创卫工作总结怎么写？（通用3篇）
创卫工作总结怎么写？ 篇1
20_年我厂按照县创卫办的整体部署和创建国家级卫生县城标准，为有效贯理彻落实县环境保护局创卫工作整体要求，我厂高度重视创卫工作，坚持以“三个代表”重要思想为指导，把创卫工作作为污水厂日常工作的重要内容，紧紧围绕创建工作思路，落实各项基础工作，不断塑造整体形象。在县环境保护局的领导下，我厂调配人力、物力和财力，积极开展创卫工作，确保了创卫工作的持续、有序、稳步推进。
一、切实加强领导，真正把创卫工作落到实处
根据县委、县政府创建国家级卫生县城工作要求，针对我单位的实际情况，结合创卫工作长期性和高标准的特点，突破难点和薄弱环节，成立了以厂长为组长、副厂长为副组长的创建卫生城市领导小组，并制定了《岚县污水处理厂
20_年度创卫工作计划》，保证了各项创卫工作落实到位。
二、狠抓业务管理，确保创卫工作有序开展
我厂将创建工作逐项分解，并制定了相关工作规范和制度，使创卫工作开展规范化、制度化和经常化。
(一)健康教育扎实开展
1、切实加强领导，建立健全了厂健康教育领导小组，严格按照县环保局的工作要求，有步骤、有计划开展健康教
育，确保了健康教育工作经常化、制度化。
2、加强了宣传栏等阵地建设，采用内容丰富、适时有效的宣传知识，现已组织编制了4期健康教育宣传资料，逐步提高职工对保健知识的知晓率和健康行为的形成率。同时在走廊、会议室张贴了禁烟标志，形成了良好的禁烟制度。
(二)环境、卫生、绿化工作高标准落实
整个厂区的环境、卫生、绿化工作由专职人员进行落实。根据制度管理，我单位对日常环境卫生及绿化工作实行日巡查制度和月、季检查整改制度，发现问题限期整改。同时，按照县环保局的统一部署，积极开展综合治理除“四害”工作，认真做好了春、秋两季灭鼠和夏、秋两季灭蚊、灭蝇工作，并制定了工作方案，确保了我厂除害工作达标。
创卫工作总结怎么写？ 篇2
神山社区位于厦门岛的西北部，地处高殿社区周边，辖区面积2.3平方公里，主要由中交三航局厦门分公司、神山公寓、73151部队三大片区组成，分7个居民小组，辖区总人口数2771人，其中流动人口2038人，常住人口733人。一、20xx年社区工作的回顾一年以来，社区在上级党委政府的正确领导下，坚持以人为本，充分发挥民主，牢固树立为民服务，突出为民做好事、办实事的工作作风，在全体党员、辖区各单位、共建单位、经营户及广大居民的大力支持下，社区干群团结一致，较好的完成了上级党委、政府及有关部门交给的各项任务。社区先后获得了市“文明社区”、“居民共建先进单位”、“工人先锋号”等荣誉。
我们主要做了以下几个方面的工作：
(一)、深入开展学习习近平总书记来闽重要讲话精神“大学习、大讨论”活动，抓好支部建设，充分发挥基层党组织作用一年来，我们坚持党员“三会一课”制度，开好支部大会和支委会，规范党建工作，抓好党员教育管理;组织党员认真学习，以学习习近平总书记来闽重要讲话精神“大学习、大讨论”活动为契机，注重党员日常政治理论、业务知识学习，积极引导党员干部通过学习把握正确的政治方向。继续强化党的群众路线教育实践活动成果，增强党员凝聚力。
一是社区党支部继续充分利用“党员民情驿站”管理，采取“一对多”和网格化管理的方式，及时收集信息，听取民情民意，切实帮助群众反映问题、解决问题，发现重大和突出事件及时汇报;
二是发挥社区短信、微信平台作用，不定期向辖区的党员干部宣传党的新的路线、方针、政策，传递党的时事政治、重要事件，发布街道党工委新的决策、决定，得到广大党员干部的充分肯定和认可。社区党支部狠抓党风廉政责任制工作，积极开展批评与自我批评活动。组织社区班子成员、全体工作人员展开自查自纠，查找自身存在的问题以及社区存在的薄弱环节，并制定整改措施。
