热门固定期限劳动合同

热门固定期限劳动合同（通用26篇）

热门固定期限劳动合同 篇1

　　劳动法》

　　第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。　　

　　2、《____市劳动合同条例》

　　第六条规定：工会应当为劳动者提供劳动合同方面的指导、帮助，对用人单位履行劳动合同的情况进行监督。用人单位侵犯劳动者合法权益的，工会应当代表劳动者与用人单位交涉，依法维护劳动者在订立和履行劳动合同中的合法权益。　　

　　3、《____市劳动合同条例》

　　第八条规定：劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。　　

　　4、《____市劳动合同条例》

　　第九条规定：劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同一式两份，当事人各执一份。　　

　　5、《劳动法》

　　第十九条规定：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

　　（一）劳动合同期限；

　　（二）工作内容；

　　（三）劳动保护和劳动条件；

　　（四）劳动报酬；

　　（五）劳动纪律；

　　（六）劳动合同终止的条件；

　　（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。　　（以下所列的合同形式、条款及其编排，仅供参考）　　甲方__________________ 乙方________________　　法定代表人________________ 身份证号码______________　　地址__________________ 住址________________　　编码__________________ 编码________________　　联系方式__________________ 联系方式________________　　根据《中华人民共和国劳动法》、《____市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。　　

　　一、合同的类型和期限　　

　　第一条本合同的类型为：________。期限为：________。　　使用提示：当事人可从下列类型中任选一种：　　

　　（一）有固定期限合同。期限________年，自________年____月____日至________年____月____日。　　

　　（二）无固定期限合同。自________年____月____日起。　　

　　（三）以完成一定工作为期限的合同。具体为：________。　　法规示要：　　《劳动法》

　　第二十条规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满________年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。　　

　　二、试用期　　

　　第二条本合同的试用期自________年____月____日至________年____月____日。　　使用提示：当事人双方首次签订劳动合同时，在合同期限内可以约定试用期。试用期约定属于选择性约定。试用期内双方可以随时解除劳动合同，但甲方解除乙方劳动合同须证明乙方不符合录用条件。　　法规示要：　　

　　1、《劳动法》

　　第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。　　

　　2、《____市劳动合同条例》

　　第十三条规定：劳动合同当事人可以约定试用期。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；满六个月不满________年的，试用期不得超过一个月；满________年不满________年的，试用期不得超过三个月；满________年的，试用期不得超过六个月。劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。　　

　　第三条录用条件为：________。　　使用提示：如文化知识、身体状况、劳动技能等。　　

　　三、工作内容　　

　　第四条乙方的工作内容为：________。　　

　　第五条甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。　　使用提示：甲方应以适当的方式向乙方说明新岗位的有关情况及调动的具体理由。　　

　　四、工作时间和劳动条件　　

　　第六条乙方所在岗位执行________工时制，具体为：________。　　使用提示：　　现行法定工时制度分为：标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制。当事人应明确选择其中之一。　　执行标准工时制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。执行综合计算工时工作制或不定时工作制的，应经劳动保障行政部门批准。　　法规示要：　　

　　1、《劳动法》

　　第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息____日。　　

　　2、《劳动法》

　　第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。　　

　　第七条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。　　法规示要：　　

　　1、《劳动法》

　　第五十二条规定：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。　　

　　2、《劳动法》

　　第五十四条规定：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。　　

　　3、《劳动法》

　　第五十五条规定：从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。　　

　　4、《劳动法》

　　第五十六条规定：劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。　　

　　第八条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。　　

　　第九条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。　　乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。　　

　　五、劳动报酬　　

　　第十条本合同的工资计发形式为：________。　　使用提示：企业工资计发一般有计时或计件两种形式，当事人可从下列方式中任选一种：　　

　　（一）计时形式。乙方的月工资为________元（其中试用期间工资为________元）　　

　　（二）计件形式。乙方的劳动定额为________，计件单价为________。　　使用提示：劳动定额应当是本单位大多数从事此类岗位的劳动者在法定工作时间内能够完成的。　　法规示要：　　

　　1、《劳动法》

　　第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。　　

　　2、根据《____市企业职工最低工资规定》

　　第五条的规定，下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：

　　一、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；

　　二、延长法定工作时间的工资；

　　三、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

　　四、伙食补贴（饭贴）上下班交通费补贴、住房补贴。　　

　　第十一条甲方每月____日以货币形式足额支付乙方的工资。　　使用提示：甲方要建立健全工资管理制度，使用规范的工资单及签收形式，作好各项必要的台帐记录。　　法规示要：　　《劳动法》

　　第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　

　　第十二条本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。　　法规示要：　　《劳动法》

　　第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。　　《劳动法》

　　第四十七条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。　　

　　第十三条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。　　法规示要：　　

　　1、《劳动法》

　　第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　

　　2、《劳动法》

　　第五十一条规定：乙方在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。　　

　　六、保险福利待遇　　

　　第十四条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。　　使用提示：本市社会保险包括____镇职工社会保险、小____镇保险、农村社会养老保险、外来从业人员综合保险等类型，乙方有权了解甲方参加社会保险的情况。　　

　　第十五条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。　　

　　第十六条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。　　

　　第十七条甲方为乙方提供以下福利待遇：____________。　　使用提示：甲方为乙方提供特殊待遇的，可在合同中另行约定。　　

　　七、劳动纪律　　

　　第十八条甲方应依法建立和完善各项规章制度；甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示；甲方的各项规章制度变更后，应及时告知乙方。　　法规示要：　　《劳动法》

　　第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。　　

　　第十九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。　　

　　八、劳动合同的变更　　

　　第二十条甲、乙双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容，并以书面形式确定。　　法规示要：　　《____市劳动合同条例》

　　第二十三条规定：变更劳动合同，应当经双方当事人协商一致，并采用书面形式。当事人协商不成的，劳动合同应当继续履行，但法律、法规另有规定的除外。　　

　　九、劳动合同的解除　　

　　第二十一条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。　　

　　第二十二条乙方解除本合同，应当提前三____日以书面形式通知甲方。　　

　　第二十三条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：　　

　　（一）在试用期内的；　　

　　（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；　　

　　（三）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。　　

　　第二十四条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三____日以书面形式通知乙方：　　

　　（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；　　

　　（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；　　

　　（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。　　甲方解除本合同未按规定提前三____日通知乙方的，自通知之日起三____日内，甲方应当对乙方承担本合同约定的义务。　　

　　第二十五条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：　　

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　

　　（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；　　

　　（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；　　

　　（四）被依法追究刑事责任的；　　

　　（五）法律、法规规定的其他情形。　　

　　第二十六条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据

　　第二十四条的约定解除本合同：　　

　　（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　

　　（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；　　

　　（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；　　

　　（四）法律、法规规定的其他情形。　　使用提示：当事人应当依照法律法规的规定解除劳动合同。　　

　　十、劳动合同的终止　　

　　第二十七条有下列情形之一的，本合同终止：　　

　　（一）本合同期满的；　　

　　（二）当事人约定的劳动合同终止条件出现的；　　

　　（三）甲方破产、解散或者被撤销的；　　

　　（四）乙方退休、退职、死亡的。　　甲、乙方双方实际已不履行本合同满三个月的，本合同可以终止。　　乙方患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，甲方按照规定支付伤残就业补助金的，本合同可以终止。　　使用提示：当事人可以约定劳动合同的终止条件，但约定的终止条件不得与法律规定、本合同约定的解除条件相同。　　

　　第二十八条乙方患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，甲方不得终止本合同，但经双方协商一致，并且甲方按照规定支付伤残就业补助金的，本合同也可以终止。　　

　　第二十九条本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有下列情形之一的，同时不属于本合同

　　第二十五条第

　　（二）项、第

　　（三）项、第

　　（四）项约定的，本合同期限顺延至下列情形消失：　　

　　（一）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；　　

　　（二）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；　　

　　（三）法律、法规、规章规定的其他情形。　　十

　　一、经济补偿　　

　　第三十条有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位工作年限，每满________年给予乙方本人一个月工资收入的经济补偿：　　

　　（一）甲方依据本合同

　　第二十一条的约定提出与乙方解除本合同的；　　

　　（二）乙方依据本合同

　　第二十三条第

　　（二）项、第

　　（三）项的约定解除本合同的；　　

　　（三）甲方依据本合同

　　第二十四条

　　第一款第

　　（二）项的约定解除本合同的；　　

　　（四）甲方依据本合同

　　第二十四条

　　第一款第

　　（一）项、第

　　（三）项的约定解除本合同的；　　

　　（五）甲方依据本合同

　　第二十七条

　　第一款第

　　（三）项的约定终止本合同的；　　

　　（六）法律、法规、规章规定的其他情形。　　有前款第

　　（一）项、第

　　（二）项、第

　　（三）项规定情形之一的，补偿总额一般不超过乙方十二个月的工资收入，但双方约定超过的，从其约定。　　

　　第三十一条上条所称的工资收入按乙方解除或者终止本合同前十二个月的平均工资收入计算，乙方月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的，按本市职工最低工资标准计算。本单位工作年限，满六个月不满________年的，按________年计算。　　

　　第三十二条甲方依据本合同

　　第二十四条

　　第一款第

　　（一）项的约定解除本合同的，除按约定给予经济补偿外，还应当给予不低于乙方本人六个月工资收入的医疗补助费。　　十

　　二、补充条款和特别约定　　

　　第三十三条乙方为甲方的服务期自________年____月____日至________年____月____日。　　使用提示：用人单位可以和特定的劳动者（如用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者和负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者）经协商一致后，在劳动合同中约定关于服务期、保守商业秘密的相关内容，也可另行通过专项协议的形式约定更为详细的内容。　　法规示要：　　《____市劳动合同条例》

　　第十四条规定：劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。　　

　　第三十四条乙方应当保守甲方的商业秘密，乙方要求解除本合同的，应当提前____月通知甲方，在此期间，甲方可以采取相应的脱密措施。　　法规示要：　　《____市劳动合同条例》

　　第十五条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议。商业秘密进入公知状态后，保密条款、保密协议约定的内容自行失效。对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同或者保密协议中作出约定，但提前通知期不得超过六个月。在此期间，用人单位可以采取相应的脱密措施。　　

　　第三十五条乙方的限制期限自________年____月____日至________年____月____日。限制的范围为____________。在限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为____________，支付方式为____________。　　法规示要：　　《____市劳动合同条例》

　　第十六条规定：对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。限制的期限由劳动合同当事人约定，最长不超过________年，但法律、行政法规另有规定的除外。劳动合同双方当事人约定限制的，不得再约定解除劳动合同的提前通知期。　　十

　　三、违反合同的责任　　

　　第三十六条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。　　

　　第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。　　

　　第三十八条乙方违反服务期约定的，应承担违约金为____________。　　

　　第三十九条乙方违反保守商业秘密约定的，应承担违约金为______。　　使用提示：上述

　　第三十八条、三十九条仅适用当事人有服务期约定或保守商业秘密约定的情形。　　法规示要：　　《____市劳动合同条例》

　　第十七条规定：劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形：

　　（一）违反服务期约定的；

　　（二）违反保守商业秘密约定的。违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。　　十

　　四、其他　　

　　第四十条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。　　

　　第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。　　甲方（盖章） 乙方（签章）　　委托代理人（签章）　　________年____月____日 ________年____月____日

热门固定期限劳动合同 篇2

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《民法典》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同双方当事人基本情况

　　第一条甲方：北京__公司注册地址：____市____区宋庄镇双埠头村西

　　第二条乙方：性别：证件号码户口所在地

　　二、劳动合同期限

　　第三条本合同为固定期限劳动合同。

　　第四条本合同为________年期限合同。即从________年____月____日生效，其中试用期至________年____月____日止，于________年月____日终止。

　　三、工作内容和工作地点

　　第五条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。

　　第六条甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，在协商一致的基础上，可以调整乙方工作岗位及其工作报酬。

　　第七条根据甲方的岗位特点，乙方的工作地点为___

　　第八条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作，达到规定的标准。未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

　　四、工作时间和休息休假

　　第九条甲方安排乙方执行综合计算工时的工作制度

　　第十条根据本公司实际情况，员工休息日、节假日由各部门结合本人在不影响公司正常生产的情况下具体安排。

　　五、劳动报酬

　　第十一条甲方执行综合效益工资制。乙方完成规定的工作任务，达到相应的标准，甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，月工资约为元。

　　第十二条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。

　　六、社会保险

　　第十三条甲方根据国家有关规定，并结合企业及员工实际情况为员工交纳各项保险费用。乙方个人缴纳部分由乙方自行承担。

　　七、劳动保护和劳动条件

　　第十四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施。

　　第十五条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。

　　第十六条乙方因工作失职，给甲方造成经济损失的，甲方将视其为重大违纪的，除予以解除劳动合同外，乙方尚须赔偿甲方相关经济损失及追究其相关法律责任。

　　八、劳动合同的解除

　　第十七条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《民法典》和国家及____市有关规定,并结合本企业的实际情况执行。

　　第十八条乙方解除本合同的，必须提前一个月以书面形式报请甲方，经甲方批准同意后方可解除本合同。凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。

　　第十九条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，均由乙方承担。

　　九、保密协议

　　第二十条乙方应严格遵守公司的相关规章制度及保密法规，否则甲方有权解除劳动合同，并视情节轻重要求乙方赔偿损失并追究其相关的法律责任。

　　十、其他规定

　　第二十一条本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本的规定与本合同不一致的，以本合同为准。

　　第二十二条未经公司同意，不得私自动用公司任何资金。

　　第二十三条本合同的附属文件如下：

　　1、《劳动奖惩实施细则》

　　2、《财务管理制度》

　　3、公司制定的各项规章制度及红头文件

　　第二十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方乙方

　　代理人:

　　签订日期：________年____月____日

热门固定期限劳动合同 篇3

　　编号____________　　农民工劳动合同　　甲方(用人单位)名称_________________________　　性质_________________________　　地址_________________________　　乙方（劳动者）姓名_____________　　性 别__________ 出生年月　　_________________________　　身份证号码_________________________　　户口所在地_________省_____县（市、区）_____乡______村 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款，农民工劳动合同范本。　　

　　一、劳动合同期限　　经甲乙双方协商一致， 劳动合同期限采取下列第_____种形式：　　

　　1、有固定期限劳动合同本合同于________年____月____日生效，于________年____月____日终止。其中试用期自_ ________年____月____日始，至_ ________年____月____日止。　　

　　2、无固定期限。其中试用期自_ ________年____月____日始，至_ ________年____月____日止。　　

　　3、以完成一定工作为期限。本合同生效日期为________年____月____日；以乙方完成______________________________工作（任务）为合同终止时间。　　

