计算;

  不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,计_________元(一年半)。

  被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险,单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者 实收工资的20%共计1650元。

  被申请人未按时支付______年___月___日至______年___月___日工资_________元和年终奖一个月工资_________元。

  被申请人没有为申请人缴纳______年___月至___月住房公积金_________元。

  根据劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》,应按以下标准支付工资:

  (1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的____%支付劳动者工资;

  因此被申请人现金支付申请人______年___月至______年___月加班工资_________元(112小时___15.28元/小时___ 1.5倍=______)

  此致

  ____________劳动争议仲裁委员会

  申请人:____________(签名或签章)

  ______年___月___日

劳动仲裁反诉申请 篇18

  申请人:______市_______贸易公司;

  住所:_______市_____区______路______号;

  法定代表人:_______,总经理。

  被申请人:_________有限责任公司;

  住所:_____市______区_____大街______号;

  法定代表人:______,董事长。

  申请人已就与被申请人之间的购销合同纠纷案的解决,向你会提交_____申请书,申请贵会_____裁决被申请人向申请人返还所欠货款。根据申请人近日得到的消息证实,被申请人由于长期经营不善,亏损严重,已出现变卖_____、转移资产,试图逃避债务的动向。

  为确保申请人的经济利益能在_____裁决之后得以顺利执行,根据《民事诉讼法》及《_____法》的有关规定,特向你会申请:请求对被申请人采取_____保全措施,冻结被申请人银行存款80万元或查封、扣押被申请人相应价值之其他财产。如因申请采取_____保全措施不当,造成被申请人的经济损失,则本申请人愿负一切赔偿责任。

  此致

  _____________委员会

  附:1。被申请人开户银行情况及财产状况说明书一份。

  2。申请_____保全措施担保书一份。

  申请人:____市____贸易公司

  法定代表人:____________

  ________年______月______日

劳动仲裁反诉申请 篇19

  申诉人:______________,男,_____族,生于_____________年__________月__________日,__________公司职工,住__________县__________路__________号,电话:_____________。

  被诉人:_________________公司,地址:_________________县__________路__________号。

  法定代表人:______________,职务:______________。

  申诉请求

  1、依法裁决解除申诉人与被诉人之间的劳动关系;

  2、依法裁决被诉人支付克扣的_____个月工资及经济补偿金共计_____________元。

  事实与理由:_________________

  _____________年__________月申诉人进入被诉人处工作,_____________年__________月、_____________年__________月各签订为期一年的劳动合同。_____________年__________月__________日双方又签订自_____________年__________月__________日起至_____________年__________月__________日止为期_____年的劳动合同,合同约定“安排乙方(申诉人)从事__________工作”。合同签订后申诉人即按合同履行,并因工作努力出色而于_____________年____月被任命为营业部副经理。由于工作量大,单位经常加班拖点。_____________年__________月__________日又因工作加班至____时许,返家途中因车祸致重伤住院四十余天。这期间被诉人不但不关心申诉人的伤情与治疗,反而停发了申诉人工资。基于生存问题和自身权益,申诉人曾多次向被诉人提出补发工资的请求,均被以还需要再研究为由拖至今日。

  鉴于被诉人的做法严重违反《中华人民共和国劳动法》及其他相关规定,剥夺了申诉人依法享有的按国家法律法规规定的合法权益。为维护劳动合同的严肃性及申诉人的合法权益,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定,特向贵委提出申诉,请予支持为谢。

  此致

  __________劳动争议仲裁委员会

  申诉人:______________

  _____________年__________月__________日

  附:_________________1、副本_____份;

  2、证据_____件。

  注:_________________1、请求事项应简明扼要地写明具体要求;

  2、事实应清楚,理由应充分;

  3、申诉书副本份数,应按被诉人数提交。

劳动仲裁反诉申请 篇20

  申请人:_________________

  被申请人:_________________

  法定代表人:_________________

  申请人与被申请人劳务雇佣合同纠纷一案,经____________________人民法院作出【__________】__________终字第_______________号民事判决书,现被申请人拒不遵照生效判决履行。为此,特申请贵院给予强制执行。

  执行请求

  1、请求法院执行被申请人应支付申请人的劳务费__________元;

  2、请求法院执行被申请人应支付申请人的劳务费__________元的银行同类同期贷款利率计付的银行利息(自________年__________月__________日至__________年__________月__________日的);

  3、请求法院执行被申请人应支付申请人的劳务费__________元的延期履行期间的债务利息即按照银行同期贷款利率计付的银行利息的双倍(自_________年__________月__________日至执行完毕当日)

  4、请求法院执行被申请人应支付申请人的诉讼费__________元;

