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2024公司党支部工作计划范文(汇总3篇)

2024-09-20工作计划

2024公司党支部工作计划范文 篇1

  一、加强政治理论学习,做好思想建党

  (一)坚持思想建党,不断加强两级党委中心组学习和党员干部政治理论学习,创新方式和方法,深入学习习近平总书记系列重要讲话精神,特别是关于全面从严治党的重要论述和十九届二中全会精神,强化理论武装,增强理想信念,了解新常态,重视新常态,做到真学、真懂、真信。提高各级党员领导干部理论水平和思想认识,增强大局感、使命感、紧迫感。

  (二)认真学习贯彻《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》,发放学习读本,组织全体党员知识问答,强化学习效果。结合“三会一课”,不断强化党员党章党规党纪意识,增强党性修养,做合格共产党员。严格党的纪律,严肃党内生活,加强党员教育管理,使党员成为企业秀的人力资源。选树表彰一批先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者。

  (三)充分发挥各级党校的思想阵地作用,分批次组织党员干部参加学习培训。

  二、履行党委管党治党责任,推动党建工作创新

  (四)落实全面从严治党的主体责任,强化党委书记履行党建工作第一责任人责任。抓住“书记抓党建”的牛鼻子,不断强化责任意识,将党委的主体责任记在心上、扛在肩上、落实在行动上。组织召开党委书记研讨班,建立党委书记述职制度,注重传棒接力、久久为功,不断提升党组织的战斗力、凝聚力。

  (五)坚持制度治党,加强顶层设计、认真梳理党建工作规章制度,修订不适应、不符合的制度,弥补制度缺失,着力构建行之有效、施行有力的党建制度体系,增强制度的系统性和科学性,强化制度执行。不断完善《“三重一大”决策制度》、《党建责任制考核办法》等制度,落实考核问责,逐步形成按制度办事的机制。

  (六)大力推动党建工作载体和方式方法创新,不断强化互联网思维,充分利用信息通信技术以及互联网平台以及公司OA系统,让互联网与党建工作进行深度融合,努力实现党建工作信息化管理。服务中心生产大局,鼓励党建管理创新,不断提升党建工作价值创造力。

  (七)严格落实党员领导干部民主评议制度,充分调动广大党员参与民主管理、民主监督的积极性;严格落实党员年度民主评议制度,要求所有党员必须全部参加所在支部的民主评议,并定期向所在支部做思想汇报,一年不少于一次,不断增强党性意识。同时,加强落实情况的监督检查。对照《中国共产党纪律处分条例》严肃处理违纪违规党员。

  (八)紧密结合企业改革发展需要,通过加强培养、组织培训、交流岗位,打造一支富有政治责任感、使命感、创新意识和对党忠诚、热爱党建工作的复合型党务干部队伍。畅通党务人员成长通道,逐步推行总政工师、副总政工师序列专业职务,选好配强党务干部。

  三、规范基层组织建设,构筑坚强堡垒

  (九)贯彻落实集团公司《关于新形势下加强和改进基层党的组织建设的意见》,夯实党的基层组织建设,避免基层党建工作弱化、淡化、边缘化的倾向,健全基层党的组织机构,选好配强基层党组织书记。规范基层党委换届工作,确保按时换届。抓实、抓严党员发展、教育、管理等工作,强化基层党组织的政治功能建设。要更加鲜明地突出服务主题,统筹推进基层服务型党组织建设。积极探索量化考核办法,努力把“软指标”转化为“硬杠杠”,通过考核传导压力、激发动力。

  (十)建立健全“四强”党组织、“四优”共产党员创建活动长效机制,充分发挥先进模范的表率带头作用。按照“四强”党组织“四个维度”要求科学设定党建工作考核指标,使党建工作和“四强”党组织建设成效真正体现在经营业绩上,体现在改革发展上,体现在保证监督上。

  (十一)制定公司《项目党建管理办法》,抓好相关落实工作。不断完善项目党建考核评价体系,加强过程检查与监督,加大项目党建内容考核在党建责任制考核中的比重,推动项目党建工作科学化、规范化。