　　二、工作内容和工作时间　　

　　3、甲方招用乙方担任______________________________岗位（工种）工作。乙方的上岗证号码为____________　　

　　三、劳动保护和劳动条件　　

　　4、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。　　

　　5、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》。　　

　　6、甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害，合同范本《农民工劳动合同范本》。　　

　　四、工资待遇和保险待遇　　

　　7、乙方在试用期间的月工资（或日工资）为_____元，试用期满后月工资（或日工资）为_____元。双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。　　

　　8、甲方安排乙方加班加点，应按照《劳动法》等规定支付加班加点工资。　　

　　9、甲方应在每月____日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。 甲乙双方对工资支付的其他约定_____________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________

　　10、甲乙双方依法参加社会保险。　　1

　　1、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。　　

　　五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止　　1

　　2、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。　　1

　　3、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：　　

　　（一）在试用期内的；　　

　　（二）甲方以、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；　　

　　（三）甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的；　　

　　（四）甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的。　　1

　　4、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：　　

　　（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；　　

　　（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为；　　

　　（三）严重失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；　　

　　（四）被劳动教养或被追究刑事责任的；　　

　　（五）不服从甲方正当工作安排的；　　

　　（六）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的。　　1

　　5、乙方解除本合同，应当提前____日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。　　1

　　6、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的，本合同即行终止。　　

　　六、经济补偿和法律责任　　1

　　7、因甲方原因解除劳动合同，甲方应按照国家、省有关规定支付经济补偿金。　　1

　　8、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。　　

　　七、当事人约定的其他内容　　1

　　9、甲乙双方约定的其他内容： ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________　　

　　八、劳动争议处理及其它　　20、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起____日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　2

　　1、甲方的规章制度及_______________作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。　　2

　　2、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，按照有关规定执行。　　2

　　3、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。　　甲方（公 章）　　乙方（签字或盖章）　　鉴证机关（签章）　　法定代表人或委托代理人 （签字或盖章）________年____月____日

热门固定期限劳动合同 篇4

　　合同编号：_________　　甲方(用人单位)名称： _________　　地址：_________　　性质：_________　　法定代表人(委托代理人)：_________　　乙方(劳动者)姓名：_________　　性别：_________　　出生年月：_________　　家庭住址：_________　　居民身份证号码：_________　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。　　

　　一、合同类型和期限　　

　　第一条 甲、乙双方选择以下第_________种形式确定本合同期限：　　

　　(一)有固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。　　

　　(二)无固定期限：自________年月____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。　　

　　(三)以完成一定的工作(任务)为期限。自________年____月____日至工作(任务)完成时即行终止。其中试用期自________年____月____日至________年____月____日止，期限为_________天。　　

　　二、工作内容　　

　　第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事_________岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。　　

　　第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。　　

　　三、工作时间和休息休假　　

　　第四条 乙方实行_________工时制。　　

　　(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。　　

　　(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。　　

　　(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。　　

　　第五条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。　　

　　第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。　　

　　四、劳动保护和劳动条件　　

　　第七条 甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。　　

　　第八条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。　　

　　第九条 乙方有权拒绝甲方的违法指挥，对甲方及其管理人员违法经营行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。　　

　　五、劳动报酬　　

　　第十条 乙方试用期的工资标准为_________元月。(试用期间工资不得低于本单位同岗位职工工资的80%)。　　

　　第十一条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_________种工资形式：　　

　　(一)计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：_________、_________、_________、_________;其标准分别为_________元月、_________元月、_________元月、_________元月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。　　

　　(二)提成工资。甲方应制定科学合理的工作量标准，提成工资单价为_________。　　

　　(三)其他工资形式。具体约定可在本合同第_________条中明确。　　

　　第十二条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月____日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。　　

　　第十三条 甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。　　

　　第十四条 非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。　　

　　第十五条 甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为_________元。　　

　　第十六条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。　　

　　六、社会保险和福利待遇　　

　　第十七条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。　　甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。　　

　　第十八条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。　　

　　第十九条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。　　

　　第二十条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。　　

　　第二十一条 甲方为乙方提供以下福利待遇：　　

　　1、_________　　

　　2、_________　　

　　3、_________　　

　　七、劳动纪律和规章制度　　

　　第二十二条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。　　

　　第二十三条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。　　

　　第二十四条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。　　

　　八、劳动合同的变更、解除、终止、续订　　

　　第二十五条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。　　

　　第二十六条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。　　

　　第二十七条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。　　

　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;录用条件为：　　

　　(1)_________　　

　　(2)_________　　

　　(3)_________　　

　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;　　

　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;　　

　　4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。　　

　　第二十八条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前____日以书面形式通知乙方：　　

　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;　　

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　

　　3、双方不能依据本合同

　　第二十五条规定就变更合同达成协议的。　　

　　第二十九条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营发生严重困难(地方政府规定的困难企业标准)，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。　　

　　第三十条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同

　　第二十八条、

　　第二十九条终止、解除本合同：　　

　　1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;　　

　　2、患病或负伤，在规定的医疗期内的;　　

　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;　　

　　4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满________年的;　　

　　5、义务服兵役期间的;　　

　　6、担任集体协商代表在履行代表职责的;　　

　　7、符合法律法规、规定其他情况的。　　

　　第三十一条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：　　

　　1、在试用期内的;　　

　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;　　

　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。　　

　　第三十二条 乙方解除劳动合同，应当提前____日以书面形式通知甲方。　　

　　第三十三条 本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。　　

　　第三十四条 本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于____月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。　　

　　第三十五条 订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。　　_________　　_________　　_________　　

　　九、保守商业秘密和竞业限制　　

　　第三十六条 乙方在合同期内，应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业秘密。不得利用工作之便，影响甲方的经营和形象，或与甲方竞争市场，损害甲方的利益。　　

　　第三十七条 乙方的工作岗位涉及甲方商业秘密或对甲方的生产经营有重大影响的，甲方可以在解除或终止合同前6个月内，调整乙方工作岗位，变更劳动合同中相关内容。　　

　　第三十八条 乙方掌握甲方商业秘密的，劳动合同终止或解除后________年(月)内，不得到经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己经营与甲方有竞争关系的同类业务，甲方应向乙方支付竞业限制经济补偿费_________元。　　

　　十、经济补偿与赔偿　　

　　第三十九条 甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：　　

　　1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。　　

　　2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

　　第四十条 甲方解除乙方劳动合同，除本合同

　　第二十七条规定的情形外，甲方应按国家和地方有关规定的标准支付乙方经济补偿金。　　

　　第四十一条 甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。　　

　　第四十二条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按

　　第三十八条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费(月工资标准按甲方正常生产情况下乙方解除合同前十二个月月平均工资计算，若乙方月平均工资低于企业月平均工资的，则按企业月平均工资标准执行)。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。　　

　　第四十三条 甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失：　　

　　1、造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;　　

　　2、造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。　　

　　3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用25%的赔偿费用;　　

　　4、乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;　　

　　第四十四条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：　　

　　1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;　　

　　2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;　　

　　3、本合同约定的其他赔偿费用。　　十

　　一、违反劳动合同的责任　　

　　第四十五条 当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金25%元。　　

　　第四十六条 其他违约责任_________　　十

　　二、双方约定的其他事项　　

　　第四十七条 _________　　十

　　三、劳动争议处理　　

　　第四十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起____日内向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。　　十

　　四、其他　　

　　第四十九条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。　　

　　(一)_________　　

　　(二)_________　　

　　(三)_________　　

　　第五十条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。　　

　　第五十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。　　

　　第五十二条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。　　_________　　(特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。)　　甲方(盖章)：_________ 乙方(签章)：_________　　法定代表人(委托代理人)(盖章)：_________　　签约地点：_________ 签约地点：_________　　________年____月____日 ________年____月____日

热门固定期限劳动合同 篇5

　　经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：

　　甲方(公章)乙方(签字或盖章)

　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人　　(签字或盖章)________年____月____日　　使用说明

　　一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。

　　二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。　　签订劳动合同，甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。

　　三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中中写明。

　　四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。

　　五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。

　　六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。________年____月

　　甲方：乙方:

　　年月日：

热门固定期限劳动合同 篇6

　　甲方：______单位住所：______法定代表人：______

　　乙方：______住址：______身份证号码：______联系电话：______

　　甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《民法典》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：

　　第一条、劳动合同期限：

　　1、本劳动合同为___劳动合同。期限为：自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　第二条、工作地点：___省___市___路___号。

　　第三条、工作内容：

　　1、乙方的工作岗位为，甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。

　　2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前____日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。

　　3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

　　第四条、工作时间和休息休假：

　　1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。

　　2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

　　第五条、劳动报酬：

　　1、乙方月工资标准为人民币________元，其中试用期内工资为人民币________元;

　　2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。

　　3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为。

　　第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。

　　第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。

　　第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。

　　第九条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方单独承担责任，与甲方无关。

　　第十条、劳动合同解除或终止：

　　1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前____日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。

　　2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《民法典》等法律、法规有关规定执行。

　　3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。

　　4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。

　　第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第十二条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。

　　第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

　　甲方：_______乙方：_______

　　签约代表：________

　　_______年____月____日

热门固定期限劳动合同 篇7

　　编号：　　甲方：　　地址： 法人代表：　　乙方：职工姓名： 身份证号：　　家庭住址：　　根据国家、省、市有关规定，甲乙双方平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。　　

　　一、合同期限：本合同期限类型为期限劳动合同。本合同生效期为________年____月____日，至________年____月____日止。其中试用期天，本合同履行地为 。　　

　　二、工作内容：　　

　　1、甲方安排乙方从事岗位工作，乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务。　　

　　2、甲方根据生产经营需要，可以变更乙方的岗位（工种）。　　

　　三、劳动报酬及福利待遇：　　

　　1、甲方每月日前，以货币形式按月支付乙方工资，月工资为 元［（乙方当月领取的工资 元以外的均为加班工资（特别标明的除外）］　　

　　2、社会保险：

　　四、乙方应严格遵守甲方依法制定的各种规章制度并服从甲方管理，　　乙方因违反规章制度或因乙方的过错造成甲方经济损失或对声誉造成不良影响，甲方有权要求乙方对造成的损失进行赔偿，直至解除劳动合同。　　

　　五、劳动合同的变更、解除、终止、续订　　

　　1、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或者解除　　

　　2、乙方单方面解除劳动合同，要提前____日通知甲方（试用期内提前3天通知对方），否则，视为旷工，每旷工一天，赔偿甲方经济损失100元。　　

　　3、合同期内，因为乙方原因提前解除合同，乙方要赔付甲方违约金，违约金额按乙方一个月工资的20%赔付。　　

　　4、本合同期满，即行终止。甲乙双方均应在合同期满前____日以书面形式向对方表示终止或续订意向，经双方同意，可以续订劳动合同或办理终止劳动合同手续。　　

　　六、违约责任：本合同一经签订，双方必须严格履行，任何一方违反本合同的规定，给对方造成损失的，应按国家、省及本合同的有关规定给对方赔偿。　　甲方：乙方：　　合同签订日期：________年____月____日劳动合同 篇10　　订立合同各方：　　委托单位______________________，以下简称甲方;　　承担单位______________________，以下简称乙方;　　保证单位______________________，以下简称丙方;　　为了调动科研单位的积极性，确保科研经费的合理使用，明确甲、乙、丙三方的责任，促使科研项目早出成果，出好成果，经甲、乙、丙三方充分协商，特签订本合同，以便共同遵守.　　一，科研项目的主要内容　　二，科研项目在国内外的现状、水平及发展趋势(或科研项目的重要意义)　　三，技术经济指标和经济效益(社会效益)分析：　　四，科研项目所采用的研究、试验方法和技术路线(包括工艺流程)　　五，计划进度(分阶段解决的主要技术问题，达到的目标和完成的时间)　　六，科研项目的参加单位及分工　　七，所需主要材料，物质条件　　八，经费概算　　九，分期用款(甲方拔给部分)计划　　十，有关单位、专家的评议意见　　十一.共同条款　　

　　1.乙方对全年的合同执行情况，必须于届满________年之前____日内，向甲方和丙方提出执行情况的正式报告.科研任务完成后____日内，乙方必须按合同规定的内容向甲方提出执行情况的总报告，并向甲方提交完整的科研技术资料，同时抄报丙方.　　

　　2.甲方审查乙方完成上________年(或上一阶段)科研任务属实后，应按合同规定的时间、数量拨付下________年(或下一阶段)的科研经费，并按比例下达所需三材指标.　　

　　3.有关部门如资助乙方科研经费，其收益分配办法，由资助方与乙方另签合同规定.　　

　　4.科研项目完成并经签定后，乙方对甲方所拨经费，采取如下办法偿还：　　

　　(1)乙方共偿还甲方拨付科研经费总额的_______%，共_______元.　　

　　(2)偿还日期和分期偿还金额：　　一九________年____月偿还______元;　　一九________年____月偿还_____元;　　一九.......　　

　　5.合同执行中，甲方非因国家计划改变，中途无故撤销或不履行合同，其所拨经费不得追回，并得承担乙方善后处理所支付的各项费用.甲方如无故拖延拨付科研经费，拖延一天，必须按所欠应拨经费的________%.向乙方偿付违约金，并应承担乙方因此所受的损失.　　乙方如无故撤销或不履行合同，或不能完成本科研任务，应根据具体情况，部分或全部退还甲方所拨付的科研经费;乙方如拖延完成科研任务或偿还给　　甲方科研经费的时间，每拖延一天，应按甲方拨付科研经费的____%向甲方偿付违约金.　　乙方如不按合同规定的时间、数量向甲方偿付科研经费或违约金，丙方应连带承担向甲方偿付的责任.　　

　　6.本合同如有未尽事宜，或需修改某项条款，须经甲、乙、丙三方共同协商，作出补充或修改，任何一方均不得擅自修改合同.本合同在执行过程中如发生争议，应由合同各方的上级领导部门协商解决，协商解决不成，提交合同管理机关仲裁或法院裁决.　　