6月11号，党支部召开了20xx年换届动员大会暨“三推”工作、专题民主生活会，会上社区党员干部开展自评和互评，并由社区居民、居民代表、党员对社区班子和社区干部进行民主测评，指出存在的问题和提出意见、建议，从而提升社区领导干部及工作人员的工作能力和办事效率。11月25日，党支部召开党员评议会，测评内容为交纳党费、参加组织生活、完成任务、模范作用、廉洁自律等表现情况，同时还邀请了14名群众与会参评。让大家经受了一次严肃的党性教育和党内生活锻炼。社区党支部为充分调动党员干部的积极性，体现党组织的活力，经常性开展活动以增强凝聚力。注重加强社区两委班子及其他工作人员对新理论、新政策的学习，利用党员远教平台，开展《践行党的群众路线好榜样》系列专题培训学习，加强党性锤炼，坚定理想信念。
先后组织社区两委到其他社区交流参观，学习先进社区服务理念和举措。支部加强了积极分子的培养与教育工作，严格把关，着重培养热爱党组织的有志人员，吸收陈雅娟同志为中共预备党员，现共有党员19人。并吸收方芳同志为入党积极分子。另外，发挥社区大党总支作用，和辖区相关企业支部书记、辖区民警等组织成员经常性开展共建共商活动。
(二)、围绕构建和谐社区，坚持公平正义普惠民生，努力提高社区居民的幸福指数民政工作是一项民心工作，社区干部细致了解民情，对特困户经常关心，并上门慰问，实施大病医疗救助，而且对每户救助对象做到了入户调查，资料审核，开展民主评议并及时向外公示，接受居民监督。社区通过各种渠道宣传国家的城镇居民低保政策，及时掌握低保对象的信息，坚持全程实行民主评议和“公示”制，做到公平、公正、公开。
截至目前，我社区享受低保生活保障对象新增1户，充分体现了社会保障资金动态管理，做到应保尽保。另外，社区努力拓宽就业渠道，鼓励居民自主创业的同时，还有效解决部分居民的再就业问题。今年以来，农民技能培训12人，已完成任务数120%，失业人员再就业培训4人，已完成任务数100%，技能鉴定9人，完成率225%，挖掘企业岗位数260个，推荐就业人数78人，办理全民医保参保人数21人，受理家庭健康综合子账户38人，受理交易密码设置人数720人，受理自付医疗困难补助8人，走访退休人员172人次，城乡居民养老保险参保率100%。
开展企业退休人员资格认证，对企业离退休员实施社会化管理，极大的减轻了离退休人员往返于各部门办理退休后各项事务的难度。残疾人员管理，在区、街残联的指导下，全面整理社区残疾人资料，为残疾人建立完整的个人档案，完善健全残疾人管理工作制度;做好精神病人的康复服务，对其家人进行一定的心理辅导;对残疾人员翁金跃不仅时常慰问关怀，还为其申请低保，保障其最低生活水平;做好残疾人办理残疾证明的宣传工作，使其合法权益得到的保障。及时反馈信息，关心弱势群体，社区经常性开展送温暖活动。今年社区共计为贫困户、困难党员、困难群众等共255人，发放慰问金及物资折合人民币108460元。平时对生活困难和年老及体弱多病的党员、居民进行慰问，切实送去党组织和政府的关怀。结合群众路线教育实践活动，市委组织部邀请了市第一医院医生对社区老年人的身体情况不定期的作了更详细地摸底和了解。
(三)、维护社会稳定，抓好综合治理工作，确保社区居民生命财产安全为确保社区和谐稳定，加强了群防群治，开展义务巡逻工作，社区工作人员实行24小时值班制度，全面监控重点对象，社区无一例上访事件发生，为上级部门分忧。每周定期、定时在辖区内实行巡查，消除安全隐患，从维稳、治安和公共安全三方面入手，协助派出所进行安全防范巡视，起到打击犯罪，震慑坏人，保护居民群众的作用。在辖区内积极开展治安防范工作：
