工会工作报告 篇1
根据怒工发电[20xx]02号关于在全州开展维权维稳和工会经费地税代收工作调研的通知精神，为了深入了解金融危机背景下，我县中小企业的生存和职工权益实现状况，了解和掌握工会经费地税代收工作存在的困难和问题，进一步为工会在维权维稳中发挥作用找准着力点，为推进我县工会重点工作打好基础。于20xx年2月16日成立了**县总工会维权维稳和工会地税代收工作调研小组，并对全县中小企业以及返乡农民工进行调研。现将调研情况总结如下：
一、 我县中小企业基本情况
据调研统计，目前我县中小企业已形成一定规模并已投入生产营运的共有14家，主要以矿、电企业为主。矿业企业有6家，分别是：玉金公司、顺达公司、宏溢公司、凯鸿公司、凯吉公司和广和公司，主要以采选为主，产品有：铁矿、铅锌矿和锡等。6家矿业企业中凯吉公司和广和公司因采矿许可证到期，在20xx年度一直处于手续办理中，未生产经营。电力企业有3家，即：怒江再峰水电开发有限公司分公司、怒江兴源中小水电开发有限公司、怒江华龙电力公司分公司。其他企业共有5家，即怒江山泉饮品有限责任公司、粮油购销公司、民爆器材公司、荣兴公司、荣华公司。截止20xx年11月止，全县企业（不包含其他企业）完成生产总值4965万元，增加值1432万元，固定资产投入3860万元，创利税452万元，职工人数420人，工资总额651万元（属地企业统计数据）。因受雪灾和金融危机的影响，我县企业由于规模小，底子薄，资金实力弱，抵御市场冲击能力弱，企业经济发展总体呈现：20xx年度前期工业经济保持较稳的发展态势，而后期在金融危机的影响下企业经济发展处于下滑状态。
二、 中小企业面临的主要困难和问题
受金融危机的影响，我县仅有的几家企业也受到很大的市场冲击，特别是矿、电企业，从20xx年9月份以来矿的市场销售价大幅度下跌，导致我县的矿产企业全部停产，现虽有玉金铁矿和宏溢公司已逐步恢复生产营运，但周转资金短缺无法正常运转，导致工人工资无法按时发放，无法正常生产经营。电力企业也受到很大的影响，由于内地的部分企业停产关闭，导致电发出之后供大于求，经济效益非常低。其他几家企业从调研情况看未受到太大的影响。
三、 职工权益受到的影响
由于受金融危机的影响，部分企业的关闭与停产导致大部分的工人流失、下岗、生活得不到保障。在岗职工也由于企业效益的下滑，职工工资降低，甚至有拖欠工资的现象发生，给职工的生产、生活带来很多困难。
四、 企业职工希望工会提供的帮助
据调研了解作为企业希望：
①、工会多宣传一些稳定职工队伍的相关政策与法律法规，在维护职工合法权益的同时也维护企业的利益，达到同舟共济的效果；
②、多开展一些能丰富职工文化生活的各种文体活动，以便提高职工的素质，在活动中进一步促进职工的凝聚力，更好地服务于企业；
③、通过多种渠道多培养一些具有一定技能，技术人才。
作为职工希望：
①、工会能够多维护职工的合法权益，在法律援助上多提供帮助；
②、希望提供技术、技能方面的培训；
③、多开展一些丰富多彩的文体活动；
④、能帮助农民工、下岗职工实现再就业。
五、 当前影响职工队伍稳定的主要因素
1、金融危机的影响造成部分会员流失，职工下岗；
2、工人工资的降低，导致职工贫困面增大总体生活质量下降；
3、返乡农民工就业难。
六、工会经费地税代收工作推进情况，存在的困难和问题
我县工会经费地税代收前期信息采集工作基本就绪，并根据上级工会要求已在农行设了**县地税代收工会经费集中户。目前存在的困难和问题主要有：
1、由于我县具有规模性的企业较少，仅有的几家也因受金融危机的影响面临停产、关闭，给征收工作带来一定的难度。
2、基层工会无工会经费专户，有待进一步与财政协调，争取在基层工会设工会经费专户。
3、对于工会经费地税代收的业务工作还不熟，望上级工会多组织学习培训。
工会工作报告 篇2
寻甸县教育局：
为满足我镇广大群众子女学前教育的需要，使孩子学龄前有较好的系统教育，创造一个良好的幼儿启蒙教育学习环境，我们按照《昆明市幼儿园办园标准》及寻甸县幼儿园办园的相关准则和标准的要求，我拟申办柯渡阳光幼儿园，现将柯渡阳光幼儿园的具体情况报告如下：