　　7.合同各方对本科研项目的一切资料负有保密责任，未经有关部门批准，不得引用科研项目的数据、科研成果及其他有关资料.　　本合同正本一式三份，甲、乙、丙三方各执一份;合同副本一式____份，分送......各留存一份.乙方就本科研项目与其他资助科研经费单位所签订的合同，须向甲、丙方交送一份副本留存.　　委托单位：_________________________(公章)　　地址：_____________________　　代表人：_______________________(盖章)　　联系人：______________________　　电话：__________________　　银行账户：______________________　　承担单位：______________________(公章)　　地址：_____________________　　代表人：_____________________(盖章)　　联系人：_____________________ 电话：____________________　　银行账户：_______________________ 保证单位：___________________(公章) 地址：_______________________　　代表人：_____________________(盖章) 联系人：________________　　电话：__________________　　银行账户：_______________　　一九________年____月____日订

热门固定期限劳动合同 篇8

　　编号：　　甲方：　　乙方：　　签订日期：________年____月____日　　____市劳动局制用人单位（以下简称甲方）与（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》，以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。　　

　　第一条　　本合同为期限的劳动合同。　　本合同生效日期________年____月____日，其中试用期日。本合同终止。　　

　　第二条　　乙方担任岗位（工种）工作。　　

　　第三条　　乙方完成的工作数量，达到质量标准。　　

　　第四条　　甲方安排乙方的工作时间应符合国家和____市的规定，乙方执行的工时制度为工作制。　　

　　第五条　　甲为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和劳动防护用品；建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作规范及其标准。甲方负责对乙进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关的教育和培训。　　

　　第六条　　乙方应遵守劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程。乙方违反劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程，甲方可依据本单位的规章制度进行处理，直到解除本合同。　　

　　第七条　　甲方对乙方的工资分配应遵循按劳分配的原则，实行同工同酬，遵守____市最低工资规定。乙方执行工资制，工资支付时间，工资支付按执行；其中试用期工资为元。　　

　　第八条　　乙方的保险待遇按执行。　　

　　第九条　　订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。　　

　　第十条　　经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。　　

　　第十一条　　乙方符合《中华人民共和国劳动法》及本合同附件中规定的解除劳动合同条件的，甲方可以解除本合同。　　

　　第十二条　　乙方符合《中华人民共和国劳动法》、《____市实行劳动合同制度的实施细则》及其他有关规定不得终止、解除劳动合同条件的，甲方不得终止、解除本合同。　　

　　第十三条　　乙解除本合同，应当提前____日以局面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间，乙方不得依据本条

　　第一款解除劳动合同。　　

　　第十四条　　有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：　　

　　1、在试用期内的；　　

　　2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；　　

　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。　　

　　第十五条　　乙方有权依据____市劳动局转发劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定（京劳关发〈1995〉45号），获得经济补偿。　　

　　第十六条　　当事人任何一方违反劳动法有关劳动合同的规定，给欢欣鼓舞方造成损害或经济损失的，按照____市劳动局转发劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（京劳关发〈1995〉163号）执行。　　

　　第十七条　　当事人约定的其他内容：　　

　　第十八条　　当事人因履行本合同发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起____日内向当地区、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　

　　第十九条　　本合同附件包括：。　　

　　第二十条　　本合同未尽事宜或与今后国家、____市颁布的有关规定相抵触的，按有关规定执行。　　

　　第二十一条　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。　　甲方（盖章）乙方（签章）　　法定代表人　　或委托代理人（签章）　　签订日期：________年____月____日　　鉴证机关（盖章）　　鉴证员（签章）　　鉴证日期：________年____月____日

热门固定期限劳动合同 篇9

　　法定代表人(或负责人)

　　登记注册地

　　乙方(职工)姓名 性别 文化程度

　　出生年月 在本单位工作起始时间

　　身份证件号

　　户籍所在地

　　实际居住地

　　联系方式及电话

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：

　　一、劳动合同期限

　　甲乙双方约定采用下列第( )种方式确定劳动合同期限

　　(1)固定期限劳动合同：自 年 月 日起至 年 月 日止，合同期满，经双方协商一致可续订;双方或一方不愿续订的，本合同终止

　　(2)无固定期限劳动合同：自 年 月 日起。乙方符合《劳动合同法》第十四条规定情形并提出签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。

　　(3)本合同自 年 月 日起始，以完成工作任务(该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的)为合同终止期限。

　　二、工作内容和工作地点

　　(1)工作内容：甲方安排乙方在 岗位从事工作。

　　甲方根据生产(工作)需要可以变更乙方工作岗位(工种)。

　　(2)乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方公布的相关标准执行，乙方应当提高职业技能，完成劳动任务。

　　三、工作时间和休息休假

　　(1)工作时间：乙方的岗位实行不定时工时工作制。乙方的具体工作时间和休息休假制度按照甲方依法制定的规章制度执行。

　　(2)甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，依法支付加班加点工资或按规定安排补休。

　　四、劳动报酬

　　每月15日为甲方工资发放日，工资发放形式为现金直接发放，乙方的工资标准采用月工资制，月工资的劳动定额管理按照甲方依法定制的相关规定执行。

　　五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　(1)甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。甲方安排乙方的工作不属于国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。

　　(2)甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫士条件和必须要的劳动防护用品。乙方应当严格执行国家和企业规定的劳动安全规程和标准。

　　六、合同的变更、解除和终止

　　本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。涉及劳动合同条款内容变更时，甲方可以根据生产工作需要，以书面通知方式变更本合同，乙方如不接受合同变更内容必须在三日内告知甲方，否则视为同意接受合同变更内容。在合同履行期内不接受甲方因生产工作需要作出合同内容变更的，或者不服从甲方生产工作安排，视为乙方自愿解除劳动合同，不享受任何相关补偿。

　　七、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序执行。

　　八、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调节机构申请调节，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。

　　九、本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。

　　甲方(盖章)： 乙方(签名)：

　　法定代表人、负责人：

　　签章日期： 年 月 日 签名日期： 年 月 日

热门固定期限劳动合同 篇10

　　甲方：　　地址：　　乙方：身份证：　　住址：联系电话：　　应乙方申请，甲乙双方经友好协商，就乙方赴甲方实习事宜，达成以下协议以便双方共同遵照执行。　　

　　一、双方资质认定　　

　　1、甲方是经当地政府部门批准，具有合法经营资格的企业。　　

　　2、乙方是国家承认全日制学历教育大学在学学生。　　

　　二、实习生信息　　

　　1、姓名性别专业学校　　

　　2、实习期限：________年____月____日至________年____月____日;　　

　　三、甲方的权利和义务　　

　　1、实习期间，甲方负责为乙方提供必要的技能培训和知识学习的机会，提供实习岗位。　　

　　2、乙方实习期间，甲方支付乙方一定数额的生活补贴。　　

　　3、乙方实习期间，如乙方违反甲方规章制度，甲方有权终止本协议。　　

　　4、实习期间，甲方为乙方办理人身伤害意外保险，如乙方在实习岗位上从事实习范围内的活动时发生人身意外事故，由保险公司承担相应赔偿责任。　　

　　5、实习期间，如乙方给甲方造成损失，甲方有权追究乙方责任。　　

　　6、实习期间，发现有不利于群体如发现乙方有精神病、病毒性肝炎及严重的肝胆肾疾病病史或正在治疗中，未向乙方在报到进厂前如实说明或隐瞒真实情况的;甲方有权终止本协议。　　

　　7、实习期间，甲方有权随时终止本协议。　　

　　8、实习期满后，甲方颁发乙方实习合格证。　　

　　四、乙方的权利和义务　　

　　1、乙方必须提供所在学校介绍信，证明学校知晓并同意乙方到甲方实习相关适宜。　　

　　2、乙方必须到甲方要求的医院体检，体检合格后方可开始实习。　　

　　3、实习期间，乙方有权接受甲方提供的必要的技能培训和知识学习。　　

　　4、实习期间，乙方必须遵守甲方规章制度，如有违反依照甲方规定处理。　　

　　5、实习期间，乙方有权享受甲方同意给予提供的生活补贴及其他待遇。　　

　　6、实习期间，乙方想终止本协议，必须提前10天书面通知甲方。　　

　　7、实习期间，乙方患病或者在非实习时间，从事非实习范围内活动负伤的，甲方不承担责任。　　

　　8、实习期满后，如乙方实习表现突出，乙方享有优先被录用到甲方工作的机会。　　

　　五、实习待遇　　

　　1、实习期间甲方支付乙方生活补贴费用____元月　　

　　2、补贴发放时间每月日前　　

　　3、根据乙方工作表现，甲方可能给予其他奖励。　　

　　六、争议解决　　本协议履行期间，如双方发生争议，可以向当地法律部门提出诉讼。　　

　　七、其它事项　　本协议一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字盖章之日起生效。在执行过程中一方如需变更条款，必须与对方协商一致，否则将承担相应的经济责任和法律责任。　　甲方：乙方：____日期：________年____月____日日期：________年____月____日

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热门固定期限劳动合同 篇11

　　模板　　编号：　　劳动合同书　　（固定期限）　　甲 方：　　乙 方：　　签订日期：________年____月____日　　____市劳动和社会保障局监制　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。　　

　　一、劳动合同双方当事人基本情况　　

　　第一条 甲方　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人　　注册地址　　经营地址　　

　　第二条 乙方 性别　　户籍类型（非农业、农业）　　居民身份证号码　　或者其他有效证件名称 证件号码　　在甲方工作起始时间________年____月____日　　家庭住址 编码　　在京居住地址 编码　　户口所在地 省（市） 区（县） 街道（乡镇）　　

　　二、劳动合同期限　　

　　第三条 本合同为固定期限劳动合同。　　本合同于________年____月____日生效，其中试用期至________年____月____日止。本合同于________年____月____日终止。　　

　　三、工作内容和工作地点　　

　　第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任　　岗位（工种）工作。　　

　　第五条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为　　

　　第六条 乙方工作应达到 标准。　　

　　四、工作时间和休息休假　　

　　第七条 甲方安排乙方执行 工时制度。　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为　　甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。　　

　　第八条 甲方对乙方实行的休假制度有　　

　　五、劳动报酬　　

　　第九条 甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元或按 执行。　　乙方在试用期期间的工资为 元。　　甲乙双方对工资的其他约定　　

　　第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按 执行。　　

　　六、社会保险及其他保险福利待遇　　

　　第十一条 甲乙双方按国家和____市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。　　

　　第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、____市有关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。　　

　　第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和____市的有关规定执行。　　

　　第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇　　

　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　

　　第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。　　

　　第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。　　

　　第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。　　

　　八、劳动合同的解除、终止和经济补偿　　

　　第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及____市有关规定执行。　　

　　第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在____日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。　　

　　第二十条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　

　　九、当事人约定的其他内容　　

　　第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：　　

　　十、劳动争议处理及其它　　

　　第二十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的39;，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　

　　第二十三条 本合同的附件如下　　

　　第二十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、____市有关规定相悖的，按有关规定执行。　　

　　第二十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。　　甲方（公 章） 乙方（签字或盖章）　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人　　（签字或盖章）　　签订日期：________年____月____日　　劳动合同续订书　　本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日期为________年____月____日，续订合同 终止。　　甲方 （公 章） 乙方 （签字或盖章）　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）________年____月____日　　本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日期为________年____月____日，续订合同 终止。　　甲方 （公 章） 乙方 （签字或盖章）　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）________年____月____日　　劳动合同变更书　　经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：　　甲方 （公 章） 乙方 （签字或盖章）　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人　　（签字或盖章）________年____月____日　　使 用 说 明　　

　　一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。　　

　　二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。　　签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。　　

　　三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中

　　第二十一条中写明。　　

　　四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。　　

　　五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。　　

　　六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。

热门固定期限劳动合同 篇12

　　合同编号　　甲方：乙方：　　单位名称：姓名：　　法定代表人：性别：　　委托代理人：出生年月：　　厂址：家庭住址：　　所属区：　　根据《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》（以下简称《暂行规定》）和____市劳动局《本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行办法》的有关规定：在平等自愿、协商一致的原则下，双方订立合同如下：　　

　　一、合同类别和合同期限　　1.有固定期合同履行期限为年。自________年____月____日起，至________年____月____日止，其中试用期为个月（自________年____月____日至________年____月____日止）；乙方必须为甲方服务期限为年（自________年____月____日至________年____月____日止）。合同期满应即终止，如甲方工作（生产）需要在双方同意的条件下，应即续订合同。　　2、无固定期劳动合同自________年____月____日起，直至《暂行规定》中约定的条款发生时自行终止。其中乙方必须为甲方服务期限为年（自________年____月____日至________年____月____日止）。　　

　　二、工作岗位　　1.甲方根据生产和工作的需要，并参照乙方的工作技能或特长，经考核后择优上岗或安排适当的工作。上岗前应按照《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》与所在部门签订上岗聘约。上岗聘约为本合同附件。　　2.甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况，可调动乙方的工作部门工作岗位，在征求乙方意见时，如无特殊情况，乙方应以服从为原则。　　3.双方有关岗位聘用、解聘等事中项按《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》和《上海竟成印刷厂职工下岗待聘的暂行规定》办理。　　

　　三、双方的责任和义务　　1.甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安全、卫生和劳动保护，并根据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇。同时，对女职工应酌情实行特殊保护。　　2.甲方根据企业生产和经济发展情况，不断提高和改善职工生活福利待遇，并提供必要的集体生活设施和娱乐场所。　　3.甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行政治文件学习、安全生产和厂规厂等。　　4.乙方有参加甲方民主管理，获得政治荣誉和物质奖励的权利。　　5.乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。　　6.乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌，维护企业声誉，爱护集体财产。　　

　　四、劳动报酬　　1.甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配”的原则，按照岗位的劳动技能高低、工作责任大孝劳动强度和劳动条件优劣情况，确定不同工种的劳动报酬，随着生产经营发展和经济效益增长情况，逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。　　2.乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。　　3.乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。　　

　　五、福利待遇和劳动保险　　1.在劳动合同期间，乙方仍享受统一规定的有关津贴，物价补贴、计划生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等。　　2.在劳动合同期间内，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。　　3.劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。对乙方的停工医疗期按《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制的暂行规定》中的有关条款执行。　　4.被列入下岗待聘范围的人员，其各种待遇按照《上海竟成印刷厂下岗待聘的暂行规定》执行。　　5.乙方到达离退休年龄，其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行。　　

　　六、劳动纪律　　乙方在劳动合同期间内必须自觉地遵守国家的有关法规法纪、遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度，如有违纪违章行为，甲方有权按有关厂规厂纪规定给予必要的处罚。　　

　　七、合同的变更、终止和解除　　1.凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，甲乙双方经协商后可续订劳动合同。　　2.合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特殊情况，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商一致后，可变更劳动合同的有关内容，但必须办理变更手续。　　3.职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时，劳动合同自然终止。　　4.在劳动合同期间，任何一方要求解除劳动合同，除属《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》中的第十六条第