  四、坚持党管干部和党管人才原则,打造优质的干部和人才队伍

  (十二)认真贯彻落实公司关于干部管理方面的制度文件,将“全面从严”要求贯穿到干部选拔任用管理等各项工作,坚持好干部标准,突出干事创业导向,建设政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的干部队伍。建立和完善干部常态化调整交流长效机制,促进干部能上能下,激发干部队伍整体活力。推广竞争性选拔干部的方式,制定公司后备干部管理办法,抓好后备干部培养和年轻干部锻炼。完善动态考核、双向约谈、个人事项报告等工作机制,推动干部管理监督常态化。完善绩效考核管理制度,加大重点指标考核权重,形成重实绩、看实效的考核导向。建立和完善特殊岗位人才晋升流通渠道的长效机制,鼓励岗位成才,激发广大干部的干事创业热情。

  (十三)加快实施人才强企战略。落实《公司党委联系专家及优秀人才制度》以及《实施方案》,制定《公司十三五人才发展规划》,充分利用各种资源优势,培养造就一批既能驾驭市场又懂现代企业经营管理的复合型人才,善钻研、肯攻关的技术型人才和党性观念强、政治素质好、熟悉党建业务的党务工作人才。让各级党组织成为凝聚人心、稳定队伍、开拓事业的坚强后盾。

  五、以推进反腐倡廉建设为抓手,全面落实从严治党

  (十四)履行党风廉政建设党委主体责任,建立《关于落实党风廉政建设和反腐败工作党委主体责任的实施细则》及《落实党风廉政建设和反腐败工作党委主体责任、党政主要负责人责任及领导班子成员责任清单》,明确责任分工,推动责任落实。严格落实《公司党员领导干部落实“一岗双责”实施办法》,加强监督检查,强化责任追究。定期研究党风廉政建设和反腐败工作,分析研判形势,党风廉政建设和反腐败工作与生产、经营和管理工作同研究、同部署、同实施、同考核,重要工作有力推动、重大问题有力协调、重点案件有力督办。按要求向上级党委、纪委报告责任落实情况。

  (十五)加强对纪检监察工作的领导,支持保障纪委落实监督责任。积极创造条件,支持各级纪委聚焦中心任务,坚守责任担当,履行好党内监督职责,做到敢于监督、有效监督,切实执好纪、问好责、把好关。推进廉洁从业教育创新,增强教育针对性、实效性,实现反腐倡廉宣传教育全覆盖。健全廉情预警机制加强源头防腐,构建“不能腐”的防范机制。健全责任落实情况的监督检查机制,加大问责追责,实现问责常态化。严格查办案件,坚决落实“一案双查”,真正做到坚持原则,敢于担当,履职尽责。持续深化“三转”,优化纪检监察干部队伍,不断提高监督执纪水平。

  (十六)严格执行中央“八项规定”精神,坚决遏制“四风”反弹。牢固树立作风建设永远在路上的理念,增强政治敏感性和鉴别力,坚持从我做起,从严要求,严守政治纪律和政治规矩,做人正派,做事规范,树立忠诚、干净、担当的良好形象。继续发挥领导干部的表率作用。培育和形成良好家风,在管住自己的同时管住亲属和身边人。

  六、加强宣传思想政治工作,进一步增强企业软实力

  (十七)积极推进精神文明建设,深入开展“三创建”活动。注重典型培养和选树,认真组织开展先进集体、劳动模范和先进工作者评选表彰工作。做好统战工作。

  (十八)加强《企业文化手册》的宣贯工作,集中抓好公司所属各单位及各部门执行手册的监督检查。新开工的项目要按照《企业文化手册》内容进行统一的标准化宣传。深入开展安全文化、质量文化、廉洁文化和法治文化建设。充分发挥先进人物的模范作用,充分发挥各级领导人员在企业文化建设中的主导作用。要因势利导,把各类竞赛、座谈、文学、文艺活动与企业文化建设相结合,建设幸福和谐主旋律。

  (十九)充分利用新媒体,进一步加大新闻宣传工作力度,培育宣传先进典型。积极筹备召开公司第二届新闻宣传工作会议,系统总结第一届新闻宣传工作会以来的工作,认真查找不足,规划好未来几年新闻宣传工作。运营微信账号,维护开展好企业形象建设工作,进一步扩大公司影响力。

  (二十)深入开展思想政治课题研究工作,充分发挥公司政研会组织的研究能力和水平。提高研究实效,增强成果转化能力,注重把党建思想政治工作实践经验上升为理论成果,用理论成果指导工作实践。组织对各二级单位20xx年度课题研究成果进行评选、表彰,明确20xx年课题研究方向,深化党建思想政治工作理论研究。

