表彰大会总结报告 篇1
廉政文化建设扎实推进。各地各部门结合实际、突出特色，积极开展丰富多彩的廉政文化创建活动，采取举办廉政文艺巡演、廉政漫画作品展以及创作、演唱廉政歌曲和“八荣八耻”歌曲，开展家庭助廉，制作廉政公益广告和廉政板报等活动，积极推动廉政文化进机关、进社区、进家庭、进学校、进企业、进农村，在全省营造以廉为荣、以贪为耻的良好社会氛围。 省第九次党代表大会以来的五年，我省党风廉政建设和反腐败工作取得了明显成效，腐败现象滋生蔓延的势头进一步得到遏制，一些诱发腐败的深层次问题逐步得到解决，维护了全省改革发展稳定大局，促进了经济社会又好又快发展。但我们也必须看到，反腐倡廉的任务依然十分艰巨，反腐倡廉的成效与中央和省委的要求、与人民群众的期望还有较大差距，反腐倡廉工作中还存在一些亟待解决的问题。一是有的党员干部尤其是少数领导干部，理想信念动摇，价值观念扭曲，经不住权力、金钱和美色的诱惑;作风不实，不按科学发展观要求办事，损害群众利益的问题时有发生。二是预防腐败的体制机制还不完善，腐败现象在一些领域仍然易发多发，特别是在项目和资金审批、土地出让、矿产资源开发、建设工程实施、专项资金管理等方面，存在滥用职权、以权谋私等现象。三是少数地方和部门对反腐倡廉工作重视不够，没有认真执行党风廉政建设责任制，反腐倡廉教育缺乏针对性和实效性，对权力运行的制约监督不到位。四是纪检监察机关在思想观念、工作机制、工作方式等方面，还不能完全适应社会主义市场经济条件下开展反腐倡廉工作的新要求。对于这些问题，我们必须高度重视，采取有效措施，切实加以解决。 二、五年工作的主要体会 (一)必须坚持围绕中心、服务大局，努力为经济社会发展提供保障。发展是党执政兴国的第一要务，是解决一切问题的关键。这些年，全省各级党组织始终坚持围绕经济建设这个中心开展工作，无论是工作部署、工作重点的确定，还是各项措施的实施，都放在全省改革发展稳定的大局中来把握。各级纪检监察机关始终立足于促进我省西部大开发和新阶段扶贫开发工作，着眼于推动全省经济社会发展的历史性跨越，认真履行监督检查职能，及时发现和纠正党风政风方面存在的问题，努力发挥保障作用，推动经济社会的健康发展。实践证明，反腐倡廉工作只有服务发展、保障发展、促进发展，才能找准位置，保证反腐败斗争的正确方向。 (二)必须坚持把反腐倡廉工作放在党的建设新的伟大工程中来把握，努力体现党的先进性建设的新要求。保持和发展党的先进性，是党自身建设的根本任务和永恒课题，也是反腐倡廉工作的重要目标。这些年，全省各级党组织不断适应新形势下党建工作的新要求，高度重视反腐倡廉工作，认真开展党风廉政宣传教育，努力筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线;切实加强党风政风建设，督促党员干部转变作风，密切党群干群关系;发展党内民主，强化党内监督;严肃党的纪律，坚决惩治腐败，纯洁党的队伍，以反腐倡廉的实际成效维护党的先进性。实践证明，只有把反腐倡廉工作放在党的建设新的伟大工程中来谋划和部署，才能在更高的层次上研究和解决反腐倡廉工作中带有战略性、前瞻性、全局性的问题，增强工作的创造性、预见性和有效性，才能取得实实在在的效果，赢得广大人民群众的认可。 (三)必须坚持惩防并举、注重预防，不断加大从源头上防治腐败的力度。惩治与预防相辅相成、相互促进，反腐倡廉既要抓好惩治，更要注重预防。这些年，我们既始终保持查办案件工作力度，依纪依法查办案件，严惩腐败分子;又着力在治本抓源头上狠下功夫，加强教育，增强党员干部的廉洁意识;深化改革、健全制度，不断堵塞漏洞;强化监督，规范权力运行，减少和遏制腐败现象。实践证明，深入推进反腐倡廉工作，必须坚持惩防并举，毫不动摇地抓好治标，以反腐败的实际成果取信于民;又要坚定不移地抓好治本，逐步铲除腐败现象滋生蔓延的土壤和条件。 (四)必须坚持把维护群众利益作为反腐倡廉工作的出发点和落脚点，在促进和谐社会建设中发挥积极作用。坚持以人为本，实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益，是反腐倡廉促进和谐社会建设的重要切入点。