　　一、

　　二、

　　三、四款之外，必须提前一个月以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。　　5.在劳动合同期限内，乙方如属《暂行规定》中第十六条规定之一的，甲方可以解除劳动合同。　　6.乙方在劳动合同期限内，如遇有《暂行规定》第十八条规定之一的，甲方不得解除劳动合同。　　7.乙方在劳动合同期限内，如遇有《暂行规定》第十七条规定之一的，可向甲方提出解除劳动合同。　　8.被解除劳动合同的乙方人员，甲方根据《暂行规定》的有关条款办理有关手续。　　

　　八、违约责任　　1.在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金500元。　　2.甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。　　3.凡由甲方出资对乙方进行培训、学历学习、进修或分房的人员，其有离职、调动或违约时，均按《上海竟成印刷厂关于职工在服务期内离岗及违约赔偿办法》有关规定执行。　　

　　九、双方需要约定的有关条款　　1.本合同未尽事宜，均按《暂行规定》的有关规定办理。　　2.本合同的有关规定在执行过程中，如与国家新颁布的有关规定相抵触时，应按国家规定执行。甲乙双方需要修订或补充的，可协商修订补充。　　

　　十、劳动争议的调解、仲裁　　因履行劳动合同发生争议，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可在争议发生之日起六个月内或企业调解不成____日内，按规定向____区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　本劳动合同依法成立，具有法律效力，经甲乙双方签字后生效。此合同一式两份。企业和职工各执一份。　　甲方：乙方：　　法定代表人（签章）：（盖章或签名）　　委托代表人（签章）：　　合同签订日期：合同签订日期

热门固定期限劳动合同 篇13

　　根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。

　　甲方： 法定代表人：

　　住所地：

　　乙方： 性别： 身份证号码：

　　住所地：

　　第一条 劳动合同期限

　　1、本合同为有固定期限的劳动合同。

　　合同期限从___年___月___日起至___年___月__日止。

　　2、试用期，自___年___月___日至___年___月___日。

　　第二条 劳动报酬及支付方式与时间

　　1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定_______元/月的工资报酬。

　　2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。

　　3、甲方每月___日以现金形式发放工资，不得无故拖欠。

　　4、乙方加班工资，假期工资及特殊工资按照国际规定执行。

　　5、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。

　　第三条 社会保险

　　甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。

　　乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

　　第四条 劳动纪律

　　甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。

　　乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。

　　第六条 劳动合同的解除

　　1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同;

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同

　　在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;

　　严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同 在试用期内的;

　　甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　4、因其它原因解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。

　　5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。

　　第六条 故意或者重大过失责任保证

　　如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。

　　甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。

　　第七条 其他事项

　　1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。

　　2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

　　第十条 合同效力及文本

　　本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。

　　合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。

　　本合同甲方加盖骑缝章。

　　甲方：_________乙方：_________

　　法定代表人：_________　法定代表人：_________

　　_________年____月____日　　　_________年____月____日

热门固定期限劳动合同 篇14

　　聘 用 合 同 甲方(聘用单位) 集团公司 (以下简称甲方) 乙方(受聘人) 李华 (以下简称乙方) 甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。 第一条 合同期限 合同有效期： (1)自 年 月 日起，为固定期限合同

　　聘 用 合 同

　　甲方(聘用单位) 集团公司(以下简称甲方)

　　乙方(受聘人) 李(以下简称乙方)

　　甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

　　第一条 合同期限

　　合同有效期：

　　(1)自 年 月 日起，为固定期限合同。

　　(2)自 *年 9月 1日至 *年 8月 31日止(其中 年 月 日至 年 月 日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。

　　聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。

　　本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

　　第二条 工作岗位

　　甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。

　　甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。

　　第三条 工作条件和劳动保护

　　甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。

　　甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

　　甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

　　甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

　　第四条 工作报酬

　　根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资。

　　甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。

　　乙方享受规定的福利待遇。

　　乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。

　　甲方按期为乙方缴付养老

　　保险

　　金、待业保险金和其它社会保险金。

　　第五条 工作纪律、奖励和惩处

　　乙方应遵守国家的法律、法规。

　　乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的

　　管理

　　、教育。

　　甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

　　乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。

　　第六条 聘用合同的变更、终止和解除

　　聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

　　聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

　　经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;

　　(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;

　　(3)故意不完成教育、教学任务，给教育、教学工作造成严重损失的;

　　(4)体罚学生，经教育不改的;

　　(5)品行不良，侮辱学生，影响恶劣的;

　　(6)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;

　　(7)被依法追究刑事责任的。

　　6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。

　　(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

　　(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不 能就变更聘用合同达成协议的;

　　(4)乙方不履行聘用合同的。

　　7. 有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同

　　(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);

　　(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);

　　(3)法律、法规规定的其他情形。

　　8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。

　　(1)在试用期内的;

　　(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

　　9. 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。根据教育系统教学特点，除特殊情况外，一般应在学期结束前三十天通知甲方。

　　第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿

　　经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期和

　　服务

　　期内的大中专毕业生)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。

　　乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

　　聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。

　　甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。

热门固定期限劳动合同 篇15

　　合同编号：

　　劳动合同书

　　甲方（单位名称）：

　　住所地：

　　法定代表人：

　　乙方（姓名）：   性别 

　　身份证号码：

　　在京居住地址：

　　户口所在地：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

　　一、 劳动合同期限

　　第一条 本合同为固定期限劳动合同。合同期自     年     月      日起至     年     月     日止。

　　第二条 双方约定试用期为   个月，自     年     月      日起至     年     月     日止。

　　第三条 

　　若乙方在甲方的实际工作时间与合同约定时间不一致，以实际工作时间为本合同的实际起始时间。

　　第四条 试用期期限按照国家《劳动合同法》和我公司规章制度规定执行。

　　在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件，向乙方说明理由后解除劳动合同。乙方在试用期内出现下列情形之一的，即为不符合录用条件；

　　1. 乙方在技术及能力不符合甲方招聘时对岗位职责的要求；

　　2. 乙方的手续不完备或虚假等，给甲方的录用办理带来影响的；包括但不限于未履行完毕与上家单位的竞业限制约定的；未在指定的时间内提交甲方需要的必备资料；

　　3. 乙方未能达到甲方对所担任岗位的要求的；

　　4. 乙方在试用期内因身体状况发生变化，无法满足工作岗位的基本要求；

　　5. 其他违反法律、法规、规章制度及劳动纪律的行为。

　　二、 工作内容和工作地点

　　第五条 根据甲方的岗位特点，乙方工作地点为                          。

　　第六条 乙方同意根据甲方工作需要，担任                         岗位工作。甲方有权根据需要对乙方的工作职责进行合理的调整，乙方应当服从。

　　第七条 乙方工作应达到遵守公司各项管理制度，完成岗位职责规定的工作任务及上级领导布置的工作任务标准。

　　三、 劳动报酬

　　第八条 甲方根据乙方出勤率计算乙方应得工资后，每月 20日前以货币形式支付乙方工资，税前月工资为      元。

　　第九条 乙方在试用期期间的工资不低于乙方工资的百分之八十，同时不低于北京市最低工资标准。

　　第十条 乙方工作能力和工作表现得到认可，甲方可对其工资进行相应的调整。

　　四、 社会保险及其他保险福利待遇

　　第十一条 （在合同有效期内）甲方按国家和北京市的规定为乙方缴纳社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

　　第十二条 符合条件的乙方保证及时向甲方递交办理社会保险等相关手续所需的有效证件，如因乙方迟延递交而造成的任何后果，乙方应承担相应的责任。

　　第十三条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按不低于本市最低工资的80％支付乙方病假工资。

　　五、 工作时间和休息休假

　　第十四条 甲方按照国家规定安排乙方执行         工时制度。

　　第十五条 甲方需要安排乙方延长工作时间的，乙方应服从甲方的统一安排，乙方加班应当有甲方的书面认可，否则不视为加班。

　　第十六条 乙方按有关法律、法规、规章、政策以及本单位的内部制度规定，享有休假。

　　六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十七条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　第十八条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　七、 劳动合同的解除、终止和经济补偿

　　第十九条 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，并不支付任何经济补偿:

　　1. 在试用期内被证明不符合录用条件的；

　　2. 严重违反甲方规章制度的；

　　3. 严重失职、营私舞弊，给甲方造成1000元人民币以上损失的或其他重大损失的；

　　4. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，致使该劳动合同无效的；

　　5. 未经甲方书面同意，乙方在任职期间，从事第二职业的，包括但不限于合伙人、董（监）事、经理、职员、顾问等；

　　6. 乙方未能在30天内提供办理录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的；

　　7. 被依法追究刑事责任的。

　　第二十条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　1. 在试用期内的；

　　2. 甲方以暴力、非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　3. 甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；

　　第二十一条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

　　1. 乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；

　　2. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3. 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　第二十二条 乙方提出解除本劳动合同应提前30日以书面形式通知甲方，若乙方未能履行提前30日告知甲方义务，应承担下列经济赔偿:

　　1. 因乙方未能履行告知义务给甲方造成的一切直接经济损失；

　　2. 甲方为乙方提供的专项培训支付的所有费用；

　　3. 甲乙双方约定的其它损失费用；

　　4. 法律、法规规定的其他情形；

　　5. 涉及到保密工作的按照《保密协议》履行。

　　第二十三条 本合同未尽事宜涉及甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。

　　第二十四条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。

　　第二十五条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　补偿金支付标准按照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定执行。

　　八、 当事人约定的其他内容

　　第二十六条 乙方保证其与原用人单位已合法解除劳动关系。

　　第二十七条 乙方保证其向甲方提供的所有信息，如本人证件、证明等文件、资料均属真是有效。并承担相应责任。

　　乙方违反保证的，甲方可随时与其解除本合同且不支付任何补偿。

　　九、 劳动争议处理及其它

　　第二十八条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第二十九条 在签订劳动合同前，甲方已告知了乙方工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、劳动纪律以及乙方要求了解的其他情况。

　　第三十条 甲方的规章制度作为本合同的附件，具有与本合同同等的法律效力。

　　第三十一条 本合同的附件如下:

　　附件1： 员工手册 。

　　第三十二条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　合同经双方在本合同文本上签字或盖章后生效，如果双方签字或盖章时间不一致的，以最后一方签字盖章的时间为准。如果有一方没有写签字时间，那么另一方写明的签字时间是合同的生效时间。

　　第三十三条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　甲方：                             乙方：

　　签订日期：    年     月    日签订日期：    年     月    日

热门固定期限劳动合同 篇16

　　劳动合同书甲方：____　　地址：邮码：电话：____　　法定代表人或委托代表人：职务：____　　乙方：____　　性别：X年龄：____　　居民身份证号码：　　X年____月____日　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。　　

　　一、劳动合同期限　　

　　第一条本合同为X期合同。　　本合同生效日期X年____月____日，其中试用期　　本合同终止。　　

　　二、工作内容　　

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。　　

　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。　　

　　三、劳动保护和劳动条件　　执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息____日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。　　执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。　　执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。　　

　　第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。　　

　　第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。　　甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。　　

　　第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。　　

　　四、劳动报酬　　

　　第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。　　

　　第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____元，其中试用期间工资____元。　　执行不定时工作制的工资X元。　　

　　第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同

　　第四条第2款规定的，按《劳动法》第44条支付工资报酬。　　

　　第十一条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于X元。　　

　　五、保险福利待遇　　

　　第十二条甲乙双方应按国家____市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。　　甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同，《职工养老保险手册》按有关规定转移。　　

　　第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。　　

　　第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。　　

　　第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇：　　

　　六、劳动纪律　　

　　第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。　　

　　第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。　　

　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订　　

　　第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。　　

　　第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。　　

　　第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。　　

　　第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　　

　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；　　

　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；　　

　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；　　

　　4、被依法追究刑事责任的。　　

　　第二十二条下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前____日以书面形式通知乙方：　　

　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；　　

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　

　　3、双方不能依据本合同

　　第十九条规定就变更合同达成协议的。　　

　　第二十三条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。　　

　　第二十四条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同

　　第二十二条、

　　第二十三条终止、解除本合同：　　

　　1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；　　

　　2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；　　

　　3、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满X年的；　　

　　4、义务服兵役期间的；　　

　　第二十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按____办理，不得依据本合同

　　第二十二条、

　　第二十三条解除劳动合同。　　

　　第二十六条乙方解除劳动合同，应当提前____日以书面形式通知甲方。　　

　　第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：　　

　　1、在试用期内的；　　

　　2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；　　

　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。　　

　　第二十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前____天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。　　

　　第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。　　

　　八、经济补偿与赔偿　　

　　第三十条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：　　

　　1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；　　

　　2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。　　

　　第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满X年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过12个月：　　

　　1、经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的：　　

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。　　

　　第三十二条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满X年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：　　

　　1、乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的；　　

　　2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；　　

　　3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。　　以上三种情况，如果乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。　　

　　第三十三条甲方解除本合同后，未能按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。　　

　　第三十四条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满X年的按X年的标准发给经补偿金。　　

　　第三十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%、　　

　　第三十六条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。　　

　　第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。　　

　　第三十八条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训和招接收费。其标准为：服务（工作）每满X年培训费和招接收费总额的20%递减；服务（工作）满X年不再偿付。　　

　　九、劳动争议处理　　

　　第三十九条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起____日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。　　

　　十、其他约定　　

　　第四十条甲方以下规章制度____作为本合同附件。　　

　　第四十一条劳动合同书本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。　　

　　第四十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。　　甲方（盖章）

　　乙方（盖章）　　代表人：

　　代表人：　　X年____月____日

　　X年____月____日

热门固定期限劳动合同 篇17

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《民法典》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同条款。

　　一、劳动合同双方当事人基本情况

　　第一条甲方部门负责人或课题组主持人单位地址

　　第二条乙方性别居民身份证号码或其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年_____年_____月_____日家庭住址邮政编码户口所在地省区街道

　　二、劳动合同期限

　　第三条本合同为固定期限劳动合同。

　　本合同于_____年_____月_____日生效，其试用期至_____年_____月_____日止。本合同于_____年_____月_____日终止。

　　三、工作内容和工作地点

　　第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。

　　第五条根据甲方的岗位作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。

　　第六条乙方工作应达到标准。

　　四、工作时间和休息休假

　　第七条甲方安排一方执行工时制度，乙方每天工作时间不超过小时，每周工作不超过小时。每周休息日为。

　　第八条甲方对乙方实行的休假制度有。

　　五、劳动报酬

　　第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。

　　乙方在试用期期间工资为元。

　　甲乙双方对工资的其他约定。

　　第十条甲方生产工作不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。

　　六、社会保险及其他社会福利待遇

　　第十一条甲乙双方按辽宁省兴城市的有关规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。

　　第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按果树所有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。

　　第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇国家的有关规定执行。

　　第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇。

　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度，严禁违章作业，防治劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

