足协召开足改两周年座谈会会议总结 篇1
昨天，中国足协在北京召开足球改革两周年座谈会。从20xx年3月《中国足球改革发展方案》出台至今，过去的两年是中国足球经历巨变的两年。一方面，中超联赛的投入一飞冲天，球赛质量不断攀升;足管中心撤销，在体制机制上理顺了关系。但另一方面，国字号球队表现依然疲软。两年间，中国足球经历了哪些变与不变、希望与失望?未来，中国足球又该向何处去?
昨天，中国足协召开的足球改革两周年座谈会，可能是近两年来，与会大腕儿最多、细分领域最全的会议。略显狭窄的空间里，"主席团"全部落座。接着，"名宿团"悉数到场，年维泗、金志扬，甚至包括去年刚刚卸任国足主帅的高洪波。当然还有职业联赛曾经的"弄潮儿团"，孙继海、邵佳一，马明宇。此外，各个地方足协的大员也参与其中。所有这些人都不同程度的参与了足改的实操、思考和纠错。
众人治下的中国足球到底哪儿变了?足协专职副主席李毓毅先给出一个系统化的总结，"中国足球协会基本完成和体育总局的脱钩改革。从过去事业单位的行政授权转向社会组织的法规授权。职业足球快速发展中超媒体版权5年80亿。中超联赛播到了96个国家和地区。国外高水平运动员教练员纷纷抢滩来华。校园足球日渐普及，足球育人功能发挥。足球人口数量不断增加。业余联赛实现了44个地方会员协会全覆盖。"
简单来说，足协的身份变了，联赛的钱多了，足球人口提升了。如果拆分成数字，总体方案50条任务全面贯彻落实，其中，94%还得到阶段性成果。当然，改革过程当中，也会碰到急不得、难突破的瓶颈。比如，大家都清楚再大的投入，也买不来本土球员水平的"速成"。
会上，孙继海就尖锐的指出，如今球员能力一茬不如一茬，"很准确的告诉大家中国足球运动员的水平是在不断的.下降。我知道我的老大哥们的水平，也知道我的大侄子是什么水平。俱乐部我个人认为都比较重视头部资源，就是一线球队如何打赢比赛，但是对于青训的培养不足。甚至传统强队的梯队教练员，收入只有8000/月，相对于动辄几千万欧元的转会费，这个是不是太捉襟见肘了?"
20xx年国足时隔15年再次进军世界杯预选赛亚洲区决赛阶段，然而短暂喜悦之后，第一阶段五战三负两平的成绩又一次让国人陷入失望。特别是本土攻击型球员的集体"锋无力"，让外界对于联赛当中的"外援依赖症"产生了警惕。金志扬的观点在一定程度上代表了不少本土足球从业者的疑惑，"起码，我去了7、8个俱乐部，我也进行了简单的调查，其中有一条我感觉到中方教练的处境很难。他们现在外方教练来了，练一个小时他走了。中国球员也是一样。走训制可以，但是中国足球还是应该有自己的特点，不能完全忽略中国自己的管理基础，所以我们想要尽快提高水平。依靠外援可以，但是不能依赖他。"
在进行总结展望时，我们需知足球不是割裂于整个社会的绿茵场，足改又是中国体育改革的试验田。你不可能要求一个现代企业制度不完善，社会团体监督法规缺失，体育教育隔离的领域在一夜之间变得职业而有序，这是一个需要内外兼修的持久战。
中国足协主席蔡振华表示："把改革的龙头抬起来，带动地方足球协会的龙身和基层足球组织的龙尾舞动起来，促进全国国际足球组织和足球活动的开展，让体育与教育更好地融合发展，在普及基础上做好提高，不断夯实足球发展的塔基，坚持以全国一盘棋的‘大国家队’理念，选拔好精英球员，做好足球发展的塔尖，树立百年俱乐部的发展目标，努力把中超联赛打造成为世界顶级联赛。"
1000多天前的《中国足球改革发展总体方案》规划了"三步走"战略，公允的说第一步理顺足球管理体制已经接近功成。而第二步，"职业联赛水平达到亚洲一流，国足跻身亚洲前列"要达标撞线，仍有多线程工作需要同步推行。正如蔡振华一口气罗列的N项工作，也许，对于中国足球改革来说最好的纪念就是行动。
足协召开足改两周年座谈会会议总结 篇2
20xx年11月7日，中煤鄂尔多斯能源化工有限公司总经理李晓东组织召开座谈会，参会人员包括鄂尔多斯李总等三人、兴安盟23人，本次会议对我人生的规划，对工作的态度对理想的最求深深地打动了我，提醒了我，指明了我。
1、应该有自己的人生规划规划。不能只关注眼前问题，更要立足于公司的长远发展。从发展的角度考虑问题，在不断学习的基础上，有效提高自身的核心竞争力，调动工作的积极性、主动性。树立清晰的目标，现阶段应该掌握什么，应该做什么，进一步考虑怎样把工作做细、做好。讲究实效，对工作态度、知识、能力、思想等实际情况进行考核，通过个人绩效的提高来提升公司整体业绩