一是深入辖区企业和店面进行“四防”宣传，发放《致居民群众的一封信》、《殿前街道综治与平安建设宣传》等宣传资料1000多份;
二是面向辖区企业和店面开展安全检查工作，及时发现和督促整改安全隐患，同辖区企业和店面签定“安全生产责任书”54份;
三是向广大居民群众宣传治安防范基本常识，强化防范意识与技能，起到了良好的宣传教育作用，为社区营造了浓厚的综治工作氛围。今年以来，共刊出有关综治内容的宣传板报12期，悬挂宣传横幅标语5条，开展法制学习4次，发送综治电子短信18条，9000多人次。加强流动人口及出租屋的清查与管理。社区定期或不定期的对辖区常住人口、外来流入人员、重点人员进行调查、登记。加强对刑释解教人员的回访帮教，消除各类不稳定因素，钝化各类矛盾，全力维护社会稳定。认真做好外来暂住人口管理工作，积极宣传有关制度，使他们懂法、守法，做到制度措施落实、管理教育两结合。积极排查和化解人民内部矛盾，按照“预防为主，教育疏导，依法处理，防止各类矛盾激化”的原则，把各类矛盾化解在萌芽状态，维护社会稳定。到目前为止，调委会共调处各类纠纷17起，调解率达100%，成功率100%。加强安全生产检查工作。
我们与辖区企业一一签订了消防安全责任书，落实了安全生产责任制，今年来共签订责任书54份;同时，按责任制要求，坚持开展安全生产日常检查和集中专项整治，每月对辖区企业进行全面检查，检查覆盖率100%，发现隐患，及时上报并督促整改，确保安全生产形势平稳。进一步完善社区防汛防台预案，在街道的大力支持下，增补铁锹、编织袋、斧头、军工铲等防汛物资，为社区防汛工作提供了有力保障。
(四)、积极开展优质服务，切实落实计划生育工作今年，辖区共出生109人,其中常住10人，流动99人。每月做好医院出生、孕期保健、四术、户口迁移变动、核实申报工作。每季度开展一次育龄妇女透环检查，及时发放计生药具;完善育龄妇女全员信息台帐;加大计划生育知识的宣传力度，使育龄妇女了解计生政策、生殖健康知识，并自觉遵守有关规定;清查流动人口育龄妇女，及时了解流入育龄妇女生育情况。树立全新理念，深化宣传教育服务。社区采用贴标语、挂横幅、发放宣传资料、人口学校培训等方式，宣传、学习《人口和计划生育法》、《福建省人口和计划生育条例》、等相关法律知识。
建立健络，充分发挥协会作用，积极开展协会工作培训，使计生政策更加深入人心。按照上级指导要求，做好“四联创”，公示居民自治章程，公示全年计划生育各项工作内容，真正做到公开、公正。开展访贫问苦活动。围绕群众的生产、生活、生育开展优质服务。今年社区通过各种渠道申请临时补助、慈善救助、共建单位助学、“爱之屋”资助救济等共帮扶“计生”三户26户，发放慰问金及生活用品折合人民币38350元;社区开展紧急救助2户，发放慰问金5000元;母亲节区、街道慰问计生贫困母亲5户，发放慰问金3500元;“六一”儿童节妇联为贫困子女进行慰问，发放慰问金5000元。
关怀独生子女，社区在新春佳节开展节前“送温暖”慰问活动，为郭安砚、许莹莹、尹斯琪、张纪、郑美恩、陈虹、张芷涵、杨川等10位贫困学生送去节日的问候和祝福，共计发放慰问品及慰问金价值达万元，鼓励他们要努力学习;社区在校贫困女学生陈虹其父亲突患脑积水及中风，生活不能自理，仅医疗费用花去十几万元，家庭陷入困境，社区为其申请了困难救助，不仅如此社区还在元旦、春节、节假日上门慰问为其送去慰问金和生活日用品(大米、油)，来帮助解决一时的困难，让她有一个更好的环境成长。同时在开展“爱之屋”活动中，我们共劝募资金15050元，并为15户计生困难户申请“爱之屋”生育关怀基金9080元。