　　八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

　　第十八条甲乙双方接触、终止、续订劳动合同应当依照《民法典》和国家、地方有关规定执行。

　　第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理社会保险关系转移手续。

　　第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济赔偿的，在办理工作交接时支付。

　　第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容。

　　九、劳动争议处理及其它

　　第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向兴城市劳动争议仲裁部门申请仲裁。

　　第二十三条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第二十四条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，____研究所人事处备案一份。无部门公章和___研究所人事处公章无效。

　　甲方：部门负责人或课题组主持人 乙方：

　　签订日期：_____年_____月_____日签订日期：_____年_____月_____日

热门固定期限劳动合同 篇18

　　-07-19

　　劳动合同模板

　　随着人们对法律的了解日益加深，越来越多的场景和场合需要用到合同，签订合同也是最有效的法律依据之一。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，下面是小编精心整理的劳动合同模板，欢迎大家分享。劳动合同模板1　　甲方（用人单位）：　　住所：　　法定代表人（或负责人）：　　乙方（劳动者）：　　住址：　　身份证号码：　　甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：　　

　　第一条、劳动合同期限：　　

　　1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整） ：　　

　　A、有固定期限劳动合同：________年____月____日至________年____月____日；　　

　　B、无固定期限劳动合同，自________年____月____日起。　　

　　C、以完成 工作为期限。　　

　　2、本合同包含 个月的试用期（自________年____月____日至________年____月____日）。　　

　　第二条、工作地点： 省（自治区、____市） 市（县） 路 号 。　　

　　第三条、工作内容：　　

　　1、乙方同意在甲方 部门（或岗位）担任 职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。　　

　　2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前____日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。　　

　　3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。　　

　　第四条、工作时间和休息休假：　　

　　1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。　　

　　2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。　　

　　第五条、劳动报酬：　　

　　1、乙方月工资标准为人民币 元，其中试用期内工资为人民币 元；　　（若实行计件工资的按照以下标准计法工资： ）。　　

　　2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。　　

　　3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为 。　　

　　第六条、社会保险：　　

　　1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；　　

　　2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。　　

　　第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：　　甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。　　

　　第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。　　

　　第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。　　

　　第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。　　

　　第十一条、劳动合同解除或终止：　　

　　1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前____日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方 （具体部门、职务）为准；　　

　　2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。　　

　　3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项。劳动合同模板2　　甲方(用人单位)　　乙方(劳动者)　　甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规规定，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。　　

　　一、合同期限:　　甲、乙双方约定按有固定期限的劳动合同自________年____月____日起至________年____月____日止。并约定试用期自________年____月____日起至________年____月____日止。　　

　　二、工作内容:　　

　　(一)乙方同意根据甲方要求，经过协商，从事营业工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。　　

　　(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。　　

　　(三)　　

　　三、工作时间和休息休假：　　甲、乙双方经协商一致，确认工作时间执行以下 条款。　　

　　(一)

　　A、标准工时工作制。　　

　　B、综合计算工时工作制。　　

　　C、不定时工作制。　　

　　(二)甲方严格遵守法定的工作时间，保证乙方的休息与身心健康，甲方确因工作需要安排乙方加班加点的，应按照法律、法规规定安排补休或支付加班加点工资。　　

　　四、劳动报酬：　　甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。　　

　　(一)甲方承诺每月____日为发薪日。　　

　　(二)甲乙双方协商约定月基本工资　　

　　(三)双方约定加班加点工资计发基数按月基本工资为标准结算。　　

　　五、社会保险：　　甲、乙双方严格按照国家及地方有关社保方面的规定，参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费。其中，依法应由乙方缴纳的部分，由乙方承担。　　

　　六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护：　　

　　(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。　　

　　(二)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。　　

　　七、劳动合同终止、解除的条件和不得解除劳动合同的规定：　　

　　(一)有下列情形之一者，甲方可以解除劳动合同：　　

　　1、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的;　　

　　2、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事由甲方另行安排工作的;　　

　　3、乙方严重违反劳动纪律、规章制度的;　　

　　4、乙方失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害或给甲方造成5000元以上经济损失的;　　

　　5、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的;　　

　　6、乙方泄露甲方的商业机密给甲方造成损害的;　　

　　7、乙方兼任其他公司工作的;　　

　　8、乙方提供不真实人事资料的;　　

　　9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更合同达成协议的;　　

　　10、其他根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律，行政法规的规定可解除的。　　

　　(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：　　

　　(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　

　　(2)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动的;　　

　　(3)乙方提前____日以书面形式提出辞职，移交正常工作并经甲方同意的。　　

　　(三)有下列情形之一者，劳动合同终止：　　

　　(1)劳动合同期满的;　　

　　(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;　　

　　(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。　　

　　(4)甲方宣布解散的，或因门店经营不善、租赁合同解除、加盟商撤资、闭店或不可预定的天灾、事故导致门店无法继续营业的;　　

　　(四)有下列情形之一的，甲方不得终止或解除合同：　　

　　(1)职工因工负伤或患职业病在规定的医疗期间的;　　

　　(2)法律、法规规定的其他情形。　　

　　(五)甲、乙任何一方提出解除合同，应提前三十天以书面形式通知对方。　　

　　八、双方协商一致，约定下列条款：　　

　　(一)由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，明确双方权利义务。　　

　　(二)未约定的按劳动合同法的相关规定执行。　　

　　九、争议处理：　　甲、乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲、乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　

　　十、其它事项：　　

　　(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方后的____日内书面告之甲方。否则，由此造成的法律后果由乙方承担。　　

　　(二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。　　

　　(三)本合同不得代签和涂改。　　

　　(四)甲、乙双方另行签订的《补充协议》作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。　　

　　(五)本合同附件包括：《梅尔卡兰奴门店员工行为管理规定》　　十

　　一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字，盖章后生效。　　法定代表人或负责人签名：　　乙方签名：　　甲方盖章：　　签章日期：　　签名日期：劳动合同模板3　　甲方：____市保源牧业有限公司　　乙方： 身份证号码： 根据《劳动法》的规定，我____市保源牧业有限公司因工作需要招用志为临时工，经双方协商同意，签订本合同　　

　　一、合同期限：本合同为临时用工合同，甲方有权随时根据工作需要解除合同。　　

　　二、劳动报酬：乙方在合同期间的工资标准为每月人民币壹仟元整1，000元，甲方承担办　　公房屋的取暖烧柴及电费。在合同期间甲方不再承担支付乙方任何保险及福利待遇。　　

　　三、工作时间：____市保源牧业有限公司牛场全日（24小时）及节假日和法定休息日的值班值宿。　　

　　四、乙方工作任务：做好工作时间内的安全工作，保证甲方工作场所不发生案件和灾害事故。具体任务：防盗、防火、防爆炸、防毒、防破坏。　　

　　五、乙方工作职责：　　

　　1、对工作场所的重点部位要随时巡逻检查，防止发生问题，保证安全。　　

　　2、坚持对规定的看护区域、范围进行巡逻检查，发现可疑情况和问题，要采取措施，堵塞漏洞。　　

　　3、在当班期间，发现可疑人、可疑事和可疑情况，要立即向领导和有关部门报告，以便及时采取对策，避免发生问题；如果认定可疑人是犯罪分子，就要立即报110。　　

　　4、要熟悉和掌握各种类型技术预防器材的性能，并会在实际工作中应用。　　

　　六、乙方在聘用期间出现任何自身安全事故及疾病和甲方无关，由乙方自己负责。　　

　　七、聘用工作期间，甲方出现一切物品被盗或损失均由乙方负责赔偿。　　

　　八、违反劳动合同应承担的责任：任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。　　

　　九、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，上报兴业街道一份，具有同等法律效力，本合同自签字之日起生效。　　甲方：签字盖章 乙方：签字盖章　　二一________年____月____日劳动合同模板4　　婚礼当天，你会设计甜品区吗　　原来关于婚礼的甜品区的概念，一直是来自于电影里面呢。基本上都是国外的电影。印象最深刻的就是绝望的主妇这部电影了。其中的一个主妇bee她是一名热爱厨艺并且精通于此的人。而她有一阵子就是做了婚礼上面的一些相关。美剧里面在剧情的进行中也带到了一些。给我真是震撼的感受啊。婚礼蛋糕和那么多精致的甜品。因为国外很多都是户外婚礼，所以这块是相当的盛行啊。　　而现在我们的身边呢，也是渐渐流行起来这块东西了呢。上次去亲身观摩了一场婚礼秀，婚礼秀的布置中就有了一块甜品区的布置。而看版里大婚归来的图片中，也会看到甜品区的影子呢。可以说，现在大家对于婚礼的要求越来越高，所以对布置的那些要求也是相当高的呢。甜品区域现在也是其中一块比较能体现出效果，能做出布置的展示区域了。那么今天我　　也来说说布置甜品区的一些利弊之处吧。　　【甜品区的作用】　　

　　1.给展示区增加效果　　一般来说呢，大部分的在展示区的布置中都是以花艺为主的，然后辅助于一些装饰品。而有的时候呢，就会略显得有点单调。一般大家都是会以半绢半鲜的套系比较多，也有全鲜花的套系，但是如果鲜花的不够饱满，或者花艺的水平不够高的话，那么展示区　　还是会显得比较单调的哦。　　那么这个时候，如果又加入了一个甜品区的元素，那么这样整个展示区域就会显得比较饱满比较吸引人呢。而如果是本身展示区就比较丰富的话，那么在甜品区的一些布置元素中，再加入一些展示区的元素，这样子两个互相呼应，我觉得就是锦上添花的布置呢。　　

　　2.招待宾客　　可以说婚礼开始时间还是比一般的吃饭时间要晚的，特别是我们老家不知道从什么时候开始，兴起了一股风潮，开始婚礼的时间是越来越晚，所以这个时候呢，如果有设计甜品区的话，就可以让宾客消遣消遣，也可以先吃一点点，那么就不会等待太长的时间哦。而宾客拿点小点心然后坐下来，还可以相互聊聊天，我觉得也是不错的一个方式呢。　　

　　3.潮流的趋势　　现在主题婚礼是十分流行的，而现在的很多婚礼中，甜品区这个布置要素也是出现的越来越频繁了，所以有了这个趋势之后，以后也是越来越多会出现甜品区的布置呢。　　【布置甜品区的优点】　　

　　1.展示区布置更加丰富　　现在的婚礼呢，跟以前比较重视吃食是不一样的了。现在的婚礼，好像吃反倒摆在了后面，而是视听效果放在了最重要的位置。那么其中的视呢，就是视觉效果。而其中呢，宾客前来参加婚礼时，

　　第一个对婚礼所看到的就是婚礼现场布置中的展示区了。所以对于展示区，现在也是越来越重视了。往往重视主题布置的统一性。而大家都知道一些主题布置的元素，如果想要更加丰富更加饱满那么都是要加钱的呢。而如果是一个比较大的空间区域的话，要布置的饱满和绚丽，是要很多米的呢。所以呢，如果不是扩大展示区，而是分成两个小区块，增加一个甜品区，我觉得是比较好的做法呢。　　这样呢，两个区块的布置会让视觉上更加的饱满，二来呢，这些小甜品可以由自己采购，那么不用增加很多主题上的布置，无形中也是减少了不少的费用呢。因为很多小甜品不仅外表好看，色彩丰富，整体的装饰性也是很强的呢，　　

　　2.招待宾客垫肚子　　之前也说的，有些婚礼开席时间是比较晚的，因为总有些贵客会到的比较晚呢。那么如果延迟的时间比较长的话，是会饿的呢。而一般也很少人会真的就开始吃桌上面的凉菜呢。所以，这个时候，如果有个甜品区的话，就可以让先到的客户在聊天的同时，也可以吃一点小茶点垫垫肚子，就不会那么无聊也不会那么饥饿了，我觉得这个是　　比较不错的做法呢。像我们老家开席真的.挺晚的，所以如果有需要参加婚宴的话，我一般都会自己先在家吃点东西或者清粥小菜垫垫肚子再去呢。　　

　　3. 小朋友的天地　　现在参加参加一场婚礼的话，参加的小朋友是很多的呢。所以往往很多婚礼后期的游戏环节也都增加了小朋友的一环，由此可知一般婚礼现场都会比较照顾和笼络小朋友的呢。而一般来说，如果在婚礼布置中看到甜品区的话，小朋友是想到那个开心的呢。　　首先呢，小朋友不像大人比较耐饿，小朋友是很容易饿的，而一饿就比较不好控制，会容易哭闹，对大人也是比较麻烦的一件事情呢。而有了甜品区后，小朋友就可以吃一点垫垫肚子呢。而且有了这个后，也比较能够吸引小朋友的注意力，小朋友就不会那么疯跑疯闹了哦。　　再来呢，一般甜品区，为了美观，还会布置一些漂亮的棒棒糖或者糖果等，那么小朋友即使不饿不吃的话，也可以拿一点在手里玩玩呢，这样子小孩子也是能够比较安静的呆着的哦。　　

　　4.布置跟整体布置相契合　　特别是对于整个用来展示的区域比较大的来说，如果是纯布置的话，会比较难做出效果，而且造价也会比较高呢。而如果是加入了甜　　品区的话，如果布置的好，是可以和展示区的主题相契合，融为一体的呢。那么一来的话，整体感觉会很美好哦，而且也比相对只有一个布置展示区要来的更丰富饱满呢。　　【布置甜品区的缺点】　　

　　1.增加费用　　这个往往就是很多在犹豫的

　　第一个原因吧。因为筹婚过程中，其实需要花费的地方真的很多呢。而婚庆本来花费就是比较高的。而婚庆的一些套系的价格是固定的，那么里面的内容也是固定的。而就现在的来看，一般这个甜品区是不包括在内的呢。而为了做到主题婚礼的效果，所以这个区域肯定是要婚庆公司进行一并设计考虑，采用一些主题性的布置装饰品的。那么，首先增加的就是设计费和装饰品费了。　　再来呢，甜品区的最主要的内容就是甜品了。如果主体是采用一些糖啊，小零食啊之类的，那么价格还不是太高。如果是想要走精致路线，采用一些精致的小蛋糕的话，那么价格可是相当可观的哦。这么一来，光购置这些甜品就要不少费用哦。　　多多这么想：其实甜品区除了和主题婚礼想契合的那些装饰品外，其实不在乎甜品多高级，我觉得可以多加入一些色彩的元素，加入一些可爱的色彩缤纷的糖果棒棒糖之类的，这样子呢，不仅效果比较好，劳动合同模板5　　根据《_________》的规定，单位(以下简称甲方)因生产、工作需要招用_________同志(以下简称乙方)为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同.　　