这些年，我们紧紧围绕和谐社会建设，认真解决群众反映强烈的热点难点问题，坚决纠正损害群众利益的不正之风，严肃查处损害群众利益的违纪违法案件，切实维护群众利益。实践证明，只有坚持一切从人民群众的利益出发，坚决查处损害群众利益的行为，切实解决群众反映的问题，反腐倡廉工作才能得到人民群众的支持和拥护，才能在促进社会和谐中发挥积极作用。 (五)必须坚持加强领导、落实责任，巩固齐抓共管的反腐倡廉工作局面。反腐倡廉工作事关全局，必须在党委统一领导下，坚持反腐败的领导体制和工作机制，认真落实党风廉政建设责任制。这些年，各级党委加强对反腐倡廉的领导，各级纪委切实履行组织协调和监督检查职能，督促各级领导班子和领导干部认真贯彻落实党风廉政建设责任制，充分发挥部门的职能作用，积极调动广大群众参与反腐败的积极性，推动反腐倡廉工作深入发展。实践证明，只有加强领导、落实责任，努力巩固齐抓共管的机制，凝聚和依靠各方面的力量，形成反腐倡廉工作的强大合力，才能不断开创反腐倡廉工作的新局面。 (六)必须坚持加强纪检监察机关的自身建设，不断提高纪检监察工作能力。纪检监察机关的自身建设，直接影响党风廉政建设和反腐败工作成效。这些年，我们适应新形势新任务的要求，认真开展保持共产党员先进性教育活动，针对信访举报、案件检查、案件审理、纠风和执法监察等重点环节，规范工作程序，建立健全机关内部运行机制。抓住干部选拔、培训、交流等环节，不断优化干部队伍结构。加强对干部的教育、管理和监督，努力提高干部队伍素质。实践证明，只有始终按照政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良的要求，加强纪检监察机关的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设，才能切实提高适应社会主义市场经济体制要求、对党员领导干部特别是主要领导干部有效监督、发展党内民主和维护党员权利、依法执纪和依法办案、协助党委加强党风建设和组织协调反腐败工作的能力，为深入开展党风廉政建设和反腐败工作提供保障。 三、今后工作建议 党风廉政建设和反腐败工作是党的建设新的伟大工程的重要组成部分，是党的执政能力建设和先进性建设的重要内容，是一项长期的、艰巨的、复杂的任务。贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验，落实中央和省委的决策部署，推动经济社会又好又快发展，关键在各级党组织，关键在把党员队伍和干部队伍建设好。加快推进我省全面建设小康社会进程、实现经济社会发展历史性跨越，对党风廉政建设和反腐败工作提出了新的更高的要求。全省各级党组织必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，坚持围绕中心、服务大局，紧密结合欠发达、欠开发的基本省情，围绕省第十次党代表大会提出的经济社会发展目标和任务，全面落实中央关于反腐倡廉的战略方针和重大决策部署，把反腐倡廉工作融入经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设之中，进一步抓好惩治和预防腐败体系建设，把党风廉政建设和反腐败工作不断推向深入，为实现我省经济社会发展的历史性跨越和构建“和谐贵州”提供有力保证。 (一)维护党的纪律，为贯彻落实科学发展观和构建“和谐贵州”提供保障 党的纪律是执行党的路线的保证，是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为准则。各级纪委要把严格执行和维护党的纪律作为根本职责和首要任务，切实履行监督检查职责，确保政令畅通。 要加强对领导干部作风建设情况的监督检查。认真贯彻在中央纪委第七次全会上提出的关于全面加强领导干部作风建设、大力倡导八个方面良好风气的要求，进一步落实“八个坚持、八个反对”，全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设，坚决反对拿钱不干活、当官不作为。