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最新护士求职个人总结范文(精选3篇)

2024-06-20工作总结

护士求职个人总结范文 篇1

  输液室护士工作虽然被认为是简单的工作,但任何细节都决定病患的健康,在过去的一年中我不断学习不断总结,熟悉了输液室忽视的工作流程,如下:

  1、准备:按照相关制度管理和及时整理输液室;

  2、接待确认:主动把病人安置在输液椅或床上,遵守三查七对规则,核对药品,做标记,并向患者确认,消除病人对用药的疑虑,输液室护士工作流程。

  3、配药:“(称呼)你好,请您先稍等一下,我去配一下药,呆会过来给您输液、打针, 好吗”。

  4、操作:辅助病人选择合适体位。严格无菌操作,尤其在病人面前,一定要显得非常熟练和专业,同时可以和他(她)聊天,主要分散病人的注意力,减轻疼痛,同时可以获得病人一些信息。

  5、关注:在输液过程中,定期巡视,不时询问病人的感觉,辅助病人调整到舒适体位,并做好交待。“感觉怎样?累了吗?来,换一个体位看看,应该舒服些。这瓶药大概还要时间,不用急,我会经常过来的,到时我会帮您换的。”让病人心中有数,感觉我们无时无刻在关注她。

  6、结束:输完液、肌注完毕,可让病人稍休息一会,进行观察,防止输液反应,可以表明我们认真负责的态度。应告知下一步做什么和要注意什么,并且要对病人次日的治疗心中有数。并把患者引至主诊医生处。

  在日后的工作中我一定会更加认真的工作,熟悉工作!让自己更能够胜任白衣天使的称谓!

护士求职个人总结范文 篇2

一、仔细做好护理根底工作,严格执行各项规定

  我们仔细做好护理根底工作,严格执行各项规定及操作流程。首先,每班护士对门诊患者静点药品仔细核对批次效期和质量;每月护士长、分管护士核对药品以及定期查卫材,对于病人自带药品一律拒绝静点。其次,狠抓三查七对。定期和不定期检查各项护理制度的执行状况,实现了全年护理过失率为零的目标。

二、加强院内卫生治理,做好消毒隔离工作

  静点室、采血室等部位的治理,坚持每日消毒液定时更换,并对消毒液浓度每日定期检查测试,每日紫外线空气消毒两次,保证门诊病房无穿插感染。其次,加强了医疗废物治理,按医院内感染治理标准,完善了医疗废物治理制度,组织学习医院感染防控学问手册。

三、加强培训从严考核,提高护理队伍整体素养

  每月组织社区护士进展理论学问及技能操作培训,通过仔细培训和严格考核,做到理论联系实际,从而提高护士的根本技能和实践技能,为仔细做好护理根底工作打下了坚实的根底。

四、积极开展优质效劳工作,落实各项便民效劳措施

  在仔细做好根底工作的同时,牢记医院热忱效劳的宗旨,坚持以病人为中心,把改善效劳态度、标准医疗行为,提高护理效劳质量落到实处。首先为便利患者,安装床头呼叫器;其次下午完毕门诊前如遇病人多或病人有特别状况不能按时静点的,护士则延迟下班,直至输液完毕;为老年人及慢性病人体检者设立体检排号板,保证体检能够有序进展。

五、做好安康教育工作,提高社区居民安康水平

  为进一步完善社区安康教育体系,组织开展多种形式的安康教育与安康促进活动,广泛普及重大传染病和常见、多发、慢性非传染性疾病防控学问,进一步提高社区居民群众安康学问水平和自我保健力量。

六、坚持标准治理,营造良好护理环境

  在工作中我们坚持团结协作,妥当处理各方面关系,营造良好内外部环境。一是对护理人员合理分工和排班,特殊是在中班和节假日期间实行弹性排班治理;二是根据医院要求标准各项护理表格;三是努力保持良好的'医德医风,敬重病人,提高护理人员的主动效劳意识。

七、护理指标完成状况

  社区护理工作量完成状况如下:静脉输液7300人次,预防接种7895人次,采血2986人次,老年人及慢性病人体检 2498人次。

  今后,我们将竭尽全力、努力工作,在护理部的正确领导下实现护理工作再上新台阶!