一、举办者：。
二、幼儿园基本情况
1、幼儿园名称：寻甸柯渡阳光幼儿园。
2、地点：柯渡小集镇军民街5号（柯渡文化中心内）。
3、培养目标：3岁至6岁学龄前儿童
4、办学规模：3个班100名幼儿
5、所有制性质：私立
6、办学层次：幼儿园
7、办园形式：全日制
三、办学条件：幼儿园占地面积1000平方米，建筑面积680平方米，户外活动场地400平方米；按教学规模达到生均占地面积10平方米，生均建筑面积6。8平方米，生均户外活动场地面积4平方米。设有班活动室2间，小班教室、中班教室、大班教室各1间，班活动室每间各55平方米，教室每间各50平方米，共260平方米。
现有办学设备、设施：大型滑梯1套，课桌、椅60套，儿童床50张，有球、有跳绳、有健身圈、羊角球、木马等开展体育活动的器械一批，电子琴1架，电视机1台，DVD机1台，便携式多功能收录机1台，教学挂图若干。
四、教育内容：以《幼儿园工作规程》和《幼儿园教育指导纲要（试行）》为指导，以“五大领域”教育内容为主体，另设置（特长教育内容的名称）。以满足幼儿需求，促进幼儿全面发展。
五、办园宗旨：一切为了孩子，为了孩子的一切。
六、内部管理体制：幼儿园实行园长负责制，教师聘任制，岗位责任制，结构工资制，奖惩制。幼儿园制定了办学章程，实行园长负责制。并制定了以下内部管理规定：安全管理制度、家长联系制度、教师职责、预防疾病制度、财务制度、园长职责等规章制度。幼儿园根据国家教委《幼儿园管理条例》、《幼儿园工作规程》从事保育教育管理。坚持保育与教育相结合的原则，认真贯彻有关法规精神，进一步建设好幼儿园的保教工作网络，做到教养并重，保教结合，使幼儿园保教工件有计划、有目标、有措施、有成效地开展。建立各种必要的保教工作制度，科学安排好幼儿一日活动时间。认真搞好教育教学研究和教育科研工作，用现代化的教育思想和手段提高保教质量：根据《幼儿园卫生保健制度》，建立幼儿卫生管理制度，实施幼儿安全卫生工作，保证幼儿卫生健康。加强保卫工作，落实防火、防盗、防电、防毒措施，保证幼儿安全无事故。建立财务、档案、教师聘任、收（退）费等管理制度，促进幼儿园管理规范化。
七、经费筹措与管理使用：启动资金9万元，全部为自筹。财务实行法人负责制。
阳光幼儿园以“团结、进取、真挚、创新”为园风，以“精心、爱心、热心、耐心”为教风，以“健康、自信、诚实、活泼”为学风。以“倾注真挚爱心、培育纯洁童心”为办园精神，以“教养并重、保教结合”为教育要求，以“贯彻幼教规程、训练行为能力、鼓励个性发展、培育德才基础”为教育思路，努力把我园办成具有现代化特色的幼儿园。
为了进一步规范化管理，坚持依法办园，特向寻甸县教育局提出办学申请，恳请教育局予以批准。
工会工作报告 篇3
1、加强师德建设
围绕“师德”这个核心，工会积极协助行政，组织职工重温“教师日常行为规范”、“教师职业道德规范”和师德建设的“五条禁令”、“八不准”等有关教育法规，与党团组织密切配合，开展一系列活动，让职工通过听辅导报告、座谈交流、举办专栏、发倡议书信等形式不断提高师德水准，组织职工开展师德自评互评活动并和家长、学生评校评教活动相结合，取得了理想的效果。一年来各学校涌现了许多师德高尚、扎实工作、乐于奉献、成绩显著的优秀教育工作者。张林等多名教师被评为江都市、某某镇优秀教师。
2、苦练教学基本功
新一轮课程改革蓬勃发展，对教师素质提出了新的更高的要求。工会密切配合行政继续深入开展“新课标、新课程”的理论学习活动，聘请翟裕康等教育专家到校讲座，举办青年教师理论学习摘记展评，举行示范课、研讨课、师徒课等一系列有关新课程的课改实践活动，受到教师和上级领导的好评。鼓励教师特别是青年教师勇于探索，大胆实践，善于总结。尤兴胜、周卫峰、朱学军、孟爱军、徐香等青年教师所撰写的教育教学论文多次在全国、省、市获奖或发表。以课堂教学为核心的教学练兵活动的大力开展，促进了教师尤其是青年教师的茁壮成长，使他们向名师的目标又迈进了一步。
3、抓好民主管理