　　一、合同期限：　　本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止.合同期满即终止劳动合同.　　

　　二、生产工作任务：　　

　　1.乙方在甲方从事_________工作.　　

　　2.乙方务必按照甲方关于本岗位生产、工作任务和职责制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务.　　

　　三、甲方应为乙方带给生产、工作条件：　　

　　1.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训.　　

　　2.甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，带给其它必要的生产、工作条件.　　

　　四、劳动报酬：　　

　　1.乙方在合同期间的工资标准：_________;　　.　　

　　五、保险、福利待遇：　　

　　1.乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同.医疗终结后，全部或部分丧失劳动潜力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动潜力的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作时光长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费.　　

　　2.临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按下列状况享受劳动保险待遇：连续工作不满6个月的，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资.连续工作超过6个月(含6个月)，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月.停工医疗期间不发工资.单位能够根据实际状况酌情发给必须数量的生活补助费.　　

　　3.乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同.　　

　　六、劳动纪律：乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育.　　

　　七、劳动合同的解除：　　

　　1.贴合下列状况的，甲方能够解除劳动合同：　　

　　(一)发现乙方不贴合“暂行办法”

　　第四条规定的招用条件的;　　

　　(二)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的;　　

　　(三)严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的;　　

　　(四)违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成重大经济损失或严重后果的;　　

　　(五)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的;　　

　　(六)无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的;　　

　　(七)犯有其它严重错误的.　　

　　2.贴合下列状况的，乙方能够解除劳动合同：　　

　　(一)经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的;　　

　　(二)用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;　　

　　(三)参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的;　　

　　(四)用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益的;　　

　　3.任何一方解除劳动合同，一般状况下，务必提前一周通知对方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续.　　

　　八、违反劳动合同应承担的职责，任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和职责大小予以赔偿.　　

　　九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳.　　

　　十、其它双方协商事项：_________.　　十

　　一、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行.　　十

　　二、本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份.　　甲方(签章)：_________乙方(签章)：_________　　________年____月____日________年____月____日　　街道、镇劳动部门(签章)：_________　　________年____月____日　　附件　　续订劳动合同书经甲乙双方协商同意，续订劳动合同.　　续订合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止.　　变更合同资料：_________.　　甲方：_________(签章)　　乙方：_________(签章)　　________年____月____日劳动合同模板6　　甲方(用人单位)

　　乙方(员工)　　名称_________________________

　　姓名_________________________　　住所_________________________

　　性别_________________________　　法定代表人（主要负责人）_____

　　身份证（护照）号码___________　　联系人_______________________

　　住址_________________________　　联系电话_____________________

　　联系电话_____________________　　根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。　　

　　一、合同期限　　

　　（一）甲乙双方同意按以下第____种方式确定本合同期限。　　

　　1、有固定期限：从________年____月____日起至________年____月____日止。　　

　　2、无固定期限：从________年____月____日起。　　

　　3、以完成一定工作任务为期限：从________年____月____日起至_____________________________工作任务完成时止。完成工作任务的标志是__________________________。　　

　　（二）试用期为_______（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。　　

　　二、工作内容和工作地点　　乙方的工作内容(岗位或工种)___________________________________________________________。　　乙方的工作地点________________________________________。　　

　　三、工作时间和休息休假　　

　　（一）甲乙双方同意按以下第____种方式确定乙方的工作时间。　　

　　1、标准工时制，即每日工作_______小时（不超过8小时），每周工作_______小时（不超过40小时），每周至少休息____日。　　

　　2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。　　

　　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。　　

　　（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》

　　第四十一条执行。　　

　　（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。　　

　　（四）乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________。　　

　　四、劳动报酬　　

　　（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。　　

　　（二）乙方每月工资_____元（其中试用期每月工资_____元）或按________________________________________执行。　　

　　（三）甲方每月____日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。　　

　　（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。　　

　　（五）甲乙双方对工资的其他约定定_________________________________________________________。　　

　　五、社会保险和福利待遇　　

　　（一）甲乙双方按照国家____省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。　　

　　（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家____省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。　　

　　（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。　　

　　（四）甲方为乙方提供以下福利待遇_____________________________________________________________。　　

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　

　　（一）甲方按国家____省、市有关劳动保护规定，提供符合国家　　安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。　　

　　（二）甲方按国家____省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。　　

　　（三）乙方从事________作业，可能产生___________职业危害，甲方应采取____________________________________防护措施，并每年组织乙方健康检查____次。　　

　　（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。　　

　　七、规章制度　　

　　（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。　　

　　（二）乙方应遵守国家____省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。　　

　　（三）乙方自觉遵守国家____省、市计划生育的有关规定。劳动合同模板7　　甲 方: 乙方:　　法定代表人:身份证号码:　　地 址 : 住 址:　　联系方式 : 联系方式:　　根据《中华人民共和国劳动法》、《____市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。　　

　　第一条 本合同类型为： 。期限为： 。　　

　　(一)有固定期限合同。期限________年，自________年____月____日至________年____月____日。　　

　　(二)无固定期限合同。自________年____月____日起。　　

　　(三)以完成一定工作为期限合同。具体为：____。　　

　　第二条 本合同试用期自________年____月____日至________年____月____日。　　

　　第三条 录用条件为： 。　　

　　第四条 乙方工作内容为： 。　　

　　第五条 甲方因工作需要，按照诚信合理原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方工作岗位。　　

　　第六条 乙方所在岗位执行____工时制，具体为：____ 。　　

　　第七条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害预防工作。　　

　　第八条 甲方为乙方提供必要劳动条件以及安全卫生工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。　　

　　第九条 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。　　乙方应认真参加甲方组织各项必要教育培训。　　

　　第十条 本合同工资计发形式为： 。　　

　　(一)计时形式。乙方月工资为____元(其中试用期间工资为____元)。　　

　　(二)计件形式。乙方劳动定额为____，计件单价为____。　　

　　第十一条 甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资。　　

　　第十二条 本合同履行期间，乙方工资调整按照甲方工资分配制度确定。　　

　　第十三条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。　　

　　第十四条 甲方应按国家和本市社会保险有关规定为乙方参加社会保险。　　

　　第十五条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。　　

　　第十六条 乙方患职业病或因工负伤工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。

　　第十七条 甲方为乙方提供以下福利待遇：　　

　　第十八条 甲方应依法建立和完善各项规章制度;甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示;甲方各项规章制度变更后，应及时告知乙方。　　

　　第十九条 乙方应遵守甲方依法制定规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。　　

　　第二十条 甲、乙双方经协商一致，可以变更劳动合同内容，并以书面形式确定。　　

　　第二十一条 经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。　　

　　第二十二条 乙方解除本合同，应当提前____日以书面形式通知甲方。　　

　　第二十三条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：　　

　　(一)在试用期内;　　

　　(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动;　　

　　(三)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。　　

　　第二十四条 有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是应当提前____日以书面形式通知乙方：　　

　　(一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作;　　

　　(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;　　

　　(三)本合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议。　　甲方解除本合同未按规定提前____日通知乙方，自通知之日起____日内，甲方应当对乙方承担本合同约定义务。　　

　　第二十五条 乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同：　　

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件;　　

　　(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度;　　

　　(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害;　　

　　(四)被依法追究刑事责任;　　

　　(五)法律、法规规定其他情形。　　

　　第二十六条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据

　　第二十四条约定解除本合同：　　

　　(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力;　　

　　(二)患病或者负伤，在规定医疗期内;　　

　　(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内;　　

　　(四)法律、法规规定其他情形。　　

　　第二十七条 有下列情形之一，本合同终止：　　

　　(一)本合同期满;　　

　　(二)当事人约定劳动合同终止条件出现;　　

　　(三)甲方破产、解散或者被撤销;　　

　　(四)乙方退休、退职、死亡。　　甲、乙方双方实际已不履行本合同满三个月，本合同可以终止。　　乙方患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，甲方按照规定支付伤残就业补助金，本合同可以终止。　　

　　第二十八条 乙方患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力，甲方不得终止本合同，但经双方协商一致，并且甲方按照规定支付伤残就业补助金，本合同也可以终止。　　

　　第二十九条 本合同期满或者当事人约定合同终止条件出现，乙方有下列情形之一，同时不属于本合同

　　第二十五条第

　　(二)项、第

　　(三)项、第

　　(四)项约定，本合同期限顺延至下列情形消失：　　

　　(一)患病或者负伤，在规定医疗期内;　　

　　(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内;　　

　　(三)法律、法规、规章规定其他情形。　　

　　第三十条 有下列情形之一，甲方应当根据乙方在本单位工作年限，每满________年给予乙方本人一个月工资收入经济补偿：　　

　　(一)甲方依据本合同

　　第二十一条约定提出与乙方解除本合同;　　

　　(二)乙方依据本合同

　　第二十三条第

　　(二)项、第

　　(三)项约定解除本合同;　　

　　(三)甲方依据本合同

　　第二十四条

　　第一款第

　　(二)项约定解除本合同;　　

　　(四)甲方依据本合同

　　第二十四条

　　第一款第

　　(一)项、第

　　(三)项约定解除本合同;　　

　　(五)甲方依据本合同

　　第二十七条

　　第一款第

　　(三)项约定终止本合同;　　

　　(六)法律、法规、规章规定其他情形。　　有前款第

　　(一)项、第

　　(二)项、第

　　(三)项规定情形之一，补偿总额一般不超过乙方十二个月工资收入，但双方约定超过，从其约定。　　

　　第三十一条 上条所称工资收入按乙方解除或者终止本合同前十二个月平均工资收入计算，乙方月平均工资收入低于本市职工最低工资标准，按本市职工最低工资标准计算。本单位工作年限，满六个月不满________年，按________年计算。　　

　　第三十二条 甲方依据本合同

　　第二十四条

　　第一款第

　　(一)项约定解除本合同，除按约定给予经济补偿外，还应当给予不低于乙方本人六个月工资收入医疗补助费。　　

　　第三十三条 乙方为甲方服务期自________年____月____日至________年____月____日。　　

　　第三十四条 乙方应当保守甲方商业秘密，乙方要求解除本合同，应当提前____月通知甲方，在此期间，甲方可以采取相应脱密措施。　　

　　第三十五条 乙方竞业限制期限自________年____月____日至________年____月____日。竞业限制范围为______。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为______，支付方式为______。　　

　　第三十六条 甲方违反本合同约定条件解除本合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害，应按损失程度承担赔偿责任。　　

　　第三十七条 乙方违反本合同约定条件解除劳动合同，对甲方造成经济损失，应按损失程度承担赔偿责任。　　

　　第三十八条 乙方违反服务期约定，应承担违约金为______。　　

　　第三十九条 乙方违反保守商业秘密约定，应承担违约金为___。　　

　　第四十条 本合同未尽事宜，或者有关劳动标准内容与今后国家、本市有关规定相悖，按有关规定执行。　　

　　第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。　　甲方(盖章)： 乙方(签章)：　　委托代理人(签章)　　________年____月_ ____日________年____月____日劳动合同模板8　　甲方（用人单位）：　　住所：　　乙方（劳动者）：　　住址：　　甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：　　

　　第一条、劳动合同期限：　　

　　1、本劳动合同为有固定期限劳动合同：________年____月____日至________年____月____日；　　

　　2、本合同包含3个月的试用期　　

　　第三条、工作内容：　　

　　1、乙方同意在甲方销售部门担任网站宣传销售职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。　　

　　2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前____日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。　　

　　3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。　　

　　第四条、工作时间和休息休假：　　

　　1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安　　排，乙方应当服从。　　

　　2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。　　

　　第五条、劳动报酬：　　

　　1、乙方月工资标准为人民币3000元加提成，其中试用期内工资为人民币1500元；　　

　　2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。　　

　　3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为每月的28号。　　

　　第六条、社会保险：　　

　　1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；　　

　　2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。　　

　　第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：　　甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。　　

　　第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。　　

　　第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。　　

　　第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独　　承担责任，与甲方无关。　　

　　第十一条、劳动合同解除或终止：　　

　　1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前____日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方 （具体部门、职务）为准；　　

　　2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。　　

　　3、乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。　　

　　4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。　　

　　第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　

　　第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。　　

　　第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。　　甲方（盖章）： 乙方（签字）：____日期：________年____月____日劳动合同模板9　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。　　

　　一、劳动合同期限　　甲乙双方约有固定期限的劳动合同：自________年____月____日起至________年____月____日止。　　

　　二、工作内容及工作地点　　

　　(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事______________工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。　　

　　(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。　　

　　(三)甲乙双方约定劳动合同履行地为：：_________________________________________　　

　　三、工作时间和休息休假　　

　　(一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致确定平均每周工作________天( 小时)，(乙方可根据工作的实际调整时间)。　　

　　(二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。　　

　　(三)甲方为乙方安排带薪年休假：_________________________________________。　　

　　四、劳动保护和劳动条件　　

　　(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。　　

　　(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。　　

　　(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。　　

　　(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。　　

　　(五)乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。　　

　　五、劳动报酬　　甲方应当每月至少一次以人民币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于甲乙双方事先约定的( )。　　

　　六、劳动纪律　　甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。　　

　　七、协商条款　　经甲乙双方协商一致，同意选择________条约定条款。　　

　　a.乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。　　

　　b.由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。　　

　　c.甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如________________(住房、汽车等)，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。　　

　　八、劳动合同终止的条件　　经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：　　

　　1.劳动合同期满的;　　

　　2.甲方未能履行本合同规定的协议条款。　　

　　九、劳动争议处理　　

　　(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六____日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。　　

　　(二)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。　　

　　十、其他　　

　　(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。　　

　　(二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。　　

　　(三)本合同不得涂改。　　

　　(四)本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。　　

　　(六)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。　　

　　(七)本合同于________年____月____日生效。　　甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起____日内向劳动保障行政部门提出。　　甲方法定代表人签名：　　公章　　签名日期：　　签章日期：　　乙方签名：　　公章　　签名日期：　　签章日期：劳动合同模板10　　企业跟劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，企业对是否再行续签将失去“话语权”，全凭劳动者个人意愿：签与不签、签固定期限还是无固定期限。市劳动保障局有关负责人表示，从今年____月____日起执行新的《劳动合同法》以来，本市并未出现大规模裁员风潮。同时，针对出租汽车行业、律师行业等特殊群体正在研究并提出过渡性措施。　　本市未出现大规模裁员风潮据市劳动保障局有关负责人介绍，《劳动合同法》实施3个月以来，本市并未出现企业大规模裁员的风潮。截至去年年底，本市地方企业劳动合同签订率达到了九成以上，全市地方企业____镇职工劳动合同续订率为9