要不断拓宽监督渠道，增强监督合力，及时发现和纠正领导干部作风方面存在的突出问题，确保领导干部作风建设真正取得实效，带动和促进全省党风政风的进一步好转。 要加强对中央重大决策尤其是科学发展观贯彻落实情况的监督检查，督促各级领导干部认真贯彻科学发展观。坚决反对形式主义、官僚主义，坚决反对急功近利、弄虚作假，坚决反对搞脱离实际的形象工程、政绩工程，努力从思想上、作风上、纪律上为贯彻科学发展观提供有力保证。 要加强对省委重大部署、改革措施贯彻落实情况的监督检查。围绕省第十次党代表大会确定的目标任务，围绕我省西部大开发和新阶段扶贫开发，加强对推进社会主义新农村建设、转变经济增长方式、增强自主创新能力、节约能源资源、优化经济发展环境等政策措施落实情况和专项资金管理使用情况的监督检查，促进各项部署的落实。 (二)坚持教育、制度、监督并重，推进惩治和预防腐败体系建设 各级党组织要从政治和全局的高度，深刻认识贯彻落实《实施纲要》和省委贯彻《意见》的重大意义，坚持教育、制度、监督三者并重，惩治和预防两手并举，不断拓展从源头上防治腐败工作领域，加快建立健全惩治和预防腐败体系。 充分发挥教育的基础作用。不断巩固和完善“大宣教”工作格局，运用先进性教育活动中的成功经验，丰富内容，创新方式，拓展覆盖面，提高教育的针对性和实效性。深入开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验的学习教育，深入学习贯彻党章，深入开展党纪条规的学习教育，教育和引导广大党员干部牢固树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，牢固树立正确的权力观、地位观和利益观，筑牢拒腐防变的思想道德防线。积极推进廉政文化建设，广泛开展廉政文化创建活动，进一步营造以廉为荣、以贪为耻的社会氛围。 充分发挥制度的保证作用。加强理论研究，努力探索新形势下反腐倡廉的特点和规律，提高制度建设的前瞻性、科学性和系统性，推进反腐倡廉工作的制度化、规范化。针对容易滋生腐败的重点部位和关键环节，不断深化改革、健全制度，逐步铲除腐败现象滋生蔓延的土壤和条件。抓好经常性的监督检查，加大对违反制度行为查处的力度，增强制度的约束力和执行力。 充分发挥监督的关键作用。认真贯彻落实《党内监督条例(试行)》，加强对领导机关和领导干部的监督。深入推进巡视工作，进一步加强对领导干部的经济责任审计，重视巡视工作成果和经济责任审计成果在党风廉政建设、领导干部考核任用中的运用。推进政务、厂务、村务公开和公用事业单位办事公开，积极推进党务公开。加强和改进纪检监察派驻机构的统一管理，强化对驻在部门领导班子及其成员的监督。充分发挥人大监督、政府专门机关监督、司法监督、政协民主监督和社会监督的作用，形成监督合力，提高监督效果。 坚持用改革的办法解决导致腐败现象发生的深层次问题。深入推进干部人事制度、司法体制和工作机制、行政审批制度、财政管理制度、投资和金融体制改革。加强对社团、行业组织和中介机构的监管，规范和维护市场经济秩序。进一步完善工程建设招投标、经营性土地和工业用地使用权出让、产权交易、政府采购等制度，更好地发挥市场在资源配置中的基础性作用。 (三)坚决纠正损害群众利益的不正之风，着力解决群众反映强烈的突出问题 切实解决损害群众利益的突出问题。继续推进农村义务教育经费保障机制改革，严格规范办学行为，切实加强教育收费监管，严肃查处各种乱收费事件。认真纠正医药购销和医疗服务中的不正之风，大力加强医德医风建设，着力整顿药品、医疗器械流通秩序，有效减轻人民群众的医药负担。加强监督检查，确保支农惠农政策落实到位，防止坑农害农行为。严肃查办在征地拆迁、农村土地承包、企业重组改制、安全生产、食品药品安全、社保基金管理、环境保护、库区移民、矿产资源开发等方面严重侵害群众利益的案件。严格执行行政执法责任制和行政执法过错责任追究制，坚决纠正行政执法部门有法不依、执法不严等行为。认真贯彻中央关于加强农村基层党风廉政建设的意见和省委的实施意见，扎实推进农村基层党风廉政建设。进一步加强国有企业党风建设和反腐倡廉工作。 继续抓好民主评议政风行风工作。深入开展民主评议政风行风活动，继续办好“政风行风热线”。