工会一班人率先学习《教师法》、《工会法》等法律法规，提高维权的政策水平，积极参与学校民主管理。教代会按期规范地召开，参与学校有关政策的制度、落实工作，提出合理化建议，促进了学校民主决策的科学性，对教职工关心的工资、医保、职称、校务公开等问题都予以关注、主动参与决策，并及时向广大教职工公开，从根本上维护广大教职工的利益。此外工会干部广泛接触教师，及时反映教师疾苦，传达领导意图，上情下达，融洽了干群关系，真正发挥了工会组织桥梁与纽带作用。
4、实施送温暖工程
工会是群众组织，一心为教职分忧解难是我们的职责。一年来，我们坚持对生养、生病住院或家中有特殊困难的教师进行慰问，组织女职工体检，及时送达组织的温暖。
深入开展扶贫助学活动，借党员“保先”教育这个契机，动员广大教职工尤其是党员、团员、工会干部带头向贫困学生献爱心，开展“一帮一”“146”爱生活动，在社会上受到广泛好评。
5、搞好自身建设
工会定期召开工作例会，研究和布置工会工作，使工会活动计划落到实处。努力争取学校行政的支持，使教工之家进一步完善，面貌焕然一新，更便于教职工开展活动。工会资料进一步完善，台帐齐全逐步规范。
各位代表、同志们，过去的一年，在领导的关心下，在全体教职工的支持下，在我们所有工会委员的共同努力下，工会积极履行各项职能，努力提高工作水平，取得了一些成绩，在此，良允许我代表第六届工会委员会，再次向所有关心、支持我们工作各位领导、各位代表表示衷心的感谢！在看到成绩的同时，我们也清楚地认识到我们小教工会工作与教育改革的形势，与全镇小教系统广大教职工的愿望还有差距，我们还需与时俱进、开拓进取，努力开拓工会工作新局面。
工会工作报告 篇4
水利科学与工程学院，是20xx年新建立的学院。在校工会、院党政的领导下，学院分工会于xx年年初正式成立，经民主选举产生了分工会的领导班子。我们在上级部门的领导下，积极探索学院工会工作的新思路、新方法，努力开创学院工会工作的新局面。
工作中紧紧围绕学校重点工作，依照工会章程，按照有所为，有所不为的工作思路，履行维护职能，以加强民主管理，为教职工多办实事，服务全院教职工为重点。在校、院党委的领导和校工会指导下，团结和依靠全院教职工，弘扬我校团结奋进，求实创新的精神，进一步解放思想，振奋精神，开拓创新，与时俱进，使我院工会工作上了一个新台阶。
一、加强学习，提高认识，提高工作水平
我校工会工作实行校院两级管理体制，学校积极倡导探索学院管理的思路和方法。由于我们学院工会成立时间较短，工作经验相对较少，需要进一步的探索。因此，我们认真学习《工会法》和相关文件，贯彻中国工会xx大精神，加强自身建设，在院工会班子的每一位成员的头脑里强化服务意识，摆正工会工作在学院工作中的正确位置，在学院党政班子的领导下，真正代表广大教职工的根本利益，积极开展工作。着力发挥工会的组织、引导、服务、维护功能和作用，努力实现服务大局有新的贡献，服务全院职工有新的作为，自身建设有新的发展，组织动员教职工投入到学院各项工作中，为提升我院名声而努力奋斗。
二、加强建设，健全组织
水利科学与工程学院成立以来，我们通过基层推荐，全院教职工大会投票选举，成立了水利科学与工程学院第xx届工会委员会，院第xx届工会委员会由四名委员组成，根据工会组织机构的规定，对四名委员的责任进行了分工。工会委员会的成立，为积极开展工会工作奠定了良好的基础。
学院工会成立后，为了保证工会积极有效的开展工作，我们成立了五个工会小组：水工工会小组、农水工会小组、水文工会小组、实验工会小组、行政工会小组。
随着学院教职工队伍的不断扩大，我们积极开展引导工作，做好新分配来的青年教师的思想工作，成熟一个，发展一个，使工会队伍不断发展，不断更新。
三、积极服务，温暖人心
工会是在党领导下的一个群众组织，她应是教职工利益的代言人，是广大群众的代表。我们要长年关注全院在职及离退休职工的身心健康状况和生活状况，积极工作，注重感情投入，使用权全院教职工对学院真正有家的感觉。
1、在一些重大节日，积极开展慰问活动；
2、在条件允许的范围内，不断组织各类有益于身心健康的活动，如每年的棋x比赛，今年的三八女教职工趣味体育活动等；
3、根据学校工会每年工作安排，组织参加校工会的各项活动，如篮球赛、乒乓球赛、校运会、歌咏比赛等。