　　2.1%。　　据悉，制定《____市实施〈劳动合同法〉办法》工作已被市人制办列为________年地方立法调研项目，在征求各方面意见并进行修改完善后将尽快出台。与此同时，根据《劳动合同法》的规定，已经对现行的规范性文件进行了分类，清理出需要规范的52个问题，以此着手制定____市实施《劳动合同法》的规范性文件。市劳动保障局副局长郭表示，这52个问题都是需要进一步明确的，包括《劳动合同法》的适用范围、连续工作的定义、经济性裁员的定义等等。　　

　　第三次续签　　企业不再有“话语权”　　郭指出，不少企业指望着在与劳动者订立两次固定期限合同后，采取不再续签的方式规避无固定期限合同的订立，“这个理解是绝对错误的！实际上，当企业与劳动者在连续签订两次固定期限劳动合同后，是否再续签将不再以企业的意志为转移，劳动者‘到点上车’，可自行决定是否再与企业续签。只要其愿意，企业就必须续签，且如果非本人同意签订固定期限劳动合同，还只能与其签订无固定期限劳动合同。”郭同时提醒，前文中所说的两次订立固定期限合同，起始时间为今年____月____日，之前的次数无效。至于劳动派遣合同是否也受上述约束，还有待于进一步明确。【劳动合同模板

热门固定期限劳动合同 篇19

　　模板　　甲方：_______________________　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人：______　　住所地：_____________________　　乙方：______________________性别：_________________　　身份证号：__________________　　住址：_______________________编码：_____________　　户籍所在地：　　鉴于甲乙双方即将建立劳动关系，为维护双方的合法权益，甲乙双方郑重声明如下：　　甲方声明如下：　　

　　1、甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，拥有独立的财产，能独立承担相应的民事责任。　　

　　2、甲方已将乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等以及乙方要求了解的其他情况向乙方作了告知，乙方确认已经被明确告知以上内容，并且已经详细知道被告知内容的明确含义。　　

　　3、甲方已将现行的规章制度、劳动纪律以及岗位职责、工作流程等管理文件向乙方作了告知，乙方确认已经被明确告知以上内容，并且已经详细知道被告知内容的明确含义。　　乙方声明如下：　　

　　1、乙方在年龄、性别、身体状况、身份等方面均符合国家规定的劳动者必须具备的条件以及本岗位劳动者必须具备的条件。　　

　　2、乙方确保其向甲方提供的与建立劳动关系有关的材料(包括但不限于身份证、学历证、简历)、信息的真实性，合法性。　　

　　3、乙方保证其签订本合同时无不适合本工作岗位的疾病，并且也没有传染病病原携带者未治愈或者存在传染可能性的情况。　　

　　4、乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系，也不存在竞业限制等其他影响乙方履行本合同义务的关系，　　

　　5、乙方保证严格遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度。　　

　　6、乙方有违反声明1-4条之一的视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同。由此产生的责任由乙方自行承担;给甲方造成损失(包括但不限于甲方为此支付的招聘费、培训费、仲裁诉讼费、律师费)，乙方依法承担赔偿责任。　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以期共同遵守。　　

　　一、当事人基本情况　　

　　第一条甲方情况　　甲方名称：________________________________　　法定代表人:___________________________　　住所地：_____________________________________　　

　　第二条乙方情况　　乙方姓名：_______________________性别：_______________　　出生年月：__________________________最高学历：_________　　最高学历毕业院校：__________________________　　居民身份证号(或者其他有效证件)：_____________________________　　现住址：____________________________编码：___________　　户籍所在地：_____________________________　　联系电话：_____________________　　

　　二、劳动合同期限　　

　　第三条本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。　　本合同于________年____月____日生效，至合同约定的工作任务完成时失效。　　双方确定本合同生效日为甲方依据本合同用工起始日，乙方应于合同生效当日到甲方上岗，否则甲方有权按照相关劳动纪律和规章制度予以处理。　　

　　三、工作任务　　

　　第四条本合同约定的工作任务为：。　　

　　第五条确定工作任务完成的标准：　　

　　1、__________________。　　

　　2、__________________。　　

　　3、___________________。　　以上标准全部达到时其中一项达到时(选择适用)视为工作任务完成。　　

　　四、工作内容和工作地点　　

　　第六条乙方同意根据甲方安排，从事__________岗位工作。工作内容详见合同附件1《岗位说明书》，乙方应根据岗位职责和 工作要求求等内容开展工作，如不能达到相应的岗位工作要求，视为乙方不能胜任该工作岗位，甲方有权要求乙方接受培训或调整乙方工作岗位并相应变更本劳动合 同。　　

　　第七条甲方根据工作需要，有权临时安排乙方从事其他岗位工作(不超过3个月内或双方商定的期限)，但甲方需在期限届满后或临时 工作结束后及时将乙方调整回原来岗位工作。乙方承诺同意并服从甲方的临时工作安排。乙方从事甲方临时安排的工作期间的报酬按原岗位临时岗位(选择适用) 标准执行。　　

　　第八条根据岗位工作特点，乙方的工作地点为：基本工作地点和其他完成工作必须的地点。　　

　　五、工作时间和休息休假　　

　　第九条甲方安排乙方执行以下第___种工时制。　　

　　1、执行标准工时制度的。　　

　　2、执行综合计算工时工作制。　　

　　3、执行不定时工作制。　　

　　第十条乙方应遵守甲方制定的各工时制相关的规章制度。　　

　　第十一条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方应服从甲方统一安排，甲方按规定安排补休或支付加班加点的.报酬。乙方主动加班须按照规章制度规定的程序报批，否则不视为加班。　　

　　第十二条甲方在下列节假日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。　　

　　六、劳动报酬　　

　　第十三条乙方在履行本合同约定义务后，有权获得相应的劳动报酬。甲方以货币形式支付不低于当地最低工资标准的工资，但乙方因私请假期间，甲方不支付工资。　　

　　第十四条乙方适用以下第种工资计发方式：　　

　　a.基本工资制：乙方的月基本工资为：__________元。　　

　　b.岗位工资制：乙方的月岗位工资为：__________元。　　

　　c.计件工资制：乙方的劳动定额为__________，计件单价为__________。　　

　　d.基本工资加绩效工资制：乙方的月基本工资为：__________元，甲方依据绩效工资考核结果确定乙方每月的绩效工资。　　

　　e.其他工资形式：___________________。　　

　　第十五条甲方每月____日左右以货币形式支付乙方上月工资，最晚不超过当月月底。　　

　　第十六条本合同履行期间，乙方的工资可根据生产经营状况、出勤情况、工作岗位的变更以及其他甲方薪酬管理制度中规定的情形作相应变动。　　

　　七、社会保险和福利待遇　　

　　第十七条甲方按规定为乙方办理社会保险事宜。因乙方不愿甲方为其办理社会保险，甲方将应缴社会保险费加入乙方工资由其自行缴纳。(选择适用)　　

　　第十八条乙方应将办理社会保险必需的资料及时交付甲方，因乙方原因致使社会保险不能及时缴纳的，由乙方承担相应后果。。　　

　　第十九条乙方按甲方规章制度中确定的标准享受福利待遇。　　

　　八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　

　　第二十条甲方建立健全工作制度，制定操作规程、工作流程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，乙方应严格遵守。甲方对岗位可能产生的职业病危害，向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。　　

　　第二十一条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并根据岗位实际情况及有关规定，向乙方提供必要的劳动防护用品，乙方应严格按要求使用劳动防护用品。。　　

　　第二十二条甲方根据自身特点有计划地对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。　　

　　九、保密协议　　

　　第二十三条乙方应当保守甲方的商业秘密。商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性的技术信息和经营信息。因乙方泄密给甲方造成损 失的，乙方愿承担一切赔偿责任(包括但不限于律师费、差旅费以及因商业秘密泄漏造成业务量减少，经营困难等状况形成的其他损失)。　　

　　第二十四条本合同履行期内，乙方不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务，否则甲方有权按照劳 动民法典

　　第三十九条第

　　二、三款规定解除本合同并要求乙方赔偿损失。损失赔偿额相当于乙方因上述行为取得的收入或者甲方因上述行为造成的损失(包括预期利润 损失)。　　(选择适用)乙方不论何种原因离职，离职后两年内不得到与甲方同行业企业就职或自办与甲方同行业企业，在竞业限制期间甲方每月支付乙方补偿金元。乙方违反此条约定应退还甲方支付的补偿金并向甲方支付违约金元。　　

　　第二十五条甲、乙双方就保密和竞业限制有其他协议的，应同时遵守该协议。　　

　　十、劳动合同的变更、解除和终止　　

　　第二十六条甲、乙双方经协商一致，可以变更或解除劳动合同，并以书面形式确定。　　

　　第二十七条甲、乙双方解除或终止本劳动合同，均应遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定。

热门固定期限劳动合同 篇20

　　甲方(用人单位)　　名称：　　地址：　　法定代表人：　　经济类型：　　联系电话：　　乙方(职工)　　姓名：　　身份证号码：　　现住址：　　联系电话：　　根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲X双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。　　

　　一、合同期限　　

　　(一)合同期限　　双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：　　

　　1、有固定期限：从________年____月____日起至________年____月____日止。　　

　　2、无固定期限：从________年____月____日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)　　

　　3、以完成一定的工作为期限：从________年____月____日起至 工作任务完成时止。　　

　　(二)试用期限　　双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)　　

　　1、无试用期。　　

　　2、试用期从________年____月____日起至________年____月____日止。　　(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过____日;合同期限在六个月以上________年以下的。试用期不得超过____日;合同期限在________年以上两年以下的，试用期不得超过____日。)　　

　　二、工作内容　　

　　(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为　　

　　(二)乙方的工作任务或职责是　　

　　(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。　　

　　(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。　　

　　三、工作时间　　

　　(一)甲X双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：　　

　　1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周至少休息一天。　　

　　2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。　　

　　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。　　

　　(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。　　四，工资待遇　　

　　(一)乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行，不得低于当地最低工资标准。　　

　　1、乙方试用期工资 元月;试用期满工资 元月(——元日)　　

　　2、其他形式：。　　

　　(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。　　

　　(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在____日内未提出异议的视为同意。　　

　　(四)甲方每月____日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。　　

　　(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按(劳动法)第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。　　

　　五、劳动保护和劳动条件　　

　　(一)甲方按国家____省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。　　

　　(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每　　(年季月)安排乙方进行体检。　　

　　(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。　　

　　六、社会保险和福利待遇　　

　　(一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲X双方负责。　　

　　(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。　　

　　(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按(工伤保险条例)的规定办理。　　

　　(四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。　　

　　七、劳动纪律　　

　　(一)甲方根据国家____省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家____省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。　　

　　(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。　　

　　(三)如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定：　　

　　八、本合同的变更　　

　　(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。　　

　　(二)甲X双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。　　

　　九、本合同的解除　　

　　(一)经甲X双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。　　

　　(二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：　　

　　1、试用期内证明乙方不符合录用条件的;　　

　　2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;　　

　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;　　

　　4、乙方被依法追究刑事责任的;　　

　　5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的;　　

　　6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;　　

　　7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　

　　8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;　　

　　9、本合同约定的解除条件出现的。　　甲方按照第

　　5、

　　6、

　　7、

　　8、9项规定解除本合同的，需提前____日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。　　

　　(三)乙方解除本合同，应当提前____日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：　　

　　1、在试用期内的;　　

　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;　　

　　3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的;　　

　　4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。　　

　　(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：　　

　　1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;　　

　　2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的;　　

　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;　　

　　4、法律、法规规定的其他情形。　　

　　(五)解除本合同后，甲X双方在____日内办理解除劳动合同有关手续。　　

　　十、本合同的终止　　本合同期满或甲X双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。　　本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。　　十

　　一、违约情形及责任　　

　　(一)甲方的违约情形及违约责任：　　

　　(二)乙方的违约情形及违约责任：　　十

　　二、调解及仲栽　　双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效，可在争论发生之日起____日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十____日内向人民法院提起诉讼。　　十

　　三、其他　　

　　(一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。　　

　　(二)下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：　　

　　1、　　

　　2、　　

　　3、　　

　　(三)双方约定(内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页)　　甲方：(盖章) 乙方：(签名或盖章)　　法定代表人：　　(或委托代理人)　　20________年____月____日 20________年____月____日　　鉴证机构(盖章)　　鉴证人：　　鉴证日期：20________年____月____日

热门固定期限劳动合同 篇21

　　甲方：___________公司

　　乙方：_________身份证号码：______________

　　鉴于：

　　乙方于____年____月____日进入甲方工作。最近的劳动合同签订于____年____月____日，

　　合同期限自____年____月____日起____年____月____日止。

　　现因________________________。

　　根据国家有关法律规定，可以解除/终止与乙方的劳动合同。经双方协商一致，就劳动合同解除/终止事宜达成本协议条款如下，以兹共同遵守。

　　1、前述劳动合同于____年____月____日解除/终止。

　　2、甲方保证向乙方给付并结清乙方在甲方工作期间的劳动报酬、保险福利和法律规定应由甲方为乙方办理的手续和给付的所有待遇。

　　3、根据乙方在甲方的工作年限，甲方一次性补偿乙方经济补偿金总计人民币___________元;除此之外，甲方不再给付乙方其他任何补偿。该等经济补偿如需缴纳个人所得税的，按照国家规定执行。

　　4、双方应按照劳动合同、国家有关法律规定、甲方的规章制度等，在____年____月____日之前办理完毕解除/终止劳动合同、移交工作和离职的各项手续。在办结各项手续后，甲方将前条所述的经济补偿一次性支付给乙方。

　　5、乙方承诺，在离职后继续保守甲方的商业秘密，不得向任何第三方，包括甲方内部不应了解该保密信息之成员，泄露甲方的保密信息。若有违反，造成甲方损失的，乙方应承担由此产生的一切责任。商业秘密是指甲方所有的，不为公众所知悉的，或与营业或其产品相关的信息或资料，包括但不限于甲方的商品信息、客户信息、贸易信息、经营信息、技术信息，其他甲方作为保密信息管理的所有信息或相关的文件、凭证、手册档案，不论该等信息或资料是否明确标记为保密。

　　6、双方确认，本协议构成甲方与乙方之间劳动关系解除/终止的最终解决方案。除本协

　　议所述费用外，甲方与乙方不存在其他任何未了结的债权债务关系。

　　7、本协议经双方签署后生效，一式两份，双方各执一份，并具有同等法律效力。

　　甲方：____________公司

　　____年____月____日

　　乙方：___________

　　____年____月____日

热门固定期限劳动合同 篇22

　　用人单位：_________________________(以下简称甲方)

　　员工姓名_________________________(以下简称乙方)

　　为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据的有关规定，经甲乙双方协商一致，同意订立本合同。

　　一、劳动合同期限双方约定按下列第款确定劳动合同期限：

　　1、本合同为无固定期限的劳动合同。

　　合同期从_________年_____月_____日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。

　　2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限为个月。其中试用期个月，从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要，经双方协商可以续订劳动合同(续订合同时不在实行试用期)

　　3、本合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

　　合同从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

　　二、工作内容甲方安排乙方在______________岗位(工种)上工作。

　　三、工作时间和休假

　　(一)乙方的工作时间，依其工作性质按下列第一或第二款确定：

　　1、实行标准时工作制每周工作五天，每天工作八小时。

　　2、实行不定时工作制乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。

　　甲方采用集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

　　(二)乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。

　　四、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。

　　乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

　　(一)甲方承诺每月日前未工资发放日;(二)经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按下列第款确定：

　　1、乙方试用期间的工资为同岗位的80%.