  5、被申请人支付本案执行费;

  事实与理由

  __________年被申请人承建__________工程,为了能按期完工,被申请人雇佣申请人带领的安装队帮助安装,_________年__________月__________日经结算被申请人应付申请人的劳务费为__________元,由于被申请人一直未支付故申请人向__________人民法院提起民事诉讼,该院作(_________)皇民初字第__________号民事判决书,判决内容为

  一、被告__________工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告张某劳务费__________元;

  二、被告沈阳某工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告__________劳务费元的利息(利息自_________年__________月__________日至本判决生效之日止,利率按照中国人民银行同类同期贷款利率计付);如果未按照本判决指定的期间履行给付义务,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付延期履行期间的债务利息。

  三、驳回原、被告的其他诉讼请求。案件受理费__________元,由被告__________工程有限公司负担。

  判决后被申请人提起上诉,________年__________月__________日__________________市中级人民法院送达【_________】__________终字第_______________号民事判决书,判决驳回上诉,维持原判,二审诉讼费由上诉人负担。

  至此被申请人于终审判决生效后10日内未按照判决履行,特申请贵院执行,以维护申请人的合法权益。

  此致

  ____________________人民法院

  申请人:_________________

  申请日期:_________________

劳动仲裁反诉申请 篇21

  对于“劳动仲裁协议书范本”回答如下

  申请人:______________,男,汉族,19_______________年6月7日出生,住_______________省_______________县_______________镇_______________村_______________号,系死者_______________之子。

  被申请人:______________公司。

  法定代表人:______________,职务:_________________经理。

  申请人与被申请人经友好协商,就申请人申请确认与被申请人劳动关系一案,就相关赔偿自愿达成如下协议:

  一、申请人亲属_______________与被申请人存在劳动关系;

  二、申请人与被申请人认为于20__年7月3日在_______________省_______________市_______________路_______________镇_______________高速入口辅道发生交通事故死亡是工伤;

  三、被申请人向申请人一次性支付人民币_____元(大写_____整),作为本案工伤赔偿金等一切款项。此外申请人不再要求被申请人支付任何款项或承担任何责任,包括劳动关系存续期间的任何其他责任。

  申请人保证其他亲属同意该协议书,否则由_______________承担责任。

  本协议书一式叁份,申请人与被申请人各执一份,_______________市劳动争议仲裁委员会存档一份。本协议自申请人与被申请人签字或盖章之日起生效。

  申请人:_________________

  被申请人:________________

  ____年____月____日

劳动仲裁反诉申请 篇22

  申请人:______________

  法定代表人/主要负责人:______________,联系方式:_________________。

  委托诉讼代理人:______________

  被申请人:______________

  请求事项:_________________

  撤销_____________劳动争议仲裁委员会(_____________)号裁决。

  事实和理由:_________________

  _____________年__________月__________日,_____________劳动争议仲裁委员会作出_____号裁决:_________________

  此致

  _____________人民法院

  附:______________劳动争议仲裁委员会_______号裁决书

  申请人(签名或者盖章)____________

  _____________年__________月__________日

劳动仲裁反诉申请 篇23

  申请劳动仲裁样本如下

  申请人:_________________张__________,男,19__________年__________月__________日出生住址:_________________市__________号,身份证号码:_________________430_________________。

  代理人:_________________律师事务所__________律师

  被申请人:_________________市__________机械有限公司,住所地:_________________市经济技术开发区__________号,电话:_________________0731-_________________

  联系人:_________________刘__________联系电话:_________________1370731_____________

  法定代表人:_________________罗__________职务:_________________总经理

  申请事项:

  一、请求裁决被申请人向申请人支付因未的双倍工资 __________ 元(自20__________年9月至20__________年3月止)。

  二、请求裁决被申请人支付违法的经济补偿金 __________ 元。

  三、请求裁决被申请人支付工资共计 __________ 元。

  四、请求裁决被申请人为申请人补缴自20__________年9月至20__________年3月的社会保险。

  事实与理由:

  20__________年 ______ 月,申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职,双方约定基本工资为1600元。进入公司后,申请人即要求与公司订立书面,但被申请人的负责人让申请人先安心工作,以等段时间再签为由推脱,之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同,均未得到同意,在申请人工作期间,被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作,而且工作时间严重超过法定标准,法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险,20__________年______ 月,申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事,便向被申请人请假一个月,但假期结束,申请人回去继续上班时,却被告知工作岗位已满,并拒绝为申请人安排其他岗位,此后,被申请人始终未给予正面答复,被申请人的行为已构成变相辞退申请人。

  综上,被申请人已严重违反《_______________》等相关规定,为维护申请人合法权益,根据《中华人民共和国》之规定,特依法提起,请予支持!