  七、加强对群团工作领导,充分发挥桥梁纽带作用

  (二十一)深入贯彻落实《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》和习近平总书记在党的群团工作会议上的讲话精神,进一步增强群团组织的政治性、先进性和群众性。组织召开两次党群工作座谈会。组织召开20xx年公司文学艺术协会、诗词分会年会,开展以纪念中国共产党成立95周年为主要内容的创作活动。

  (二十二)鼓励各级组织大力推进职工素质工程建设,积极开展岗位练兵活动,组织以“八比八创”和“五小创新”为内容的劳动竞赛和技术创新活动。要引导团员青年紧紧围绕企业发展目标任务,充分发挥生力军和突击队作用。

  (二十三)深入开展维稳信访工作和送温暖活动。及时排查化解不稳定因素,把问题消灭在萌芽、解决在基层。切实维护职工的合法权益,持续开展“两节”送温暖、“金秋助学”、大病救助、困难职工帮扶等活动,让发展成果更多更公平地惠及全体职工群众。

  八、加强组织领导,巩固运用巡视整改成果

  (二十四)深入统筹推进巡视整改工作,对尚未完成或需要持续整改的事项,按照整改方案确定的任务、时限、措施和要求,紧盯不放,善始善终,坚决防止虎头蛇尾、草率收兵;对已经完成的整改事项定期开展“回头看”,重点加强制度性文件的监督检查,确保整改措施和要求执行到位,对整改中新发现的情况和问题,要立行立改,合并整改,坚决防止反弹反复和边改边犯。通过整改落实,深入剖析问题根源,着力构建从源头上防止问题产生的机制和制度,切实巩固和运用好巡视整改成果。

  九、健全信息公开制度,持续推进阳光央企建设

  (二十五)进一步规范公司的信息公开工作,逐步建立和完善党建信息化管理平台,全面推进公开平台建设,充分保障职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权和评价权,推进依法治企,建设阳光央企,在全面深入落实厂务公开、党务公开制度的基础上,推动重点事项更充分公开。

  (二十六)加强法制宣传及学习教育,强化“尊法、学法、守法、用法”意识,提升运用法治思维、法治手段解决问题的能力,使依法决策、依法办事成为广大干部职工的自觉行为。

2024公司党支部工作计划范文 篇2

  时间飞逝,转眼间又是新的一年。在崭新的20xx年,为了把工作更加顺利的落实,特意制定了以下的工作计划。

  1、在保持安全稳定和职工队伍上主要采取了围绕中心、主动服务。紧紧围绕物业公司改革、发展、稳定这个中心,牢牢把握正确~导向,继续推进思想解放步伐,统一思想,凝聚力量,与时俱进,奋发有为,对职工进行爱岗教育。坚持以人为本,树立物业公司的总体形象。在大型施工作业中,根据现场实际情况,严格制定行之有效的组织措施和技术措,与施工作业人员签定劳动合同,规定安全注意事项,提高作业人员自身的安全防范意识。

  我们重点对小区管理人员进行了系统的培训,取得了上岗证资格,增强了物业管理人员的责任感。同时建立和完善了内部的管理机制,奖勤罚懒,进一步提高了管理人员的事业心。卫生保洁建立了常态考核机制,对保洁人员进行动态考核制度,签定了保洁岗位责任书,对庭院保洁内容和工作标准提出了具体要求,奖勤罚懒,从而保证了保洁的质量和要求。在树立公共卫生意识上,采取了麦克风、摄象机、电视台等宣传手段,提高了居民的素质,改变了乱扔垃圾、高空抛物等不良陋习。

  通过一系列制度的建立和完善,使小区的物业管理更加系统化,环境更加美化,服务水平日益提高。我们紧紧抓住综合治理的有利契机,以“打防控”一体化建设为中心,与社区、派出所建立了治安防范联系网,建立了社区警务室、小区治安值班室,成立了保安大队,建立了治安防范组织体系,形成了“警~防、街企联防”的群防群治的工作格局。

  保安人员一律统一着装上岗,进行保安巡逻、巡视,严格排查外来人员、车辆随意进入小区,严把登记关、排查关,有效地控制了外来人员和车辆随意出入小区,构筑了小区治安防范的一道安全屏障。我们对保安人员进行了岗位培训,制定了保安人员岗位职责、管理权限、巡逻岗位责任制、保安人员奖惩规定。在最近处理一起住户邻里纠纷工作中,保安人员及时赶到事发现场,妥善进行了调节,避免了事态的进一步扩大,赢得了住户和派出所的称赞,提高了保安人员在住户中的信任度,为保小区的稳定、安宁尽了自己的力量。