(五)、积极投身老旧小区改造，加强社区基础设施建设，抓好环境整治工作，努力打造人民满意社区。开展环境卫生整治，创造整洁优美的环境。结合“美丽厦门，共同缔造”活动要求以及根据上级关于环境卫生工作的部署，及时清除卫生死角，加大对制“癣”行为的监督和清理力度，进一步强化环境卫生整治和长效保洁管理力度。积极迎接市、区、街三级市容考评工作，组织物业开展大规模的环境清扫活动，创造良好的生产生活环境。落实门前三包责任制，确保门前环境卫生。社区与辖区内临街的单位、门店、住户签订《环境卫生管理责任书》;每周定期对辖区内责任单位、门店、住户履行门前环境卫生责任制情况进行检查;对检查中发现影响环境卫生的违规违章行为及时进行劝阻和制止，责令整改。积极配合街道卫生服务中心对辖区幼儿园、适龄儿童开展服用糖丸、疫苗接种工作。充分发动辖区内各单位、住户搞好室内外环境卫生，消灭“四害”孳生地，定期在辖区投放灭蚊灭鼠灭蟑药物，清理卫生死角，积极开展卫生大扫除活动。集中社区志愿者参加社区组织的义务劳动，特别是在重大节日期间，对辖区内卫生多次进行了全面的清扫。
今年10月，神山三航小区被列入全市十个老旧小区改造试点之一，这是一件市、区为居民办的好事、实事，是一项很好的惠民利民工程。街道和我们社区一起，充分利用前两年开展“美丽厦门共同缔造”活动积累的经验和做法，统筹谋划推进，以上级提出的“先民生、后提升”要求为指导，重点解决小区“无、破、乱”这三个严重影响居民生活的问题。社区用共同缔造的理念和方法统筹推进，按照“念好九字诀(听、评、定、筹、让、动、联、助、让)，奏响三步曲(前奏曲改什么、协奏曲怎么改、交响曲怎么管)”的工作思路，积极动员各方力量参与进来，“从无到有、修破如新、变乱为整”，稳妥顺利推进老旧小区改造工作，得到了市区领导的好评和居民们的认可，厦门日报、厦门晚报、厦门电视台等媒体也多次对神山老旧小区改造进行了报道。还有，通过社区和中交三航六公司的积极沟通，原三行大院大门口破旧的老公安科大楼已经装修完毕，小区的两个大榕树圆盘也已改造完成。
(六)、积极开展群众文艺活动，丰富群众文化生活。大力开展各类文体活动，培育社区文化。今年来，我社区文体活动精彩纷呈。如庆新春团拜会、三八游园、儿童暑期夏令营组织活动11场，讲座7场，文艺演出6场，活动涉及面广、参与群众多，有效地促进我社区文化工作的融合与形成。开展了党员志愿者“洁净家园”活动、端午节包粽子比赛活动、老年人“欢聚中秋、关怀同行”制作月饼活动，“迎国庆、庆重阳”活动等。社区联合博爱社工机构针对老年人开展的居家养老“六助”服务深得民心，特别是助餐里的“邻里餐桌”活动，现在已经常态化，每周四都有居民自行组织，厦门电视台《第一民生》栏目也做了相应的报道。开办各类知识讲座。社区针对不同群体开展不同的服务内容。如针对老年人的健康讲座、安全讲座，特别是针对子女不在身边、不懂电脑的辖区居民，在社区居委会开通“亲情视频”服务窗口，通过宣传，公布专用QQ帐号，指定工作人员随时为居民服务。针对外来人口的法制讲座;针对育龄妇女的“三优”知识讲座;并动员失业人员参加社区举办的技能培训或是继续鼓励失业人员按个人需求到指定的培训机构参加技能培训。关心支持社区文体活动。社区现有夕阳美登山大队、舞蹈队、秧歌队等文体活动队伍，并在资金上给予支持，积极参加市、区、街举办的各类文体活动。既丰富了辖区群众的生活又锻炼身体。