畅通群众诉求渠道，认真受理群众投诉举报，及时发现和解决苗头性、倾向性问题，妥善处理信访突出问题和群体性事件，努力把矛盾化解在基层，促进社会和谐。 (四)加大查办案件工作力度，坚决维护党纪国法的严肃性 各级纪检监察机关要在党委的领导下，进一步完善组织协调机制，充分发挥组织协调作用，针对新形势下违纪违法案件的新情况新特点，整合反腐败的资源和力量，形成办案工作合力，提高突破大案要案的能力。 坚决贯彻从严治党的方针，保持查办案件工作力度。认真受理群众来信来访，做到有案必查。重点查办领导干部滥用职权、贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职的案件和利用人事权、司法权、审批权、行政执法权谋取私利的案件，严厉查办官商勾结、权钱交易的案件。深入开展治理商业贿赂专项工作，坚决纠正不正当交易行为，依法查处商业贿赂案件，建立健全防治商业贿赂长效机制。 认真贯彻依纪依法办案的要求。在立案、调查、审理、处分等各个环节，严肃办案纪律，严格办案程序，改进办案方式，不断提高办案工作水平。坚持宽严相济、区别对待，正确运用政策和策略，注重办案工作的政治和社会效果。通过剖析案件、总结教训、改进管理、完善制度，更好地发挥查办案件的治本作用。认真贯彻《党员权利保障条例》，切实维护党员权利。 (五)加强对反腐倡廉工作的领导，深入推进纪检监察机关自身建设 各级党组织要充分认识反腐倡廉工作的长期性、艰巨性和复杂性，切实加强对反腐倡廉工作的领导，认真落实党风廉政建设责任制，将党风廉政建设和反腐败工作纳入经济社会发展的总体规划，一起部署、一起落实、一起检查，深入推进反腐倡廉工作。 各级纪检监察机关要切实履行党章和行政监察法赋予的职责，认真协助党委组织协调反腐败工作，积极发挥行政监察职能，加强廉政监察、执法监察和效能监察，充分发挥党政监督的整体效能。严格按照政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良的要求，带头实践倡导的八个方面的良好风气，充分运用保持共产党员先进性教育活动的成果，加强对纪检监察干部的教育、管理和监督，加大对纪检监察干部的培养和交流力度，切实推进纪检监察干部队伍建设，不断提高纪检监察工作能力，做党的忠诚卫士、当群众的贴心人，维护纪检监察机关的良好形象。 反腐倡廉工作任重道远。全省各级党组织和广大党员要在省委的坚强领导下，更加紧密地团结在周围，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻科学发展观，自觉按照省第十次党代表大会的要求，求真务实，扎实奋进，不断开创党风廉政建设和反腐败工作的新局面，为实现我省经济社会发展的历史性跨越、构建“和谐贵州”作出新的贡献!
表彰大会总结报告 篇2
一、开会迟到的领导多，而不守时的员工少
有网友说：领导开会不迟到，死鱼也会吐泡泡。这话虽然说得不怎么雅观，但也是普遍现象，多数领导会在这样的场合拿捏领导身份，领导越大，腕就越足。大领导不到，这会就别想开始，迟到了也别想听句道歉的话。领导领导，不领不导怎么跑。员工就不一样了，忙了一年，终于找把舒服的椅子靠着喘口气，晚到不如早到，滞留单位万一被领导撞上了，你就是个倒霉蛋，就不是个遵守纪律的好员工。一旦在领导心中留下这种印象，再想升职加薪，除非时空倒转，太阳从西边冒出来。对于开年终总结大会，员工永远比领导积极。
二、发言的领导多，而认真听报告的人少
年终总结大会上，大领导是绝对的主角，其他大大小小的领导是配角。主角的台词多，配角的台词也不少，主角讲完了配角讲，配角讲完了客串的讲，客串的讲完了跑龙套的讲，一大堆领导轮番上演，会就开下去一大半。有道是台上群情激昂，唾沫飞溅，台下置若罔闻，三心二意。整个会场扫描下来，你会发现除了前面几排不得不竖起耳朵听，后面认真听报告的人绝对少数，有玩手机的，有打瞌睡的，有咬耳朵私语的，有传纸条逗乐的，有形似记录实际上在给领导画素描的等等，大家不是不想听，是听不进去，领导的套话多，空话多，强调的成绩多，只能这耳朵进那耳朵出。
三、送给领导的掌声多，而真心实意鼓掌的人少