　　2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中内部工资分配办法确定，按岗按绩效取酬。

　　3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资分配办法执行。

　　4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资按照甲方用人部门的承包协议执行。

　　五、劳动纪律甲方根据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。

　　六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。

　　甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动保护用品及其他必要的职业危害防护措施。

　　乙方应严格遵守各项安全操作规程。

　　七、劳动合同的终止、解除、续订和变更

　　(一)有下列情形之一的，合同即行

　　1、劳动合同期满的;

　　2、已完成一定的工作任务为合同期限的;3、劳动合同职业培训教育网司与职工约定的终止条件出现的;4、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续的;5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的;6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;7、公司被依法宣告破产的;8、法律、行政法规的其他情形。

　　(二)本合同经甲乙双方协商一致，可以解除。

　　(三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知

　　乙方：

　　1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任或不接受岗位调整的;3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　(五)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁员的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同自行终止。

　　(六)乙方有下列情形之一且不符合第七条第(三)款条件的，甲方不得解除劳动合同：

　　1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的;4、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的(员工本人要求解除除外);5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;6、法律、行政法规规定的其他情形。

　　(七)乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。

　　(八)由下列情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同：

　　(九)当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格，由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同。

　　(十)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除;但必须提前三十日通知对方。

　　八、社会保险和福利

　　(一)甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、工伤、生育保险。

　　乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴;

　　(二)乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期待遇以及接触和终止劳动合同时的经济补偿金等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行;

　　(三)乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇均按有关法律、法规、政策执行;

　　(四)乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定执行。

　　九、违反劳动合同的责任

　　(一)由于当事人乙方的过程，造成合同不能完成履行，由有过错的乙方承担违约责任，如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自应负的违约责任。

　　(二)当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分或者全部免予承担责任。

　　(三)乙方由于工作或生产的需要，甲方负责对乙方的岗位或者专业技术培训的，当乙方违反培训协议时，按培训协议条款执行。

　　(四)在公司涉及公司秘密和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后二年内不得从事与公司相同职业的工作，公司二年内以本地最低工资按月支付保密费。

　　如果乙方在保密期内给公司造成损失的，公司将按追究连带赔偿责任。

　　十、双方约定的其他事项

　　(一)甲方应将企业规章制度明确告知乙方。

　　(二)本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商解决。

　　(三)本合同依法订立后，对双方具有约束力，甲乙双方必须严格履行。

　　(四)本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　(五)双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件，具有同等约束效力。

　　十一、因乙方擅自离职，致使公司重要文书和法律文书无法当面送达时，按地址邮编收信人当面送达。

　　甲方：

　　签章法定代表人(委托代理人)签章

　　乙方：

　　签章签订日期：

热门固定期限劳动合同 篇23

　　单位职工固定期限劳动合同

　　甲方(用人单位)____________________________________

　　乙方姓名：________________性别：________年龄：_____________

　　身份证号码：_________________________________________________

　　乙方地址：___________________________________________________

　　户籍所在地：_________________________________________________

　　联系电话：___________________________________________________

　　根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，签订本合同，并愿共同遵守下列条款。

　　第一条本合同期限类型为固定期限的劳动合同，合同期_________年_____月_____日起至_________年_____月_____日止。

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要成为__________________职工。具体岗位按聘约执行。

　　第三条乙方应当按照甲方的要求，履行岗位职责，完成规定的工作任务

　　第四条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件，安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

　　第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育和培养，并尽力为乙方提供职业培训的机会。

　　第六条甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则。在本合同期内，甲方对乙方实行岗位技能工资，具体数额另行约定。

　　第七条甲方按月以货币形式支付乙方工资。工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。

　　第八条乙方有保守本公司秘密的义务(保密协议另行签订)，在本合同期内及解除合同的两年内乙方不得从事与公司相同或相近的工作，不得到经营同类业务、有竞争关系的其他用人单位直接任职或间接任职。在竞业限制期内，公司给予乙方一定的保密费用。

　　第九条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可签订专项培训协议，并约定服务期限。乙方违反服务约定期限提前解约的，应当承担违约责任，向甲方支付二万元的违约金，并返还培训费用。

　　第十条甲、乙双方必须依法参加社会保险。甲方按时为乙方缴纳国家规定由用人单位负担的各项社会保险费，乙方自愿委托甲方代扣缴纳国家规定本人应缴纳的各项社会保险费用。

　　第十一条乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守工作规范和工作要求，严格遵守劳动纪律，服从甲方领导，服从工作安排。

　　第十二条乙方违反规章制度，给甲方造成经济损失的，应承担一定的经济责任。乙方严重违反劳动纪律，甲方可依据有关规定，给予记过处分，直至解除本合同。

　　第十三条订立合同所依据的法律法规发生变化，本合同应变更相关内容。订立合同所依据的客观情况发生变化，致使合同无法履行的，经双方协商，可以变更合同。

　　第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第十五条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

　　(一)

　　(二)

　　第十六条有下列请情况之一的，甲方可解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知乙方：

　　(一)乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事工作的，

　　(二)乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，

　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，

　　第十七条有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除合同：

　　(一)甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　(二)甲方不能按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

　　(三)未依法为乙方缴纳社会保险费用的。

　　第十八条本合同期限届满，劳动合同即行终止。

　　第十九条双方当事人在本合同期满前三十日以书面形式通知对方表示续订意向，经甲乙双方协商一致的，可以续订合同，续订合同的，应在本合同期满前办理手续。

　　第二十条甲方依据本合同第十四条、第十六条的规定解除合同，应当依照国家有关规定给予乙方适当的经济补偿。

　　第二十一条乙方合同期满后调离本单位的，如在本公司有股份甲方全额退还其股份及分红;合同期间调离、辞退或开除的，公司退还股份，不再参与当年股份分红。

　　第二十二条乙方违反本合同第八条规定的。应返还竞业限制期限内甲方给予的保密费用，并向甲方支付保密费用的二倍的违约金;给甲方造成损害的，还应当承担损害赔偿责任;给甲方造成重大损失构成犯罪的，应负相应刑事责任。

　　第二十三条甲乙双方任何一方有违反本合同的行为，给对方造成损害的，都应当依照国家的有关规定承担赔偿责任。

　　第二十四条因履行本合同发生的劳动争议，双方协商解决，协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　第二十五条本合同未尽事宜，按国家的法律法规执行，或者在遵守国家的法律法规的前提下，另行约定。

　　第二十六条本合同一式两份，甲乙双方各持一份。合同由双方签字或盖章。

　　第二十七条本合同自签字之日起有效。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

热门固定期限劳动合同 篇24

　　甲方基本情况　　名称：　　住所：　　法定代表人：　　主要负责人（委托代表人）：　　联系电话：　　乙方基本情况　　劳动者姓名：　　联系电话：　　身份证号：　　家庭住址：　　紧急联系人：　　联系电话：　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。　　

　　一、合同期限和期限　　

　　第一条 甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限：　　

　　（一）固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。　　

　　（二）无固定期限：自________年____月____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。　　

　　（三）以完成一定的工作任务为期限。自________年____月____日起至__________工作任务完成时即行终止。　　其中试用期自________年____月____日至________年____月____日止，期限为_____天。　　

　　二、工作内容和工作地点　　

　　第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事________岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）　　

　　第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。　　

　　第四条 乙方同意在甲方安排的工作地点___________从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。　　

　　三、工作时间和休息休假　　

　　第五条 乙方实行____________工时制。　　

　　（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每____日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。　　

　　（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时。　　

　　（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。　　

　　第六条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。　　

　　第七条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。　　

　　四、劳动报酬　　

　　第八条

　　乙方在试用期间的工资为_____元月。试用期满后，甲方以下列第 种计算方式支付乙方工资：　　

　　1、计时工资。工资为_____元月。　　

　　2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方及时协商约定计件单价。　　

　　3、其他形式 、 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月的____日。乙方月工资不得低于公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。　　

　　第九条

　　甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。　　

　　五、社会保险　　

　　第十条

　　甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，　　甲方可从乙方工资中代扣代缴。　　

　　第十一条

　　甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。　　

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　

　　第十二条

　　甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和健康。　　

　　第十三条

　　甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训；乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规程。　　

　　第十四条

　　对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。　　

　　七、劳动纪律和劳动合同的解除　　

　　第十五条 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

　　第十六条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　　

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;　　

　　（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的;　　

　　（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;　　

　　（四）不服从甲方正当工作安排的;　　

　　（五）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的;　　

　　（六）被依法追究刑事责任的。　　

　　第十七条 乙方解除本合同，应当提前____日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。　　

　　八、当事人约定的其他内容　　

　　第十八条 乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。　　

　　第十九条

　　商业秘密保护：　　

　　第二十条竞业限制：　　

　　第二十一条

　　服务期：　　

　　第二十二条 甲乙双方约定的其他内容：　　

　　九、劳动争议处理及其它　　

　　第二十三条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，________年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起____日内向人民法院起诉。　　

　　第二十四条 甲方的规章制度及_________作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力

热门固定期限劳动合同 篇25

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《民法典》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同双方当事人基本情况

　　第一条甲方_______

　　法定代表人或者委托代理人_________

　　注册地址_________

　　经营地址_________

　　第二条乙方

　　性别_______

　　居民身份证号码：___________

　　在甲方工作起始时间______年______月__________日

　　家庭住址：________________________________________________________

　　邮政编码：________________________________________________________

　　在京居住地邮政编码：_______________________________________________

　　户口所在地：____________________________________________________________

　　二、劳动合同期限

　　第三条本合同为固定期限的劳动合同

　　本合同于_____年_____月______日生效，其中试用期至_______年______月________日止。本合同于_____年_____月______日终止。

　　三、工作内容和工作地点

　　第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任_________岗位工作。

　　第五条根据甲方的岗位作业特点，乙方的工作区域或者工作地点为_________。

　　乙方工作应达到_____________标准。

　　四、工作时间和休息休假

　　第六条甲方安排乙方执行_____________工时制度。

　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8个小时，每周工作时间不超过40个小时。每周休息日为_________。

　　第七条甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可。

　　第八条甲方对乙方实行的休假制度有_______________

　　劳动报酬

　　第九条甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_______元或者按照________执行

　　乙方在试用期期间的工资为___________元。

　　甲乙双方对工资的其他约定___________。

　　第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费用为_________元或者按照_________执行。

　　六、社会保险及其他保险福利待遇

　　第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

　　第十二条乙方患病或者非因工负伤的医疗待遇按照国家、北京市有关规定执行。甲方按______支付乙方病假工资。

　　第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

　　第十四条甲方为乙方提供一下福利待遇_________________________。

　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　第十七条甲方应当建立、健全职业病防止责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

　　八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

　　第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《民法典》和国家以及北京市有关规定执行。

　　第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在5日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　九、当事人约定的其他内容

　　第二十一条甲方双方约定本合同增加以下内容：__________________________

　　十、劳动争议处理以及其他

　　第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第二十三条本合同的附属文件如下：

　　第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相驳的，按照有关规定执行

　　第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份

　　甲方:______________乙方：___________________

　　签订日期：________年_________月__________日

热门固定期限劳动合同 篇26

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。　　

　　第一条 合同期限　　本合同期从________年____月____日起至________年____月____日止，共________年。其中试用期从________年____月____日起至________年____月____日止，共_________个月。　　

　　第二条 生产(工作)任务　　甲方安排乙方从事_________工作。乙方同意按甲方生产(工作)需要，在_________，承担任务，担任_________工种。乙方应达到的数量、质量指标：_________.　　

　　第三条 劳动(工作)条件　　为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产(工作)条件。具体内容如下：_________.　　

　　第四条 劳动纪律　　

　　1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下：_________.　　

　　2.乙方应严格遵守劳动纪律的规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。　　

　　第五条 工作时间和劳动报酬　　

　　1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。　　

　　2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：_________.　　

　　3.甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第____日起每天按拖欠乙方本人工资额的_________%，赔偿乙方损失。　　

　　4.甲方应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。　　

　　第六条 保险和福利待遇　　

　　1.甲方按乙方工资总额的_________%，乙方按不超过本人工资的_________%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。　　

　　2.因

　　第七条

　　第二款第

　　(2)和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满________年(满半年不满________年的按________年计算)发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期满未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差________年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。　　

　　3.甲方参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。　　

　　4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。　　

　　5.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。　　

　　6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。　　

　　7.按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：_________.　　

　　第七条合同的变更、解除和终止　　

　　1.甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。　　

　　2.在下列情况下，甲方可以解除合同：　　

　　(1)乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的;

　　(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

　　(3)甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;

　　(4)双方约定的其他事项：_________.　　

　　3.下列情况下，乙方可以解除合同：　　

　　(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;

　　(2)甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的;

　　(3)甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的;

　　(4)乙方本人有正当理由要求辞职的。　　

　　4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。　　

　　5.甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。　　

　　6.在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：

　　(1)合同期未满，又不符合本第2款规定的;

　　(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的;

　　(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。　　

　　7.合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。　　

　　第八条 双方认为需要约定的事项　　

　　1.甲方为乙方提供住房或住房补贴;　　

　　2.甲方为乙方解决伙食问题;

　　3.甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计_________元;　　

　　4.除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同：_________;　　

　　5.除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同：_________;　　

　　6.甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务________年。否则，乙方应向甲方支付培训费_________元;　　

　　7.其他需要约定的事项：_________.　　

　　第九条 违反劳动合同应承担的违约责任　　

　　1.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任;　　

　　2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任;　　

　　3.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：_________;　　

　　4.甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿标准是：_________.　　

　　第十条 劳动争议　　劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。　　

　　第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。　　

　　第十二条 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。　　甲方(签章)_________ 乙方(签章)___________　　________年____月____日 ________年____月____日