  此致

  __________劳动仲裁委员会

  申请人:_________________张__________

  ___ 年 ___ 月 ___ 日

劳动仲裁反诉申请 篇24

  申请人:_________________(写明姓名,性别________________,年龄___________,籍贯________________,现住址________________,联系电话________________,通信地址________________)

  被申请人:_________________(法定代表或主要负责人)写明姓名、职务________________、住所________________、联系电话________________

  请求事项:_________________

  1.

  2

  3

  …

  事实和理由:_________________说明(包括证据和证据的来源、证人的姓名、住址等情况)

  申请事项,主要看你案件的具体情况,格式很简单,关键是能根据你的情况写一份最大程度维护你合法权益,并能胜诉的申请书;

  此致

  _________________劳动仲裁委员会

  申请人:__________________

  ______________年________月______日

劳动仲裁反诉申请 篇25

  申请人:_______________,女,__________岁,_____族,__________省__________市人,__________民营企业经理,现住__________市__________区__________路__________号。

  请求事项:

  对于申请人与__________经贸公司货物购销合同纠纷已向你会提起仲裁申请,并已被受理。现因申请人无法按期出庭,请求你会延期审理。

  事实和理由:

  (应祥述事实与理由,此略。)为保障申请人出庭参加仲裁活动,行使权利,特向你会申请推迟本案开庭审理时间。

  此致

  申请人: _________________

  _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日

劳动仲裁反诉申请 篇26

  申请人:______________,性别________,________族,________年________月________日出生,

  住址:__________市__________区__________路__________号。联系电话:____________。

  被申请人:____________有限公司,住所地:________市________区__________路_________号。电话:__________________。

  法定代表人:______________职务:______________

  请求事项:

  一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金________元(月平均工资________元)。

  二、裁决被诉人向申请人支付________年________月至________年________月加班费共________元,其中:1、延时工作时间加班费________元及经济补偿金__________元;2、休息日加班费元及经济补偿金________元;。

  以上合计:__________元。

  事实与理由:____________________________________________

  (可简单阐述一下签订劳动合同的时间,具体的职务,加班的事实以及计算方式等。)

  此致

  __________市劳动争议_________委员会

  申请人:__________(签名)

  ________年________月________日

劳动仲裁反诉申请 篇27

  申诉人:______________

  性别:_________________女;年龄:_________________24岁;籍贯:__________________;现住址:_____________。

  被诉人:_________________有限公司

  地址:_________________

  法定代表人或主要负责人:_________________;性别:______________;职务:_________________总经理。

  一、申诉原因:_________________申诉人与被申诉人在履行劳动合同过程中发生的纠纷;

  二、请求事项:_________________

  1、被诉人一次性支付申诉人______年______月______日起至______年______月______日起,期间周日加班工资2466元及25%经济补偿金616.5元;

  2、被诉人支付申诉人解除合同未提前30日通知的相当于1个月工资的代通知金2300元;

  3、被诉人一次性支付申诉人1个月工资的解除合同经济补偿金2300元及50%额外经济补偿金1150元;

  4、被诉人一次性支付申诉人______年______月工资300元及25%额外经济补偿金75元;

  5、被诉人一次性支付申诉人加班工资、工资差额和经济补偿金合计9207.5元的1倍的赔偿金9207.5元;

  6、仲裁受理费、仲裁处理费200元由被诉人承担并支付给申诉人。

  三、事实和理由:_________________(包括证据和证据来源、证人姓名和住址等情况)

  申诉人于______年______月______日进入_____________有限公司任人事主管一职,公司的上班时间为周一至周五,周六休息,周日上班。

  申诉人于______年______月______日与被申诉人签订劳动合同,劳动合同期限从______年______月______日至______年______月______日,试用期限从______年______月______日至______年______月______日,试用期工资为20__元,试用期过后为2300元,(以上内容以劳动合同相符)。

  申诉1:_________________

  事实:_________________被申诉人________________有限公司的上班时间为周一至周五,周六休息,周日上班。

  仲裁证据:_________________加班证明:_________________被申诉人全体职工,或根据仲裁程序,由被申诉人提供______年______月______日起至______年______月______日的考勤表及______年______月______日至______年______月______日的领工资表单(注:_________________工资领表单上有申诉人的亲笔签名),被申诉人电话。

  理由:_________________

  1、根据《中华人民共和国劳动法》的规定:_________________职工每日工作八小时,每周工作40小时,每周超过40小时以外的时间,即为延长工作时间,应视同为加班;

  2、根据1995-03-25国务院令第174号《国务院关于职工工作时间的规定》和劳动部发〔20__〕8号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知规定》职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时,职工的日工资和小时工资按此进行计算。