  在职工队伍建设上,高度重视职工的思想动态,及时把握职工思想脉搏,了解职工的思想情绪,班子及时交换意见,与职工促膝谈心,正确加以引导和梳理,同时定期走访困难职工帮助解决生活中的实际困难。目前,职工队伍比较稳定,工作的热情和干劲很大,保持了较好的精神风貌。

  2、利润指标(成本计划)完成情况。

  3、xx届三中全会大精神学习贯彻情况:组织物业公司全体职工认真收听收看了党的xx届三中全会精神。之后,组织广大党员进行了座谈讨论,决心按照xx大四中全会确定的方针,全面贯彻“三个代表”重要思想,积极推进物业公司的改革,与时俱进,开拓创新,结合本职工作,努力搞好安全生产和职工队伍的稳定,进一步服务千家万户。

  在今后的工作中,我们一定要认真学习、深刻领会报告的精神,集中经历把三中全会精神贯彻好、落实好。立足岗位,把大会精神落实到具体工作中去。在工作、生活中要时时处处严格要求自己,不断提高自身的综合素质。吃苦在前,享乐在后,把住户当成亲人,进一步转变服务观念,提高服务水平。

2024公司党支部工作计划范文 篇3

  一、指导思想

  认真学习贯彻党的十九大会议精神和中央经济工作会议精神,继续深入扎实开展创先争优、设岗创星活动,创新党建工作载体,丰富党员活动内容,提高党员活动质量,提升党建工作水平,全面推进公司党建工作和生产经营工作健康、稳步、创新发展。

  二、工作思路

  20xx年党建工作应围绕企业生产经营,发挥党支部在员工中的政治核心作用,在企业发展中的政治引领作用,贯彻落实党的十九大精神、保持员工稳定和企业和谐、推进企业科学创新发展;解决员工日常工作生活中的思想问题、生产经营过程中的棘手问题、影响企业安全生产、服务质量、节支增效中的难点问题等。加强党员队伍建设、管理团队建设、业务骨干队伍建设、员工队伍建设和工青妇群团组织建设。进一步推进党建工作和其他工作创新发展取得实效。

  三、主要工作

  1、创新全顺特色活动。以“诚信服务,打造满意全顺”为目标,继续深入扎实开展争创“我是党员我带头”的党员“五带头标兵”创先争优和设岗创星活动,党员引领激发全员工作热情,促进企业长足发展。支部将进一步完善创先争优的长效机制,根据行业特色设置创优内容,做到创先争优活动岗位化、常态化和长效化,丰富创先争优内涵,创新创先争优载体,保证创先争优活动的长久性和实效性。

  2、加强思想教育工作。继续依托“三会一课”、支部主题党日等平台加强党员教育活动。充分利用会议、网络、电子显示屏、微信、宣传栏等有效形式,组织开展好学习贯彻十九大精神、党的路线方针政策、法律法规、业务知识、理想信念、职业道德等内容的教育培训,提高全员整体素质和专业技能。

  3、加强阵地建设。进一步加强党建阵地建设完善党建服务功能,让阵地成为党员职工生活离不开感情离不开的精神家园。

  4、开展好党务基础工作。

  (1)扎实开展好党费收缴工作。

  (2)切实加强党风廉洁建设工作。

  (3)严肃党内政治生活,组织开展好组织生活会和民主评议党员活动。

  (4)开展好载体活动。围绕公司生产经营、安全服务开展实际、实用、实效的特色载体活动,如举办知识竞赛、技能比武、献计献策等活动,组织乒乓球、棋类比赛、外出旅游等企业文化活动。

  4、注重发挥工青妇组织作用。

  工青妇组织是企业发展的中坚力量,企业文化建设的践行者,是员工的娘家人。党支部要在政治上引导、业务上指导、工作上支持、生活上帮助、重大事项上把关。努力使工青妇组织在工作实践中得到锻炼、得到提升,保证工青妇组织在提高员工队伍素质、企业发展中发挥主力军、生力军和“半边天”作用。

  四、工作要求

  1.全体党员要在各自岗位上履职尽责,扎实工作,带头示范,充分发挥党员的先锋模范作用。

  2.全体党员要组织带领员工围绕公司发展,多提合理化建议、多承担责任、多尽心尽力、多做实际工作,共同为实现个人自身价值和公司美好愿景而努力。

  3.党支部将定期检查,总结工作计划落实情况,并听取公司员工的意见和建议,改进和完善工作计划,真正把工作计划落到实处。

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