(七)、大力开展文明创建活动，营造文明和谐环境深化“我们的节日”主题活动，深入挖掘春节、清明、端午、中秋、重阳等传统节日的文化内涵，组织形式多样的文体娱乐活动，如：登山、秧歌等，大力弘扬民族传统文化，丰富群众文化生活。深入推进未成年思想道德建设。组织开展社会实践和有益学生身心健康的活动，在中小学寒暑假期间，组织学生255人次参加了与部队共同开展的“学生暑期夏令营进军营”活动、小学生手工制作、书法、暑期安全教育等活动;社区利用电子阅览室、社区图书室等活动阵地，在课余时间向辖区未成年人免费开放，为孩子们提供了良好的课外活动场所。
动员社会力量参与到未成年人教育工作中，今年“六一”儿童节，区建设局携手厦门捷安公司与辖区10户困难家庭子女进行座谈并送上助学金及慰问品。积极推进志愿服务。以党员学雷锋服务志愿队、社区志愿服务队伍为基础，广泛普及志愿服务理念，引导社区居民关注、支持和参与;组织志愿者广泛参与普及文明风尚、整治环境卫生、关爱孤寡老人、文明交通督导等志愿服务活动。做好统战侨台工作，加强组织领导，积极宣传贯彻落实统战、侨台相关的法律法规及政策，抓好统战对象的学习活动。做好信息报道工作，及时上报社区文体、宣传等活动，提高社区知名度。今年来，我社区在各个报社、网上等媒体上稿36篇。
(八)、严格依法依规，圆满完成20xx年党支部和居委会换届工作。今年是社区党组织和社区居委会第五届换届之年。社区班子十分重视，一是召开了两委会，认真学习上级关于党组织换届的相关文件精神，学习《中华人民共和国居民委员会组织法》和殿前街道社区居民委员会换届选举工作指导小组会议精神，明确了这次选举工作的指导思想、任务、方法。二是精心组织落实。社区严格按照选举办法和规程，认真研究制定了社区党组织换届及居民委员会选举工作的方案和步骤。三是深入宣传。组织全体社区干部、社区小组长、选举工作人员认真学习和深刻领悟换届选举法律法规有关内容。
利用宣传册、标语、横幅、党务居务公开栏和《致居民一封信》开展多种形式的宣传，使广大党员、居民明确依法进行党组织、居委会换届选举的重要性和必要性，使群众在坚持党的领导下依法进行选举。四是分步实施，社区参考《殿前街道20xx年社区居委会换届选举实施流程》和严格按照社区居委会换届选举工作方案分步实施。五是按章办事。严格按照选举日程进行工作，及时张贴公告，对在工作所出现的各种情况，认真组织、精心安排落实，为社区选民的民主权利充分行使及选举工作的透明度提供了有力的法律、法规服务平台。
、存在的困难和问题：
(一)、由于办公场所有限，辖区分布较散，文化活动阵地勉强凑合达到上级创建文化强区要求的200平方米，但还是不够，同时也比较散，不便于展开管理。
(二)、辖区内停车难也是一个老大难的问题。由于社区房子建盖时间比较久远，当时也没设置停车位，如今一到晚上辖区内的车辆停放随地乱停，处处可见，影响居民的生活环境和对出行造成了不便。下一步的工作计划：第一：继续以党建工作为中心，践行党的群众路线教育实践活动，着力自身建设，扎实落实各项工作指标，抓好党风廉政工作，继续做好党务居务公开，做到重大事务民主决策;第二：继续推动老旧小区改造工作，完善三航小区基础公共卫生设施和后续管理;第三：切实推进开展居家养老服务工作，继续做好辖区内贫困群体摸底排查和服务，鼓励和推进“邻里餐桌”活动;第四：扎实落实计生的入户排查登记工作;第五：继续做好拓展文化场所;第六：结合社区实际，找出社区特点和亮点，创新工作思路，再创佳绩，为建设“繁荣、整洁、安全、和谐”的新殿前而努力工作。