护士求职个人总结范文 篇3

  20xx年6月因工作需要,我调到设备物资中心人事室工作,主管教育培训、工资管理、档案管理等工作。20xx年3月我到路面工程队,负责人事工作。由于路面队是新成立的队伍,员工技术水平参差不齐,我通过自身的努力和多年的工作经验,理顺了工作程序,全面开展工作,深入到生产一线中去。

一、教育培训管理

  首先我从思想上加强对企业职工教育培训工作重要性的深刻认识,围绕公司改革和发展的大局,树立人才强企的观念,健全员工教育培训体系。每年年初制定员工培训工作计划,上报到二公司人力资源部。

  (一)开展专业技术培训。我根据中心工作实际,针对不同工种,于20xx年和20xx年开设吊车、厂内机动车、电焊工、电工、机械钳工、内燃钳工等工种操作规程培训班6个,主要以脱产和半脱产的形式进行,培训人员达46人次。20xx年6月8日―14日,7月,8月联系摊铺机厂家,邀请厂家技术人员到现场培训技术工人,共3期,每期6人,使培训工作与实际工作紧密结合,提高了干部员工思想理论水平和业务管理水平。

  (二)开展职业技能培训。20xx年和20xx年9月末,配合二公司人力资源部在满洲里工地,为31名技术工人进行职业技能鉴定,理论考试与实践考试全部通过,合格率达到100%。通过开展岗位技能鉴定活动,不但有效提高了员工专业技能水平,而且激励了广大员工不断钻研技术的积极性和创造性,为各个项目部、工程队输送了大批合格的专业技能人员。

  (三)开展安全教育培训。组织全体员工学习安全生产法和公司相关制度,并对所学内容进行考核,按照相关规定对考核不合格的员工暂缓上岗,直至合格,累计培训51人次。20xx年11月,针对新录用的员工生产经验、安全意识薄弱,对17名实习生和见习生进行培训,采用脱产和半脱产的形式。通过学习培训,增强了干部员工的安全意识,为保障安全生产奠定了基础。

二、工资薪酬管理

  工资薪酬管理方面,我严格执行二公司文件,按照文件中的有关规定,制定了管理人员和技术人员的工资标准、生产期间和非生产期间的工资标准。在施工生产旺季,为每一名现场的工作人员做了施工津贴、满勤奖、安全奖等,提高工人的生产积极性,以饱满的热情投入到施工生产中去。由于我们路面队是新成立的队伍,缺少富有经验的技术工人,我们聘用了三名集体职工,针对正式职工和集体职工的工资差异,我上报二公司人力资源部,为每名集体职工申请岗位补贴260元,得到二公司领导的高度重视,受到工人的一致好评。

三、用工管理

  20xx年3月,设备物资中心撤销,成立14个工程队,我作为原设备物资中心人事室的一名员工,积极配合二公司人力资源部做好职工的分流工作,把原设备物资中心117名职工分流到各个工程队。综合管理中心的息工待岗人员14人分流到我路面队,分流人员为长期待岗人员,年龄偏大,专业不对口,技术水平薄弱,我们安排6人上岗。20xx年5月,我们路面队协同二公司人力资源部到齐齐哈尔技师学院,召收录用实习生15人,这些学生理论水平高,技术业务能力强,受到了各个工程队的欢迎,产生了供不应求的.效果。

四、档案管理

  20xx年3月1日,设备物资中心撤销,人事室留存142本人事档案,我对这些档案进行整理归档。于20xx年9月26日,正式移交给综合管理中心,干部档案29本,工人档案113本,完成了人事档案的交接工作。

  在公司人力资源部的正确领导和耐心帮助下,经过全体员工的共同努力,路面工程队人劳工作取得了一定的成绩,为20xx年人劳工作奠定了良好的基础。在今后的工作中,我有决心有信心,在公司人力资源部领导下,发挥工程人能吃苦,敢打硬仗的精神,不断总结经验,克服不足,把人劳工作做好,为施工生产服好务,做好基础工作。

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