领导发言之前、之中、之后，总有间歇性的掌声。大领导总会不断地得到掌声，其他领导也会有掌声收获，但一般来说比大领导差远了，要么是不够响亮，要么鼓掌的人不多，稀稀拉拉得象羊拉屎。给领导们鼓掌，好像也是会场上的“潜规则”，讲得好鼓掌，讲得不好也要鼓掌，不鼓掌就是对领导有看法，有看法就证明你不是个合格的员工。给大领导鼓掌的规则是：正式发言前，要卯足了劲鼓掌；领导发言中一旦停顿，就是要掌声，立即鼓掌；领导讲着讲着突然喝了一口水，眼睛往下一扫描，掌声必须想起；领导最后一总结一憧憬，掌声就更加猛烈，因为终于结束了。掌声本来是对人的一种支持、尊重或鼓励，而在绝大多数单位的年会上，鼓掌成为一种不得不为的形式主义，很假。
四、领导批评的部门员工多，而受表扬的部门和员工少
在大多数单位的年终总结大会上，领导的讲话套路是：虽然某某年怎么怎么样，但是 …… 接下来就是展开批评，批评某某部门做的哪哪做得不好，不点名批评某某员工给单位抹了黑。批过来批过去，你会发现，领导在找替罪羊，在故意推卸自己的领导责任。因为没有不想做好的部门和员工，只有缺乏领导能力的糊涂指挥官。俗话说兵熊熊一个，将熊熊一窝，领导疏于管理，下面才会出乱子。而领导嘴里的好部门和好员工从来都是少数。
五、领导的未来憧憬一直很多，而过去一年中兑现的一直很少
在年终总结大会上，领导们对未来一年的憧憬总是慷慨激昂，能把你说得耳晕、头晕、眼发花。潜台词是说，面包会有的，一切都会有的，跟着领导走，不愁没有饭吃，不愁没有钱花。而对于上一年度的憧憬，究竟兑现了多少，员工们得到了多少实惠，领导们从来都是惜字如金。有网友说过，要想当领导，就必须先学会画大饼，大饼都画不圆，当了也是白当。这话虽然偏激，但不无道理。古代早有人发明画饼充饥，领导们发扬光大一下，也不为过。摸摸你现在的口袋，再想想上司年初的憧憬，就知道你的上司是不是画饼的高手了。
六、台上领导喝的茶水多，而台下能喝到水的员工少
曾有人这样为领导辩解说，领导们台子上有茶水，还有专人负责，那是因为领导讲话多，口干，就不能不喝水，员工面前无茶水，那是因为员工光听不需要讲话，而耳朵是不需要喝水的。说这话的人以前肯定也是个领导，还是个会拍马屁的领导。这不单纯是有水没水喝的问题，而是尊不尊重员工的问题。
七、台下的小喇叭多，台上的麦克风少
每逢年会，基本上都是台上开大会，台下开小会，三个一群，五个一堆，象小喇叭一样嗡嗡叫。参会的人越多，下面的小喇叭越多。台上的人对着麦克风念稿子，台下的人对着身边的人磨嘴皮子。台上的麦克风永远就那么几个，而台下的小喇叭一个赛一个。如果领导没什么威信，不值得大家尊重，小喇叭就会盖过麦克风。对于一个不成功的领导而言，绝对是一个莫大的耻辱。反过来说，如果你是个深得人心的领导，台下的小喇叭自然就会销声匿迹。
八、失意的人多，得意的人少
各单位每逢年终总结大会，都会表彰一批先进个人和集体。而受表彰的人和集体毕竟是少数，绝大部分人都只能揣着醋坛子看别人上台光荣，同样是工作了一年，别人挣足了面子，自己却失去了面子，失意就在所难免。如果得意的人再领个大红包，失意的人就会打翻醋坛子。
九、给领导敬酒的员工多，而给员工敬酒的领导少
年终总结大会开完了，绝大多数单位要集体提前吃一顿年夜饭。有年夜饭，就少不了酒和互相敬酒。因为是领导，许多想得到升迁加薪的人就不能不上去敬酒，给领导留个好印象。而许多领导不给员工敬酒，是放不下领导架子。即便每桌走一遭，也只是做做样子，让员工感觉是作秀。其实，这时候领导最应该放下身份，和员工打成一片，感谢他们一年来为单位付出的汗水。
十、拼酒的人多，品酒的人少
单位的年夜饭上，会喝不会喝的，都能喝一点。酒后大舌头的人多，喝完酒还能明辨东西南北的人少。大家有意无意都在拼酒量，好朋友在拼，有矛盾的赌一口气也要拼，男人和男人拼，女人和女人拼，男人和女人也有一拼。在年夜饭上，女人把男人拼倒的也不在少数。此时此刻，许多人已经淡忘了酒的概念，喝多喝少全凭心情。
表彰大会总结报告 篇3
各位代表：
今天，我公司一届二次职代会隆重召开了。根据大会安排，受职代会的委托，由我向大会作职代会工作报告，请予以审议。 一、20xx 年职代会工作的回顾与总结