创卫工作总结怎么写？ 篇3
三年的时间匆匆逝去，锐奇电子有限公司的运作也已步入正轨。人力资源部在公司领导的正确领导下、在公司各部门的共同努力下，紧紧围绕集团公司的发展目标，较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。人力资源部的工作是以每一年度人力资源管理工作计划为基础，并配合公司的工作重心逐步开展的。现将三年来我部门完成的工作总结如下：
一、公司人力资源管理体系的建立和完善
1.公司组织架构的完善及人员编制的确定
人力资源部在公司成立的第一年就划分、明确了各部门的组织架构，分析并制定了各部门的岗位设置及人员编制，从而初步确定了公司的定员定编，并且不断依据实际情况和工作重点，有针对性地对各部门的定员定编进行适当的调整，以期使公司的人员与岗位设置情况达到最佳的配置，最大可能地发挥每一个职能部门和员工的作用。
2.公司管理制度体系的建立
我们深知严谨规范的管理对一个公司的生存和发展具有极其重要的意义，所以人力资源部一直致力于建立完善的公司内部管理体系。具体而言，规划组织编制了三套内部基础管理的规范性文件——《公司岗位职责》、《公司人力资源管理制度》、《公司绩效考核制度》。
3.人事管理体系的确立
人力资源部在致力于建立完善公司基础管理体系的同时，也不忘人力资源部自身规范管理体系的建立工作。制定了新的薪酬制度体系，并且为了系统配合公司新的薪酬制度，制定了公司绩效考评制度草案，并不断进行调整和完善。
二、职工人数的确定
三年的经营中，我深深感到确定职工人数是人力资源部重中之重的工作。人力资源部，是一个“管人”的部门，只有确切知道公司公司的职工数量信息，接下来计算工资、个人所得税、福利费等其他工作才能顺利进行。假如职工人数有误，那接下来所作的都将会是无用功，而且还会为公司带来灾难性得损失。而公司在每年都会跟随市场变化而不断调整生产计划，生产线、直接工人、管理人员等都在变动，因此职工人数的确定的工作显得相当繁重。
三、公司人员招聘工作
第一年是公司高速发展的一年，是公司人员流动较为频繁的一年，也是公司人员招聘工作任务繁重的一年。在这一年里，公司的空缺岗位多，人员需求多，要求员工到岗时间紧迫，故人力资源部在招聘工作中花费了较多的时间和精力。
四、培训工作
职工培训主要体现在培训费的提龋因为产品的合格率、iso都与培训有直接关系，所以职工培训与生产休戚相关。为了能申请到iso9000，公司生产产品合格率必须达到90%以上，因此每年都得投入培训费来保持90%的合格率。然而，培训会提升职工级别，经过一年培训，原本公司要求级别的工人级别提升，就会出现职工级别过高的情况，给公司带来没必要的工资支出。这时，裁减高级别的职工，再聘请低级别的工人会是最好的选择。因此，在进行培训费用提取时，还应做好来年裁减多余高级工人的赔偿金。
五、日常人事管理工作
我部门在完成上述工作的同时，充分发挥了本部门的基础职能作用，在规范管理、工资核算、办理员工保险、组织各项活动等方面起到了应有的作用。
总之，在公司市场运作的三年中，人力资源部在人力不足的情况下坚持一切以公司利益为重的原则，在各部门中起到了较好的引导模范作用。
当然，在三年的工作中，我部门也存在一些不足。主要体现在：
1.在管理制度体系的建立方面，光有好的想法，而没有加大推进力度，导致有些工作没能按时完成;
2.在各部门的工作协调力度方面，还有待加强;
3.各部门的分工还不够明确，有待跟进;
4.在员工的培训上未能投入更大的精力，导致培训工作没能系统地组织展开。