2、应该有良好的工作态度。工作态度不但是自我修养的体现,还对工作效率的提高起到了十分重要的作用。变“工作态度是可有可无的事情”为“提升自我价值的必备条件”应把它视为一项有关自身利益、公司利益的大事,从而达到员工个人及其工作和公司本身三方面的优化,从而实现公司的终极目标。成功与非成功的员工其显著的不同在于是否有明确的个人奋斗目标。凡是那些事业有成的人都有着明确的奋斗目标,懂得工作的意义,更能以高效率的方式完成自己的工作,那些认为自己无能,并且没有明确奋斗目标的员工只能在较低层面上从事难有作为的简单劳动。
3.作为员工个人，提高自我形象，以积极的心态迎接公司组织和个人所面对的各种挑战。树立终生学习观。公司提供给我们良好的工作环境,员工就应该以积极的工作态度在公司里工作,为公司服务。
4.在工作时间不懈怠、不做与工作内容无关的事情。使自己尽快地适应工作并成为优秀的工作者。俗话说：“点点滴滴，造就不凡”，在以后的工作中，不管工作是枯燥的还是多彩多姿的，我都要不断积累经验，与各位同事一起共同努力，勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和各种工作技能，为了公司的发展做出最大的贡献。相信公司的明天会更好！
足协召开足改两周年座谈会会议总结 篇3
炎炎烈夏，骄阳似火。在欢庆中国人民解放军建军88周年纪念日来临之际，我公司积极响应党和政府的号召，开展了一系列"送温暖，叙情谊"的走访慰问及座谈等活动，在表达了我们对这些军转、离退休老干部的节日问候之余，我们也仔细倾听了他们现在的状况及其意见、诉求等，进一步落实了党的精神，也确认了我们今后努力的方向。
曾经，这些军转干部、涉军职工是企业的宝贵财富，是公共事业发展的中流砥柱;如今，他们仍然是我们在工作作风、工作态度上不断追求的精神标杆。为充分表达对他们的深切敬意，我公司踏着节日的脚步，在工会史农础主席的带领下，带着每人50元的慰问金和一些纪念品，深入走访了34位涉军职工。许多老人都感激地说，我们送去的并不只是一些物质，更多的是关怀和真情，让他们在节日到来之际感受到不一般的温暖。其中，有部分老军人在生活中仍然保持着良好的军人本色，不仅严格要求自己，更将好的风气带入了其所在的小区，他们积极关注和支持企业的发展，为构建和谐长沙贡献着自己的一份力。史主席表示，老人们如果有生活上的需要时，我们也会根据公司的实际情况对其进行帮助，争取让每个人都能安定的生活。此次走访不仅拉近了企业与老干部之间的距离，也让我们对他们的精神风貌有了更深的领略。
为了能更清楚的了解企业军转干部们的意见和诉求，我公司于7月29日在五楼会议室召开了简朴而热烈的小型座谈会，来自公司各个岗位的30多名军转干部参加了此次会议。会上，苏董事长代表党组织和公司向军转干部们致以节日问候和良好的祝愿，对其为公司的发展做出的贡献表示衷心的感谢，并希望广大军转干部能够再接再励，发扬军人的优良传统，一如既往地支持和关心企业的发展。
座谈会上，大家欢聚一堂，共同回顾过去、畅想未来。部分军转干部还就公司的健康发展谏言献策，希望能将再生资源这一充满社会意义的行业全面发展起来，让全社会都树立起良好的环保意识。少数军转干部也对公司目前福利方面存在的问题提出了一些建议，比如希望能增加一些慰问金的发放时间，如春节等其他节日，还有老人们希望能提高福利待遇，并考虑复员转业人员的住房待遇，解决住房特困户的住房问题。董事长仔细倾听了大家提出的一些问题，并给予了耐心细致的解释说明，公司现在正处于发展的关键期，虽然已经改制，但各方面的压力和包袱依然沉重，针对上述的情况，我们也会根据公司的具体情况，尽量的站在老人们的角度，适当地多为其考虑。我们相信，在众志成城之下，一定能将再生资源行业发展起来，成为公司的主业经营。会议在一片融洽的气氛中结束，会后公司还特意安排了军转干部们的聚餐，大家都感受到了节日的浓烈气息。
我们坚信：爱是雨，滋润久旱的树;爱是树，为世界撑起绿阴。企业也是一样，只要能用爱相互取暖，大家也就能迈着团结的脚步走得更远!