  3、申诉人从______年______月______起至______年______月______日起周日上班时间共计八天,因此得出:_________________

  〔(20__元÷20.92天_____200%)+(20__元÷20.92天)_____4天〕+〔(2300÷20.92天_____200%)+(2300元÷20.92天)_____4天〕=2466.5元

  申诉2

  事实:_________________申诉人于______年______月______日接到公司管理人员:______________的口头通知,被告之"你入职两个月来,各项工作基本能满足公司目前的需要,但综合来看,有些方面还是不符合公司目前的工作需要,总的来说,总经理麦总提出,对你的工作还不太满意,现让我代表公司,向你提出结束劳动关系的通知,而且今天下午就办理交接手续"。

  仲裁证据:_________________有申诉人与公司管理人员_______________的就此事的交谈录音资料、申诉人与被申诉人的劳动合同、申诉人在被申诉人公司工作期间的劳动就业证、申诉人与被申诉人的工作交接手续的文件。

  申诉理由:_________________

  1、根据《中华人民共和国劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定:_________________"经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金",所以,被诉人支付申诉人解除合同未提前30日通知的相当于1个月工资的代通知金2300元;

  申诉3

  事实:_________________申诉人于______年______月______日接到公司管理人员:______________的口头通知,被告之"你入职两个月来,各项工作基本能满足公司目前的需要,但综合来看,有些方面还是不符合公司目前的工作需要,总的来说,总经理麦总提出,对你的工作还不太满意,现让我代表公司,向你提出结束劳动关系的通知,而且今天下午就办理交接手续"。

  证明物件:_________________有申诉人与公司管理人员张正行的就此事的交谈录音、以申诉人与被申诉人的劳动合同和劳动就业证及申诉人与被申诉人的工作交接手续的文件。

  申诉理由:_________________

  1、根据《中华人民共和国劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定:_________________"用人单位未能提前30日通知劳动者的,应当支付该劳动者当年1个月的月平均工资的补偿金",所以,被诉人一次性支付申诉人1个月工资的解除合同经济补偿金2300元及50%额外经济补偿金1150元。

  申诉4

  事实:_________________被申诉人于每月15日支付员工上月的工资。根据双方劳动合同的约定,自______年______月______日起,申诉人试用期已过,并于______年______月______日起依劳动合同约定,可获得2300元一个月的劳动报酬。但由于被申诉人给申诉人支付______年______月______日至______年______月______日的报酬依旧按20__元/月进行支付。被申诉人主张,双方在面试的时候就已说明试用期为三个月,但后来签订劳动合同为一个月。但根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定:_________________劳动合同应当以书面形式订立。劳动合同中的约定也应以劳动合同为准则。

  所以被申诉人应依劳动合同约定,向申诉人支付______年______月______日至______年______月______日的工资差额,共计¥300元整。

  申诉5

  事实:_________________

  经劳动调解员调解后,

  根据《工资支资暂行规定》第十八条规定,各级劳动行政部门有权监察用人单位支资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:_________________(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的:_________________(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低当当地最低工资标准支付劳动者工资的。《违反和解除劳动合同的经济补偿礼轻人意重法》第三条规定:_________________用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》第六条规定用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金:_________________(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。

  第四十四条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补体的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

  综上所述,被申诉人的行为已经侵犯申诉人的劳动合法权益,故追加被申诉人一次性支付申诉人加班工资、工资差额和经济补偿金的的1倍的赔偿金。

  此致

  劳动争议仲裁委员会

  申诉人:_________________(签名或盖章)

  ______年______月______日

  附:_________________

  1、副本_________________份;

  2、物证_________________件;

  3、书证_________________件。

  注:_________________、申诉书应用钢笔,毛笔书写或印刷。

  2、请求事项应简明扼要地写明具体要求。

  3、事实和理由部分空格不够用时,可用同样大小纸续加中页。

  4、申诉书副本份数,应按被诉人数提交。

劳动仲裁反诉申请 篇28

  申请人:_________________,性别:_______,民族:_______,出生年月:_______,住所:_________________(身份证地址),联系方式:_________________手机号码:_________________。

  被申请人:_________________,住所:_________________,法定代表人:___________________,职务:___________________,联系方式:_________________手机号码:_________________。

  请求事项:

  请求准许申请人撤诉。

  事实和理由:

  申请人与被申请人因劳动争议一案,申请人于____年____月____日向贵委申请劳动仲裁并受理后(案号:_________________,被申请人与申请人经过友好协商已自行和解。故申请人依据相关规定,依法申请撤诉,请予准许。

  此致

  申请人:_________________

  ____年____月____日

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