20xx 年，我公司的职代会工作在县总工会、镇党委政府的关注和领导下，在公司党支部的正确领导下，坚持围绕中心、服务公司，积极履责，组织和团结动员广大职工，立足本职、勇于进取，全面落实一届一次职代会的各项部署，为又好又快地发 展我公司做出了不懈努力，取得了较好的成绩。
(一)、落实制度，企业民主管理不断推进。
职代会作用有效发挥。职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构。20xx年，我公司按期召开了一届一次职工代表大会，进行了对领导干部的民主评议和监督，保证了职工的话语权;职代会职权得到了认真落实、作用得到了有效发挥，“依 靠”方针得到了较好贯彻，广大职工的积极性被充分调动。闭会期间，对征集到的提案进行了整理，并督促有关部门予以落实;实行了职工代表巡查制度，组织职工代表对十余个施工项目的生产经营、职工权益保障、安全生产和职工福利等方面进行了巡视检查，有效地发挥了职工代表的民主监督作用。
厂务公开制度有效落实。厂务公开制度有效落实。进一步加强了对厂务公开工作的组织和领导，厂务公开三级网络进 一步健全。厂务公开季报制度得到了贯彻落实，在公开的内容、 形式和范围等方面进行了积极探索，使之更具操作性和实效性，有效维护了职工的知情权、参与权和监督权。
(二)围绕中心，积极参加创先争优活动再创佳绩。
20xx 年，积极参加创先争优活动，再创佳绩。创先争优活动在全公司广泛、深入开展， “全民学习、终身学习”的氛围更加浓厚。合理化建议活动取得了显著成效。全公司合理化建议活动在各单位广泛开展，通过查、看、评，共有 26条合理化建议被采纳，据统计，合理化建议活动节约，对公司的发展起到了积极作用。
主动参与企业安全生产管理。一是大力进行安全宣教活动。管理 公司工会、公司安委会联合举办了“安全在我心中”演讲比赛，得到了县总工会、五井镇党委领导的充分肯定。二是协助抓实“安康杯”、“安全生产月”活动。把安全生产、劳动保护融入日常工作中、融入企业文化建设中，将安全生产、劳动保护知识送到施工现场、送到班组，做到连续不断、长抓不懈。
(三)维护权益，和谐公司建设展现新气象
劳动关系更加协调。劳动关系更加协调。职代会认真落实集体合同，加大了对集体合同履约情况的检查和督促落实，保证了合同的有效执行。为促进劳动关系更加协调，工会组织加大从源头上参与的力度，切实维护职工的合法权益。扶贫帮困和“送温暖”活动扎实有效。扎实有效公司两级困难职工帮扶中心机构进一步健全，设立了专项资金，进一步严格了资 金使用和审批程序，推进了扶贫帮困和“送温暖”活动的经常化、制度化、规范化。因地制宜地开展多种多样、健康有益的文体活动，尤其是重大节日期间，丰富多彩的活动既陶冶了职工情操，又强化了集体主义观念，进 一步增强了队伍的凝聚力。
各位代表，过去的一年，在大家的共同努力下，我公司职代会工作取得了一定成绩。在此，我谨代表公司职代会向关心、支持我 公司职代会工作的上级组织、各级党政领导致以崇高的敬意!向积 极参与职代会工作的全体职工代表、并通过你们向广大职工及家 属表示衷心的感谢!
在肯定成绩的同时，我们还应充分认识到，同企业发展的要
二、20xx年职代会工作安排
今年是我公司发展过程中的关键之年，在工作报告中全面分析了我们面临的形势和机遇，提出了今年的工作思路和具体举措，指出要用科学发展观统揽全公司，加快改革创新发展步伐，进一步优化经营业务结构，实现企业经营绩效的升位和企业品牌的升级，实现企业经营绩效的升位和企业品牌的升级。这既对全公司各级职代会提出了更高、更全面的要求，也提供了新的发展机遇和更广阔的平台，全公司各级职代会要紧紧把握工作思路，落实公司各项部署和上级工会的要求，推进民主管理工作再上一个新台阶。
面对新的形势和要求，20xx 年，全公司各级职代会要全面落实全面落实科学发展观，融入中心、服务公司，进一步履行职代会职能、 履行职代会职能 科学发展观，融入中心、服务大公司，进一步履行职代会职能、深化厂务公开，不断提升企业民主管理水平;发展和谐劳动关系，主动、依法、科学维权，团结动员全公司职工为优势企业建功立业!
今年，我们的重点工作是：
(一) 进一步履行职代会职能、深化厂务公开。
不断提升民主管理水平，进一步履行职代会职能。要把职代会作为民主管理的基本形进一步履行职代会职能。履行职代会职能 式落到实处，使其职能得到进一步履行。结合各自实际制定贯彻落实的具体措施。
一要履行职代会职能。按照国家颁布的《企业法》和《企业工会工作条例》的要求，落实好对企业重大决策和改革改制方案、企业涉及职工根本利益的 议案和制度、企业有关职工薪酬福利的重大事项的讨论、审议、审查权;坚持好一年一度的职代会民主评议干部制度。
二要改善职工代表结构、提高代表素质。职工代表结构、提高代表素质。职代会是以职工为主体的企业民 主管理形式，代表结构及素质直接关系着行使职权的质量。因此，在各单位职代会的换届中，要尤其重视这一问题，要保证代表的 群众性和广泛性，保障广大职工尤其是一线职工拥有较为全面、通畅的利益诉求渠道。同时，公司工会将积极选送和组织职工代表参加培训，提高代表参与管理和监督的能力及水平。
三要完善提案制度，提高提案质量。职工代表要在充分调查研究的基础上， 提出代表性强、操作性强、能产生一定经济(社会)效益的提案。 各单位要认真对待职工代表的提案，具备条件的要认真落实，暂 时不能落实的要给予解释。
四要完善公司职工代表巡视检查和信息反馈制度。职代会闭会期间，要组织职工代表巡视检查和信息反馈制度，重点检查督促职代会决议的执行情况，对发现的问题提出意见和建议，并及时将处理情况反馈给职工群众。
五要不断拓宽民主管理渠道。继续坚持并不断深化厂务公开。厂务公开是职工代表大会制 不断深化厂务公开度的延伸和发展，实行厂务公开，是全心全意依靠职工办好企业的基础和条件。因此，搞好厂务公开要真心实意、真实可信、职工真正参与。
(三)围绕年度任务和发展战略，团结动员广大职工为建设。
职工是企业深入开展群众性经济技术创新和劳动竞赛，创新的主人，要坚持立足基层、企业需要、职工欢迎的原则，坚持职工群众广泛参与的原则，有效激发职工群众参与经 济技术创新的积极性，把职工群众的智慧转化成物质财富、把合理化建议转化为经营效益。要以“节能降耗、节约成本”为重点和目的，不断
(四)、发展和谐劳动关系，主动依法科学维权
构建和谐社会，最基础的就是要构建和谐的劳动关系。公司一再强调要 共建和谐企业，但是，共建和谐企业，最基础的着力点和切入点 就是发展和谐劳动关系。今年，我们提出要发展和谐劳动关系，就是要在参与企业改革中促进和谐、在加快企业发展中巩固和谐、在维护企业稳定中保障和谐。职代会要把发展和谐劳动关系、创建劳动关系和谐企业，作为维护企业稳定、促进企业发展、保障职工利益、实现劳资双赢的重要措施来抓。要为发展和谐劳动关系提供制度、组织、人员保障，有组织、有计划地开展好这项活动。
(五)进一步夯实组织基础，提升工作能力和水平
稳步推进组织建设。按照扩大覆盖面、增强凝聚力的要求， 认真做好新开工项目工会的组建和会员发展工作;要以诚相待， 切实做好新聘用职工及农民工的入会工作，激发他们入会的积极 性;要根据人员变动及时调整充实工会组织，确保工会换届 工作按时完成。同步发挥女职工在共建和谐公司中的作用，继续深化女职工“建功立业”和“素质提升”工程，争创新业绩、展示新风貌。
各位代表，不断提升民主管理水平、主动依法科学维权，全 公司职工代表和工会组织责任重大、任务艰巨而光荣，让我们融入中心、服务公司，激励并带领广大职工共谋公司发展大业、 共享公司发展成果，用奉献开拓新的希望，用努力铸就新的辉煌， 为实现我公司年度各项目标、早日进入公司优势企业建功立业!